מחקר חדש של G-P חושף כיצד חברות מגיבות ללחצים מקרו-כלכליים, מחסור בכישרונות ותפקידה המואץ של בינה מלאכותית.
פלוגה ראשונה מרוחקת, ספטמבר 9, 2025 – G-P (Globalization Partners), המוכרת כמובילה הבלתי מעורערת בתעסוקה הגלובלית על ידי אנליסטים בתעשייה, הודיעה היום על פרסום דוח 2025 World at Work, החושף תובנות קריטיות לגבי הדינמיקה המשתנה של העבודה הגלובלית ואסטרטגיות מעשיות להצלחה.
"נוף העסקים העולמי נמצא בשינוי מתמיד, והמחקר שלנו מאשר שעסקים ועובדים כאחד חשים את הלחץ", אמר נאט נטראג'אן, מנהל מוצר ואסטרטגיה ראשי G-P. "הצלחה כיום אינה רק עניין של הסתגלות, אלא עניין של בניית חוסן באופן יזום ואימוץ גמישות." G-P מעצים חברות להפוך שיבוש להזדמנות. "על ידי שילוב בינה מלאכותית סוכנתית בתהליכים ובזרימות העבודה שלנו, אנו פותחים עתיד שבו התושייה האנושית לא רק נשמרת, אלא גם מוגברת באופן דרמטי."
הדו"ח מספק מבט מקיף על מצב התעסוקה העולמית, החל ממגמות כישרונות ועד לסדרי עדיפויות עסקיים, ומציע אסטרטגיות לניווט בנוף כוח עבודה משתנה, כולל:
- Macroeconomic Concerns Loom Large. A significant number of employees (65%) are concerned about losing their job due to macroeconomic factors, a sentiment particularly high in the U.S. (70%) and Singapore (85%).
- Persistent Global Talent Shortages. Talent shortages remain one of the most pressing issues for global organizations. Four in five (84%) of executives report difficulties finding skilled talent in their markets.
- Employees Keeping Their Options Open. 52% of employees globally are either actively searching or likely to search for a new job in the next six months. Interestingly, 62% of employees would be willing to move to a different country in the next year if their employer offered the option to further their career, with that number jumping to 71% for millennials.
- Job Market Power Dynamics. A majority of executives (59%) and employees (74%) believe that employers have the advantage in today’s job market. Yet, employee expectations remain high, 68% say a guaranteed annual raise above cost-of-living adjustments would keep them with their organization for the next four years.
- Tech Versus Talent. AI and automation are reshaping the workforce, but most companies aren’t replacing human workers at scale. Just 16% of executives say they’re automating aggressively enough to make human roles optional, while 11% are doubling down on human talent as their key differentiator. The requirements for leaders are also evolving, 59% of executives prioritize AI expertise over years of functional experience when hiring for senior roles.
דוח 2025 עולם בעבודה " מבוסס על תובנות של 6,000 מנהלים ואנשי מקצוע משישה שווקים גלובליים. הורידו כאן את דוח "העולם בעבודה" של G-P.
אודות G-P
Globalization Partners) G-P), היא המנהיגה המוכרת בתעסוקה גלובלית, המדורגת מספר 1 לפי כל דוחות האנליסטים בתעשייה. פלטפורמת שירותי ההעסקה הגלובלית של G-P מספקת את כל מה שחברות בכל הגדלים צריכות כדי לנהל את מחזור החיים המלא של חברי הצוות באמצעות סוכן משאבי האנוש הגלובלי המהימן שלה, G-P Gia, ומוצרי מעסיק רשום (EOR) וקבלנים מבוססי בינה מלאכותית. G-P תומכת בצוותים ביותר מ-180 ארצות עם יותר מעשור של ניסיון בתעסוקה גלובלית, הצוות הגדול ביותר של מומחים מקומיים למשאבי אנוש, משפט ותאימות, ומאגר הידע הקנייני ללא תחרות שלה.
G-P: גלובלי התאפשר ™
למידע נוסף, בקרו באתר: gp.com או צרו איתנו קשר דרך לינקדאין, X, פייסבוק או בקרו בבלוג שלנו.
