कार्यस्थल निरंतर विकसित हो रहा है। निरंतर परिवर्तन के लिए चपलता की आवश्यकता होती है, लेकिन 64% अधिकारी चिंतित हैं कि उनकी कंपनी आज के लगातार बदलते परिदृश्य के लिए तैयार नहीं है। नेताओं को भूराजनीतिक, आर्थिक और तकनीकी स्तर पर हर मोर्चे पर व्यवधान का सामना करना पड़ रहा है। ये चुनौतियाँ भारी लग सकती हैं, लेकिन जैसा कि पुरानी कहावत है: ज्ञान ही शक्ति है। और उभरते रुझानों से आगे रहने से आपको उनसे सीधे निपटने की दूरदर्शिता मिलती है।
2025 वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट वैश्विक रोजगार को आकार देने वाले कार्य के भविष्य के रुझानों पर विस्तृत जानकारी प्रदान करती है। नीचे कुछ प्रमुख निष्कर्ष देखें या पूरी रिपोर्ट यहां पढ़ें ।
काम के रुझान का भविष्य 2025: वैश्विक अर्थव्यवस्था नौकरियों को कैसे प्रभावित करती है?
वैश्विक अर्थव्यवस्था का असर नौकरियों पर पड़ रहा है। जबकि यूरोपीय संघ जैसी कुछ अर्थव्यवस्थाएं काफी स्थिर हैं, वहीं अमेरिका और चीन जैसी प्रमुख अर्थव्यवस्थाएं धीमी गति से आगे बढ़ रही हैं। इसका मतलब है व्यवसायों के लिए कठिन समय: कम मुनाफा और ग्राहकों द्वारा कम खर्च। इससे कंपनियों को अपने बजट और भर्ती प्रक्रिया पर पुनर्विचार करने के लिए मजबूर होना पड़ता है। तो ऐसे में नियोक्ताओं के सामने क्या विकल्प बचता है?
मैक्रोइकॉनॉमिक माहौल के बारे में चिंताओं के बावजूद, दो-तिहाई (67%) कार्यकारी अभी भी अगले साल के मुकाबले वृद्धि को प्राथमिकता दे रहे हैं (2024 से 7% की बढ़ोतरी)।
आर्थिक बाधाओं की स्थिति में भी विकास को बढ़ावा देना, एक महत्वपूर्ण रणनीति को उजागर करता है: वैश्विक विस्तार। अर्थव्यवस्था अलग-अलग दरों से बढ़ती है, यहाँ तक कि मंदी के दौरान भी, और वैश्विक उपस्थिति कंपनियों को क्षेत्रीय आर्थिक बदलावों से होने वाले जोखिमों को कम करने में मदद करती है। चाहे लक्ष्य प्रतिभा अधिग्रहण, मर्जर और अधिग्रहण, या विस्तार हो, ग्लोबल हायरिंग आपको आगे बढ़ने में मदद करने का एक सॉल्यूशन हो सकता है।
यहीं पर जीपी ™ G-Pरिकॉर्ड का गैजेट (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड)अमूल्य हो जाता है। सभी आकार की कंपनियां नए बाजारों में विस्तार कर सकती हैं और पूर्ण सहयोग के साथ वैश्विक टीमों का प्रबंधन कर सकती हैं। anamployr of record के साथ साझेदारी करने से आपको आर्थिक बदलावों से निपटने और गति बनाए रखने के लिए आवश्यक लचीलापन मिलता है।
नौकरी की सुरक्षा के रुझान 2025: कर्मचारी अपनी नौकरी खोने को लेकर चिंतित होते हैं
आर्थिक चिंता कर्मचारियों की नौकरी की सुरक्षा को भी प्रभावित करती है। जी-पी के शोध में पाया गया कि 2025 में 65% वैश्विक कर्मचारियों को नौकरी जाने की चिंता है। यह संख्या अमेरिका में 70% और सिंगापुर में 85% हो जाती है।
अमेरिका में, इच्छा पर रोजगार की नीतियों की वजह से नौकरी से असुरक्षा बढ़ सकती है, जिससे बिना किसी कारण के उनका समापन किया जा सकता है। इसके विपरीत, ज़्यादातर यूरोपीय देशों को उचित कारणों, अग्रिम सूचना और पृथक्करण की ज़रूरत होती है, जिससे कर्मचारियों को ज़्यादा सुरक्षा मिलती है। अमेरिका के कमज़ोर सामाजिक सुरक्षा जाल और स्वास्थ्य बीमा खोने के डर को और इसमें कोई हैरानी की बात नहीं है कि अमेरिका में रहने वाले कर्मचारी इस तनाव को और ज़्यादा तीव्रता से महसूस कर रहे हैं।
नौकरी की बढ़ती अनिश्चितता के कारण काम को लेकर कर्मचारियों की उम्मीदें बदल रही हैं। 2025 में, कर्मचारी सिर्फ़ वेतन चेक के अलावा स्थिरता चाहते हैं। लगभग आधे कर्मचारी (46%) मानते हैं कि एक वैश्विक कंपनी ज़्यादा सुरक्षा प्रदान करती है, क्योंकि वे स्थानीय मंदी के प्रति ज़्यादा लचीला होते हैं। ग्लोबल कंपनी में काम करने के दूसरे फ़ायदों में ये शामिल हैं:
