मेक्सिको में भर्ती के लिए गाइड​​ 

प्रमुख निष्कर्ष​​ 

• मेक्सिको में भर्ती के लिए विस्तृत कर्मचारी योजना की आवश्यकता होती है: आपके रोजगार अनुबंध, काम के घंटे, वैधानिक अवकाश, पेरोल रोक, सामाजिक सुरक्षा और कर्मचारी वर्गीकरण को मेक्सिको में श्रम कानूनों का पालन करने की आवश्यकता है।​​ 
• भर्ती के कई मॉडल उपलब्ध हैं: आप किसी सहायक या पंजीकृत शाखा के माध्यम से काम पर रख सकते हैं, किसी पंजीकृत नियोक्ता का उपयोग कर सकते हैं, या स्वतंत्र ठेकेदारों को नियुक्त कर सकते हैं।​​ 
• रोजगार की लागत वेतन से परे जाती है: जब आप मेक्सिको में कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, तो आपको वैधानिक लाभ, कोलोराडो योगदान, भर्ती व्यय, कानूनी सेटअप और अन्य लागतों के लिए बजट की आवश्यकता होती है जो स्थान, भर्ती मॉडल और व्यापार के संचालन के अनुसार भिन्न होती हैं।​​ 

मेक्सिको ऑटोमोटिव, एयरोस्पेस, प्रौद्योगिकी और इलेक्ट्रॉनिक्स सहित विभिन्न उद्योगों में पेशेवरों तक पहुंच प्रदान करता है। मेक्सिको में दस लाख से अधिक लोग रहते हैं और यह दुनिया का सबसे बड़ा स्पेनिश भाषी देश भी है। 131 मेक्सिको में कर्मचारियों को काम पर रखने से आपको नए बाजारों में विस्तार करने में मदद मिल सकती है, साथ ही आपकी कंपनी को जिन विशिष्ट कौशलों की आवश्यकता है, उनसे युक्त प्रतिभा भी प्राप्त हो सकती है।​​ 

मेक्सिको में नौकरी देने से पहले, आपको बहुत कुछ जानना आवश्यक है। इस देश में श्रम और रोजगार संबंधी कानून, वेतन संबंधी आवश्यकताएं, लाभ संबंधी दायित्व और कर्मचारी वर्गीकरण के नियम अद्वितीय हैं। मेक्सिको में कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखने के बारे में सब कुछ जानें, भर्ती मॉडल चुनने से लेकर अपनी टीम बनाने की लागत को समझने तक।​​ 

मेक्सिको में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए​​ 

मेक्सिको में कर्मचारियों की संख्या का निर्माण आपको अपने व्यवसाय को बढ़ाने के लिए स्थानीय प्रतिभा का उपयोग करते हुए एक नए बाजार में प्रवेश करने में मदद कर सकता है। हालांकि, ऐसा करने से पहले, आपको कई कानूनी आवश्यकताओं को समझना होगा। मेक्सिको के भर्ती संबंधी कानून और मानदंड नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं।​​ 

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आइए मेक्सिको में कर्मचारियों को नियुक्त करने से पहले आपको जिन चीजों के बारे में जानना आवश्यक है, उन पर एक नजर डालते हैं।​​ 

1। भाषा विविधता​​ 

INALI के अनुसार, मेक्सिको में स्पेनिश सहित 69 अलग-अलग राष्ट्रीय भाषाएँ हैं। स्पेनिश भाषी पेशेवरों के साथ विस्तार करने की इच्छुक आपकी जैसी कंपनियों के लिए, मेक्सिको में भर्ती करना एक रणनीतिक कदम है। विश्वभर में 519 लाख से अधिक लोग स्पेनिश बोलते हैं, और यह मेक्सिको में कार्यस्थल की प्रमुख भाषा है।​​ 

भाषा संबंधी अपेक्षाएं भूमिका के अनुसार भिन्न हो सकती हैं। हालांकि, अक्सर नौकरी के विवरण, अनुबंध, ऑनबोर्डिंग सामग्री और अन्य सामग्री को स्पेनिश भाषा में उपलब्ध कराना सबसे अच्छा होता है।​​ 

2। रोजगार समझौता​​ 

मौखिक समझौते रोजगार संबंध स्थापित कर सकते हैं और कर्मचारी अधिकारों की रक्षा कर सकते हैं, लेकिन रोजगार की शर्तों और नियमों को एक लिखित अनुबंध में प्रलेखित किया जाना चाहिए जो भूमिका, नुकसान, कार्य स्थितियों और अवधि के बारे में विवरण प्रदान करता है। जब कोई अवधि निर्दिष्ट नहीं होती है, तो अनिश्चितकालीन रोजगार डिफ़ॉल्ट विकल्प होता है। हालांकि, वे मौसमी, निश्चित अवधि के और परियोजना-आधारित भी हो सकते हैं। महत्वपूर्ण बात यह है कि वे विवरण लिखित रूप में हों।​​ 

मेक्सिको में कानून परिवीक्षा अवधि को सख्ती से नियंत्रित करते हैं और मेक्सिको में। कानूनी रूप से वैध होने के लिए, परिवीक्षा लिखित रूप में स्थापित की जानी चाहिए, जिसमें भूमिका के आधार पर सख्त समय सीमा हो - आमतौर पर 30 दिनों तक, या प्रबंधकीय या तकनीकी पदों के लिए 180 दिनों तक।​​ 

