בנו את תוכנית הקליטה שלכם עם שמירה בראש: אסטרטגיות לשמירה ולמעורבות של כישרונות חדשים
תוכנית הקליטה של חברה היא מרכיב חיוני שלא רק משקף את מותג מעסיק, אלא גם מהווה מרכיב קריטי להנעת שימור ומעורבות הצוות.
דו"ח למידה במקום העבודה של לינקדאין מצא כי תוכנית קליטה טובה מובילה לכך 69 שאחוז העובדים יישארו בחברה במשך 3 שנים לפחות - כלומר, חשיבה באסטרטגיית שימור בשלב מוקדם זה יכולה לסייע לחברות לבסס מוניטין חיובי ולמשוך מועמדים מהשורה הראשונה.
אסטרטגיית קליטה יעילה מקלה על עובדים חדשים לתפקידיהם ויכולה לאשר מחדש או לגרום להם להטיל ספק בהחלטתם לעבוד עבור החברה שלך. מנקודת המבט של החברה, שלב זה הוא החוויה הממותגים הראשונה שאתה מציג למועמדים ולמגוייסים חדשים, הקובעת את הטון למעורבות.
מפגש תובנה זה יסייע לך ללמוד דרכים חדשניות להגביר את חוויית הקליטה של החברה שלך וליצור שימור עובדים לטווח ארוך.
במפגש זה אנו מכסים:
- אסטרטגיות קדם-קליטה לשמירה ולמעורבות של כישרונות חדשים.
- טיפים כיצד להעביר את זהות מעסיק שלך במהלך שלב הקליטה.
- שיטות עבודה מומלצות ליצירת חוויית קליטה המונעת על ידי שמירה עבור צוותים מרוחקים.