बोस्टन डायनेमिक्स उन्नत रोबोट बनाती है, जिनमें स्पॉट शामिल है, जो वैश्विक औद्योगिक निरीक्षणों के लिए तैनात किया गया एक फुर्तीला, चार पैरों वाला मोबाइल रोबोट है, और स्ट्रेच, जिसे गोदाम में सामान संभालने के लिए डिज़ाइन किया गया है। ये मशीनें हाल तक केवल अनुसंधान प्रयोगशालाओं में ही मौजूद थीं। 2019 में, कंपनी ने अनुसंधान एवं विकास संगठन से वैश्विक वाणिज्यिक उद्यम में बदलाव किया, और व्यवसाय के मानव पक्ष को उत्पाद पक्ष की तरह ही तेजी से बढ़ाना पड़ा।
बोस्टन डायनेमिक्स पहले से ही G-P के Workday-इंटीग्रेटेड ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार रोज़गार) और नोलजोर्ड ऑफ़ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड) सॉल्यूशन के माध्यम से नौ देशों में काम कर रहा है। जैसे-जैसे अंतरराष्ट्रीय स्तर पर इसका विस्तार हुआ, वैसे-वैसे कई अधिकारक्षेत्रों में रोजगार नियमों के बारे में अद्यतन जानकारी रखना भी जटिल होता गया। G-P Gia टीम के लिए अपनी गति बनाए रखने का एक तरीका बन गया।
वैश्विक मानव संसाधन कंपनियों के पीछे समय डूब गया
Gia से पहले, कंप्लान्स का एक प्रश्न एक दोपहर का समय ले सकता था। किसी विशिष्ट राज्य या देश में वेतन समानता के कौन-कौन से नियम लागू होते हैं? कौन से लाभ कानूनी रूप से अनिवार्य थे और कौन से प्रथागत थे? क्या छह महीने पहले लिखी गई नीति अभी भी मौजूदा स्थानीय कानून को दर्शाती है? इस प्रक्रिया में दस्तावेजों की छानबीन करना, स्रोतों का मिलान करना और कभी-कभी बाहरी कानूनी सलाहकारों की मदद लेना शामिल था - उन सवालों के लिए जो अंततः कार्रवाई योग्य मार्गदर्शन के एक पैराग्राफ में सिमट गए।
टीम ने अन्य सामान्य प्रयोजन कृत्रिम कृत्रिम उपकरण आज़माए थे, लेकिन परिणाम असंगत थे। प्रतिक्रियाएँ आत्मविश्वासपूर्ण प्रतीत होती थीं, लेकिन रोजगार कानून में मायने रखने वाले क्षेत्राधिकार-विशिष्ट विवरणों के मामले में वे हमेशा विश्वसनीय नहीं थीं। सामान्य कृत्रिम बुद्धिमत्ता एक उत्तर उत्पन्न कर सकती थी, चुनौती यह जानने में थी कि क्या यह किसी विशिष्ट क्षेत्राधिकार के लिए सही था।
बोस्टन डायनेमिक्स के सीनियर स्टाफ टोटल रिवार्ड्स एनालिस्ट एडुआर्डो रामोस ने कहा, "हम तरह-तरह के दस्तावेजों की छानबीन करने में घंटों बिताते थे।" "अब हमें एक त्वरित प्रश्न से संक्षिप्त उत्तर मिल जाते हैं।" Gia मेरे लिए असल में पहला कदम बन गई है।"
कैसे Gia कंप्लान्स लुकअप से परे मानव संसाधन वर्कफ़्लो को शक्ति प्रदान करती है
बोस्टन डायनेमिक्स ने Gia एक पूरक उपकरण के रूप में शामिल नहीं किया। उन्होंने इसे मानव संसाधन वर्कफ़्लो में डिफ़ॉल्ट प्रारंभिक बिंदु बना दिया, जिसका मतलब कंप्लाएन्स लुकअप से कहीं अधिक निकला।
सामान्य प्रयोजन कृत्रिम बुद्धिमत्ता उपकरणों के विपरीत, प्रत्येक Gia प्रतिक्रिया G-P-सत्यापित कानूनी स्रोतों पर आधारित है - जिसे अकेले बोस्टन डायनेमिक्स टीम द्वारा 1,000 बार से अधिक संदर्भित किया गया है।
यह अंतर तब मायने रखता है जब उत्तर यह निर्धारित करता है कि कोई नीति अनुकूल है या नहीं। और Gia केवल बाहरी वैधानिक कानून को ही सामने नहीं लाती है। यह साथ ही साथ बोस्टन डायनेमिक्स के आंतरिक दस्तावेज़ों को भी शामिल करता है - जैसे कि आंतरिक गतिशीलता नीतियां और पुनः नियुक्ति की शर्तें - ताकि टीम को एक ही क्वेरी में ऐसे उत्तर मिल सकें जो कानून की आवश्यकताओं और बोस्टन डायनेमिक्स के अपने मानकों दोनों को दर्शाते हों।