परिवीक्षा अवधि के दौरान, कर्मचारियों को पूरा वेतन, लाभ और सामाजिक सुरक्षा अधिकार प्राप्त रहते हैं। परिवीक्षा अवधि समाप्त होने पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए दस्तावेजी साक्ष्य की आवश्यकता होती है कि वे नौकरी की आवश्यकताओं को पूरा करने में विफल रहे, जिसका मूल्यांकन कंपनी के संयुक्त उत्पादकता और प्रशिक्षण आयोग (Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento) के समन्वय से किया जाता है।​​ 

मेक्सिको का श्रम कानून श्रमिकों की रक्षा करता है, और कोई भी अनुबंध शर्त जो किसी कर्मचारी के वैधानिक अधिकारों को माफ करती है या सीमित करती है, अमान्य है। G-P एक रोजगार अनुबंध जनरेटर प्रदान करता है जो आपको स्थानीय रूप से तैयार किए गए ऐसे अनुबंध बनाने में मदद करता है जो कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और मेक्सिको में भर्ती प्रथाओं के अनुरूप होते हैं।​​ 

3। वर्कवीक और मिनिमम मा​​ 

मेक्सिको के संघीय श्रम कानून में तीन अलग-अलग कार्य शिफ्टों को परिभाषित किया गया है:​​ 

• दिन की शिफ्ट - प्रतिदिन अधिकतम 8 घंटे​​ 
• रात्रि शिफ्ट - प्रतिदिन अधिकतम 7 घंटे​​ 
• मिश्रित शिफ्ट - प्रतिदिन अधिकतम 7.5 घंटे​​ 

दिन की शिफ्ट आमतौर पर छह दिनों में फैली हुई 48 घंटे प्रति सप्ताह चलती है। कर्मचारियों को प्रति सप्ताह एक विश्राम दिवस और प्रत्येक कार्य दिवस पर एक 30-मिनट का ब्रेक लेने का अधिकार है। कुछ कंपनियां 48 घंटों को पांच दिनों में समेटने की कोशिश करती हैं, या मानक 48 साप्ताहिक घंटों से कम के साथ कार्य अनुबंध प्रदान करती हैं।​​ 

2026 संवैधानिक सुधार अधिकतम कार्य सप्ताह में धीरे-धीरे कमी लाने का प्रावधान करता है। अधिकतम 2026 में 48 घंटे प्रति सप्ताह रहता है, 2027 में धीरे-धीरे कमी शुरू होती है और 2030 तक 40 घंटे प्रति सप्ताह तक पहुँच जाती है। इस सुधार में यह भी प्रावधान है कि इस परिवर्तन के परिणामस्वरूप वेतन या भत्तों में कोई कमी नहीं होनी चाहिए।​​ 

मेक्सिको के संघीय श्रम कानून के तहत, अपने नियमित कानूनी घंटों से अधिक काम करने वाले कर्मचारियों को संघीय कानून द्वारा निर्धारित वैधानिक सीमाओं के अधीन, ओवरटाइम वेतन प्राप्त होता है।​​ 

मेक्सिको में न्यूनतम मजदूरी संबंधी वैधानिक कानून भी लागू हैं। 2026 के लिए, सामान्य न्यूनतम मजदूरी MXN 315.04 प्रति दिन है, जबकि उत्तरी सीमा मुक्त क्षेत्र में यह MXN 440.87 प्रति दिन है।​​ 

 

4। आवश्यक अवकाश​​ 

जब आप मेक्सिको में कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, तो आपको संघीय श्रम कानून के तहत सभी श्रमिकों को दी जाने वाली अनिवार्य छुट्टी पर विचार करना होगा। वर्तमान में, मेक्सिको में हर साल सात अनिवार्य अवकाश दिवस होते हैं, जिनमें क्रिसमस दिवस और क्रांति दिवस जैसे राष्ट्रीय अवकाश शामिल हैं। यह कानून राष्ट्रपति पद के संक्रमण काल के लिए हर छह साल में एक अनिवार्य विश्राम दिवस का प्रावधान भी करता है। चुनाव कानून में संघीय या स्थानीय चुनावों के लिए अतिरिक्त दिन भी निर्धारित किए जा सकते हैं।​​ 

मेक्सिको में काम पर रखने वाले कर्मचारियों को अनिवार्य विश्राम दिवसों के अलावा, एक वर्ष की सेवा के बाद 12 दिनों की सवैतनिक छुट्टी का अधिकार है। कानून के अनुसार आपको कर्मचारी को प्रति वर्ष दो अतिरिक्त अवकाश दिवस प्रदान करने होंगे जब तक कि कर्मचारी के पास 20 अवकाश दिवस न हो जाएं। छह साल की सेवा के बाद, हर पांच साल में छुट्टियों के दिन दो बढ़ जाते हैं।​​ 

जब आपकी टीम के सदस्य छुट्टी पर जाते हैं, तो उन्हें उनका सामान्य वेतन और प्रथम अवकाश वेतन दोनों मिलना चाहिए। प्राइमा वेकेशनल एक बोनस है जो उनके मानक वेतन का कम से कम 25% होना चाहिए। बीमारी की छुट्टी पर, पात्र कर्मचारी अपने पंजीकृत वेतन के एक हिस्से के आधार पर आईएमएसएस बेरोजगारी लाभ प्राप्त कर सकते हैं। सामान्य बीमारी के लिए, यह आमतौर पर उनकी छुट्टी के चौथे दिन से शुरू होने वाले उनके पंजीकृत वेतन का 60% होता है।​​ 

