प्रमुख निष्कर्ष
- International recruitment allows businesses access specialized skills that are scarce in local markets.
- Building a distributed team gives you round-the-clock productivity and deep market knowledge of local business climates.
- G-P’s Global Employment Platform is the easiest way to onboard and manage global teams without the hassle of entity setup.
- Global recruitment allows you to build workforces based on skill rather than location.
अंतर्राष्ट्रीय भर्ती क्या है?
International recruitment is sourcing and hiring talent from across the globe to build a distributed workforce.
- यह सांस्कृतिक बुद्धिमत्ता और 24/7 संचालन के माध्यम से प्रतिस्पर्धी लाभ प्राप्त करने की विकास की रणनीति है।
- यह सिर्फ लागत कम करने का एक तरीका नहीं है।
वैश्विक स्तर पर काम क्यों रखें
प्रतिभाओं की तलाश में स्थानीय सीमाओं से परे देखना आपकी टीम में विविधता लाता है और सोचने के नए तरीके लाता है। जब आप वैश्विक भर्ती को अपनाते हैं, तो आप आस-पास उपलब्ध लोगों से संतुष्ट होने के बजाय, वे कहीं भी रहते हों, सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को नियुक्त करना शुरू कर देते हैं।
Top three reasons why international recruiting is the ultimate growth lever for modern businesses:
- Access to a larger and more diverse talent pool. Think of your local talent market as a small pond. No matter how well you fish, you’re limited to whatever is swimming nearby. Global recruiting gives you access to the ocean.
- Accelerate hiring. Expertise is rare in industries like tech or AI. It can take months to find a local expert. When you hire globally, you can accelerate your hiring and tap into the skills you need in a different time zone.
- Enhanced innovation and creativity. A distributed team brings unique perspectives to problem-solving, helping you spot nuances that a homogenous local team might miss.
उद्योग विशेषज्ञों द्वारा समर्थित वैश्विक भर्ती के 7 लाभ
अंतर्राष्ट्रीय भर्ती का असली महत्व आपके व्यवसाय को भविष्य के लिए तैयार करने की उसकी क्षमता में निहित है। हमने उद्योग विशेषज्ञों से यह बताने के लिए कहा कि वैश्विक स्तर पर भर्ती से दीर्घकालिक लचीलापन कैसे बनता है। उन्होंने ये कहा:
1। असीमित प्रतिभा भंडार
अंतर्राष्ट्रीय भर्ती प्रणाली योग्यता और क्षमता के आधार पर काम करने की सुविधा प्रदान करके खेल को बदल देती है, न कि निकटता के आधार पर।
“इंटरनेशनल भर्ती का प्राथमिक लाभ यह है कि यह आपकी प्रतिभा शक्ति का विस्तार करता है। यदि आपके यहां रिक्त पदों के लिए आवेदन केवल उन्हीं लोगों के लिए सीमित हैं जो एक ही देश में रहते हैं, तो आपको उच्च-स्तरीय प्रतिभा खोजने में कठिनाई हो सकती है। अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्ती करके, आपकी उंगलियों पर विकल्पों की एक दुनिया होती है। हर एक देश में प्रतिभाशाली पेशेवर हैं, और आप उनके कौशल और अनुभव को न बुलाकर अपने व्यवसाय को नुकसान पहुंचा रहे होंगे। अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अपना दायरा बढ़ाएं और देखें कि इससे आपके कार्यस्थल की संस्कृति, नियोक्ता ब्रांड और समग्र बाजार अंतर्दृष्टि में कितना सुधार होता है।"
