Gia חסכה לאנשי משאבי אנוש 7,000+ שעות ב- 6 חודשים, וכעת זמינה באופן כללי עם Gia Essential, Gia Pro ו-Gia Enterprise.​​ 

פלוגה ראשונה מרוחקת, ספטמבר 16, 2025 –​​  G-P (Globalization Partners), המוכרת כמובילה הבלתי מעורערת בתעסוקה גלובלית על ידי אנליסטים בתעשייה, הודיעה היום על השקת הדור הבא של G-P Gia, הפתרון הסוכני הראשון מסוגו בינה מלאכותית שתוכנן במיוחד עבור תואם משאבי אנוש גלובלית. Gia מוכר כמוצר משאבי אנוש2025 על ידי Human משאבים Executiveוזמין כיום בחבילות בשלוש רמות המיועדות לתמוך בחברות בכל הגדלים ובכל הצרכים.​​ 

Gia היא סוכנת מקיפה המספקת הדרכה, יוצרת מסמכי מדיניות, משלימה משימות ומנטרת באופן יזום שינויים בדיני עבודה ויכולה לבצע עדכונים נדרשים מטעם המשתמשים. Gia מגובה על ידי מומחיות תעסוקתית גלובלית של G-Pמעל עשור ו- 100,000 מקורותסימן מסחרי מאומתים G-P , שנבדקו בקפידה ואושרו על ידי משבי אנוש של G-Pומומחים משפטיים. מאמרים שאומתו על ידי מומחי G-P זמינים באופן בלעדי ב- Gia ומספקים ציטוטים ברורים כך שמשתמשים יכולים תמיד לסמוך על כך שהם מקבלים את ההדרכה המדויקת והעדכנית ביותר בנוגע לתעסוקה ולמשאבי אנוש. בגרסת בטא, Gia עזרה לצוותים להפחית את תקורת ניהול המדיניות בעד 50% ולקצץ את זמן ועלות התאימות בעד 95%.​​ 

משאבי אנוש צוות ניהול נדרש מערכות אמינות בינה מלאכותית שנבנו לשלמות נתונים ותאימות. עם זאת, במחקר של G-P, 89% מהמקצוענים משאבי אנוש השתמשו במודלים כלליים לעבודה רגישה משאבי אנוש, כולל 80% שיוצרים חוזים ופוליסות משאבי אנוש איתם. למרבה הצער, אתרים כמו ויקיפדיה ורדיט הם בין המקורות המצוטטים ביותר במודלים הגדולים הכלליים, כלומר צוותי משאבי אנוש עשויים לקבל הנחיות מבלי לדעת ולבסס החלטות על מידע לא אמין ומקור קהל.​​  

"באופן שבו בעיות רפואיות מיוחדות דורשות מומחה רפואי מסור, אתגרי משאבי אנוש מורכבים וספציפיים דורשים מומחיות מיוחדת של בינה מלאכותית ומומחיות גלובלית של משאבי אנוש", אמרה נת נטרג'אן, מנהלת התפעול הראשית, G-P. "G-P Gia נבנה ייעודי עבור משאבי אנוש ותאימות גלובליות, המשלבת בינה מלאכותית סוכנית ראשונה מסוגה עם בסיס הידע ללא תחרות של G-Pשנבנה על יותר מעשור של מומחיות משפטית ומומחיות משאבי אנוש. G-P Gia מספקת מקורות אמינים ומאומתים כדי לספק תוצאות טובות יותר ותאימות חזקים יותר עבור הצרכים העסקיים והדחופים ביותר של היום.​​ 

עם Gia, זה נעשה: סוכן משאבי אנוש הגלובלי שלך​​ 

הסוכנים המיוחדים של Giaלוקחים על עצמם משימות משאבי אנוש ותאימות גלובליות, ופועלים כהרחבה של משאבי אנוש צוות שלך. באמצעות בינה מלאכותית סוכנתית, היא יכולה להחליף זרימות עבודה ידניות ותלות על ייעוץ משפטי וחיצוני של משאבי אנוש. Gia מספקת תואם ומדויק בכל פונקציות משאבי אנוש, ומשלימה משימות בשמך. מאגר הידע שלה משתרע על פני 50 מדינות וכל 50 מדינות ארה"ב, ומשתמשים יכולים לתקשר עם Gia וליצור תיעוד ב- 50+ שפות.​​  

G-P Gia Enterprise, חבילת הפרימיום החדשה של Gia , מעניקה ללקוחות גישה למקרי שימוש מתקדמים של סוכנים שנועדו לענות על דרישות של פעולות גלובליות מורכבות, כולל:​​ 