मेक्सिको में काम पर रहने के दौरान वैधानिक अवकाश का प्रबंधन करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आप स्थानीय कानून के अनुसार आसानी से लाभ दे सकते हैं। हमारे घरेलू मामलों के विशेषज्ञ आपको देश-विशिष्ट नियमों और मानदंडों का पालन करने में मदद कर सकते हैं।​​ 

5। वार्षिक बोनस और लाभ भागीदारी​​ 

मेक्सिको में, नियोक्ताओं को वार्षिक क्रिसमस बोनस प्रदान करना अनिवार्य है। जिसे "अगुइनाल्डो" या "13वां वेतन" कहा जाता है, आपको इसे हर साल दिसंबर 20 तक प्रदान करना होगा। बोनस कम से कम 15 दिनों के वेतन के बराबर होना चाहिए। वे कर्मचारी जो कैलेंडर वर्ष के केवल एक भाग में काम करते हैं—जिनमें मध्य वर्ष में काम पर रखे गए लोग या दिसंबर 20से पहले चले जाने वाले लोग शामिल हैं—कानूनी रूप से काम किए गए कुल दिनों के आधार पर आनुपातिक अगुइनाल्डो के हकदार हैं।​​ 

जिन कर्मचारियों को आप मेक्सिको में काम पर रखते हैं, वे लाभ बोनस के भी हकदार हैं। मेक्सिको के लाभ साझेदारी नियमों के तहत पात्र नियोक्ता आम तौर पर अपने कर्मचारियों को कर योग्य लाभ का 10% वितरित करते हैं। हालांकि, नवगठित कंपनियों को संचालन के पहले वर्ष के दौरान छूट प्राप्त होती है, और अन्य वैधानिक छूटें भी लागू हो सकती हैं।​​ 

 

6। पेचेक रोक​​ 

मेक्सिको में कर्मचारियों की भर्ती करते समय, यह आपकी जिम्मेदारी है कि आप अपने सभी कर्मचारियों के वेतन से आयकर काटकर जमा करें। यह कर, जिसे इम्पुएस्टो सोब्रे ला रेंटा (आईएसआर) के नाम से जाना जाता है, एक प्रगतिशील आयकर है। आपको कितना रोकना है यह टीम के सदस्य के कर योग्य नुकसान पर निर्भर करता है। इसमें मूल वेतन, बोनस और अन्य कर योग्य लाभ शामिल हो सकते हैं।​​ 

इसके बाद आप रोकी गई आईएसआर राशि को मैक्सिकन टैक्स एडमिनिस्ट्रेशन सर्विस (एसएटी) को भेज देते हैं, आमतौर पर मासिक आधार पर।​​ 

सामाजिक सुरक्षा अंशदान की गणना भी करनी होती है। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों का योगदान होता है। आम तौर पर, नियोक्ता ही इसका बड़ा हिस्सा प्रदान करते हैं। वेतन, अंशदान सीमा और कंपनी के व्यावसायिक जोखिम वर्गीकरण के आधार पर सटीक अंशदान राशि भिन्न-भिन्न होती है।​​ 

मेक्सिको में कर्मचारियों की भर्ती करने वाली कंपनी के लिए इन कटौतियों पर नजर रखना बेहद जरूरी है। आपको सही राशि रोकनी होगी, समय पर भुगतान करना होगा और स्थानीय आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए वेतन प्रबंधन सही ढंग से करना होगा।​​ 

7. डिजिटल प्लेटफ़ॉर्म कर्मचारी कार्मिक​​ 

मेक्सिको ने डिजिटल प्लेटफॉर्म पर काम करने वाले कर्मचारियों, जिनमें यात्री परिवहन और डिलीवरी ड्राइवर शामिल हैं, के लिए विशेष श्रम और सामाजिक सुरक्षा व्यवस्था बनाई है। जब श्रमिक इस संरक्षित व्यवस्था के अंतर्गत आते हैं, तो डिजिटल प्लेटफॉर्म नियोक्ता-शैली के दायित्वों को ग्रहण करते हैं, जिसमें काम करने की स्थितियों के लिखित नियम प्रदान करना और आईएमएसएस नामांकन और रिपोर्टिंग को संभालना शामिल है।​​ 

पूर्ण सामाजिक सुरक्षा कवरेज के लिए पात्रता मासिक शुद्ध आय पर आधारित होती है। जिन श्रमिकों की शुद्ध मासिक आय कम से कम एक मासिक न्यूनतम मजदूरी के बराबर होती है, वे IMSS के पूर्ण लाभों के लिए पात्र होते हैं। इस सीमा से कम कमाने वाले श्रमिकों को मानक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में नहीं माना जाता है; हालांकि पूर्ण सामाजिक सुरक्षा कवरेज के लिए उनका प्रबंधन अलग तरीके से किया जाता है, फिर भी प्लेटफार्मों को अपने मूल दायित्वों को पूरा करना होता है, जिसमें कार्य-संबंधी जोखिमों और व्यक्तिगत दुर्घटनाओं के लिए कवरेज प्रदान करना शामिल है।​​ 

