מחקר חדש של G-P מגלה כיצד חברות מגיבות ללחצים מאקרו-כלכליים, למחסור בכישרונות ולתפקיד המואץ של AI

REMOTE FIRST COMPANY, 9 בספטמבר, 2025 – G-P (Globalization Partners) המוכרת כמובילה הבלתי מעורערת בתעסוקה העולמית על ידי אנליסטים בתעשייה, הודיעה היום על פרסום דו"ח 2025 World at Work, וחושפת תובנות קריטיות על הדינמיקה המשתנה של עבודה גלובלית ואסטרטגיות לפעולה להצלחה.

"הנוף העסקי הגלובלי נמצא בשטף מתמיד, והמחקר שלנו מאשר כי עסקים ועובדים כאחד חשים את הלחץ", אמר נט נטארג'אן, מנהל מוצר ואסטרטגיה ראשי, G-P. "הצלחה היום היא לא רק הסתגלות, אלא גם בניית חוסן ואימוץ זריזות באופן יזום. G-P מעצימה חברות להפוך שיבוש להזדמנות. על ידי שילוב הבינה המלאכותית הסוכנית בתהליכים ובזרימות העבודה שלנו, אנו פותחים עתיד שבו ההמצאה האנושית לא רק נשמרת, אלא גם גדלה באופן דרמטי". 

הדו"ח מספק מבט מקיף על מצב התעסוקה הגלובלית, החל ממגמות כישרונות ועד לסדרי עדיפויות עסקיים, ומציע אסטרטגיות לנווט בנוף כוח עבודה משתנה, כולל:

  • חששות מקרו-כלכליים לום לארג'. מספר משמעותי של עובדים (65%) חוששים לאבד את עבודתם בשל גורמים מקרו-כלכליים, רגש גבוה במיוחד בארה"ב (70%) ובסינגפור (85%).

  • מחסור מתמשך בכישרונות גלובליים. מחסור בכישרונות נותר אחד הנושאים הדחופים ביותר עבור ארגונים גלובליים. ארבעה מתוך חמישה (84%) מהמנהלים מדווחים על קשיים במציאת כישרונות מיומנים בשווקים שלהם. 

  • עובדים השומרים על אופציות פתוחות. 52% מהעובדים ברחבי העולם מחפשים באופן פעיל או צפויים לחפש עבודה חדשה בששת החודשים הקרובים. מעניין, 62% מהעובדים יהיו מוכנים לעבור למדינה אחרת בשנה הבאה אם מעסיק שלהם יציע את האפשרות לקדם את הקריירה שלהם, עם מספר זה קופץ ל - 71% עבור בני דור המילניום.

  • דינמיקת כוח שוק עבודה. רוב המנהלים (59%) והעובדים (74%) מאמינים שלמעסיקים יש את היתרון בשוק העבודה של היום. עם זאת, ציפיות העובדים נשארות גבוהות, 68% אומרים כי העלאה שנתית מובטחת מעל התאמות יוקר המחיה תשמור אותם עם הארגון שלהם במשך ארבע השנים הבאות.

  • טכנולוגיה לעומת כישרון. בינה מלאכותית ואוטומציה מעצבות מחדש את כוח העבודה, אך רוב החברות אינן מחליפות עובדים אנושיים בקנה מידה גדול. רק 16% מהמנהלים אומרים שהם עושים אוטומציה אגרסיבית מספיק כדי להפוך את התפקידים האנושיים לאופציונליים, בעוד ש- 11% מכפילים את הכישרון האנושי כמבדיל העיקרי שלהם. הדרישות למנהיגים מתפתחות גם הן, 59% מהמנהלים מתעדפים את מומחיות הבינה המלאכותית לאורך שנים של ניסיון פונקציונלי בעת גיוס לתפקידים בכירים. 

דו" ח 2025 World at Work מבוסס על תובנות של 6,000 מנהלים ואנשי מקצוע בשישה שווקים גלובליים. הורד את דוח "עולם בעבודה" של G-P כאן.


אודות G-P

G-P (Globalization Partners) היא המובילה המוכרת בתעסוקה גלובלית, המדורגת במקום הראשון בכל דוח של אנליסט בתעשייה. Global Employment Platform של G-P מספקת את כל מה שחברות בכל הגדלים צריכות כדי לנהל את מחזור החיים המלא של העובדים עם סוכן משאבי האנוש הגלובלי המהימן שלה, G-P Gia, ומעסיק רשומות המופעל על ידי AI (EOR) ומוצרי הקבלן. G-P תומכת בצוותים בלמעלה מ-180 מדינות עם יותר מעשור של ניסיון תעסוקתי גלובלי, הצוות הגדול ביותר של מומחי משאבי אנוש, משפט וציות במדינה, ובסיס הידע הקנייני שלה ללא תחרות.


G-P: Global Made PossibleTM

לקבלת מידע נוסף, בקר בכתובת: g-p.com או צור איתנו קשר באמצעות LinkedIn, X, Facebook או בדוק את הבלוג שלנו.