  • ניהול ציות פרואקטיבי: Gia משנה את ניהול משאבי אנוש ממדיניות תגובתית לפרואקטיבית עם ניטור מתמשך, ומפחית משמעותית סיכונים משפטיים ותפעוליים. Gia עוקב אחרי מדיניות החברה שלך מול חוקי תאימות גלובליים, מודיע לך כאשר מתרחשים עדכונים רלוונטיים שעשויים להשפיע על העסק שלך ויכול לבצע שינויים לפי הצורך.​​ 
  • מקורות ידע על החברה: צוותים יכולים להעלות את המדיניות שלהם ל-G-P Gia כמקורות ידע כדי להפוך מסמכי מדיניות סטטיים למודיעין דינמי וניתן לפעולה. Gia תשתמש בהקשר הספציפי של החברה בתיעוד המועלה כמקור האמת ולא תיתן ייעוץ בניגוד למדיניות הארגון שלך.​​  
  • העלאת מסמכים מרובים: העלאת מסמכים מרובים מקלה על השוואת קורות חיים לתיאורי משרות, להפוך סקירות ביצועים לתוכניות שיפור או לאסוף מספר מדיניות ליצירת מדריך עובדים ועוד.​​  
  • בדיקת סיווג עובדים: סיווג העובדים בתוך Gia מסווג במדויק קבלנים מול עובדים, ועוזר להבטיח תאימות ולהפחית סיכונים.​​  
  • ניהול צוות והרשאות: שליטה מרכזית על תפקידי המשתמשים, רמות הגישה ומבנה הצוות מבטיחה שנתוני משאבי אנוש רגישים ומידע תאימות יהיו נגישים רק לאנשי מקצוע מורשים.​​ 
  • בקרוב​​  מחקר מתקדם​​ המחקר המתקדםGiaיוצרדוחות מפורטים ומנוסים בקפידה על כל נושא רחב שתבחרו לחקור - בדומה למה שתקבלו מאנליסט מחקר או יועץ, אך ללא העלות או זמן ההמתנה. דוגמאות: מחקר רב-תחומי, תרחישי תאימות מורכבים לדרישות משאבי אנוש, אסטרטגיית משאבי אנוש ומודיעין תחרותי.​​  

Gia היא הסדרה הכללית להגנה על מידע תואם, מצפינה נתוני משתמש במנוחה ובמעבר, ומספקת בקרת גישה מבוססת תפקידים כדי להבטיח שרק צוות מורשה יכול לצפות במידע רגיש.​​  

משאבי אנוש צוות ניהול כבר חווים את ההשפעה של G-P Gia:​​  

  • "עם G-P Gia, קיצצנו את עלויות התאימות באופן משמעותי." אם אני צריך לכתוב פוליסה, אני מזין את הפרמטרים ואת תחום השיפוט, Gia יוצר אותה באופן מיידי. "הידיעה שהנחיותיה של Gia מבוססות על מקורות שנבדקו על ידי מומחים ונבדקו באופן משפטי נותנת לי שקט נפשי", אמרה קייטי בוריס, מנהלת בכירה למשאבי אנוש בהרב פארם.​​ 
  • "ג'יימי קבזאס, סגן נשיא משאבי אנוש בארכיון360, אמר: "G-P Gia קבזאס, סגן נשיא משאבי אנוש בארכיון , חסך לי זמן על ידי מענה מיידי לשאלות בנוגע למדיניות, הדרכה בתהליכי עבודה וסיוע באיתור משאבים מרכזיים בפלטפורמה."​​  
  • "G-P Gia מאפשר לי לגשת למידע מתי שאני רוצה, במקום להזדקק לתמיכה בהודעות או לחכות למומחה משאבי אנוש אנושי להיות מקוון, מה שלעתים קרובות יכול לקחת כמה ימים", אמרה ארלט סורו, מנהלת משאבי אנוש, תאימות ופיצויים, Broadsign.​​ 

זְמִינוּת​​ 

G-P Gia נגישה כיום הן דרך ממשקים שולחניים והן בממשקים ניידים, ומציבה את המומחיות הגלובלית במשאבי אנוש בכף ידם של אנשי מקצוע. חבילות שלוש שכבות, G-P Gia Enterprise, Gia Pro ו-Gia Essential, מציעות תמיכה מיוחדת לארגונים בכל הגדלים. משתמשים חדשים יכולים לקבל תקופת ניסיון חינמית 30 יום של Gia Pro, ללא צורך בכרטיס אשראי, ב-g-p.com/gia.​​ 

אודות G-P​​ 

Globalization Partners) G-P), היא המנהיגה המוכרת בתעסוקה גלובלית, המדורגת מספר 1 לפי כל דוחות האנליסטים בתעשייה. פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית של G-P מספקת את כל מה שחברות בכל הגדלים צריכות כדי לנהל את מחזור החיים המלא של חברי הצוות באמצעות סוכן משאבי האנוש הגלובלי המהימן שלה, G-P Gia, ומוצרי מעסיק רשום (EOR) וקבלנים מבוססי בינה מלאכותית. G-P תומכת בצוותים ביותר מ-180 ארצות עם יותר מעשור של ניסיון בתעסוקה גלובלית, הצוות הגדול ביותר של מומחים מקומיים למשאבי אנוש, משפט ותאימות, ומאגר הידע הקנייני ללא תחרות שלה.​​ 

G-P: גלובלי התאפשר​​ ™​​ 

למידע נוסף, בקרו באתר: gp.com או צרו איתנו קשר דרך לינקדאין, X, פייסבוק או בקרו בבלוג שלנו.​​