यह ढांचा अनिवार्य आईएमएसएस पायलट कार्यक्रम के साथ शुरू हुआ, जिसे जुलाई 1, 2025 को लॉन्च किया गया था, और व्यापक अनिवार्य कार्यान्वयन 2026 में जारी रहा।​​ 

वर्तमान शासन जनवरी 1, 2026 को शुरू हुआ, जो 2025 में अनिवार्य पायलट के बाद हुआ।​​ 

8. पूरक लाभ:​​ 

वैधानिक लाभों के अलावा, मेक्सिको में काम पर रखने वाली कई कंपनियां अतिरिक्त सुविधाएं भी प्रदान करती हैं। वे बेहतरीन प्रतिभाओं को आकर्षित करने और पेशेवरों को बनाए रखने में मदद कर सकते हैं। अपनी टीम बनाने से पहले, आप विचार कर सकते हैं कि आप किस प्रकार की सेवाएं देना चाहते हैं। कुछ लोकप्रिय विकल्पों में शामिल हैं:​​ 

• किराना सामान के वाउचर (Vales de Despensa): आमतौर पर SAT द्वारा अनुमोदित कार्डों के माध्यम से प्रदान किए जाते हैं।​​ 
• कंपनी बचत निधि (फोंडो डे अहोरो): ऐसी बचत निधि जिसमें नियोक्ता द्वारा किए गए योगदान शामिल होते हैं।​​ 

मेक्सिको में कर्मचारियों की भर्ती करते समय इनमें से कोई भी अतिरिक्त लाभ प्रदान करने से आपका संपूर्ण प्रतिकर पैकेज मजबूत हो सकता है।​​ 

मेक्सिको में वैश्विक कंपनियों के लिए भर्ती मॉडल​​ 

मेक्सिको में कर्मचारियों की भर्ती करते समय, आपकी कंपनी के लिए क्या सही है, यह आपकी प्रतिभा की जरूरतों और विस्तार योजनाओं पर निर्भर करता है। प्रत्येक विकल्प के साथ उसकी विशिष्ट लागतें, दायित्व और प्रशासनिक कर्तव्य जुड़े होते हैं। यहां विचार करने योग्य चार सामान्य भर्ती मॉडल दिए गए हैं।​​ 

नियोक्ता का सीधा पंजीकरण​​ 

यदि आप सीधे हैयर करने की प्रक्रिया और लॉजिस्टिक्स का प्रबंधन करना चाहते हैं, तो आप मेक्सिको में एक सहायक या पंजीकृत शाखा स्थापित कर सकते हैं और एक डेमोक्रेट के रूप में पंजीकरण कर सकते हैं। एक सहायक कंपनी आपकी कंपनी से एक अलग कानूनी इकाई के रूप में काम करती है, जबकि एक शाखा आपके मौजूदा परिचालन को मेक्सिको तक विस्तारित करती है।​​ 

यह मार्ग आपकी कंपनी को अधिक नियंत्रण और निगरानी प्रदान करता है। हालांकि, आपको स्थानीय दायित्वों को पूरा करना होगा, जिसमें एसएटी और आईएमएसएस जैसे अधिकारियों के साथ पंजीकरण, वेतन भुगतान, रोजगार अनुबंध, कर रोक, वैधानिक लाभ और चल रहे अनुपालन शामिल हैं।​​ 

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड​​ 

प्रत्यक्ष डेमोक्रेट पंजीकरण का एक विकल्प एक डेमोक्रेट ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) का उपयोग करना है। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आप स्थानीय इकाई स्थापित किए बिना मेक्सिको में पेशेवरों को काम पर रख सकते हैं और एक टीम बना सकते हैं। मेक्सिको एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, जो अनुबंध, पेरोल, कर और वैधानिक लाभ जैसी मुख्य जिम्मेदारियों का प्रबंधन करता है।​​ 

एक एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय कंप्लायंस की जटिलताओं को भी बताता है। यह मॉडल आपको स्थानीय इकाई स्थापित करने की तुलना में आपकी कंपनी पर प्रशासनिक बोझ को कम करते हुए मैक्सिकन बाजार में तेजी से प्रवेश करने में मदद कर सकता है।​​ 

स्वतंत्र ठेकेदार​​ 

स्वतंत्र ठेकेदार आपको मानक रोजगार संबंध स्थापित किए बिना विशेषीकृत प्रतिभा तक पहुंच प्रदान कर सकते हैं। आप मेक्सिको में ठेकेदारों को काम पर रख सकते हैं ताकि किसी नए कर्मचारी को रखे बिना किसी परियोजना के लिए विशिष्ट कौशल वाले लोग उपलब्ध हो सकें।​​ 

कार्य व्यवस्था में वास्तविक ठेकेदार की स्थिति प्रतिबिंबित होनी चाहिए। अभी भी कुछ कानूनी आवश्यकताओं का पालन करना आवश्यक है, और किसी व्यक्ति को कर्मचारी की तरह प्रबंधित करते समय उसे ठेकेदार के रूप में गलत तरीके से वर्गीकृत करने से महत्वपूर्ण वित्तीय और कानूनी जोखिम उत्पन्न हो सकते हैं।​​ 

