प्रमुख निष्कर्ष
- सही मॉडल चुनें: एक स्टाफिंग एजेंसी आपकी रिक्त भूमिकाओं के लिए सही प्रतिभा खोजने पर ध्यान केंद्रित करती है, जबकि एक नियोक्ता वेतन, कर दायित्वों, लाभों और निरंतर रोजगार संबंधी आवश्यकताओं का समर्थन करता है।
- स्टाफिंग एजेंसी की लागत को समझें: स्टाफिंग एजेंसियां आमतौर पर पेशेवर के पहले वर्ष के वेतन के आधार पर एकमुश्त शुल्क लेती हैं, जबकि अस्थायी स्टाफिंग एजेंसियां पेशेवर के प्रति घंटे के वेतन के आधार पर शुल्क लेती हैं।
- स्थानीय इकाई स्थापित किए बिना विश्व स्तर पर नियुक्ति करें: G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको 180+ देशों में पेशेवरों को काम पर रखने, जहाज पर रखने और प्रबंधित करने की सुविधा देता है।
- मॉडलों को संयोजित करें: आप प्रतिभा खोजने के लिए एक स्टाफ एजेंसी का उपयोग कर सकते हैं और फिर पेशेवरों को शामिल करने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग कर सकते हैं।
सफल वैश्विक विस्तार सही प्रतिभा को शामिल करने से शुरू होता है। दो लोकप्रिय विकल्प हैं एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ साझेदारी करना या एक स्टाफ एजेंसी के साथ काम करना।
एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड आपको स्थानीय कानूनी इकाई स्थापित किए बिना अंतर्राष्ट्रीय प्रतिभा पर काम करने की अनुमति देता है। एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कंप्लायंस, पेरोल, लाभ और अनुबंधों को संभालता है, जोखिम को कम करता है और ऑनबोर्डिंग में तेजी लाता है। एक स्टाफिंग एजेंसी आपको उम्मीदवारों से जोड़ती है और आम तौर पर अल्पकालिक, परियोजना-आधारित कार्यों में सहायता प्रदान करती है।
आइए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड और स्टाफ एजेंसी के बीच अंतर और प्रत्येक दृष्टिकोण के लाभों का पता लगाएं।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड क्या है?
एनएनएफएलओयर ऑफ रिकॉर्ड एक तृतीय-पक्ष संगठन है जो कानूनी रूप से आपकी ओर से कर्मचारियों को नियुक्त करता है ताकि आप कानूनी इकाई स्थापित किए बिना विश्व स्तर पर काम पर रख सकें।
एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड:
- ऑनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग का प्रबंधन करता है
- पेरोल और लाभ प्रशासन को सुव्यवस्थित करके ओवरहेड को कम करता है
- कॅनप्लान्स के जोखिम को कम करता है
- कर रोक और फाइलिंग का काम संभालता है।
- प्रत्येक क्षेत्राधिकार में श्रम नियमों के साथ रोजगार अनुबंधों और शर्तों को संरेखित करता है
एंप्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड का उपयोग करने के क्या लाभ हैं?
