लगभग 131,946900 लोगों की आबादी के साथ, मेक्सिको दुनिया का ग्यारहवां सबसे अधिक आबादी वाला देश है। विश्व स्तर पर स्पेनिश बोलने वालों की सबसे बड़ी आबादी यहीं है और ऑटोमोटिव विनिर्माण, एयरोस्पेस, आईटी और इलेक्ट्रॉनिक्स में कुशल कर्मचारियों की संख्या भी यहीं है।
यदि आप मेक्सिको में काम पर रखने वाले कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं, तो हमारी गाइड आपको इस प्रक्रिया में मदद कर सकती है।
मेक्सिको में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए
यदि आप पहली बार मेक्सिको में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो इसके बारे में जागरूक होने के लिए महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताएं हैं। ये मानदंड और कानून मेक्सिको में भर्ती प्रक्रियाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं।
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आइए मेक्सिको में काम पर रखने के बारे में जानने के लिए सात बातों पर एक नज़र डालें।
1। भाषा विविधता
मेक्सिको की 69 राष्ट्रीय भाषाएँ हैं, जिनमें स्पेनिश भी शामिल है। अधिकांश आबादी स्पेनिश भाषा बोलती है। यह सभी सरकारी और कानूनी कार्यवाही के लिए डिफ़ॉल्ट भाषा है। कुछ लोग स्थानीय भाषा और/या अंग्रेजी भी बोलते हैं। नुएवो लियोन जैसे सीमावर्ती राज्यों में अंग्रेजी भाषा की दक्षता अधिक है ।
स्पेनिश विश्व में चौथी सबसे अधिक बोली जाने वाली भाषा है। इसलिए मेक्सिको विश्व स्तर पर 500 लाख से अधिक स्पेनिश भाषी लोगों से जुड़ने के लिए एक रणनीतिक प्रवेश बिंदु हो सकता है। ध्यान रखें कि मैक्सिकन स्पेनिश और स्पेन जैसे अन्य देशों में बोली जाने वाली स्पेनिश में स्पष्ट अंतर हैं।
2। रोजगार समझौता
मेक्सिको में स्वैच्छिक रोजगार का नियम लागू नहीं होता है। रोजगार समझौते अनिवार्य हैं। हालांकि मौखिक समझौते रोजगार संबंध स्थापित कर सकते हैं और कर्मचारी अधिकारों की रक्षा कर सकते हैं, रोजगार की शर्तों और नियमों को लिखित अनुबंध में दस्तावेजित किया जाना चाहिए। इसके अलावा, आपको एक रोजगार समझोता बनाना चाहिए जिसमें कर्मचारी के व्यक्तिगत विवरण और नौकरी के विवरण शामिल हों।
सबसे महत्वपूर्ण शर्तों में से एक अनुबंध की अवधि है। अनुबंध अवधि तीन प्रकार की होती है: अनिश्चित, परियोजना और मौसमी। अधिकांश अनुबंध अनिश्चित हैं, जिसका अर्थ है कि वे नौकरी के लिए समाप्ति तिथि निर्धारित नहीं करते हैं। मेक्सिको में श्रमिकों को मैक्सिकन श्रम कानून द्वारा संरक्षित किया जाता है। इन अधिकारों का उल्लंघन करने वाली कोई भी अनुबंध अवधि अमान्य होगी।
मेक्सिको में रोजगार अनुबंध इतने महत्वपूर्ण होने का एक कारण यह है कि कोई बेरोजगारी बीमा नहीं है। कर्मचारियों को अधिकार है यदि उन्हें उचित कारण के बिना बर्खास्त किया जाता है। इसलिए संविदात्मक समझौता कर्मचारियों को कुछ स्थिरता प्रदान करता है। यदि कोई कर्मचारी शीघ्र ही नौकरी के लिए अयोग्य साबित हो जाता है, तो आप परिवीक्षा अवधि के दौरान बिना किसी परिणाम के उसकी नौकरी समाप्त कर सकते हैं।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास एक रोजगार संपर्क जनरेटर है जो आपको कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने में मदद करता है जो मेक्सिको में सभी कानूनी आवश्यकताओं और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करता है।
3। वर्कवीक और मिनिमम मा