मेक्सिको में शीर्ष भर्ती केंद्र​​ 

कुछ मैक्सिकन शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। प्रत्येक शहर में क्या-क्या सुविधाएं उपलब्ध हैं, यह जानने से आपको अपनी भर्ती प्रयासों को सही दिशा में निर्देशित करने में मदद मिल सकती है।​​ 

मेक्सिको के शीर्ष प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:​​ 

• मेक्सिको सिटी राजधानी और सबसे बड़ा शहर है। इसमें बड़ी और विविध कर्मचारियों की संख्या है और यह केंद्रीय वित्त और व्यापार केंद्र है। प्रमुख उद्योगों में प्रौद्योगिकी, ई-कॉमर्स और विनिर्माण शामिल हैं।​​ 
• मॉन्टेरी का औद्योगिक आधार मजबूत है। यह विनिर्माण का एक प्रमुख केंद्र है, विशेष रूप से ऑटोमोटिव, मशीनरी, उपभोक्ता इलेक्ट्रॉनिक्स, कांच, इस्पात और सीमेंट क्षेत्रों में।​​ 
• गुआडालाजारा मेक्सिको के प्रमुख तकनीकी केंद्रों में से एक है। प्रौद्योगिकी और नवाचार, सॉफ्टवेयर विकास, इलेक्ट्रॉनिक्स विनिर्माण और कॉल सेंटरों के क्षेत्र में इस शहर की मजबूत प्रतिष्ठा है।​​ 
• तिजुआना विनिर्माण के लिए एक महत्वपूर्ण शहर है, जहां निर्यात-उन्मुख उत्पादन का मजबूत संकेंद्रण है। यह माक्विलाडोरा के लिए जाना जाता है, जो अंतरराष्ट्रीय बाजारों के लिए सामान बनाने वाली सुविधाएं हैं। प्रमुख क्षेत्रों में इलेक्ट्रॉनिक्स, चिकित्सा उपकरण, एयरोस्पेस और ऑटोमोटिव विनिर्माण शामिल हैं।​​ 
• क्वेरेटारो एयरोस्पेस, ऑटोमोटिव और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में तेजी से विकास कर रहा है। यह शहर राष्ट्रीय और अंतरराष्ट्रीय कंपनियों को आकर्षित करता है और इंजीनियरिंग के क्षेत्र में यहां प्रतिभाओं का मजबूत आधार है।​​ 
• पुएब्ला ऑटोमोटिव और विनिर्माण उद्योगों का एक प्रमुख केंद्र है, जिसमें फॉक्सवैगन और ऑडी के बड़े संयंत्र स्थित हैं।​​ 

[सुझाया गया चित्र: मेक्सिको का नक्शा जिसमें छह प्रतिभा केंद्रों को चिह्नित किया गया है]​​ 

मेक्सिको में प्रमुख उद्योग​​ 

मेक्सिको के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग निवेश करने और अपने कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने के बारे में बेहतर निर्णय लेने के लिए कर सकते हैं। मेक्सिको के कुछ सबसे मजबूत उद्योगों में शामिल हैं:​​ 

• ऑटोमोटिव विनिर्माण: मेक्सिको दुनिया में वाहनों और ऑटो पार्ट्स के सबसे बड़े उत्पादकों में से एक है। वाहन मेक्सिको के सबसे बड़े निर्यात श्रेणियों में से एक हैं। जनरल मोटर्स, फोर्ड, फॉक्सवैगन, निसान, टोयोटा, बीएमडब्ल्यू और मर्सिडीज-बेंज जैसी प्रमुख कार निर्माता कंपनियों के देश में संयंत्र और अनुसंधान सुविधाएं मौजूद हैं। इस क्षेत्र में प्रमुख भूमिकाओं में विनिर्माण इंजीनियर, इलेक्ट्रिकल इंजीनियर और मैकेनिकल इंजीनियर शामिल हैं।​​ 
• एयरोस्पेस: एयरोस्पेस उद्योग बढ़ रहा है, खासकर क्वेरेटारो में, जहां कंपनियां विमान के पुर्जे बनाती हैं और रखरखाव सेवाएं प्रदान करती हैं। बॉम्बार्डियर की राज्य में उत्पादन और इंजीनियरिंग संबंधी गतिविधियाँ हैं। महत्वपूर्ण भूमिकाओं में इंजीनियर, वेल्डर और असेंबलर शामिल हैं।​​ 
• इलेक्ट्रॉनिक्स और विद्युत उपकरण: मेक्सिको टेलीविजन, कंप्यूटर और दूरसंचार उपकरण जैसे इलेक्ट्रॉनिक्स का निर्यात करता है। सैमसंग, एलजी और सोनी जैसी कंपनियों के मैक्सिको में विनिर्माण संयंत्र हैं। इस क्षेत्र में विभिन्न इंजीनियरिंग विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है।​​ 
• यह:​​  सूचना प्रौद्योगिकी का विस्तार हो रहा है, और कई कंपनियां सॉफ्टवेयर विकास, मोबाइल एप्लिकेशन, क्लाउड सेवाओं और साइबर सुरक्षा पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं। गुआडालाजारा एक प्रमुख प्रौद्योगिकी केंद्र है। महत्वपूर्ण भूमिकाओं में सॉफ्टवेयर डेवलपर, डेटा साइंटिस्ट और क्लाउड आर्किटेक्ट शामिल हैं।​​ 
• तेल और गैस: मेक्सिको के पास तेल के विशाल भंडार और एक सुस्थापित पेट्रोलियम उद्योग है, जिसमें निष्कर्षण, शोधन और पेट्रोकेमिकल्स शामिल हैं। इस क्षेत्र में PEMEX सबसे महत्वपूर्ण खिलाड़ी है। प्रमुख भूमिकाओं में इंजीनियर, भूविज्ञानी और ड्रिलिंग एवं कुआँ संचालन विशेषज्ञ शामिल हैं।​​ 

