प्रमुख निष्कर्ष
- अर्जेंटीना मजबूत वृद्धि क्षमता प्रदान करता है: उच्च शिक्षित कर्मचारियों की संख्या और बड़ा मध्यम वर्ग इसे विस्तार के लिए एक आकर्षक बाजार बनाता है।
- 2026 श्रम सुधारों से पूर्वानुमेयता में सुधार होता है: नए नियम सरल नियुक्ति, ऑनबोर्डिंग और कर्मचारियों की संख्या प्रबंधन, लेकिन कर्मचारियों को अभी भी स्थानीय विशेषज्ञता की आवश्यकता है।
- रोजगार की लागत केवल वेतन तक ही सीमित नहीं है: नियोक्ता का योगदान, लाभ और अनिवार्य बोनस जैसे कि अगुइनाल्डो कुल भर्ती लागत को काफी हद तक बढ़ा देते हैं।
अर्जेंटीना आपको उच्च शिक्षित कर्मचारियों की संख्या, व्यापक डिजिटल अपनाने और एक बड़े मध्यम वर्ग तक पहुंच प्रदान करता है।
लेकिन नए 2026 श्रम आधुनिकीकरण कानून और कंप्लाएन्स आवश्यकताएं भर्ती प्रक्रिया को फिर से लिख रही हैं।
अर्जेंटीना में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको अर्जेंटीना में काम पर रखने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।
अर्जेंटीना में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए
स्थानीय संस्कृति, रोजगार कानून और मानक प्रथाएं इस बात को प्रभावित करती हैं कि आप काम पर कैसे रहते हैं और कैसे काम करते हैं।
यहां चार प्रमुख कारक दिए गए हैं जिन्हें आपको जानना आवश्यक है:
1। व्यापार करने की जटिलताएं
अर्जेंटीना कभी वैश्विक व्यवसायों के लिए एक जटिल बाजार हुआ करता था। कर, नियम और प्रशासनिक प्रक्रियाओं ने इसे स्थापित करना और काम पर रखना मुश्किल बना दिया - जैसे कानून 24,013 जिसमें जटिल पंजीकरण चरण और त्रुटियों या अपूर्ण अभिलेखों के लिए सख्त दंड था।
श्रम आधुनिकीकरण कानून2026 के साथ यह बदल रहा है। अब आपको केवल कर और सीमा शुल्क संग्रह एजेंसी (ARCA) के साथ एक नए रोजगार संबंध को पंजीकृत करने की आवश्यकता है। यह कानून पूरी तरह से डिजिटल रोजगार रिकॉर्ड की अनुमति भी देता है।
ये परिवर्तन भर्ती को अधिक अनुमानित बनाते हैं। लेकिन कंप्लाएन्स का निरंतर प्रबंधन अभी भी आवश्यक है।
कई कंपनियां सरल हायरिंग के लिए एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ काम करना चुनती हैं। G-P के साथ साझेदारी करने से आप स्थानीय इकाई स्थापित किए बिना अर्जेंटीना में काम पर रह सकते हैं। हम आपके लिए वेतन, अनुपालन और रोजगार संबंधी आवश्यकताओं का प्रबंधन करते हैं।
2। कार्य सप्ताह और अवकाश का समय
अर्जेंटीना का मानक कार्य सप्ताह 48 घंटे का होता है, जिसे आमतौर पर 8घंटे के दिनों में विभाजित किया जाता है। कर्मचारियों को कार्यदिवसों के बीच कम से कम 12 घंटे का आराम होना चाहिए और आमतौर पर सप्ताहांत में लगातार 35घंटे का साप्ताहिक अवकाश होना चाहिए।
ओवरटाइम की अनुमति है लेकिन कसकर विनियमित है। यह यहां सीमित है:
- प्रति दिन 3 घंटे
- प्रति माह 30 घंटे
- प्रति वर्ष 200 घंटे
नियोक्ताओं को प्रीमियम दरों पर ओवरटाइम का भुगतान करना होगा:
- सामान्य से 50% अधिक मानक ओवरटाइम के लिए
- सामान्य से 100% अधिक छुट्टियों या विश्राम के दिनों के लिए
अर्जेंटीना में सवैतनिक अवकाश अर्जेंटीना में 16 राष्ट्रीय सार्वजनिक अवकाश मनाए जाते हैं। भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी वरिष्ठता पर निर्भर करती है:
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सेवा के वर्ष |
भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी |
|---|---|
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5 साल तक |
14 दिन |
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5–10 वर्ष |
21 दिन |
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10–20 वर्ष |
28 दिन |
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20+ वर्ष |
35 दिन |
छुट्टियां आमतौर पर एक निरंतर अवधि के रूप में ली जाती हैं। यदि दोनों पक्ष सहमत हों या सामूहिक भावतोल अनुबंध (सामूहिक भावतोल अनुबंध) इसकी अनुमति देता हो तो समय समाप्ति को विभाजित करना संभव है।
कर्मचारियों को कुछ विशिष्ट घटनाओं के लिए अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश भी मिल सकता है, जिनमें शामिल हैं:
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आयोजन |
भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी |
|---|---|
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विवाह-संस्कार |
10 दिन |
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परिवार के किसी करीबी सदस्य की मौत |
1–3 दिन |
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स्कूल की परीक्षा |
10 दिनों तक |
3। मजदूरी और आवश्यक बोनस
अर्जेंटीना में एक राष्ट्रीय न्यूनतम न्यूनतम मूल्य है जिसे सलारियो मिनिमो, वाइटल वाई मोविल कहा जाता है। सरकार इसे नियमित रूप से अपडेट करती है।
नियोक्ताओं को बैंक खाते के माध्यम से मजदूरी का भुगतान करना होगा। दिनांक 2026 तक, डिजिटल वॉलेट के माध्यम से वेतन भुगतान की अनुमति नहीं है।
अर्जेंटीना में 13महीने का वेतन भी अनिवार्य है, जिसे अगुइनाल्डो कहा जाता है। नियोक्ता इसे हर साल दो किस्तों में विभाजित करते हैं:
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भुगतान का समय |
इसकी गणना कैसे की जाती है |
|---|---|
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मध्य वर्ष |
पहले छह महीनों में अर्जित उच्चतम मासिक वेतन का 50% |
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वर्ष का अंत |
पिछले छह महीनों में अर्जित उच्चतम मासिक वेतन का 50% |
कुछ नियोक्ता प्रदर्शन बोनस भी प्रदान करते हैं। ये परिणाम पुरस्कृत करते हैं, लेकिन अगर इनका भुगतान लगातार किया जाता है, तो ये नियमित नुकसान का हिस्सा बन सकते हैं।
4। पेरोल कर
अर्जेंटीना में प्रगतिशील आयकर प्रणाली लागू है। नियोक्ताओं को कर्मचारियों के वेतन से पैसा रोकना होगा।
नियोक्ता और कर्मचारी राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में भी योगदान करते हैं, जिसमें निम्नलिखित शामिल हैं:
- सेवानिवृत्ति और पेंशन
- स्वास्थ्य सेवा
- बेरोज़गार
- जीवन बीमा
- पारिवारिक भत्ते
2026 श्रम अपडेट: 2026 श्रम आधुनिकीकरण कानून ऐसे बदलाव पेश करता है जो काम पर रखने और कर्मचारियों की संख्या की लागत को प्रभावित करते हैं।
- परिवीक्षाधीन अवधि : मानक परीक्षा अवधि अब छह महीने (तीन महीने से अधिक) है।
यह आगे बढ़ सकता है:
- 6वाली कंपनियों के लिए 8 महीने तक -100 कर्मचारी
- सीबीए के आधार पर बहुत छोटी कंपनियों के लिए 12 महीने तक