जब कोई नया कार्यालय खुलता है, तो टीम स्थानीय आवश्यकताओं को पूरा करने वाली ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट और नीतिगत दस्तावेज़ बनाने के लिए Gia उपयोग करती है। कर्मचारियों से संबंधित सभी जांच-पड़ताल Gia के माध्यम से की जाती है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि कोई भी बात अनसुनी न रह जाए। रोजमर्रा के दस्तावेज़ संबंधी कार्य, मानव संसाधन टेम्पलेट, डैशबोर्ड: वे कार्य जिनमें पहले कानूनी और मानव संसाधन विशेषज्ञों के साथ काफी बातचीत करनी पड़ती थी, अब तेजी से होते हैं।
बोस्टन डायनेमिक्स में पीपल ऑपरेशंस स्पेशलिस्ट मौली स्टर्न्स ने कहा, " Gia के साथ प्रक्रियाओं और नीतियों को संपादित करने का अनुभव अविश्वसनीय रहा है।"
कानूनी टीम के लिए भी इसका प्रभाव उतना ही प्रत्यक्ष रहा है।
बोस्टन डायनेमिक्स की सहायक महाधिवक्ता केली पीटरसन ने कहा, " Gia द्वारा कानूनी और कानूनी क्षेत्रों में पेश की जा रही वर्तमान और भविष्य की क्षमताओं को लेकर मैं बहुत उत्साहित हूं।" "यह टूल मुझे नवीनतम अपडेट से अवगत रहने में सक्षम बनाता है, साथ ही यह सुनिश्चित करता है कि हमारी कंपनी की नीतियां और प्रक्रियाएं अनुपालन में रहें, जिससे हमें सर्वश्रेष्ठ श्रेणी का ढांचा बनाए रखने में मदद मिलती है।" इसके अलावा, Gia लाभ उठाने से बाहरी वकीलों की तुलना में लागत में काफी बचत हुई है।"
तेज़ प्रक्रिया, कम कानूनी लागत, अधिक आत्मविश्वास
अनुपालन संबंधी शोध जिसमें पहले घंटों लगते थे, अब कुछ ही सेकंड में हो जाता है। दिसंबर 2025 और मई 2026 के बीच, बोस्टन डायनेमिक्स टीम ने 235 अलग-अलग बातचीत में 600 से अधिक Gia क्वेरी चलाई हैं - एक संकेत है कि यह एक दैनिक परिचालन आदत बन गई है, न कि एक ऐसा उपकरण जिसे लोग एक बार आज़माते हैं और आगे बढ़ जाते हैं। नियमित जांचों के लिए बाहरी वकीलों की लागत में उल्लेखनीय कमी आई है। यह टीम नई बाजार प्रविष्टि पर तेजी से निर्णय लेती है और उसे इस बात का अधिक भरोसा है कि नियमों में बदलाव होने पर भी नीतियां अद्यतन रहती हैं।
"मोबाइल रोबोटिक्स में वैश्विक नेता के रूप में बोस्टन डायनेमिक्स के पद को बनाए रखने में G-P एक सहायक भूमिका निभाता है," रामोस ने कहा। "अगर हमारे पास G-P नहीं होता, तो हम आज की तरह प्रतिस्पर्धी नहीं होते।"
टीम के लिए अगला लक्ष्य सक्रिय नियामक निगरानी है - नीतिगत परिवर्तनों पर प्रतिक्रिया देने के बजाय उनसे आगे निकलना - और वीजा संबंधी प्रश्नों के लिए विस्तारित समर्थन प्रदान करना है क्योंकि बोस्टन डायनेमिक्स विश्व स्तर पर लगातार बढ़ रहा है।
"इंतजार मत करो," रामोस ने निष्कर्ष निकाला। "अगर आप ऐसा करते हैं, तो आप अपने व्यावसायिक लक्ष्यों को आगे बढ़ाने के अवसर से चूक जाएंगे।"
संख्या के आधार पर कृत्रिम रूप से संचालित मानव संसाधन कप्लराएं
- अनुपालन अनुसंधान समय: घंटे → प्रति क्वेरी सेकंड
- नियमित पूछताछ के लिए बाहरी वकीलों की लागत में कमी
- बाहरी वकीलों की तुलना में लागत में काफी बचत होती है।
- मानव संसाधन और रोजगार कानून के लिए सामान्य प्रयोजन कृत्रिम कृति से अधिक सटीक परिणाम
- 9 देशों में अनुपालन ढांचा बनाए रखा गया है और इसका विस्तार हो रहा है।
- नए बाजार और कर्मचारियों की संख्या योजना पर तेजी से निर्णय