मेक्सिको में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत​​ 

मेक्सिको में भर्ती करते समय, वेतन और वैधानिक लाभ ही आपके एकमात्र खर्चे नहीं होते हैं। अपनी टीम का गठन करते समय अन्य खर्चों को भी पूरा करना होता है। आपके लक्ष्यों और कानूनी व्यवस्था के आधार पर राशि अलग-अलग हो सकती है, लेकिन यहां कुछ ऐसे खर्च दिए गए हैं जिनके लिए आपको बजट बनाना चाहिए।​​ 

• शोध: यह निर्धारित करें कि आप मेक्सिको में अपना व्यवसाय कहाँ स्थापित करना चाहते हैं, और वहाँ रोजगार प्रथाओं से संबंधित कानूनी पहलुओं पर शोध करें। आपको अपने उद्योग के लिए प्रासंगिक आवश्यकताओं को भी समझना होगा।​​ 
• कानूनी स्थापना: यदि आप सीधे अपने स्वयं के मैक्सिकन ऑपरेशन के माध्यम से काम पर रखना की योजना बना रहे हैं, तो आपको एक स्थानीय इकाई स्थापित करने की आवश्यकता हो सकती है। वह कोई सहायक कंपनी या शाखा हो सकती है। आपकी कंपनी की संरचना के आधार पर, उसे आईएमएसएस और एसएटी के साथ पंजीकरण की आवश्यकता हो सकती है। इन सभी से लागत बढ़ सकती है। रिकॉर्ड का एक नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) आपको अपनी कंपनी के लिए स्थानीय इकाई स्थापित किए बिना मेक्सिको में कर्मचारियों की संख्या बनाने की सुविधा देकर एक और विकल्प प्रदान करता है।​​ 
• जॉब बोर्ड: प्रतिभाओं को आकर्षित करने के लिए, आपको नौकरी के विज्ञापन पोस्ट करने होंगे। आप ऐसा सार्वजनिक जॉब बोर्ड या उद्योग-विशिष्ट जॉब बोर्ड पर कर सकते हैं। दोनों में आपको पैसे खर्च करने पड़ सकते हैं, लेकिन कुछ मुफ्त विकल्प भी उपलब्ध हैं जिनका आप लाभ उठा सकते हैं।​​ 
• कानूनी जांच: मेक्सिको में पृष्ठभूमि जांच कानूनी है, लेकिन आपको मेक्सिको के गोपनीयता और भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करना होगा। नए निजी क्षेत्र के डेटा सुरक्षा कानून भी लागू होते हैं। आवेदकों के दस्तावेजों की जांच करने और यह सुनिश्चित करने में समय लगने से कि उन्हें मेक्सिको में काम करने का कानूनी अधिकार है, आपकी कुल लागत में वृद्धि हो सकती है।​​ 
• अनुवादक: यदि आप स्पेनिश बोलने वाले उम्मीदवारों के आवेदनों का मूल्यांकन कर रहे हैं और उनका साक्षात्कार ले रहे हैं और यह आपकी मातृभाषा नहीं है, तो अनुवादक की सहायता लेने पर विचार करें। एक अनुवादक आमने-सामने और वर्चुअल संचार में मदद कर सकता है, लेकिन इससे आपकी भर्ती लागत बढ़ जाती है।​​ 

G-P जिया के सत्यापित स्रोतों के Gia अनुसार मेक्सिको में कुल वार्षिक नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं,24% और 38% के बीच है। सटीक दर कर्मचारी के वेतन, कोलोराडो के व्यावसायिक जोखिम वर्गीकरण और राज्य पेरोल कर दर पर निर्भर करती है। Gia , G-P वैश्विक रोजगार अनुभव के 13 से अधिक वर्षों के साथ-साथ लगभग दस लाख वास्तविक दुनिया के परिदृश्यों से प्राप्त अंतर्दृष्टि का उपयोग करके, सटीक और अद्यतन रोजगार कानून संबंधी जानकारी प्रदान करती है।​​ 

एक कंपनी को मेक्सिको में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?​​ 

मेक्सिको में कर्मचारियों को काम पर रखने से पहले, सुनिश्चित करें कि आपकी कंपनी के पास उचित कानूनी ढांचा, दस्तावेज, पंजीकरण और परमिट मौजूद हैं। निम्नलिखित बातों पर ध्यान न देने से अतिरिक्त लागत और समस्याएं उत्पन्न हो सकती हैं।​​ 