- श्रम सहायता कोष ( एफएएल ): जून 2026 से शुरू होकर, नियोक्ताओं को एक नए फंड में योगदान देना होगा जिसे पूर्व-वित्तपोषण के लिए डिज़ाइन किया गया है. इससे समापन लागतों का अनुमान लगाना अधिक आसान हो जाता है।
- सामाजिक सुरक्षा प्रोत्साहन नए कार्यक्रमों से कुछ निश्चित प्रकार की नियुक्तियों के लिए नियोक्ता के योगदान में कमी आ सकती है, जिससे औपचारिक रोजगार को प्रोत्साहन मिलेगा।
नोट: 2026 कानून के कुछ प्रावधान चल रही न्यायिक समीक्षा के अधीन हैं और इन्हें अनंतिम रूप से निलंबित किया जा सकता है। सुनिश्चित करने के लिए नवीनतम आधिकारिक दिशानिर्देशों का परामर्श लें।
अर्जेंटीना में शीर्ष भर्ती केंद्र
अर्जेंटीना के प्रमुख शहर अलग-अलग ताकत प्रदान करते हैं। यह जानने से कि कहां काम रखना है, आपको सही प्रतिभा तेजी से ढूंढने में मदद मिलती है।
अर्जेंटीना में शीर्ष भर्ती केंद्र हैं:
- ब्यूनस आयर्स देश का आर्थिक केंद्र है। यह वित्त, प्रौद्योगिकी, मीडिया और रचनात्मक उद्योगों में अग्रणी है। यह शहर ब्यूनस आयर्स स्टॉक एक्सचेंज, बहुराष्ट्रीय कंपनियों और एक बढ़ते स्टार्टअप इकोसिस्टम का घर है। यहां फिनटेक, सॉफ्टवेयर विकास, विज्ञापन और पेशेवर सेवाएं विशेष रूप से मजबूत हैं।
- कोर्डोबा को अर्जेंटीना का ज्ञान केंद्र माना जाता है। यहां छात्रों की संख्या काफी अधिक है और यहां प्रतिष्ठित विश्वविद्यालय हैं। इससे आईटी, इंजीनियरिंग और विनिर्माण क्षेत्रों में प्रतिभाओं की एक निरंतर आपूर्ति सुनिश्चित होती है। शहर में ऑटोमोटिव, एयरोस्पेस और एग्रीटेक क्षेत्रों में भी मजबूत उपस्थिति है।
- रोसारियो एक प्रमुख औद्योगिक और लॉजिस्टिक्स केंद्र है। यह पराना नदी के किनारे स्थित है, जो व्यापार और निर्यात को बढ़ावा देती है। प्रमुख उद्योगों में कृषि व्यवसाय, खाद्य प्रसंस्करण और जैव प्रौद्योगिकी शामिल हैं। शहर में तकनीकी क्षेत्र भी तेजी से विकसित हो रहा है।
- मेंडोज़ा शराब उत्पादन और कृषि व्यवसाय के लिए जाना जाता है। पर्यटन, नवीकरणीय ऊर्जा और खनन के क्षेत्र में भी इसकी मजबूत क्षमताएं हैं। स्थानीय विश्वविद्यालय इंजीनियरिंग और पर्यावरण विज्ञान के क्षेत्र में प्रतिभाओं को प्रोत्साहित करते हैं।
- ला प्लाटा एक विश्वविद्यालय प्रधान शहर है जो अनुसंधान और शिक्षा पर केंद्रित है। इसमें लोक प्रशासन, स्वास्थ्य सेवा और जैव प्रौद्योगिकी के क्षेत्र मजबूत हैं। ब्यूनस आयर्स के निकट होने से इसकी अपील और भी बढ़ जाती है।
अर्जेंटीना में प्रमुख उद्योग
अर्जेंटीना की अर्थव्यवस्था कई प्रमुख उद्योगों तक फैली हुई है। यह जानना कि मांग सबसे अधिक कहां है, आपको प्रतिभाओं को लक्षित करने और अपनी भर्ती रणनीति की योजना बनाने में मदद करता है।
- कृषि व्यवसाय और खाद्य प्रसंस्करण: अर्जेंटीना सोयाबीन, मक्का, गेहूं और बीफ का प्रमुख निर्यातक है। खाद्य प्रसंस्करण उद्योग अत्यधिक विकसित है और वैश्विक व्यापार का समर्थन करता है। प्रमुख भूमिकाओं में कृषिविज्ञानी, खाद्य प्रौद्योगिकीविद और आपूर्ति श्रृंखला विशेषज्ञ शामिल हैं।
- प्रौद्योगिकी और सॉफ्टवेयर विकास: ब्यूनस आयर्स स्टार्टअप, फ़िनटेक और आईटी सेवाओं का एक क्षेत्रीय केंद्र है। कंपनियों को सॉफ्टवेयर इंजीनियर, डेटा साइंटिस्ट, यूएक्स डिजाइनर और साइबर सुरक्षा विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है।