मेक्सिको में काम करने की तीन अलग-अलग शिफ्टें निर्धारित हैं। दिन की शिफ्ट, जब अधिकांश कार्यालय कर्मचारी काम करते हैं, प्रति सप्ताह 48 घंटे की होती है, जो आमतौर पर छह दिनों में फैली होती है। कर्मचारी कार्य दिवस के दौरान एक विश्राम दिवस, आमतौर पर रविवार, और न्यूनतम 30मिनट का अवकाश पाने के हकदार हैं। कुछ कंपनियां सोमवार से शुक्रवार के सप्ताह में 48 घंटे कम करने का विकल्प चुन सकती हैं, या मानक 48 घंटों की तुलना में कम घंटों की आवश्यकता हो सकती है। सरकार ने कार्य सप्ताह को धीरे-धीरे घटाकर 2030 तक 40 घंटे करने की योजना की घोषणा की है।
जो कर्मचारी छह कार्यदिवसों में 48 घंटे से अधिक काम करते हैं, उन्हें इन अतिरिक्त घंटों के लिए ओवरटाइम वेतन मिलता है। कर्मचारियों की भलाई सुनिश्चित करने के लिए ओवरटाइम घंटों पर सीमा निर्धारित की गई है। 2025 में, मेक्सिको ने सामान्य न्यूनतम मजदूरी को MXN 278.80 प्रति दिन तक बढ़ा दिया। उत्तरी सीमा मुक्त क्षेत्र में न्यूनतम मजदूरी बढ़कर एमएक्सएन 419.88 हो गई।
4। आवश्यक अवकाश
मेक्सिको में सात राष्ट्रीय अवकाश होते हैं और हर छह साल में चुनाव दिवस के लिए आठवां अवकाश मनाया जाता है। कर्मचारियों को इन दिनों की छुट्टी का अधिकार है। इसके अतिरिक्त, कर्मचारियों को एक वर्ष की सेवा पूरी करने के बाद बारह दिनों की सवैतनिक छुट्टी मिलती है। उसके बाद उन्हें प्रति वर्ष दो अतिरिक्त अवकाश दिवस मिलते हैं। छह साल की सेवा के बाद, हर पांच साल में छुट्टियों के दिन दो बढ़ जाते हैं।
छुट्टी पर रहने के दौरान कर्मचारियों को उनके सामान्य वेतन के अलावा, अवकाश बोनस या प्राइमा वेकेशनल भी मिलता है। यह बोनस उनके मानक वेतन का कम से कम 25% होना चाहिए। हालांकि, बीमारी की छुट्टी पर रहने के दौरान, कर्मचारियों को उनके सामान्य वेतन का केवल एक हिस्सा ही मिलता है।
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5। वार्षिक बोनस और लाभ भागीदारी
मेक्सिको में क्रिसमस की छुट्टियों के आसपास वार्षिक बोनस देना कानूनी रूप से अनिवार्य है। नियोक्ताओं को कर्मचारियों को वह देना होगा जिसे अगुइनाल्डो या 13वां वेतन कहा जाता है, प्रत्येक वर्ष दिसंबर 20 तक। इस शर्त का पालन न करने वाली कंपनियों पर भारी जुर्माना लगाया जाएगा। अगुइनाल्डो 15 दिनों की मजदूरी के बराबर होना चाहिए।
मेक्सिको के कर्मचारी एक और बोनस के हकदार हैं, वह है बेनिफिट शेयर्ड। किसी कंपनी के एक वर्ष तक परिचालन में रहने के बाद, उन्हें अपने कर-पूर्व लाभ का10% कर्मचारियों के साथ साझा करना होगा।
6। पेचेक रोक
मेक्सिको में नियोक्ता कर्मचारियों के वेतन से आयकर काट लेते हैं। यह इम्पुएस्टो सोब्रे ला रेंटा (आईएसआर) का हिस्सा है, जो कर्मचारी आय पर लागू होने वाला एक प्रगतिशील आयकर है। नियोक्ताओं को कर्मचारी के एकीकृत वेतन के आधार पर आईएसआर की उचित राशि की गणना और कटौती करनी होगी, जिसमें मूल वेतन, बोनस और अन्य कर योग्य लाभ शामिल हैं। रोकी गई राशि को फिर मासिक आधार पर मैक्सिकन कर प्रशासन सेवा (SAT) को भेज दिया जाता है।
नियोक्ताओं को सामाजिक सुरक्षा लाभों के लिए एक निश्चित राशि रोकनी भी आवश्यक है। नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा में अधिकांश योगदान देते हैं , जो आम तौर पर 22% से 38% तक होता है, लेकिन कर्मचारी भी एक हिस्सा योगदान देते हैं।
7। ऐप-आधारित कोरियर वर्गीकरण