- करियर वृद्धि
- विचार की विविधता
- क्रॉस-सांस्कृतिक टीम वर्क
- स्थान परिवर्तन के अवसर
वैश्विक उपस्थिति प्रतिभाओं को आकर्षित करने का काम करती है, लेकिन मानव संसाधन नेताओं को कर्मचारियों के पूरे जीवनचक्र के बारे में सोचना पड़ता है। अलग-अलग देशों में कर्मचारियों के लिए ऑफबोर्डिंग नेविगेट करना मुश्किल है, क्योंकि रोजगार कानून, समापन प्रक्रिया और कर्मचारी के अधिकार एक अधिकार क्षेत्र से दूसरे अधिकार क्षेत्र में अलग-अलग होते हैं।
ऑफ़बोर्डिंग को उचित ढंग से संभालने से ग़लत समापन दावों का जोखिम कम हो जाता है। G-P Gia™, हमारा कृत्रिम-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, विभिन्न देशों में ऑफबोर्डिंग के लिए कानूनी आवश्यकताओं की पुष्टि कर सकता है, निकास साक्षात्कार के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं की रूपरेखा तैयार कर सकता है, और यहां तक कि प्लांट कंप्लीट पत्र भी तैयार कर सकता है।
प्रतिभा अधिग्रहण के रुझान 2025: फ़्लेक्सिबिलिटी के साथ प्रतिभा की कमी पर काबू पाना
84% कार्यकारी कहते हैं कि अपने मौजूदा बाजार में कुशल प्रतिभा को ढूंढना मुश्किल है। इसलिए व्यवसायों को 2025 और उससे आगे लचीला होने की आवश्यकता है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको वैश्विक रोज़गार के सभी मुश्किल हिस्सों, जैसे पेरोल, फ़ायदे, और कानूनी कागजी कार्रवाई से निपटने के लिए ज़रूरत के मुताबिक विस्तार करने या स्केल बैक करने की सुविधा देता है। G-P के साथ, स्थान कोई बाधा नहीं है। आप अपनी ज़रूरत के हिसाब से प्रतिभाओं को काम पर रख सकते हैं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि उम्मीदवार कहाँ रहते हैं।
वैश्विक कार्यबल रुझान 2025: 9से-5 तक का पारंपरिक कार्य दिवस समाप्त हो गया है
कार्यस्थल मॉडल 2025 में वैश्विक कार्यबल रुझानों को कैसे बदल रहे हैं? प्रौद्योगिकी ने एक अनंत कार्य दिवस की शुरुआत की है, जहां काम पारंपरिक घंटों से आगे बढ़ जाता है। चाहे वह दूसरे टाइम ज़ोन में सहकर्मियों के साथ तालमेल बिठाने के लिए देर से (या जल्दी) लॉग इन करना हो या पूरी तरह से ऑफ़लाइन न रहना हो क्योंकि काम बस एक क्लिक दूर है, एक तिहाई से अधिक (38%) कर्मचारी कहते हैं कि वे काम के घंटों के बाद भी जुड़े रहना पसंद करते हैं।
आज के कर्मचारी ऐसे नियोक्ताओं की तलाश कर रहे हैं जो संतुलन का सम्मान करते हों। वे उन "स्थायी कारकों" को प्राथमिकता देते हैं जो कर्मचारियों की भलाई और कार्य-जीवन संतुलन को बेहतर बनाते हैं, जैसे कि वेतन वृद्धि की गारंटी और कहीं से भी काम करने की स्वतंत्रता। हाइब्रिड और यांत्रिकी कार्य अब गैर-परक्राम्य हैं। जो कंपनियां इस बात को नहीं समझेंगी, उन्हें बेहतरीन प्रतिभाओं को आकर्षित करने में मुश्किल होगी।
वैश्विक स्तर पर भर्ती करने से कंपनियों को अपने ग्राहकों के लिए हमेशा तत्पर रहने में भी मदद मिल सकती है। उदाहरण के लिए, बोस्टन डायनेमिक्स ने कनाडा, नीदरलैंड, यूके और जर्मनी में काम पर कर्मचारियों की देखभाल और प्रबंधन के लिए G-P का उपयोग किया। अपने वैश्विक बाजारों को समर्थन देने के लिए एक स्थानीय टीम को शामिल करने से बोस्टन डायनेमिक्स को बेहतर ग्राहक सहायता प्रदान करने में मदद मिली, जिससे नए बाजारों में उनकी सफलता की संभावना बढ़ गई। वे अमेरिका के बाहर मौजूद अत्यधिक विशिष्ट कौशल सेटों का भी लाभ उठाने में सक्षम थे।
ग्लोबल हायरिंग की चुनौतियां और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कैसे मदद करता है