- माइक ग्रॉसमैन, इन्फ्लेक्शन के CEO , गुडहायरकी मूल कंपनी
2। जोखिम विविधीकरण
विश्व स्तर पर वितरित कर्मचारियों की संख्या आपके व्यवसाय को स्थानीय आर्थिक बदलावों से बचाती है। अपनी टीम को विभिन्न क्षेत्रों में फैलाकर, आप पर्यावरणीय व्यवधानों या बुनियादी ढांचे की चुनौतियों से बचाव कर सकते हैं। यह व्यवसाय की निरंतरता और जरूरत पड़ने पर आगे बढ़ने की लचीलापन सुनिश्चित करता है।
"अंतर्राष्ट्रीय भर्ती कंपनियों के लिए नए उद्देश्यों और लक्ष्यों को लाने के लिए क्षितिज को व्यापक बनाने में मदद करती है। अंतर्राष्ट्रीय बाजार और उद्योग भर्ती कंपनियों को विस्तार करने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करते हैं। जैसे-जैसे दुनिया का अधिकांश हिस्सा ऑनलाइन की ओर बढ़ रहा है, बिजनेस-टू-कंज्यूमर (B2C) उद्योग और बिजनेस-टू-बिजनेस (B2B) उद्योग दोनों को ही अंतरराष्ट्रीय भर्ती पर ध्यान देने की आवश्यकता है।
- ओलिविया यंग, कॉन्शियस आइटम्समें उत्पाद डिजाइन की प्रमुख
3। विस्तार समर्थन
स्थानीय टीम सदस्यों को काम पर रखने से आपको बाजार के मानदंडों और जटिलताओं की अंदरूनी जानकारी मिलती है। इससे आपको कानूनी और नियामक परिवेशों में बेहतर ढंग से आगे बढ़ने का लाभ मिलता है, साथ ही आपके उत्पाद और बाजार की अनुकूलता में भी सुधार होता है।
"स्थानीय टीम सदस्यों की भर्ती से व्यवसाय पंजीकरण, कर लगाना और संपत्ति संबंधी प्रतिबंधों के बारे में जानकारी मिल सकती है जो उस देश में व्यवसाय स्थापित करते समय सहायक साबित हो सकती है।" स्थानीय भाषा का ज्ञान और स्थानीय जीवनशैली की प्रत्यक्ष जानकारी, साथ ही स्थानीय संपर्क, आपको एक नए स्थानीय बाजार की बारीकियों को समझने में मदद कर सकते हैं।
- डिनो हा, एमबीएक्स के संस्थापक और CEO , जो काजा कॉस्मेटिक्सके निर्माता हैं।
4। लागत और व्यय अनुकूलन
G-P की तरह रिकॉर्ड का एक सॉल्यूशन (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) आपको संस्थाओं या स्थानीय कार्यालयों की स्थापना के बिना दुनिया भर में काम पर रखने की अनुमति देता है। इससे स्थानीय नियमों पर महंगे और समय लेने वाले शोध की आवश्यकता कम हो जाती है, जिससे आप अपने बजट को नवाचार और वृद्धि की ओर आवंटित कर सकते हैं।
"बाजार की गहरी समझ अंतरराष्ट्रीय भर्ती के मुख्य लाभों में से एक है।" समरूप कार्यबल वाली कंपनियों को नए बाजारों में प्रवेश करते समय व्यापक शोध करना चाहिए, और फिर भी, कानूनी दुर्घटनाओं या सांस्कृतिक गलतफहमियों का खतरा होता है। दुनिया भर में फैले कर्मचारियों से कंपनियों को बाजार के मानदंडों और जटिलताओं की गहन जानकारी रखने वाले विशेषज्ञों तक पहुंच मिलती है और इससे अंतरराष्ट्रीय विस्तार के लिए बेहतर तैयारी करने में मदद मिल सकती है। जमीन पर लोगों के होने से अनुसंधान लागत कम हो सकती है और गलत कदमों को रोका जा सकता है।
- माइकल एलेक्सिस, टीमबिल्डिंगके CEO
5. 24/7 उत्पादकता
"फॉलो-द-सन" कर्मचारियों की संख्या यह सुनिश्चित करती है कि आपका व्यवसाय सक्रिय और उत्तरदायी बना रहे 24/7 । प्रोजेक्ट अलग-अलग समय क्षेत्रों में चलते रहते हैं, जिससे आपके कुल दैनिक आउटपुट में काफी वृद्धि होती है।