मेक्सिको में, ऐप आधारित प्लेटफार्मों के माध्यम से काम करने वाले कूरियर को उन प्लेटफार्मों का कर्मचारी माना जाता है। इस कानून का उद्देश्य कूरियर कंपनियों और डिजिटल प्लेटफॉर्म से जुड़े उद्योगों की रक्षा करना है। नियोक्ता के रूप में कार्य करने वाले डिजिटल प्लेटफार्मों को लिखित रूप में कार्य स्थितियों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करना होगा और रोजगार समझौतों के लिए संघीय श्रम कानून के नियमों का पालन करना होगा।
हालांकि, केवल वे कूरियर ही सामाजिक सुरक्षा और लाभों के लिए पात्र हैं जिनकी औसत दैनिक आय मेक्सिको के दैनिक न्यूनतम आय के बराबर या उससे अधिक है। जो कोरियर इस मासिक न्यूनतम को पूरा नहीं करते हैं, उन्हें स्वतंत्र श्रमिकों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। वे केवल व्यक्तिगत दुर्घटनाओं के लिए बुनियादी बीमा प्राप्त करते हैं, आय की परवाह किए बिना।
मेक्सिको में शीर्ष भर्ती केंद्र
कुछ मैक्सिकन शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानने से कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर ले जाने और भूमिकाओं को तेजी से भरने में मदद मिल सकती है।
मेक्सिको के प्रमुख प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:
- मेक्सिको सिटी राजधानी और सबसे बड़ा शहर है। इसमें बड़ी और विविध कर्मचारियों की संख्या है और यह केंद्रीय वित्त और व्यापार केंद्र है। प्रमुख उद्योगों में प्रौद्योगिकी, ई-कॉमर्स और विनिर्माण शामिल हैं।
- मॉन्टेरी का औद्योगिक आधार मजबूत है। यह विनिर्माण का एक प्रमुख केंद्र है, विशेष रूप से ऑटोमोटिव, मशीनरी, उपभोक्ता इलेक्ट्रॉनिक्स, कांच, इस्पात और सीमेंट क्षेत्रों में।
- ग्वाडालाजारा को मेक्सिको की सिलिकॉन वैली के रूप में जाना जाता है। यह शहर प्रौद्योगिकी, सॉफ्टवेयर विकास, इलेक्ट्रॉनिक्स विनिर्माण और कॉल सेंटरों में अग्रणी है।
- तिजुआना विनिर्माण के लिए एक महत्वपूर्ण शहर है, खासकर माक्विलाडोरा के लिए। ये मेक्सिको में स्थित विनिर्माण संयंत्र हैं, जिनकी मूल कंपनी की प्रशासनिक सुविधा अमेरिका में है। माक्विलाडोरा कंपनियों को मेक्सिको की कर्मचारी संख्या का लाभ उठाने और अमेरिका में व्यापार करने से भी फायदा उठाने की अनुमति देते हैं।
- क्वेरेटारो एयरोस्पेस, ऑटोमोटिव और प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में तेजी से विकास कर रहा है। यह शहर राष्ट्रीय और अंतरराष्ट्रीय कंपनियों को आकर्षित करता है और इंजीनियरिंग के क्षेत्र में यहां प्रतिभाओं का मजबूत आधार है।
- पुएब्ला ऑटोमोटिव और विनिर्माण उद्योगों का एक प्रमुख केंद्र है, जिसमें फॉक्सवैगन और ऑडी के बड़े संयंत्र स्थित हैं।
मेक्सिको में प्रमुख उद्योग
मेक्सिको के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपने कर्मचारियों की संख्या को कैसे बढ़ाना है। मेक्सिको में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:
- ऑटोमोटिव विनिर्माण: मेक्सिको दुनिया में वाहनों और ऑटो पार्ट्स के सबसे बड़े उत्पादकों में से एक है। जनरल मोटर्स, फोर्ड, फॉक्सवैगन, निसान, टोयोटा, बीएमडब्ल्यू और मर्सिडीज-बेंज जैसी प्रमुख कार निर्माता कंपनियों के देश में संयंत्र और अनुसंधान सुविधाएं मौजूद हैं। इस क्षेत्र में प्रमुख भूमिकाओं में विनिर्माण इंजीनियर, इलेक्ट्रिकल इंजीनियर और मैकेनिकल इंजीनियर शामिल हैं।
- एयरोस्पेस: एयरोस्पेस उद्योग बढ़ रहा है, खासकर क्वेरेटारो में, जहां कंपनियां विमान के पुर्जे बनाती हैं और रखरखाव सेवाएं प्रदान करती हैं। बॉम्बार्डियर और बोइंग ने यहां उत्पादन सुविधाएं स्थापित की हैं। महत्वपूर्ण भूमिकाओं में इंजीनियर, वेल्डर और असेंबलर शामिल हैं।
