בעידן של היום של אי ודאות עסקית, עבודה מותנית החלה לשחק תפקיד קריטי. לא רק שהרוב הגדול של הארגונים ממנפים הסדרי עבודה זמניים, אלא גם יותר משליש מהארגונים הגדילו את ההוצאה על עובדים כאלה בשנתיים האחרונות ומתכננים להגדיל אותה בשנתיים הבאות, על פי המחקר האחרון של מכון המחקר של משאבי אנוש (HRRI).
כדי להבין טוב יותר מדוע ארגונים מתקשרים עם גורמים זמניים וכדי לקבוע כיצד ארגונים משיגים אותם, מעסיקים אותם ומנהלים אותם, HRRI חקר את התחומים הבאים:
- כמה נרחב כוח העבודה הזמני כיום, מדוע ארגונים משתמשים בזמני והאם חברות מתכננות להוציא פחות או יותר על זמניות בעתיד.
- סוגי חברות העובדים הזמניים לרוב עובדים, וכיצד עלות ההתקשרות עם עובד זמני משווה לזו של העסקת עובד במשרה מלאה.
- מי אחראי לרכוש ולנהל עובדים ארעיים כיום, עד כמה חברות מנהלות אותם והאתגרים המרכזיים הקשורים בחוזה עם ספקי עובדים ארעיים.
המידה שבה משתמשים בטכנולוגיה כדי לרכוש ולנהל תנאים, וכיצד חברות מתכננות להשתמש בטכנולוגיה בעתיד. - כיצד ארגונים בדרך כלל רוכשים/מקורות עובדים ארעיים, שמקורות משאבי אנוש חושבים שהם בעלי הערך והיעילות הרבים ביותר והקריטריונים העיקריים המשמשים לבחירת ספקי מיקור צד שלישי.
- שיטות העבודה והתוצאות קשורות באופן הדוק ביותר לארגונים שיש להם כוח עבודה מותנה גדול יחסית לאלה שיש להם כוח עבודה מותנה קטן יותר.