מגיפה שינתה באופן יסודי את האופן שבו הם שוכרים ומנהלים את כוח העבודה שלהם
14 אפריל2021— בסקר גלובלי שנערך לאחרונה על ידי CFO Research and Globalization Partners, 81% מסמנכ"לי הכספים ציינו כי אסטרטגיית הצמיחה ארוכת הטווח של החברה שלהם כוללת התרחבות בינלאומית - בין אם כיום או בתוכניות עתידיות שלהם. הסקר גם חשף תפיסות משתנות לגבי גיוס עובדים ועבודה מרחוק בגלל חוויות המגפה שלהם, כאשר 85% מהמשיבים מצביעים על היכולת להתחבר למאגר כישרונות גלובלי חסכוני יותר, המצויד בכישורים המתאימים יהיה רצוי.
בסך הכל, הסקר חשף שלושה נושאים מרכזיים:
● סמנכ"לי הכספים בוחנים את האסטרטגיות העסקיות וגישות הגיוס שלהם ברחבי העולם
● סמנכ"לי הכספים שינו אסטרטגיות לניהול כוח העבודה
● סמנכ"לי הכספים אופטימיים 2021 ומאמינים שהצלחתם קשורה להתרחבות הגלובלית
סמנכ"לי הכספים נוקטים בגישה גלובלית במסגרת האסטרטגיות העסקיות וגישות הגיוס שלהם
*ל-CFOs יש עניין רב בהקשה על מאגר כישרונות גלובלי חסכוני יותר - מושג המועדף על 85% - ולכידת נתח שוק באמצעות התרחבות גלובלית - המועדף על 81%. לעומת זאת, בסקר 2020סמנכ"ל הכספים רק63% מהמשיבים אמרו שהם מתקדמים עם תוכניות הרחבה גלובליות מול Covid-19 המגפה.
*כאשר הם 12 מתבקשים לתאר את אסטרטגיית הגיוס שלהם במהלך 18 החודשים הקרובים, 42% אומרים שהם רוצים למשוך כישרונות חדשים שאינם מוגבלים על ידי המגבלות הגיאוגרפיות של מודל התפעול של החברה שלהם.
סמנכ"לי הכספים שינו את אסטרטגיות ניהול כוח העבודה
שלושה רבעים מהמנהלים אומרים גם Covid-19 שהמגפה שינתה באופן יסודי את הדרך בה הם חושבים על גיוס עובדים וניהול כוח עבודה, 81ואחוזים אומרים שהיא שינתה את האופן שבו הם רואים עובדים מרחוק או את מודל העבודה מכל מקום. באופן ספציפי יותר, שלושה רבעים מהמשיבים בסקר צופים הפעלה של מודלים של כוח עבודה מרחוק או היברידי בחודשים 12 הקרובים18.
סמנכ"לי הכספים אופטימיים 2021 ומאמינים שהצלחתם קשורה להתרחבות הגלובלית
תשעים ושלושה אחוזים מהמנהלים בסקר צופים כי החברות שלהם יעמדו 2021 ביעדיהם או יעלו עליהם, 81ואחוז מהדהד מתכנן הרחבות למדינות חדשות כחלק מאסטרטגיות הצמיחה שלהם לטווח ארוך.
"הנתונים מהסקר מצביעים על כך שסמנכ"לי הכספים מכיילים מחדש את תוכניות הכישרונות שלהם כדי למקסם את ההזדמנות שהצוותים המרוחקים הגלובליים מספקים מנקודת מבט עסקית ארוכת טווח, כולל יעילות עלויות וגישה לכישרונות קשים להשגה", אמרה Nicole SahinCEO"לית ומייסדת Globalization Partners. "בנוסף, המרכזים לכישרון מיומן מאוד משתנים וכיום מחצית מבוגרי המכללות בעולם מגיעים ממדינות מתפתחות מובילות, מה שאומר שחברות שיאמצו את האסטרטגיה הזו עכשיו יוכלו להשיג יתרון תחרותי בעתיד".
כמו כן, יתרון נוסף שיש לציין הוא שכוח עבודה גלובלי בדרך כלל מספק תוצאות טובות יותר בשורה התחתונה. מחקר לאחר מחקר מצביע על כך שעובדים שהם חלק מתרבות מגוונת הם הרבה יותר מאושרים ומעורבים", המשיך סאהין.
כ-EOR (עובדי שיא), Globalization Partners מאפשרים לחברות להעסיק בכל מקום בעולם על ידי כך שהן משמשות מעסיק ומבטיחות ציות לחוקים ולתקנות המקומיים בנושא תעסוקה, ומשחררות חברות לנהל ולכוון את העבודה היומיומית של חברי הצוות שלהן. כדי לראות הדגמה, אנא צפו בסרטון זה .
להורדת הספר 2021 האלקטרוני, עם מידע נוסף ופרטים על תוצאות הסקר ברחבי העולם, אנא לחץ כאן: דווח: CFOs ראה נתיב ברור לצמיחה באמצעות הרחבה גלובלית .
מתודולוגיית הסקר
הסקר, שנערך על ידי CFO Research of Industry Dive, סקר מנהלים 215 בכירים בתחום הפיננסי בחברות בצפון אמריקה, בבריטניה, באזור אסיה-פסיפיק ובאזור אירופה/מזרח התיכון/אפריקה. לרוב החברות המיוצגות היו הכנסות שנתיות של מיליארד דולר או יותר.