• एक शाखा या सहायक कंपनी: यदि आप मेक्सिको में कानूनी उपस्थिति स्थापित करना चाहते हैं, तो आप एक शाखा या सहायक कंपनी स्थापित कर सकते हैं। एक शाखा आपकी कंपनी का विस्तार होती है, जबकि एक सहायक कंपनी अधिक स्वतंत्र रूप से कार्य करती है। अपनी स्वयं की इकाई स्थापित किए बिना मेक्सिको में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए, G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें, जो मुख्य रोजगार जिम्मेदारियों का प्रबंधन कर सकता है।​​ 
• कानूनी दस्तावेज: आपकी कंपनी की संरचना के आधार पर, आपको निगमन दस्तावेज, अनुवादित सामग्री, नोटरीकरण और अन्य औपचारिक अभिलेखों की आवश्यकता हो सकती है। कई आवश्यक दस्तावेज और निर्देश स्पेनिश भाषा में हैं। यदि आपके पास ऐसा कोई कर्मचारी नहीं है जो इन दस्तावेजों को बना सके और मैक्सिकन सरकार के निर्देशों को पढ़ सके, तो आपको एक अनुवादक की आवश्यकता होगी। कुछ मामलों में, दस्तावेजों को वैधीकरण या एपोस्टिल की भी आवश्यकता होगी।​​ 
• पंजीकरण: आपको अपने व्यवसाय को कई सरकारी एजेंसियों के साथ पंजीकृत कराना होगा। इनमें मैक्सिकन टैक्स एडमिनिस्ट्रेशन सर्विस (SAT), मैक्सिकन सोशल सिक्योरिटी इंस्टीट्यूट (IMSS) और नेशनल वर्कर्स हाउसिंग फंड इंस्टीट्यूट (INFONAVIT) शामिल हो सकते हैं। इसके अलावा वाणिज्य का सार्वजनिक रजिस्टर और विदेशी निवेश का राष्ट्रीय रजिस्टर भी है। पंजीकरण की सटीक आवश्यकताएं आपकी कंपनी की कानूनी संरचना और व्यावसायिक गतिविधियों पर निर्भर करती हैं।​​ 
• परमिट: आपके स्थान और आपके उद्योग के आधार पर, आपको राष्ट्रीय, राज्य और स्थानीय परमिट की भी आवश्यकता हो सकती है। भर्ती प्रक्रिया शुरू करने से पहले, अपने संचालन पर लागू होने वाली आवश्यकताओं की जांच कर लें।​​ 

मेक्सिको में भर्ती प्रक्रिया के चरण​​ 

मेक्सिको में हैयर करने की प्रक्रिया एक परिचित संरचना का अनुसरण करती है, लेकिन स्थानीय रोजगार की आवश्यकताएं हर कदम को आकार देंगी। विज्ञापन पोस्ट करने से लेकर नई टीम के सदस्यों को शामिल करने तक, आपको मेक्सिको के संघीय श्रम कानूनों के साथ भाषा और कंप्लेंट का ध्यान रखना होगा।​​ 

1। नौकरी के विज्ञापन पोस्ट करें​​ 

सबसे पहले, एक नौकरी का विज्ञापन बनाएं जिसमें पद के विवरण का उल्लेख हो। आपको यह जानकारी देनी चाहिए कि यह रिमोट जॉब है या ऑफिस में बैठकर काम करने वाली जॉब, अपेक्षित कर्तव्य, आवश्यक योग्यताएं, आदि। भाषा संबंधी आवश्यकताओं या प्राथमिकताओं को शामिल करें। अपनी नौकरी का विज्ञापन ऑनलाइन जॉब बोर्ड सहित विभिन्न स्थानों पर पोस्ट करें।​​ 

2। आवेदन पत्र का मूल्यांकन करें​​ 

जैसे-जैसे आवेदन आते जाएंगे, आप उनकी जांच शुरू कर सकते हैं और यह तय कर सकते हैं कि साक्षात्कार के लिए आप किससे संपर्क करेंगे। इस प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करने के लिए आप सॉफ्टवेयर या किसी एजेंसी की सहायता ले सकते हैं।​​ 

3। उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें​​ 

इसके बाद, उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें जिन्हें आपने शॉर्टलिस्ट किया है। आप साक्षात्कार ऑनलाइन या व्यक्तिगत रूप से आयोजित कर सकते हैं। अगर आप मेक्सिको में कर्मचारियों की भर्ती कर रहे हैं और वहां यात्रा करने से बचना चाहते हैं तो फोन या वीडियो साक्षात्कार विशेष रूप से सहायक होते हैं। हालांकि, आपको भाषा दुभाषियों की आवश्यकता पड़ सकती है।​​ 

साक्षात्कार का समय निर्धारित करते समय, समय के अंतर का ध्यान रखें। मेक्सिको में चार मानक समय क्षेत्र हैं। पता करें कि क्या नौकरी के आवेदक के साथ समय का अंतर है, और उसी के अनुसार साक्षात्कार का समय निर्धारित करें।​​ 

4। नौकरी का प्रस्ताव दें और एक अनुबंध तैयार करें।​​ 

एक बार जब आप एक उम्मीदवार चुन लेते हैं, तो एक औपचारिक नौकरी का प्रस्ताव भेजें और एक लिखित रोजगार समझोता तैयार करें।​​ 

मेक्सिको में रोजगार के लिए अनुबंध एक महत्वपूर्ण पहलू है, और संघीय कानून के तहत अच्छी तरह से दस्तावेजित शर्तों की आवश्यकता होती है। अनुबंधों में नुकसान, लाभ, भूमिका की आवश्यकताएं और कार्य स्थितियों जैसे प्रमुख विवरण शामिल होने चाहिए। और लाभ, भूमिका की आवश्यकताएं और कार्य की स्थितियां।​​ 

