G-P’s Chief Product and Strategy Officer, נאט (ראג'ש) נטראג'אן, דן ב"גרדיאן" בחזון של G-P לטכנולוגיית צמיחה גלובלית, ומדוע חברה צריכה לעבור ל"כוח עבודה הזדמנות שווה בעבודה בשביל כולם, בכל מקום." כדי לשחרר כישרונות גלובליים, הזדמנויות עסקיות עתידיות וצמיחה גלובלית. קטגוריית טכנולוגיית משאבי אנוש חדשה זו מספקת מוצרים מבוססי בינה מלאכותית לעסקים לבנות ולנהל צוותים במהירות ובתאימות ביותר מ- 180מדינות, מבלי להתמודד עם סוגיות משפטיות, מס או משאבי אנוש – מה שמאיץ את תוכניות הצמיחה וההתרחבות הגלובליות שלהם. "החזון שלנו לעתיד גיוס העובדים הגלובלי מממש את מלוא הפוטנציאל האנושי", אומר נטראג'אן. "בעתיד זה, מעסיקים בונים צוותים ללא גבולות וממנפים את התובנות והניסיון הייחודיים שלהם, וכתוצאה מכך עבודת צוות מתאפשרת לכולם, בכל מקום."
אל תחמיצו את אלה
סיקור תקשורתי
מנהל משאבי אנוש: בתוך ספר המשחק מרחוק תחילה: כיצד משאבי אנוש חושבים מחדש על גיוס, תרבות וביצועים
סיקור תקשורתי
H3משאבי אנוש יועצים: ניהול הון אנושי זוכי פרס אות טכנולוגיה: אביב 2026
סיקור תקשורתי
משאבי אנוש Coffee Time: משאבי אנוש ובינה מלאכותית: איך חברה אחת עזרה לעובדים לאמץ בינה מלאכותית
סנכרנו את המערכות שלכם. התרחבו ברחבי העולם.
קבלו את התשתית והמומחיות הדרושות לכם כדי להתמקד בביצועי הצוות ובמהלך האסטרטגי הבא שלכם.