מחקר חדש של G-P חושף כיצד חברות מגיבות ללחצים מקרו-כלכליים, מחסור בכישרונות ותפקידה המואץ של בינה מלאכותית.
פלוגה ראשונה מרוחקת, ספטמבר 9, 2025 – G-P (Globalization Partners), המוכרת כמובילה הבלתי מעורערת בתעסוקה הגלובלית על ידי אנליסטים בתעשייה, הודיעה היום על פרסום דוח 2025 World at Work, החושף תובנות קריטיות לגבי הדינמיקה המשתנה של העבודה הגלובלית ואסטרטגיות מעשיות להצלחה.
"נוף העסקים העולמי נמצא בשינוי מתמיד, והמחקר שלנו מאשר שעסקים ועובדים כאחד חשים את הלחץ", אמר נאט נטראג'אן, מנהל מוצר ואסטרטגיה ראשי G-P. "הצלחה כיום אינה רק עניין של הסתגלות, אלא עניין של בניית חוסן באופן יזום ואימוץ גמישות." G-P מעצים חברות להפוך שיבוש להזדמנות. "על ידי שילוב בינה מלאכותית סוכנתית בתהליכים ובזרימות העבודה שלנו, אנו פותחים עתיד שבו התושייה האנושית לא רק נשמרת, אלא גם מוגברת באופן דרמטי."
הדו"ח מספק מבט מקיף על מצב התעסוקה העולמית, החל ממגמות כישרונות ועד לסדרי עדיפויות עסקיים, ומציע אסטרטגיות לניווט בנוף כוח עבודה משתנה, כולל:
- חששות מקרו-כלכליים גוברים. מספר משמעותי של עובדים (65%) מודאגים מאובדן מקום עבודתם עקב גורמים מקרו-כלכליים, סנטימנט גבוה במיוחד בארה"ב (70%) ובסינגפור (85%).
- מחסור מתמשך בכישרונות עולמיים. מחסור בכישרונות נותר אחת הבעיות הדוחקות ביותר עבור ארגונים גלובליים. ארבעה מתוך חמישה (84%) מהמנהלים מדווחים על קשיים במציאת כישרונות מיומנים בשווקים שלהם.
- עובדים שומרים על אפשרויות פתוחות. 52% מהעובדים ברחבי העולם מחפשים באופן פעיל או צפויים לחפש עבודה חדשה בששת החודשים הקרובים. מעניין לציין כי 62% מהעובדים יהיו מוכנים לעבור למדינה אחרת בשנה הקרובה אם המעסיק יציע להם אפשרות לקדם את הקריירה שלהם, כאשר המספר הזה קופץ ל- 71% עבור המילניאלס.
- דינמיקת כוח שוק העבודה. רוב המנהלים (59%) והעובדים (74%) מאמינים שלמעסיקים יש יתרון בשוק של משרה של היום. עם זאת, ציפיות העובדים נשארות גבוהות, 68% אומרים שהעלאה שנתית מובטחת מעבר להתאמות יוקר המחיה תשאיר אותם בארגון שלהם בארבע השנים הקרובות.
- טכנולוגיה מול כישרון. בינה מלאכותית ואוטומציה משנים את כוח העבודה, אבל רוב החברות לא מחליפות עובדים אנושיים בקנה מידה רחב. רק 16% מהמנהלים אומרים שהם מבצעים אוטומציה אגרסיבית מספיק כדי להפוך תפקידים אנושיים לאופציונליים, בעוד ש- 11% מכפילים את השימוש בכישרון אנושי כגורם מבדיל מרכזי עבורם. הדרישות לצוות ניהול משתנות גם הן, 59% מהמנהלים נותנים עדיפות למומחיות בינה מלאכותית על פני שנים של ניסיון תפקודי בעת גיוס לתפקידים בכירים.
דוח 2025 עולם בעבודה " מבוסס על תובנות של 6,000 מנהלים ואנשי מקצוע משישה שווקים גלובליים. הורידו כאן את דוח "העולם בעבודה" של G-P.
אודות G-P
Globalization Partners) G-P), היא המנהיגה המוכרת בתעסוקה גלובלית, המדורגת מספר 1 לפי כל דוחות האנליסטים בתעשייה. פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית של G-P מספקת את כל מה שחברות בכל הגדלים צריכות כדי לנהל את מחזור החיים המלא של חברי הצוות באמצעות סוכן משאבי האנוש הגלובלי המהימן שלה, G-P Gia, ומוצרי מעסיק רשום (EOR) וקבלנים מבוססי בינה מלאכותית. G-P תומכת בצוותים ביותר מ-180 ארצות עם יותר מעשור של ניסיון בתעסוקה גלובלית, הצוות הגדול ביותר של מומחים מקומיים למשאבי אנוש, משפט ותאימות, ומאגר הידע הקנייני ללא תחרות שלה.
G-P: גלובלי התאפשר ™
למידע נוסף, בקרו באתר: gp.com או צרו איתנו קשר דרך לינקדאין, X, פייסבוק או בקרו בבלוג שלנו.