5। अपने भावी हैयर पर सवार हों​​ 

इसके बाद, आप ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं। नए कर्मचारियों से कहें कि वे मैक्सिकन सरकार और आपके संगठन दोनों के लिए सभी आवश्यक कागजात भरें। आप इस जानकारी का उपयोग नए कर्मचारियों को वेतन सूची में जोड़ने के लिए करेंगे। आप G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ मेक्सिको में अपनी टीम के सदस्यों के लिए संपूर्ण स्टाफ़ जीवनचक्र को सुव्यवस्थित कर सकते हैं। अपनी वैश्विक टीमों को 150+ मुद्राओं में भुगतान करें और कुछ ही क्लिक में आसानी से बोनस, कमीशन और अपवाद जोड़ें।​​ 

मेक्सिको में ठेकेदारों को काम पर रखना​​ 

मेक्सिको में ठेकेदारों को काम पर रखना बाजार का परीक्षण करने, अपनी उपस्थिति बनाने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना विशेष कौशल तक पहुंच प्राप्त करने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। यह मॉडल परियोजना-आधारित भर्ती या अल्पकालिक आवश्यकताओं के लिए अच्छी तरह से काम करता है।​​ 

हालाँकि, काम की व्यवस्था वैध होनी चाहिए। मेक्सिको में काम पर रखने वाले ठेकेदारों को नियुक्त करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:​​ 

1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार​​ 

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के आपकी कंपनी के साथ अलग-अलग कार्य संबंध होते हैं। आप मेक्सिको में अपने निर्देशन में काम करने के लिए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। इसके बदले में आप उन्हें नियमित वेतन देते हैं। उन्हें वैधानिक लाभ और रोजगार संबंधी सुरक्षा भी प्राप्त होती है।​​ 

स्वतंत्र ठेकेदार अलग तरीके से काम करते हैं। वे एक संविदात्मक समझौते की शर्तों के तहत स्वतंत्र रूप से सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदारों के पास आमतौर पर इस बात पर अधिक नियंत्रण होता है कि वे कैसे और कब काम करते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरण का उपयोग भी कर सकते हैं या किसी परियोजना के लिए विशिष्ट सेवाएं प्रदान कर सकते हैं।​​ 

2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड​​ 

किसी कर्मचारी को स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करने से गंभीर प्रशासनिक, वित्तीय और कानूनी दंड हो सकते हैं। आईएमएसएस पंजीकरण और सामाजिक सुरक्षा अंशदान दायित्वों के साथ गैर-कंपनियों के परिणामस्वरूप प्रत्येक उल्लंघन के लिए यूएमए के 20 से 350 गुना तक जुर्माना, छूटे हुए अंशदान के 40% से 100% तक अधिभार, और अपंजीकृत श्रमिकों को प्रदान किए गए किसी भी चिकित्सा और सामाजिक सुरक्षा लाभों के लिए पूर्ण नियोक्ता दायित्व हो सकता है। इसके अतिरिक्त, जानबूझकर धोखाधड़ी करने या रोकी गई अंशदान राशि का भुगतान न करने से जुड़े गंभीर मामलों में आपराधिक मुकदमा चलाया जा सकता है, जिसमें नौ साल तक की कैद की सजा हो सकती है।​​ 

 

3। मेक्सिको में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें​​ 

G-P कॉन्ट्रैक्टर स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की समय लेने वाली प्रक्रिया को सरल बनाता है। आप कई देशों में अनुबंध बना और जारी कर सकते हैं, भुगतान प्रबंधित कर सकते हैं और ठेकेदारों के साथ संबंधों को सहायता प्रदान कर सकते हैं। इससे मैन्युअल काम कम हो जाता है और ठेकेदार प्रशासन सरल हो जाता है।​​ 

"G-P Contractor हमें यह भरोसा दिलाता है कि हमारे अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों का सही वर्गीकरण किया गया है, जिससे हमारे विस्तार के दौरान हमारा जोखिम कम हो जाता है।"​​ 

जॉर्जिया उएबर्गंग​​ 

सेमिनल आर्टिस्ट ग्रुप में सीएफओ​​ 

G-Pके साथ मेक्सिको में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें​​ 

हमारे SaaS और आर्टिफिशियल लाइट-संचालित उत्पाद, G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia, सभी आकार की कंपनियों को काम पर रखने, ऑनबोर्ड करने और 180+ देशों में वैश्विक टीमों का प्रबंधन करने में मदद करते हैं। ये सभी समाधान मिलकर वैश्विक स्तर पर भर्ती की जटिलता और प्रशासनिक बोझ को कम कर सकते हैं। वे आपको मेक्सिको और उससे बाहर के क्षेत्रों में टीम के सदस्यों और ठेकेदारों को प्रबंधित करने के लिए एक ही मंच भी प्रदान कर सकते हैं।​​ 

एक दशक से अधिक के अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की एक बड़ी टीम और एक वैश्विक स्वामित्व वाले ज्ञान भंडार के साथ, G-P वैश्विक रोजगार में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी है।​​ 

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अक्सर पूछे जाने वाले सवाल (FAQs)​​