- ऑटोमोटिव और विनिर्माण: वैश्विक वाहन निर्माता कॉर्डोबा, ब्यूनस आयर्स और सांता फ़े में काम करते हैं। मैकेनिकल इंजीनियरों, उत्पादन प्रबंधकों और स्वचालन विशेषज्ञों के लिए मांग मजबूत है।
- ऊर्जा (तेल, गैस और नवीकरणीय ऊर्जा): अर्जेंटीना के पास वाका मुएर्टा फॉर्मेशन सहित तेल और गैस के बड़े भंडार हैं, साथ ही पवन और सौर ऊर्जा में भी निवेश बढ़ रहा है। कंपनियों में पेट्रोलियम इंजीनियरों, भूवैज्ञानिकों और नवीकरणीय ऊर्जा विशेषज्ञों को काम पर रखना आवश्यक है।
- बैंकिंग और वित्तीय सेवाएं: ब्यूनस आयर्स देश का वित्तीय केंद्र है, जिसमें प्रमुख बैंक, बीमा कंपनियां और एक बढ़ता हुआ फ़िनटेक इकोसिस्टम मौजूद है। सामान्य भूमिकाओं में वित्तीय विश्लेषक, कंप्लाएन्स विशेषज्ञ और जोखिम प्रबंधक शामिल हैं।
- डिजिटल मोबिलिटी और डिलीवरी प्लेटफॉर्म: यह क्षेत्र तेजी से विस्तार कर रहा है। नए 2026 नियम ड्राइवरों और कूरियरों को स्वतंत्र श्रमिकों के रूप में मान्यता देते हैं, जिससे कंपनियों और पेशेवरों दोनों को अधिक लचीलापन मिलता है।
2026 नियामक अद्यतन:
अतीत में, हड़ताल के नियम क्षेत्र के अनुसार भिन्न होते थे और अक्सर सीबीए के माध्यम से परिभाषित किए जाते थे।
2026 नियम अधिक संरचना जोड़ता है। आवश्यक सेवाओं (जैसे स्वास्थ्य सेवा, वाणिज्यिक विमानन और दूरसंचार) को अब हड़तालों के दौरान भी परिचालन जारी रखना होगा। नवीनतम, क्षेत्र-विशिष्ट आवश्यकताओं के लिए, अर्जेंटीना के श्रम मंत्रालय से परामर्श करें।
अर्जेंटीना में कर्मचारियों को काम पर रखने की लागत
अर्जेंटीना में नौकरी पर रखने में वेतन के अलावा कई तरह के खर्चे शामिल होते हैं। पहले से योजना बनाने से आपको देरी और अप्रत्याशित खर्चों से बचने में मदद मिलती है।
विशिष्ट लागतों में शामिल हैं:
- इकाई सेटअप (जब तक आप नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग नहीं करते)
- नौकरी का विज्ञापन और उम्मीदवारों की खोज
- देश में भर्ती के लिए यात्रा और आवास
- अनुबंधों और साक्षात्कारों के लिए अनुवाद समर्थन
- कानूनी और लेखा सेवाएं जो कंप्लाएन्स के प्रबंधन में सहायक हों
- अनिवार्य पूर्व-रोजगार चिकित्सा परीक्षा
नियोक्ताओं को यह भी प्रदान करना होगा:
- व्यावसायिक जोखिम बीमा (एआरटी)
- अनिवार्य जीवन बीमा
आपराधिक पृष्ठभूमि की जांच अत्यधिक प्रतिबंधित है। केवल तभी उनका अनुरोध करें जब वे भूमिका से सीधे संबंधित हों और स्थानीय डेटा सुरक्षा कानूनों का अनुपालन करते हों।
नियोक्ता का योगदान
नियोक्ताओं को वेतन के अतिरिक्त अनिवार्य वेतन अंशदान भी देना होगा।
इसमे शामिल है:
- सामाजिक सुरक्षा अंशदान लगभग 18–20.4%
- स्वास्थ्य बीमा में 6% योगदान
- एफएएल में एक योगदान, जिसे 2026 में पेश किया गया था, ताकि लागतों को अधिक पूर्वानुमानित बनाया जा सके
एफएएल योगदान आमतौर पर कंपनी के आकार के आधार पर पेरोल के 1–2.5% तक होता है।
ये लागतें जल्दी से बढ़ जाती हैं, इसलिए इन्हें अपने भर्ती बजट में शामिल करना महत्वपूर्ण है।
अर्जेंटीना में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक कंपनी को क्या करने की आवश्यकता है?