"अंतरराष्ट्रीय भर्ती का एक और लाभ यह है कि जब आप अलग-अलग समय क्षेत्रों में भर्ती करते हैं तो निर्बाध कार्यप्रवाह बनाए रखने की क्षमता मिलती है।" ऐसा इसलिए है क्योंकि लोग अलग-अलग क्षेत्रों में फैले हुए हैं और इसलिए आपकी टीम चौबीसों घंटे बेहतर ढंग से काम करने में सक्षम है।"
- टायलर रीड, पर्सनल ट्रेनर पायनियरके संस्थापक
6। कार्यस्थल विविधता के माध्यम से नवाचार
अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्तियां करना यह दर्शाता है कि आपकी कंपनी नए विचारों को महत्व देती है और समावेश को बढ़ावा देती है। कौशल-आधारित भर्ती क्रॉस-सांस्कृतिक समस्या-समाधान को बढ़ाती है जो वास्तविक रचनात्मकता को चलाती है।
"अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्ती करने से आपकी कंपनी की ब्रांडिंग को मजबूत बनाने में कई तरह से मदद मिल सकती है।" अपने देश के बाहर काम पर रखने के लिए एक स्पष्ट प्लस यह है कि आप कार्यस्थल विविधता प्राप्त करते हैं। अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्तियां करके, आप नए क्षेत्रों में अपनी कंपनी की ब्रांड जागरूकता बढ़ाते हैं, जिससे उत्पादकता में वृद्धि की संभावना बढ़ जाती है। इससे ब्रांड की सकारात्मक छवि भी बनती है क्योंकि अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्तियां करना यह दर्शाता है कि आपकी कंपनी कार्यस्थल पर विविधता को महत्व देती है, नए विचारों को अपनाती है और समावेश को बढ़ावा देती है।"
- टॉम ममफोर्ड, अंडरग्रेड्सके सह-संस्थापक
7। नियोक्ता ब्रांड को मजबूत बनाना
भौगोलिक स्थिति के बजाय कौशल को प्राथमिकता देना प्रतिभा बाजार को एक सशक्त संदेश भेजता है। जब आप एक सीमाहीन मानसिकता अपनाते हैं, तो आप यह संकेत दे रहे होते हैं कि आपकी कंपनी उत्कृष्टता और समावेश को सर्वोपरि मानती है। यह प्रतिष्ठा आपको भीड़ भरे बाजार में अलग पहचान बनाने में मदद करती है, जिससे दुनिया के सर्वश्रेष्ठ कलाकारों को आकर्षित करना और उन्हें अपने साथ बनाए रखना आसान हो जाता है।
"एक ऐसे नियोक्ता होने पर मुझे बहुत गर्व है जो किसी उम्मीदवार के भौगोलिक स्थान के बजाय अनुभव और प्रतिभा को प्राथमिकता देता है।" यह वैश्विक सोच आपकी कंपनी को काम करने के लिए अधिक आकर्षक बनाती है और आपकी समग्र प्रतिष्ठा में सुधार करती है। दुनिया भर में सर्वश्रेष्ठ लोगों को काम पर रखना आपके कार्यस्थल को संभावित आवेदकों की नज़र में अधिक विविध, स्वीकार्य और समावेशी बनाता है, जो भर्ती और प्रतिधारण को सकारात्मक रूप से प्रभावित करता है।
- इवेलीना मेलन, हेड ऑफ पीपल एंड कल्चर टिडियो
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अपने व्यवसाय को बढ़ाने का मतलब वैश्विक श्रम कानूनों में डूबना नहीं होना चाहिए। G-Pका ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार प्लेटफ़ॉर्म) आपको विश्व स्तर पर आत्मविश्वास के साथ काम करने के लिए तकनीकी और कानूनी बुनियादी ढाँचा प्रदान करता है। हम संपूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करते हैं - स्वचालित ऑनबोर्डिंग से लेकर वास्तविक समय के कंप्लान्स अपडेट तक - ताकि आप आसानी से वैश्विक टीम बना सकें।
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