- इलेक्ट्रॉनिक्स और विद्युत उपकरण: मेक्सिको टेलीविजन, कंप्यूटर और दूरसंचार उपकरण जैसे इलेक्ट्रॉनिक्स का निर्यात करता है। सैमसंग, एलजी और सोनी जैसी कंपनियों के मैक्सिको में विनिर्माण संयंत्र हैं। इस क्षेत्र में विभिन्न इंजीनियरिंग विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है।
- आईटी: सूचना प्रौद्योगिकी का विस्तार हो रहा है, जिसमें कई कंपनियां सॉफ्टवेयर विकास, मोबाइल एप्लिकेशन, क्लाउड सेवाओं और साइबर सुरक्षा पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं। गुआडालाजारा एक प्रमुख प्रौद्योगिकी केंद्र है। महत्वपूर्ण भूमिकाओं में सॉफ्टवेयर डेवलपर, डेटा साइंटिस्ट और क्लाउड आर्किटेक्ट शामिल हैं।
तेल और गैस: मेक्सिको के पास तेल के विशाल भंडार और एक सुस्थापित पेट्रोलियम उद्योग है, जिसमें निष्कर्षण, शोधन और पेट्रोकेमिकल्स शामिल हैं। इस क्षेत्र में PEMEX कंपनी सबसे महत्वपूर्ण खिलाड़ी है। प्रमुख भूमिकाओं में इंजीनियर, भूविज्ञानी और ड्रिलिंग एवं कुआँ संचालन विशेषज्ञ शामिल हैं।
मेक्सिको में एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत
चाहे आप मेक्सिको में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
- शोध: यह निर्धारित करें कि आप मेक्सिको में अपना व्यवसाय कहाँ स्थापित करना चाहते हैं, और वहाँ रोजगार प्रथाओं से संबंधित कानूनी पहलुओं के साथ-साथ अपने उद्योग के लिए आवश्यक किसी भी आवश्यकता के बारे में शोध करें।
- कानूनी प्रतिष्ठान: जब तक आप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) के साथ काम नहीं करते हैं, आपको मेक्सिको में एक कानूनी व्यापार इकाई की आवश्यकता होगी जो मैक्सिकन इंस्टीट्यूट ऑफ सोशल सिक्योरिटी (आईएमएसएस) और एसएटी के साथ पंजीकृत हो। शाखा या सहायक कंपनी स्थापित करने में आपको आर्थिक रूप से खर्च करना पड़ेगा।
- जॉब बोर्ड: सार्वजनिक जॉब बोर्ड या उद्योग-विशिष्ट जॉब बोर्ड पर अपना नौकरी का विज्ञापन पोस्ट करने में भी आपको खर्च करना पड़ सकता है, हालांकि आपको मुफ्त विकल्प भी मिल सकते हैं।
- कानूनी जांच: मेक्सिको में पृष्ठभूमि जांच कानूनी है, लेकिन इसके लिए उम्मीदवार की पूर्व लिखित सहमति आवश्यक है और इसे डेटा सुरक्षा कानूनों का अनुपालन करना होगा। आवेदकों के दस्तावेजों की जांच करने और यह सुनिश्चित करने में समय लगने से कि उन्हें मेक्सिको में काम करने का कानूनी अधिकार है, आपकी कुल लागत में वृद्धि हो सकती है।
- अनुवादक: यदि आप स्पेनिश बोलने वाले उम्मीदवारों के आवेदनों का मूल्यांकन कर रहे हैं और उनका साक्षात्कार ले रहे हैं, और यह आपकी पहली भाषा नहीं है, तो अनुवादक की मदद लेने पर विचार करें। एक अनुवादक आमने-सामने और वर्चुअल संचार में मदद कर सकता है, लेकिन इससे आपकी भर्ती लागत बढ़ जाती है।
G-P जिया के सत्यापित स्रोतों के Gia अनुसार मेक्सिको में कुल वार्षिक नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं,24% और 38% के बीच है। सटीक दर कर्मचारी के वेतन, कोलोराडो के व्यावसायिक जोखिम वर्गीकरण और राज्य पेरोल कर दर पर निर्भर करती है। Gia G-Pके 13+ वर्षों के वैश्विक रोजगार अनुभव के साथ-साथ लगभग दस लाख वास्तविक दुनिया के परिदृश्यों से प्राप्त अंतर्दृष्टि का लाभ उठाकर, सटीक और अद्यतन रोजगार कानून संबंधी जानकारी प्रदान करती है।
एक कंपनी को मेक्सिको में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?