स्टाफ एजेंसी के विपरीत, G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जैसा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड रोजगार से जुड़ी कानूनी और प्रशासनिक जिम्मेदारियों को संभालता है। समय बचाने वाला यह तत्व उन व्यवसायों के लिए फायदेमंद है जो नए बाजार में तेजी से और नियमों का पालन करते हुए विस्तार करना चाहते हैं।
मानव संसाधन कार्यों को सुव्यवस्थित करने के अलावा, एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय रोजगार कानूनों के साथ कप्लैन्स का प्रबंधन भी करता है जो अलग-अलग देशों में अलग-अलग होते हैं। नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के अन्य लाभों में शामिल हैं:
- स्थानीय इकाई की कोई आवश्यकता नहीं: किसी दूसरे देश में इकाई या सहायक कंपनी स्थापित करना समय लेने वाला और महंगा हो सकता है। G-P सभी आकार की कंपनियों को इकाई सेटअप की परेशानी के बिना विश्व स्तर पर काम करने का एक तरीका देने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उद्योग बनाया। एक सर्वश्रेष्ठ-इन-क्लास एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास एक कमीशन ऑफर भी होगा जो आपको अस्थायी या प्रोजेक्ट-आधारित भूमिकाएँ भी भरने की सुविधा देता है।
- कानूनी जिम्मेदारी: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय और अंतर्राष्ट्रीय रोजगार कानूनों पर अद्यतन रहता है, इसलिए आपको ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है।
- मानव संसाधन प्रशासन: एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड सॉल्यूशन आपके लिए पेरोल, लाभ और अन्य मानव संसाधन जिम्मेदारियों का प्रबंधन करता है।
- निरंतर समर्थन: एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड क्षेत्रीय मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञ से 24/7 मार्गदर्शन प्रदान करता है।
- हमेशा ऑन रहने वाले कंप्लान्स: ईओआर जटिल प्लाज़्मा कंप्लान्स चुनौतियों का सामना करते हैं, जो आपको मन की शांति के साथ कहीं भी काम करने के लिए सशक्त बनाते हैं।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक रोजगार की लागत, जटिलता और जोखिम को कम करता है। आप बिना किसी संस्था की स्थापना किए 180+ देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को काम पर रख सकते हैं, ऑनबोर्ड कर सकते हैं और प्रबंधित कर सकते हैं। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ऑफर:
- ठेकेदार रूपांतरण
- वैश्विक गतिशीलता
- लाभ प्रशासन
- अनुबंध सृजन
- रिपोर्टिंग और विश्लेषण
- वीजा सहायता (चुनिंदा देशों में)
- मानव संसाधन का लाइफ़साइकल मैनेजमेंट
- वास्तविक समय कृत्रिम कृत्रिम मार्गदर्शन और मानव समर्थन
स्टाफिंग एजेंसी की परिचालन संरचना
एक स्टाफिंग एजेंसी आपके व्यवसाय को उन उम्मीदवारों से जोड़ती है जो आपकी भर्ती आवश्यकताओं के अनुरूप हों। यह एजेंसी या तो आपके लिए किसी पेशेवर को भर्ती कर सकती है या किसी पेशेवर को अस्थायी कार्य के लिए काम पर रख सकती है।
प्रत्यक्ष नियुक्ति बनाम अस्थायी श्रम पट्टे पर देना
डायरेक्ट प्लेसमेंट तब होता है जब स्टाफिंग एजेंसी उम्मीदवारों की खोज करती है, उनकी स्क्रीनिंग करती है और उनकी सिफारिश करती है। एक बार जब आप उम्मीदवार का चयन कर लेते हैं, तो आप उन्हें सीधे अपने पास रख लेते हैं। एजेंसी एक बार का आकस्मिक शुल्क लेती है, जो पेशेवर के पहले वर्ष के वेतन का लगभग 15–30% होता है। वास्तविक शुल्क भिन्न हो सकते हैं।
अस्थायी या लीज पर स्टाफिंग तब होती है जब स्टाफिंग एजेंसी किसी पेशेवर को काम पर रखती है और उसे अल्पकालिक कार्यों के लिए आपकी कंपनी को सौंप देती है। किसी पेशेवर को सीधे अपने पेरोल में जोड़ने के बजाय, आप एजेंसी को प्रति घंटा के हिसाब से भुगतान करते हैं, जो भूमिका और उद्योग के अनुसार अलग-अलग होता है।
आपके द्वारा चुना जाने वाला मॉडल पद की अवधि और कर्मचारी की जिम्मेदारियों पर निर्भर करता है। स्थायी पदों के लिए सीधी नियुक्ति उपयुक्त रहती है। अस्थायी स्टाफिंग आपको अल्पकालिक परियोजनाओं या मौसमी पदों के लिए भूमिकाएँ भरने की अनुमति देती है।
जहां स्टाफिंग एजेंसियां प्रतिभा अधिग्रहण में उत्कृष्ट प्रदर्शन करती हैं
एक स्टाफिंग एजेंसी के पास प्रतिभाशाली लोगों का व्यापक नेटवर्क होता है, इसलिए जब आपको किसी पद को भरने की आवश्यकता होती है तो वे आपकी पहुंच का विस्तार कर सकते हैं। स्थापित एजेंसियों के पास आवेदनों की त्वरित समीक्षा के लिए स्वचालित स्क्रीनिंग उपकरण भी होते हैं। इसके बाद उनके भर्तीकर्ता उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करते हैं, साक्षात्कार आयोजित करते हैं और पहली मुलाकातें करवाते हैं। स्टाफिंग एजेंसियां आपको उन निष्क्रिय नौकरी चाहने वालों तक तत्काल पहुंच प्रदान कर सकती हैं जो मानक सार्वजनिक जॉब बोर्ड पर नजर नहीं रखते हैं।
स्टाफिंग एजेंसी कैसे काम करती है?
