מחקרים מראים כי בתקופת חוסר הוודאות הכלכלי שאנו חווים כיום, אף על פי שרוב האנשים מדווחים שהם מרוצים בעבודתם הנוכחית, הם עדיין פתוחים לאפשרויות של התפתחות מקצועית, תעשיות חדשות וקריירות
BOSTON − דצמבר 13, 2022 − G-P (Globalization Partners), Global Growth Platform™ שמקלה על חברות להעסיק כל אדם, בכל מקום, הודיעה היום על ממצאי סקר העובדים השנתי הרביעי שלה. המחקר, שבוחן את התחושות הכלליות, את תחומי העניין המקצועיים ואת יעדי הקריירה של עובדים בני זמננו ממגוון אזורים ברחבי העולם, מצא כי אף על פי שרוב העובדים מרוצים בעבודתם הנוכחית, הם גם מעוניינים לחפש אחר ההזדמנויות המתאימות במקומות אחרים, והיו אפילו מוכנים לחזור לספסל הלימודים לכמה שנים או לעבור הכשרות ארוכות כדי להחליף קריירה.
סקר העובדים הגלובלי לשנת 2022, אשר אסף נתונים מאלפי עובדים בתשעה אזורים שונים, חשף כי העובדים של ימינו משקיעים באופן פעיל בעיצוב עתידם המקצועי והקריירות שלהם, וכי חרף מספר תקופות רצופות של חוסר ודאות כלכלי, הם עדיין מעוניינים בהזדמנויות ובתעשיות חדשות. סקר העובדים הגלובלי לשנת 2022 ביקש ממשיבים מרחבי העולם לשתף מידע כמו הדברים שהם אוהבים ולא אוהבים במשרות הנוכחיות שלהם, וכן מידע בנוגע להטבות, ליתרונות ולערכים אחרים שהיו הכי רוצים להשיג מהקריירות שלהם. לפי ממצאי הסקר, העובדים כיום מגדירים את ערך הקריירה שלהם לא רק על סמך תלוש המשכורת שלהם, ומבטאים רצון לזכות באפשרויות כמו גמישות רבה יותר והיכולת לנצל הזדמנויות מקצועיות חדשות ומתהוות.
בארה"ב בפרט, היכולת לשנות לוח זמנים (%34) וההזדמנות לעסוק בקריירה שלא הייתה קיימת כאשר היו צעירים (%34) היו הסיבות המרכזיות שגרמו למשיבים לעבור לקריירה או למגזר חדשים. בנוסף לכך, בעוד שארבעה מכל חמישה (%79) עובדים בארה"ב דיווחו כי הם מרוצים בעבודה הנוכחית שלהם, הם לא שללו החלפת מקצוע. נכונות זו נובעת מכך שכמעט חצי מהעובדים (%45) היו שוקלים להודיע על התפטרותם לו קיבלו את ההצעה הנכונה; ובעוד ש-%36 מהאמריקאים היו מוכנים לחזור לספסל הלימודים למשך שנתיים כדי לבצע שינוי קריירה, כמעט אחד מכל ארבעה (%24) היה מוכן להשקיע ארבע שנים בלימודי המשך.
ולגבי המצב ברחבי העולם, הסקר חשף כי העובדים כיום מתמקדים בהתפתחות מקצועית, עם דגש מיוחד על הזדמנויות חדשות לפיתוח מיומנויות חדשות והכשרות נוספות – ללא קשר למדינה שבה הם פועלים. בד בבד עם הרצון הזה להמשיך במיומנות, הסקר מצא גם כי כאשר מדובר בסיבות המעודדות ביותר להחליף קריירה, כוח העבודה העולמי מיושר סביב הסיבות העיקריות לעשות שינוי: שכר טוב יותר, להרגיש יותר ממומש, וללמוד משהו חדש.