मेक्सिको में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान रखें:
- एक शाखा या सहायक कंपनी: यदि आप मेक्सिको में कानूनी उपस्थिति स्थापित करना चाहते हैं, तो आपको एक शाखा या सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। एक शाखा आपकी कंपनी का विस्तार होती है, जबकि एक सहायक कंपनी अधिक स्वतंत्र रूप से कार्य करती है। अपनी स्वयं की इकाई स्थापित किए बिना मेक्सिको में पूर्णकालिक कर्मचारी रखने के लिए, G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। आप कम लागत पर और इस बात की तसल्ली के साथ कि आप नियमों का पालन करते हुए मेक्सिको में अपनी टीम बना सकते हैं।
- कानूनी दस्तावेज: कंपनी को कानूनी रूप से स्थापित करने के लिए आप जो भी दस्तावेज जमा करेंगे, वे सभी स्पेनिश भाषा में होंगे। यदि आपके पास ऐसा कोई कर्मचारी नहीं है जो इन दस्तावेजों को बना सके और मैक्सिकन सरकार के निर्देशों को पढ़ सके, तो आपको एक अनुवादक की आवश्यकता होगी। आदर्श रूप से, आपके पास मेक्सिको में एक वकील होना चाहिए जो आपको कंपनी की नियमावली जैसे दस्तावेज़ बनाने में मदद कर सके। आपको अपने दस्तावेजों को नोटरीकृत भी करवाना होगा।
- पंजीकरण: आपको अपने व्यवसाय को कई सरकारी एजेंसियों के साथ पंजीकृत कराना होगा, जिसकी शुरुआत विदेश मंत्रालय (एसआरई) के साथ अपने व्यवसाय के नाम का पंजीकरण कराने से होगी। आपको व्यापार विभाग के राष्ट्रीय व्यापार सूचना रजिस्ट्री, एसएटी, आईएमएसएस और राष्ट्रीय श्रमिक आवास कोष (आईएनएफओएनएवीआईटी) के साथ भी पंजीकरण कराना होगा। आपको व्यापार विभाग के विदेशी निवेश रजिस्टर में भी पंजीकरण कराना पड़ सकता है।
परमिट: आपकी शाखा या सहायक कंपनी के स्थान और आपके उद्योग के आधार पर, आपको स्थानीय सरकारों से आवश्यक परमिट प्राप्त करने की भी आवश्यकता हो सकती है। राष्ट्रीय और स्थानीय दोनों स्तरों पर आवश्यक अनुमतियां प्राप्त करना सुनिश्चित करें।
मेक्सिको में भर्ती प्रक्रिया के चरण
मेक्सिको में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। मेक्सिको में हैयर करने की प्रक्रिया के पांच बुनियादी चरण यहां दिए गए हैं:
1। नौकरी के विज्ञापन पोस्ट करें
सबसे पहले, नौकरी का विज्ञापन बनाएं जिसमें पद का विवरण दिया गया हो, जिसमें यह भी शामिल हो कि यह दूरस्थ है या कार्यालय में, अपेक्षित कार्य कर्तव्य, आवश्यक योग्यताएं, और अन्य जानकारी। भाषा की आवश्यकताएं या प्राथमिकताएं शामिल करें। अपनी नौकरी का विज्ञापन ऑनलाइन जॉब बोर्ड सहित विभिन्न स्थानों पर पोस्ट करें।
2। आवेदन पत्र का मूल्यांकन करें
जैसे ही आवेदन आते हैं, आप स्क्रीनिंग शुरू कर सकते हैं और यह निर्धारित कर सकते हैं कि आप साक्षात्कार के लिए किससे संपर्क करेंगे। यदि आप जल्दी से उम्मीदवारों की एक छोटी सूची चाहते हैं तो आप इस चरण में सहायता के लिए सॉफ़्टवेयर या एजेंसी का उपयोग कर सकते हैं।
3। उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें
इसके बाद, उन उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें जिन्होंने इसे आपकी शॉर्टलिस्ट में शामिल किया है। आप वस्तुतः या व्यक्तिगत रूप से साक्षात्कार आयोजित कर सकते हैं। अगर आप मेक्सिको में कर्मचारियों की भर्ती कर रहे हैं और वहां यात्रा करने से बचना चाहते हैं तो फोन या वीडियो साक्षात्कार विशेष रूप से सहायक होते हैं।
साक्षात्कार का समय निर्धारित करते समय, समय के अंतर का ध्यान रखें। मेक्सिको में चार मानक समय क्षेत्र हैं। पता करें कि क्या नौकरी के आवेदक के साथ समय का अंतर है, और उसी के अनुसार साक्षात्कार का समय निर्धारित करें।
4। नौकरी का प्रस्ताव दें और एक अनुबंध तैयार करें।
एक बार जब आप उम्मीदवारों का साक्षात्कार कर लें और यह तय कर लें कि आप किसे अपने साथ काम पर रखना चाहते हैं, तो अब समय आ गया है कि आप अपने चुने हुए उम्मीदवारों को औपचारिक नौकरी का प्रस्ताव भेजें।
आपको इस समय एक अनुबंध भी तैयार कर लेना चाहिए। मेक्सिको में रोजगार का यह एक महत्वपूर्ण पहलू है, इसलिए अनुबंध को यथासंभव विस्तृत बनाएं। इसमें कर्मचारी की व्यक्तिगत जानकारी, जैसे वैवाहिक स्थिति, भूमिका की अपेक्षाएं, नुकसान, और लाभ शामिल होने चाहिए।
5। अपने भावी हैयर पर सवार हों
अंत में, आप ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं। नए कर्मचारियों से कहें कि वे मैक्सिकन सरकार और आपके संगठन दोनों के लिए सभी आवश्यक कागजात भरें, ताकि आप उन्हें वेतन सूची में शामिल कर सकें। आप G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ मेक्सिको में अपने टीम के सदस्यों के लिए पेरोल सहित पूरे स्टाफ जीवनचक्र को सुव्यवस्थित कर सकते हैं। अपनी वैश्विक टीमों को 150 मुद्राओं में भुगतान करें और कुछ ही क्लिक में आसानी से बोनस, कमीशन और अपवाद जोड़ें।
मेक्सिको में ठेकेदारों को काम पर रखना
मेक्सिको में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। मेक्सिको में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं।
मेक्सिको में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। मेक्सिको में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपनी समय सारिणी स्वयं तय करते हैं, अपने स्वयं के उपकरण का उपयोग करते हैं और किसी स्थायी भूमिका के बजाय विशिष्ट परियोजनाओं पर काम करते हैं।
2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको इसकी आवश्यकता हो सकती है:
- प्रत्येक उल्लंघन के लिए दैनिक न्यूनतम मजदूरी के 250 से 5,000 गुना तक का जुर्माना अदा करें।
- वेतन, वैधानिक लाभ और सामाजिक सुरक्षा अंशदान के लिए बकाया भुगतान प्रदान करें।
- श्रम दायित्वों से जानबूझकर बचने पर आपराधिक दंड का सामना करना पड़ सकता है, जिसमें जुर्माना और संभावित कारावास शामिल है।
3। मेक्सिको में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
G-P कॉन्ट्रैक्टर अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।
G-Pके साथ मेक्सिको में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें
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