एक स्टाफिंग एजेंसी, जिसे रोजगार एजेंसी या अस्थायी एजेंसी के नाम से भी जाना जाता है, नियोक्ताओं को उम्मीदवारों से जोड़ती है। वे अस्थायी, अस्थायी से काम पर रखने वाले या स्थायी पदों को भरने के लिए भर्ती और स्क्रीनिंग में सहायता करते हैं। स्टाफिंग एजेंसियां नौकरी चाहने वालों और कंपनियों के बीच मध्यस्थ के रूप में काम करती हैं।
वे नौकरी विवरण, साक्षात्कार, फिर से शुरू होने वाले आदान-प्रदान और फीडबैक को संभालते हैं। कुछ एजेंसियां सीधे तौर पर पेशेवरों को काम पर भी रखती हैं; वे आम तौर पर परियोजना-आधारित कार्यों या अस्थायी काम के लिए ऐसा करती हैं।
स्टाफिंग एजेंसियों के लाभ
स्टाफिंग एजेंसियां आपको प्रतिभा खोजने का एक तेज़ तरीका प्रदान करती हैं। वे विभिन्न भूमिकाओं और उद्योगों में व्यवसायों को योग्य उम्मीदवारों से जोड़ने में विशेषज्ञता रखते हैं। स्टाफिंग एजेंसी का उपयोग करने के लाभों में निम्नलिखित शामिल हैं:
- अल्पकालिक जरूरतों के लिए त्वरित भर्ती: एजेंसियां काम करने के लिए तैयार उम्मीदवारों का एक पूल बनाए रखती हैं, जिससे आप अस्थायी या परियोजना-आधारित पदों को हफ्तों के बजाय कुछ ही दिनों में भर सकते हैं।
- व्यापक प्रतिभा योजना तक पहुंच: उनके नेटवर्क सक्रिय नौकरी चाहने वालों और निष्क्रिय उम्मीदवारों तक पहुंचते हैं, जिससे प्रत्यक्ष आवेदनों से परे विकल्पों का विस्तार होता है।
- भर्ती विशेषज्ञता: एजेंसियां बाजार के रुझानों, वेतन मानकों और उम्मीदवारों की अपेक्षाओं को समझती हैं, जिससे बेहतर परिणाम प्राप्त होते हैं।
- आंतरिक कार्यभार में कमी: एजेंसियां विज्ञापन, स्क्रीनिंग और प्रारंभिक साक्षात्कार का प्रबंधन करती हैं, जिससे आंतरिक टीमें रणनीतिक प्राथमिकताओं पर ध्यान केंद्रित करने के लिए स्वतंत्र हो जाती हैं।
- लचीले कर्मचारियों की संख्या समाधान: एक कर्मचारी एजेंसी अस्थायी और प्रत्यक्ष काम पर रखने की व्यवस्था प्रदान करती है, जिससे आपको अपनी आवश्यकताओं के अनुसार स्केल करने की सुविधा मिलती है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड और स्टाफ एजेंसी के बीच क्या अंतर हैं?
एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड और एक स्टाफ एजेंसी अपनी भूमिकाओं और जिम्मेदारियों के मामले में भिन्न होती हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी कंपनी के लिए कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है और हायरिंग और ऑनबोर्डिंग से लेकर ग्लोबल पेरोल और ऑफबोर्डिंग तक सब कुछ प्रबंधित करता है। एक स्टाफिंग एजेंसी का मुख्य ध्यान प्रतिभाओं की खोज पर होता है। एक बार जब आप उम्मीदवार को नौकरी पर रख लेते हैं तो एजेंसी की जिम्मेदारी आम तौर पर समाप्त हो जाती है। लेकिन यदि स्टाफ एजेंसी सीधे तौर पर कर्मचारी को नियुक्त करती है, तो रोजगार संबंधी दायित्वों के लिए वही एजेंसी जिम्मेदार बनी रहती है।
एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान और स्टाफ एजेंसियां दोनों ही कंपनियों को प्रतिभा से जुड़ने में मदद करती हैं, लेकिन वे अलग-अलग उद्देश्यों की पूर्ति करती हैं और अलग-अलग ढांचे के तहत काम करती हैं। मुख्य अंतरों में निम्नलिखित शामिल हैं:
| एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड | स्टाफिंग एजेंसी |
|---|---|---|
भूमिका | कर्मचारी जीवनचक्र का संपूर्ण प्रबंधन करता है और निरंतर मानव संसाधन सहायता प्रदान करता है। | यह आपको संभावित उम्मीदवारों से जोड़ता है, लेकिन सेवाएं आमतौर पर काम पर रखने के बाद समाप्त हो जाती हैं। |
कानूनी ज़िम्मेदारी और कंप्लेंट | कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है और स्थानीय श्रम और कर कानूनों के साथ कंपनियों का प्रबंधन करता है | आप स्टाफ़ मानव संसाधन आवश्यकताओं और कंप्लान्स के लिए कानूनी रूप से ज़िम्मेदार हैं (जब तक कि स्टाफ़ एजेंसी कर्मचारी को नियुक्त नहीं करती है) |
कानूनी इकाई की आवश्यकता | किसी स्थानीय इकाई की आवश्यकता नहीं है | कानूनी इकाई की आवश्यकता है |
भर्ती | बाजार की जानकारियों और नियोक्ताओं पर पड़ने वाले बोझ की गणना के आधार पर डेटा-आधारित निर्णय लेने में मदद करता है। | विशिष्ट बाजारों में प्रतिभा की उपलब्धता और भर्ती चैनलों पर सलाह देता है। |
नियंत्रण | कर्मचारियों की जरूरतों को संभालता है, लेकिन आप कर्मचारियों के दिन-प्रतिदिन के कार्यों का प्रबंधन करते हैं | आप कप्लान्स, दैनिक संचालन और कर्मचारी के दिन-प्रतिदिन के कार्यों का प्रबंधन करते हैं |
पेरोल और लाभ | वेतन प्रक्रिया, लाभ प्रशासन और अन्य मानव संसाधन संबंधी जिम्मेदारियों को सुव्यवस्थित करता है। | आम तौर पर यह कंपनी अपने द्वारा भर्ती किए गए प्रतिभाशाली कर्मचारियों के वेतन या लाभों का प्रबंधन नहीं करती है। |
रोजगार का दायरा | काम पर रखने वाले ठेकेदारों या कर्मचारियों को लचीलापन प्रदान करता है | आम तौर पर अनुबंध पदों को भरता है लेकिन दोनों प्रकार के श्रमिकों का समर्थन कर सकता है |