"נתונים אלה מראים כי רוב העובדים מושקעים כיום, וימשיכו להיות, בעתידם המקצועי", אמר Bob CahillCEO"ל G-P. אנשים רוצים להיות מוכנים בזמנים של שינוי ומוכנים להזדמנויות חדשות וזה כולל שקילת סוגים חדשים של קריירות. הדבר מתעצם בשל העובדה שמאגר הכישרונות העולמי עובר שינוי דרמטי וחסר תקדים. אם לוקחים בחשבון את האפשרות להעסיק כישרונות מרחוק ומשלבים אותה עם הנכונות של עובדים להשקיע את הזמן הנדרש עבור הכשרה ופיתוח, נראה שבפני המעסיקים ניצבת הזדמנות לגייס את חברי הצוות שהם צריכים עבור כל אותן משרות קשות לאיוש – במיוחד בתעשיית הטכנולוגיה. זו הזדמנות ברורה עבור מעסיקים לחשוב על האופן שבו הם מגייסים, מעסיקים ומנהלים את כוח העבודה שלהם".
כמה ממצאים מרכזיים נוספים שעלו מהסקר הם:
· בריטניה
העובד הממוצע בבריטניה (%24) היה מוכן להשלים שנתיים נוספות של לימודים או הכשרה כדי להחליף קריירה.
רק 10% מודאגים מהשיעורים שהם יצטרכו לקחת אם הם יחליפו קריירות
· ישראל
2מתוך 5 עובדים (%40) היו מוכנים להשלים עד שתי שנות לימודים כדי לעבור למגזר או לקריירה חדשים – ועוד עובד אחד מתוך 5 (%20) היה מוכן להשלים עד ארבע שנים
יותר מ-1 מכל 4 עובדים (%27) מגלה את העניין הרב ביותר במעבר לקריירה בתעשיית הטכנולוגיה
· צרפת
%13 מהעובדים מגלים את העניין הרב ביותר במעבר לקריירה בתחום הבריאות, ועוד %13 מגלים את העניין הרב ביותר במעבר לקריירה בעבודה בתחום הרווחה והעבודה הסוציאלית
%32 היו מוכנים להשלים עד שנתיים של לימודים כדי להחליף קריירה או תעשייה.
· גרמניה
%34 היו מוכנים להשלים עד שנתיים של לימודים כדי לעבור לתעשייה או לקריירה חדשות, אבל כמעט עובד אחד מתוך 5 (%19) היה מוכן להשלים עד ארבע שנות לימוד
· אוסטרליה
שלושה רבעים (%75) מהמשיבים מסכימים כי איכות עבודתם נפגעת כאשר הם אינם שמחים במקום עבודתם
%31 היו מוכנים להשלים עד שתי שנות לימוד כדי לעבור לתעשייה או לקריירה חדשות
· סינגפור
יותר מ-1 מכל 5 עובדים (%22) מגלה את העניין הרב ביותר במעבר לקריירה בתעשיית הטכנולוגיה
1 מכל 3 עובדים (%33) היה מוכן להשלים עד שתי שנות לימוד כדי להחליף קריירה
· יפן
כמעט 1 מכל 3 עובדים (%32) היה מוכן להשלים עד שתי שנות לימוד כדי לעבור לתעשייה או לקריירה חדשות. %17 נוספים היו מוכנים להשלים עד ארבע שנות לימוד.
· דרום קוריאה
הסיבות המעודדות ביותר להחלפת קריירות היו שכר טוב יותר (53%), רצון להרגיש יותר מסופק (30%) ורצון בהטבות שונות (29%)
%31 היו מוכנים להשלים עד שנתיים של לימודים במטרה להחליף קריירה או תעשייה.
לתוצאות המלאות של הסקר שנערך השנה, יש ללחוץ כאן.
אודות G-P
גייסו כישרונות בינלאומיים במהירות ובקלות. השתמשו בפלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית שלנו, פלטפורמה אוטומטית המבוססת על בינה מלאכותית ומופעלת בידי המומחים שלנו מתחום משאבי אנוש, הממוקמים ברחבי העולם. G-P: Global Made Possible
לקבלת מידע נוסף, בקר בכתובת: g-p.com או צור איתנו קשר באמצעות Twitter , LinkedIn , Facebook , או בדוק את הבלוג שלנו .
פרטי קשר:
G-P (Globalization Partners)
קארן פנטינס
kpantinas@g-p.com
617-729-4466
