प्रमुख टेकअवे
-
अंतर्राष्ट्रीय भर्ती व्यवसायों को विशेष कौशल तक पहुंचने की अनुमति देती है जो स्थानीय बाजारों में दुर्लभ हैं।
-
एक वितरित टीम का निर्माण आपको चौबीसों घंटे उत्पादकता और स्थानीय व्यापार जलवायु के गहरे बाजार ज्ञान देता है।
-
G-Pइकाई Global Employment Platform सेटअप की परेशानी के बिना वैश्विक टीमों को ऑनबोर्ड और प्रबंधित करने का सबसे आसान तरीका है।
-
वैश्विक भर्ती आपको स्थान के बजाय कौशल के आधार पर कार्यबल बनाने की अनुमति देती है।
अंतर्राष्ट्रीय भर्ती क्या है?
अंतर्राष्ट्रीय भर्ती एक वितरित कार्यबल बनाने के लिए दुनिया भर से प्रतिभाओं को सोर्सिंग और भर्ती कर रही है।
-
यह सांस्कृतिक खुफिया और 24/7 संचालन के माध्यम से प्रतिस्पर्धी लाभ हासिल करने के लिए एक विकास रणनीति है।
-
यह सिर्फ लागत कम करने का एक तरीका नहीं है।
वैश्विक रूप से क्यों किराया
प्रतिभा के लिए स्थानीय सीमाओं से परे देखना आपकी टीम को विविधता देता है और सोचने के नए तरीके लाता है। जब आप वैश्विक भर्ती को गले लगाते हैं, तो आप आस-पास उपलब्ध लोगों के लिए बसना बंद कर देते हैं और सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा के लिए काम पर रखना शुरू कर देते हैं, भले ही वे कहाँ रहते हों
शीर्ष तीन कारण क्यों अंतरराष्ट्रीय भर्ती आधुनिक व्यवसायों के लिए अंतिम विकास लीवर है:
-
एक बड़े और अधिक विविध प्रतिभा पूल तक पहुंच। अपने स्थानीय प्रतिभा बाजार को एक छोटे तालाब के रूप में सोचें। कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितनी अच्छी तरह से मछली पकड़ते हैं, आप पास में तैरने तक सीमित हैं। वैश्विक भर्ती आपको सागर तक पहुंच प्रदान करती है।
-
भर्ती में तेजी लाएं। तकनीक या एआई जैसे उद्योगों में विशेषज्ञता दुर्लभ है। एक स्थानीय विशेषज्ञ को खोजने में महीनों लग सकते हैं। जब आप विश्व स्तर पर काम पर रखते हैं, तो आप अपनी भर्ती में तेजी ला सकते हैं और एक अलग समय क्षेत्र में आवश्यक कौशल में टैप कर सकते हैं।
-
नवाचार और रचनात्मकता में वृद्धि। एक वितरित टीम समस्या-समाधान के लिए अद्वितीय दृष्टिकोण लाती है, जिससे आपको उन बारीकियों को पहचानने में मदद मिलती है जो एक समरूप स्थानीय टीम याद कर सकती हैं।
उद्योग विशेषज्ञों द्वारा समर्थित वैश्विक भर्ती के 7 लाभ
अंतरराष्ट्रीय भर्ती का सही मूल्य आपके व्यवसाय को भविष्य में प्रमाणित करने की क्षमता में निहित है। हमने उद्योग विशेषज्ञों से यह साझा करने के लिए कहा कि वैश्विक भर्ती दीर्घकालिक लचीलापन कैसे बनाती है। यहाँ वे क्या कहते हैं:
1. असीमित प्रतिभा पूल
अंतर्राष्ट्रीय भर्ती आपको निकटता के बजाय योग्यता और क्षमता के आधार पर काम पर रखने की अनुमति देकर खेल को बदल देती है।
"अंतरराष्ट्रीय भर्ती का प्राथमिक लाभ यह है कि यह आपके प्रतिभा पूल का विस्तार करता है। यदि आपकी खुली स्थिति केवल उन्हीं लोगों तक सीमित है जो एक ही देश में रहते हैं, तो आप उच्च क्षमता वाली प्रतिभा खोजने के लिए संघर्ष कर सकते हैं। अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भर्ती करके, आपके पास अपनी उंगलियों पर विकल्पों की दुनिया है। हर एक देश में प्रतिभाशाली पेशेवर हैं, और आप अपने व्यवसाय को अपने कौशल और अनुभव पर नहीं बुलाकर एक असंतोष करेंगे। अंतरराष्ट्रीय स्तर पर एक शुद्ध कास्ट करें, और देखें कि यह आपकी कार्यस्थल संस्कृति, नियोक्ता ब्रांड और समग्र बाजार अंतर्दृष्टि में कितना सुधार करता है।