भौगोलिक कवरेज | यह आपको इकाई सेटअप की आवश्यकता के बिना 180+ देशों में काम पर रखने की सुविधा देता है। | यह केवल स्थानीय या क्षेत्रीय प्रतिभा बाजारों पर केंद्रित है जहां आपकी एक स्थापित इकाई है। |
एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड बनाम एक स्टाफ एजेंसी के लिए लागत विश्लेषण
स्टाफिंग एजेंसियां आमतौर पर उम्मीदवार के वार्षिक वेतन का 15–30% का एकमुश्त प्लेसमेंट शुल्क लेती हैं। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पेरोल का एक प्रतिशत लेने के बजाय मासिक USD 599 से शुरू होने वाले अनुमानित, फ्लैट रेट प्लेटफ़ॉर्म शुल्क का उपयोग करता है। यह मूल्य वर्धित स्टॉक G-Pके वैश्विक रोजगार प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार रोज़गार) तक पूर्ण पहुँच प्रदान करता है, जो 180+ देशों में कंप्लांट काम पर रखने को कवर करता है, स्वचालित ऑनबोर्डिंग, स्थानीय पेरोल प्रसंस्करण, कर फ़िलिंग, लाभ प्रशासन, और निरंतर कानूनी और संसाधन समर्थन - प्रशासनिक ओवरहेड को काफी कम करता है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको लागत में कटौती करने में कैसे मदद कर सकता है?
एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड कुल कर्मचारियों की संख्या लागत को कम कर सकता है:
- स्थानीय संस्थाओं की आवश्यकता को समाप्त करना: सेटअप लागत लगभग 75हजार अमेरिकी डॉलर है, साथ ही निरंतर रखरखाव का खर्च भी शामिल है। एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आप इस चरण को छोड़ सकते हैं और कुछ ही मिनटों में भर्ती शुरू कर सकते हैं।
- पेरोल और मानव संसाधन को सुव्यवस्थित करना: ईओआर सीमा पार भुगतानों को सरल बनाते हैं, जिससे आप पेरोल, बोनस, कमीशन और अपवादों को कुछ ही क्लिक में संभाल सकते हैं। और स्थानीय मानव संसाधन विशेषज्ञता आपकी कंपनी को सांस्कृतिक अपेक्षाओं, बाजार के रुझान और प्रतिस्पर्धी नुकसान क्षति संरचनाओं के बारे में जानकारी देती है।
- कंप्लान्स जोखिमों और दंडों को कम करना: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पेरोल, कर, लाभ, रोजगार अनुबंध और स्थानीय श्रम कानून कंप्लान्स जैसी प्रमुख नियोक्ता जिम्मेदारियों का प्रबंधन करता है, जिससे यह एक तनाव-मुक्त वैश्विक भर्ती समाधान बन जाता है।
- बाजार में जाने और भर्ती प्रक्रिया को तेज करना: एंटिटी सेटअप को दरकिनार करके, आप नए अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, डिलिवरेबल्स को तेजी से पूरा कर सकते हैं और बहुत कम समय में नए बाजारों में प्रवेश कर सकते हैं।
क्या स्टाफ एजेंसी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सॉल्यूशन से अधिक महंगी है?