अर्जेंटीना में काम पर रहने से पहले, आपको कई कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करना होगा।
सीधे काम पर रखने के लिए, आपकी कंपनी को यह करना होगा:
- एक कानूनी इकाई स्थापित करें, जैसे कि एसए, एसआरएल, एसएएस, या शाखा ।
- सार्वजनिक वाणिज्य रजिस्ट्री (या ब्यूनस आयर्स में आईजीजे) में पंजीकरण कराएं।
- AFIP से CUIT (कर पहचान संख्या) प्राप्त करें।
- निगमन के लेख और उपनियमों सहित गठन संबंधी दस्तावेज तैयार करें और जमा करें।
- आवश्यक पूंजी का कम से कम 25% राष्ट्रीय बैंक में जमा करें।
- आधिकारिक राजपत्र में निगमन की सूचना प्रकाशित करें।
इन चरणों में समय लगता है। इसीलिए कई लोग G-P के साथ भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाना पसंद करते हैं। चाहे आप पहली बार बाजार में प्रवेश कर रहे हों, ठेकेदारों को काम पर रख रहे हों, या तत्काल मार्गदर्शन की आवश्यकता हो, G-Pका वैश्विक रोजगार मंच ™ (वैश्विक रोजगार) आपको पूर्ण आत्मविश्वास के साथ विश्व स्तर पर संचालन करने के लिए आवश्यक कानूनी आधार और विशेषज्ञता प्रदान करता है।
हम स्थानीय कर, वेतन और रोजगार संबंधी आवश्यकताओं का प्रबंधन करते हैं, ताकि आप तेजी से आगे बढ़ सकें और संतुष्ट रहें।
अर्जेंटीना में भर्ती के लिए महत्वपूर्ण कदम
अर्जेंटीना में हैयर करने की प्रक्रिया अन्य बाजारों के समान है, लेकिन स्थानीय नियम यह निर्धारित करते हैं कि प्रत्येक चरण कैसे काम करता है। यहां आपको क्या उम्मीद करनी चाहिए:
1। नौकरी के उद्घाटन का विज्ञापन करें
स्पेनिश भाषा में स्पष्ट नौकरी विवरण तैयार करें। ऑनलाइन जॉब बोर्ड उपयोगी तो हैं, लेकिन ला नेसियन और एल क्लारिन जैसे समाचार पत्र अभी भी व्यापक रूप से उपयोग किए जाते हैं। अनुमानित आवेदन भी आम हैं, खासकर आपकी कंपनी स्थापित होने के बाद।
2। आवेदनों की समीक्षा करें और जांच करें
अधिकांश आवेदन स्पेनिश में होंगे। उनकी समीक्षा करने के लिए आपको स्थानीय समर्थन की आवश्यकता हो सकती है। नियोक्ताओं को एक पूर्व-रोजगार चिकित्सा परीक्षा भी करनी चाहिए।
3। उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें
अर्जेंटीना एक ही समय क्षेत्र (अर्जेंटीना समय) पर काम करता है। आप व्यक्तिगत रूप से या वस्तुतः साक्षात्कार आयोजित कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आपके प्रश्न स्थानीय भेदभाव-विरोधी कानूनों का पालन करते हैं। उम्र, धर्म, राजनीतिक विचार या वैवाहिक स्थिति जैसे विषयों से बचें।
4। नौकरी का प्रस्ताव दें
एक औपचारिक प्रस्ताव और रोजगार समझोता लिखित प्रदान करें। मानक परीक्षा अवधि छह महीने है। यह स्थानीय समझौतों के आधार पर मध्यम आकार की कंपनियों के लिए आठ महीने या बहुत छोटी कंपनियों के लिए 12 महीने तक बढ़ सकता है।
5। नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें
आपको AFIP के साथ रोजगार संबंध पंजीकृत कराना होगा। नियोक्ताओं को एआरटी और जीवन बीमा भी प्रदान करना होगा। डिजिटल रोजगार रिकॉर्ड अब व्यापक रूप से उपयोग किए जाते हैं, लेकिन सभी कंप्लाएन्स आवश्यकताएं अभी भी लागू होती हैं। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। हमारा ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार वर्कर) प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करता है, ताकि आप अपने भावी श्रमिकों को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
G-Pके साथ अर्जेंटीना में ठेकेदारों को किराए पर लें
अर्जेंटीना में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना बाजार में प्रवेश करने या अपनी टीम का विस्तार करने का एक लचीला और लागत प्रभावी तरीका है। आप पूर्णकालिक रोजगार के साथ आने वाले दीर्घकालिक दायित्वों से बचते हैं।
स्थानीय ठेकेदार अर्जेंटीना की व्यापार संस्कृति, नियमों और उपभोक्ता वरीयताओं का बहुमूल्य ज्ञान लाते हैं। वे अक्सर अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित प्रक्रियाओं का उपयोग करके जल्दी से शुरू करने के लिए तैयार होते हैं।
अर्जेंटीना में किसी ठेकेदार को नियुक्त करने से पहले, निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखें:
1। अर्जेंटीना में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
आपको कर्मचारियों और ठेकेदारों के बीच स्पष्ट रूप से अंतर करने की आवश्यकता है।
- कर्मचारी आपके निर्देशन और नियंत्रण में काम करते हैं। उन्हें अर्जेंटीना के श्रम कानून के तहत वेतन, लाभ और कानूनी सुरक्षा प्राप्त होती है।
- ठेकेदार स्वतंत्र रूप से काम करते हैं। वे अपना शेड्यूल खुद तय करते हैं, अपने उपकरण खुद इस्तेमाल करते हैं और उन्हें प्रति प्रोजेक्ट या प्रति कार्य के हिसाब से भुगतान किया जाता है। उन्हें कर्मचारी लाभ या सुरक्षा नहीं मिलती है।
2। ठेकेदार के गलत वर्गीकरण के लिए दंड
यदि कोई ठेकेदार कर्मचारी के रूप में काम करता हुआ पाया जाता है, तो आपसे निम्नलिखित की अपेक्षा की जा सकती है:
- सामाजिक सुरक्षा अंशदान, कर और लाभों का पूरा भुगतान करें।
- अवैतनिक विभाजन और अर्जित हकदारियों को कवर करें
- जुर्माना भरें और संभावित कानूनी कार्रवाई का सामना करें
3। अर्जेण्टीना में स्वतंत्र ठेकेदार को भुगतान कैसे करें
कंप्लान्स सुनिश्चित करने के लिए, हमेशा:
- एक स्पष्ट सेवा अनुबंध का उपयोग करें जो दायरे और भुगतान शर्तों को परिभाषित करता है
- चालान के खिलाफ भुगतान करें और स्थानीय कर नियमों का पालन करें
G-P कॉन्ट्रैक्टर के माध्यम से कर्मचारियों को नियुक्त करें और ठेकेदारों को करें और G-P भुगतान करें - बिना किसी स्थानीय इकाई की स्थापना के। आप G-Pके ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार प्लेटफ़ॉर्म) के साथ एक ही स्थान पर अनुबंध, अनुबंध और भुगतान का प्रबंधन कर सकते हैं।
G-Pके साथ अर्जेंटीना में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें
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