- माइक ग्रॉसमैन, इंफ्लेक्शन CEO के, गुड हायर की मूल कंपनी
2. जोखिम विविधीकरण
विश्व स्तर पर वितरित कार्यबल आपके व्यवसाय को स्थानीय आर्थिक बदलावों से बचाता है। अपनी टीम को विभिन्न क्षेत्रों में फैलाकर, आप पर्यावरणीय व्यवधानों या बुनियादी ढांचे की चुनौतियों से बचाव कर सकते हैं। यह व्यापार निरंतरता और धुरी के लिए लचीलापन सुनिश्चित करता है यदि और जब आपको आवश्यकता होती है।
"अंतर्राष्ट्रीय भर्ती कंपनियों के लिए नए उद्देश्यों और लक्ष्यों को लाने के लिए क्षितिज को व्यापक बनाने में मदद करती है। अंतर्राष्ट्रीय बाजार और उद्योग भर्ती विस्तार की तलाश में कंपनियों के लिए विकास का उत्पादन करते हैं। जैसा कि अधिकांश दुनिया ऑनलाइन चलती है, व्यवसाय-से-उपभोक्ता (B2C) उद्योग और व्यवसाय-से-व्यवसाय (बी 2 बी) उद्योग को समान रूप से अंतरराष्ट्रीय भर्ती में देखने की आवश्यकता है।
- ओलिविया यंग, सचेत वस्तुओं में उत्पाद डिजाइन के प्रमुख
3. विस्तार समर्थन
स्थानीय टीम के सदस्यों को काम पर रखना आपको बाजार के मानदंडों और जटिलताओं के बारे में अंदरूनी जानकारी देता है। यह आपको अपने उत्पाद-बाजार फिट में सुधार करते समय कानूनी और नियामक वातावरण को नेविगेट करने के लिए एक बढ़त देता है।
"स्थानीय टीम के सदस्यों को भर्ती करना व्यवसाय पंजीकरण, कराधान और संपत्ति प्रतिबंधों में अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकता है जो उस देश में दुकान स्थापित करते समय सहायक साबित हो सकते हैं। मूल भाषा कौशल और स्थानीय रीति-रिवाजों के पहले हाथ के ज्ञान, साथ ही स्थानीय कनेक्शन, आपको एक नए स्थानीय बाजार के इन्स और आउट को नेविगेट करने में मदद कर सकते हैं।
- डिनो हा, संस्थापक और एमबीएक्स CEO के, काजा प्रसाधन सामग्री के निर्माता
4. लागत और खर्च अनुकूलन
रिकॉर्ड का नियोक्ता (EOR) आपको संस्थाओं या स्थानीय कार्यालयों की स्थापना के बिना दुनिया भर में काम पर रखने की G-P अनुमति देता है। यह स्थानीय नियमों में महंगा और समय लेने वाले अनुसंधान की आवश्यकता को कम करता है, जिससे आप अपने बजट को नवाचार और विकास के लिए आवंटित कर सकते हैं।
"बाजार अंतर्दृष्टि अंतरराष्ट्रीय भर्ती के मुख्य लाभों में से एक है। नए बाजारों में प्रवेश करते समय समरूप कार्यबल वाली कंपनियों को व्यापक शोध करना चाहिए, और फिर भी, कानूनी दुर्घटनाओं या सांस्कृतिक गलतफहमी से ग्रस्त हैं। दुनिया भर में कर्मचारियों के होने से कंपनियों को बाजार के मानदंडों और जटिलताओं के अंतरंग ज्ञान वाले विशेषज्ञों तक पहुंच मिलती है और अंतरराष्ट्रीय विस्तार के लिए बेहतर तैयारी करने में मदद मिल सकती है। जमीन पर लोगों का होना अनुसंधान लागत को कम कर सकता है और गलत तरीके से रोक सकता है।
- माइकल एलेक्सिस, टीमबिल्डिंग CEO में
5. 24/7 उत्पादकता