स्टाफिंग एजेंसियां अपनी शुल्क संरचना के कारण एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों की तुलना में अधिक महंगी हो सकती हैं। अल्पकालिक, स्थानीय या परियोजना-आधारित आवश्यकताओं के लिए, वे लागत के मामले में प्रतिस्पर्धी हो सकते हैं। आप अल्पकालिक श्रमिकों को खोजने के लिए अपने एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान प्रदाता का भी उपयोग कर सकते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको लंबे समय तक काम पर रखने और अपनी टीम का प्रबंधन करने में मदद करता है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड या स्टाफ एजेंसी कब चुनें
सही मॉडल आपके कर्मचारियों की संख्या के लक्ष्य, स्थान की रणनीति और कंपनी की जरूरतों पर निर्भर करता है। ईओआर और स्टाफिंग एजेंसियां आपको प्रतिभाशाली लोगों से जोड़ सकती हैं, लेकिन दोनों अलग-अलग परिस्थितियों में बेहतर प्रदर्शन करती हैं।
एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड बेहतर है यदि:
- आपको एकदम सही उम्मीदवार मिल गया है, लेकिन वे किसी दूसरे देश में रहते हैं जहां आपकी कोई कानूनी इकाई नहीं है।
- आप विश्व स्तर पर विस्तार कर रहे हैं और बाजार का परीक्षण करने के लिए प्रतिभा बनाए रखने की जरूरत है।
- आप अपरिचित क्षेत्राधिकारों में विवादों के जोखिम को कम करना और कानूनी दंड को कम करना चाहते हैं।
- आप कई देशों में वेतन, लाभ और मानव संसाधन प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करना चाहते हैं।
- आपका व्यवसाय वैश्विक प्रतिभाओं के साथ दीर्घकालिक, स्थिर रोजगार संबंध चाहता है।
- आपकी कंपनी तेजी से बाज़ार में पूर्वानुमानित कर्मचारियों की संख्या लागत चाहती है।
- जटिल वैश्विक रोजगार आवश्यकताओं को प्रबंधित करने के लिए आपके पास घरेलू मानव संसाधन या कानूनी संसाधन सीमित हैं।
यदि निम्नलिखित परिस्थितियाँ हों तो स्टाफिंग एजेंसी बेहतर विकल्प है:
- सक्रिय नौकरी चाहने वालों तक पहुंचने के लिए आपको एक नेटवर्क की आवश्यकता है।
- आपकी कंपनी केवल भर्ती प्रक्रिया को आउटसोर्स करना चाहती है।
हाइब्रिड कर्मचारियों की संख्या ऑर्केस्ट्रेशन मॉडल
एक हाइब्रिड मॉडल आपको एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को एक स्टाफ़ एजेंसी के साथ संयोजित करने और ज़रूरत पड़ने पर उनका उपयोग करने की अनुमति देता है।
उदाहरण के लिए, आप विशेष कौशल वाले उम्मीदवारों को खोजने के लिए किसी अंतरराष्ट्रीय एजेंसी के साथ काम कर सकते हैं। एक बार जब आपको सही पेशेवर मिल जाए, तो G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सभी रोजगार आवश्यकताओं को शामिल और प्रबंधित कर सकता है।
यह हाइब्रिड दृष्टिकोण आपको सही उम्मीदवार खोजने और देश में आपकी संस्था की स्थिति की परवाह किए बिना उन्हें काम पर बनाए रखने में मदद कर सकता है।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ 180+ देशों में अपनी टीम बनाएं
स्टाफिंग एजेंसियों के विपरीत, ईओआर संपूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र का समर्थन करते हैं। वे स्थानीय श्रम कं कानून के साथ पेरोल, लाभ प्रशासन और प्लांस जैसे महत्वपूर्ण पहलुओं का प्रबंधन करते हैं। यह समग्र दृष्टिकोण आपको परेशानी मुक्त भर्ती समाधान देता है ताकि आप ध्यान केंद्रित कर सकें प्रशासनिक विवरणों के बोझ तले दबे बिना।
वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त अग्रणी के रूप में, G-P सभी आकार की कंपनियों को काम पर रखने, ऑनबोर्ड करने और 180+ देशों में वैश्विक टीमों का प्रबंधन करने में मदद करता है, चाहे उनकी इकाई की स्थिति कुछ भी हो। हमारे एजेंटिक ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार रोज़गार) को संपूर्ण वैश्विक रोज़गार जीवनचक्र को सुव्यवस्थित और सरल बनाने के लिए देश में मानव संसाधन, कानूनी और कप्लैन्स विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम का समर्थन प्राप्त है।
यदि आप वैश्विक विस्तार के लिए तैयार हैं, तो आज ही डेमो बुक करें ।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड व्यवसायों के लिए दायित्व को कैसे कम करता है?