जबकि एक वैश्विक उपस्थिति आपको व्यापक आर्थिक गतिशीलता को बदलने में मदद कर सकती है, यह जटिलताओं के बिना नहीं है। वैश्विक रोज़गार एक गतिशील लक्ष्य है, जहाँ कानून और सर्वोत्तम प्रथाएँ हर समय बदलती रहती हैं और अलग-अलग बाज़ारों के लिए खास होती हैं। मानव संसाधन टीमें हर देश के हर कानून की विशेषज्ञ नहीं हो सकतीं।
यहां कुछ सबसे आम चुनौतियां दी गई हैं जिन पर आपको विचार करना चाहिए:
- जटिल रोजगार कानूनों को समझना: प्रत्येक देश के अपने श्रम कानून, नियम और वैधानिक आवश्यकताएं होती हैं जैसे न्यूनतम, काम के घंटे, समापन नियम और लाभ। नियमों का पालन न करने पर जुर्माना, कानूनी विवाद या प्रतिष्ठा को नुकसान हो सकता है।
- श्रमिक वर्गीकरण: प्रत्येक क्षेत्राधिकार में मानदंड भिन्न होने के कारण श्रमिकों का सही वर्गीकरण करना मुश्किल होता है। गलत वर्गीकरण के कारण दंड और बकाया भुगतान हो सकता है।
- वेतन और कर अनुपालन: प्रत्येक देश के लिए अनुपालन वेतन प्रणाली स्थापित करना मुश्किल है, जिसमें स्थानीय कर कटौती, सामाजिक योगदान और रिपोर्टिंग शामिल है। मुद्रा में उतार-चढ़ाव और स्थानीय बैंकिंग आवश्यकताओं से चुनौतियां और बढ़ जाती हैं।
- लाभ और नुकसान: स्वास्थ्य देखभाल, पेंशन और वैतनिक अवकाश जैसे अनिवार्य और प्रथागत लाभ व्यापक रूप से भिन्न होते हैं। प्रतिस्पर्धी नुकसान पैकेज स्थानीय बाजारों के अनुरूप होने चाहिए।
- सांस्कृतिक और भाषा अंतर: संचार शैली, कार्यस्थल की अपेक्षाएं और व्यावसायिक शिष्टाचार विभिन्न संस्कृतियों में भिन्न होते हैं। भाषा संबंधी बाधाएं ऑनबोर्डिंग, प्रशिक्षण और दैनिक कार्यों को प्रभावित कर सकती हैं।
- डेटा गोपनीयता और सुरक्षा: विभिन्न देशों में डेटा सुरक्षा से संबंधित सख्त कानून हैं जो इस बात को प्रभावित करते हैं कि कर्मचारियों का डेटा कैसे एकत्र किया जाता है, संग्रहीत किया जाता है और स्थानांतरित किया जाता है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड किस तरह मदद कर सकता है
यहीं पर एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड गेम-चेंजर बन जाता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आप स्थानीय इकाई स्थापित किए बिना, 180 से अधिक देशों में प्रतिभा को शामिल और प्रबंधित कर सकते हैं। हम वेतन और लाभों से लेकर स्थानीय श्रम कानूनों का पालन करने तक सब कुछ संभालते हैं। हम आपको बिना किसी चिंता के कहीं भी काम पर रहने की मन की शांति प्रदान करते हैं।
नए बाजारों में काम बनाए रखने, वैश्विक टीमों का निर्माण करने और समय लेने वाली व्यवस्थापक प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करने के लिए हमारे कृत्रिम-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधानों का उपयोग करें। सरल वैश्विक कंप्लान्स को आगे बढ़ाने के लिए, हमने Gia बनाया। Gia एजेंटिक कृत्रिम बुद्धिमत्ता है जो कंप्लाएन्स की लागत और समय को 95% तक कम कर देती है और आपको आपके सबसे कठिन कंप्लाएन्स प्रश्नों के तत्काल, विशेषज्ञ-समर्थित उत्तर देती है। Gia का उपयोग करके आप घंटों के बजाय मिनटों में अनुबंध तैयार और समीक्षा कर सकते हैं।
वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट 2025 पूरी जानकारी प्राप्त करें
काम का भविष्य निरंतर परिवर्तनशील अवस्था में है। आर्थिक अनिश्चितता में सफल होने और कर्मचारियों की बदलती जरूरतों के साथ तालमेल बनाए रखने के लिए, आपको तेज और लचीला होना होगा। 2025 वर्ल्ड एट वर्क रिपोर्ट नेताओं को काम के भविष्य के इन रुझानों से निपटने के लिए एक रोडमैप प्रदान करती है। आगे रहने के लिए आवश्यक सभी जानकारियों को प्राप्त करने के लिए पूरी रिपोर्ट डाउनलोड करें।