एक "अनुवर्ती-सूर्य" कार्यबल सुनिश्चित करता है कि आपका व्यवसाय सक्रिय और उत्तरदायी 24/7 रहता है। परियोजनाएं अलग-अलग समय क्षेत्रों में चलती रहती हैं, जिससे आपके कुल दैनिक उत्पादन में काफी वृद्धि होती है।
"अंतरराष्ट्रीय भर्ती का एक और लाभ यह है कि जब आप समय क्षेत्रों में भर्ती करते हैं तो निर्बाध वर्कफ़्लो होने की क्षमता होती है। ऐसा इसलिए है क्योंकि लोग विभिन्न क्षेत्रों में बिखरे हुए हैं और इसलिए, आपकी टीम घड़ी के आसपास काम करने में सक्षम है।
- टायलर रीड, व्यक्तिगत प्रशिक्षक पायनियर के संस्थापक
6. कार्यस्थल विविधता के माध्यम से नवाचार
अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखना दिखाता है कि आपकी कंपनी नए विचारों को महत्व देती है और समावेश को बढ़ावा देती है। कौशल-आधारित भर्ती क्रॉस-सांस्कृतिक समस्या-समाधान को बढ़ाती है जो वास्तविक रचनात्मकता को चलाती है।
"ऐसे कई तरीके हैं जिनसे अंतरराष्ट्रीय भर्ती आपकी कंपनी की ब्रांडिंग बनाने में मदद कर सकती है। अपने देश के बाहर काम पर रखने के लिए एक स्पष्ट प्लस यह है कि आप कार्यस्थल विविधता प्राप्त करते हैं। अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखने से, आप नए क्षेत्रों में अपनी कंपनी की ब्रांड जागरूकता का निर्माण करते हैं, जिससे उत्पादकता में वृद्धि की संभावना बढ़ जाती है। यह एक सकारात्मक ब्रांड धारणा भी पैदा करता है क्योंकि अंतरराष्ट्रीय स्तर पर काम पर रखने से आपकी कंपनी कार्यस्थल विविधता को महत्व देती है, नए विचारों को गले लगाती है, और समावेश को बढ़ावा देती है।
टॉम ममफोर्ड, अंडरग्राड्स में सह-संस्थापक
7. नियोक्ता ब्रांड को मजबूत किया
भूगोल पर कौशल को प्राथमिकता देना प्रतिभा बाजार को एक शक्तिशाली संदेश भेजता है। जब आप सीमाहीन मानसिकता अपनाते हैं, तो आप संकेत दे रहे हैं कि आपकी कंपनी उत्कृष्टता और समावेशन को सबसे ऊपर महत्व देती है। यह प्रतिष्ठा आपको भीड़ भरे बाजार में खड़े होने में मदद करती है, जिससे दुनिया के सर्वश्रेष्ठ कलाकारों को आकर्षित करना और रखना आसान हो जाता है।
"एक नियोक्ता होने के लिए यह एक बड़ा सम्मान है जो एक उम्मीदवार के भौगोलिक स्थान के बजाय अनुभव और प्रतिभा को प्राथमिकता देता है। यह वैश्विक मानसिकता आपकी कंपनी को काम करने के लिए अधिक वांछनीय बनाती है और आपकी समग्र प्रतिष्ठा में सुधार करती है। दुनिया भर के सर्वश्रेष्ठ लोगों को काम पर रखना आपके कार्यस्थल को संभावित आवेदकों की नज़र में अधिक विविध, स्वीकार और समावेशी बनाता है, जो भर्ती और प्रतिधारण को सकारात्मक रूप से प्रभावित करता है।
- एवेलिना मेलन, लोगों और संस्कृति के प्रमुख टिडियो
G-P के साथ अपनी वैश्विक टीम का निर्माण करें
अपने व्यवसाय को स्केल करने का मतलब वैश्विक श्रम कानूनों में डूबना नहीं होना चाहिए। G-Pयह आपको विश्व स्तर पर आत्मविश्वास के साथ काम करने के लिए तकनीकी और कानूनी बुनियादी ढांचा Global Employment Platform देता है। हम पूरे कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करते हैं - स्वचालित ऑनबोर्डिंग से लेकर वास्तविक समय के अनुपालन अपडेट तक - ताकि आप आसानी से वैश्विक टीमों का निर्माण कर सकें।
एक डेमो बुक करें और आज 180+ देशों में भर्ती शुरू करें।