ईओआर सभी मुख्य रोजगार संबंधी दायित्वों के लिए जिम्मेदार होते हैं। वे रोजगार अनुबंध, लाभ प्रशासन, नियामक अनुपालन, वेतन और कर अनुपालन का प्रबंधन करते हैं ताकि आपको यह सब न करना पड़े।
एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की लागत की तुलना स्टाफ एजेंसी की फीस से कैसे की जाती है?
स्टाफिंग एजेंसियां आमतौर पर उम्मीदवार के वार्षिक वेतन का 15–30% का एकमुश्त प्लेसमेंट शुल्क लेती हैं। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पेरोल का एक प्रतिशत लेने के बजाय USD 599 मासिक से शुरू होने वाले एक पूर्वानुमानित, फ्लैट रेट प्लेटफ़ॉर्म शुल्क का उपयोग करता है। यह पूर्वानुमानित मूल्य निर्धारण मॉडल परिचालन संबंधी बाधाओं और अतिरिक्त लागतों को कम करता है।
अंतर्राष्ट्रीय नियम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड और स्टाफ एजेंसियों को कैसे प्रभावित करते हैं?
अंतर्राष्ट्रीय नियम कार्यकारी संचालन एजेंसियों और स्टाफिंग एजेंसियों दोनों को प्रभावित करते हैं। उन्हें स्थानीय और सीमा-पार कानूनों को नेविगेट करना होगा, जिसमें कार्य परमिट, कार्य परमिट, डेटा सुरक्षा और गोपनीयता, श्रम और रोजगार कानून, और श्रमिक प्रशिक्षण जोखिम शामिल हैं।
एंप्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड के कर्मचारियों और एजेंसी द्वारा नियुक्त कर्मचारियों के बीच स्टाफ़ का अनुभव किस प्रकार भिन्न होता है?
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड द्वारा नियुक्त कर्मचारी पूरी तरह से आपकी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत हैं, उन्हीं नेताओं को रिपोर्ट करते हैं, और किसी अन्य टीम के सदस्यों के समान ही अपनेपन की भावना साझा करते हैं। अंतर यह है कि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है और पेरोल, लाभ, कंसल्टेंसी और अन्य मानव संसाधन प्रशासनिक कार्यों का प्रबंधन करता है।
स्टाफिंग एजेंसियाँ आपको प्रतिभा जुटाने में मदद करती हैं, लेकिन उनकी सेवाएँ आम तौर पर काम के बाद ख़त्म हो जाती हैं। जब तक कि संबंधित एजेंसी कर्मचारी को नियुक्त नहीं करती, तब तक आपको वेतन, लाभ और अन्य संबंधित खर्चों का प्रबंधन करना होगा। इसलिए रोजगार की शर्तों को अपनी टीम के अनुरूप बनाना और एक समान अनुभव प्रदान करना आपकी जिम्मेदारी है।
क्या मैं स्टाफ़ एजेंसी से नियोक्ता ऑफ़ रिकॉर्ड में स्विच कर सकता हूँ?
हाँ। स्टाफ़ एजेंसी से नियोक्ता ऑफ़ रिकॉर्ड में स्विच करने में अस्थायी स्टाफ़ मॉडल से अधिक व्यापक रोज़गार समाधान में परिवर्तन शामिल है।
इस प्रक्रिया में आम तौर पर स्टाफ एजेंसी के साथ समझौते को समाप्त करना और नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ नए अनुबंध स्थापित करना शामिल है। कानूनी लॉटरी के रूप में, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड G-P पेशेवरों के लिए पेरोल, लाभ और रोजगार कंसल्टेंसी को संभालेगा। मौजूदा टीम सदस्यों पर पड़ने वाले प्रभाव का आकलन करना और परिचालन निरंतरता बनाए रखने के लिए सुचारू परिवर्तन सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है।
