मोरक्को उत्तरी अफ्रीका में एक औद्योगिक व्यापार केंद्र है। यह वैश्विक कंपनियों के लिए एक रणनीतिक स्थान है जो आईटी, ग्राहक सेवा और बिजनेस प्रोसेस आउटसोर्सिंग (बीपीओ) में तकनीकी प्रतिभा की तलाश कर रही हैं। ऑटोमोटिव और एयरोस्पेस विनिर्माण उद्योग फॉस्फेट और फॉस्फेट-आधारित उर्वरकों के दुनिया के सबसे बड़े भंडार के साथ-साथ अर्थव्यवस्था को शक्ति प्रदान करते हैं।
मोरक्को में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको मोरक्को में काम पर रखने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।
मोरक्को में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए
यदि आप पहली बार मोरक्को में काम पर रखने वाले कर्मचारियों की तलाश कर रहे हैं, तो आपको कुछ कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानकारी होनी चाहिए। ये मानदंड और कानून मोरक्को में भर्ती प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिनमें नुकसान और लाभ शामिल हैं।
G-P Gia™, हमारा कृत्रिम-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, 50 देशों और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में आपके सबसे कठिन कंप्लान्स प्रश्नों का उत्तर दे सकता है। बाहरी वकीलों पर अपनी निर्भरता कम करें और Gia के साथ समय और लागत में 95% तक की कटौती करें।
मोरक्को में काम पर रखने के बारे में जानने के लिए यहां पांच चीजें दी गई हैं।
1। मोरक्को में श्रम बाजार
मोरक्को की श्रम शक्ति 12 मिलियन से अधिक लोगों की है। 70से75% के बीच कृषि और सेवाओं में काम करते हैं। तीसरे स्तर की शिक्षा लगातार बढ़ रही है। 1से अधिक।2 मिलियन छात्र उच्च शिक्षा में नामांकित हैं।
2। मोरक्को में काम के घंटे और समय समाप्त
कार्य सप्ताह 44 घंटे का होता है, सिवाय कृषि क्षेत्र के जहाँ अलग नियम लागू हो सकते हैं। ओवरटाइम की अनुमति है और इसके लिए उच्च दर पर भुगतान किया जाता है। प्रीमियम इस बात पर निर्भर करता है कि ओवरटाइम कब और कैसे किया गया है।
मोरक्को में 13 राष्ट्रीय अवकाश हैं । कर्मचारियों को वार्षिक अवकाश और बीमारी की छुट्टी का भुगतान मिलता है।
मातृत्व अवकाश 14 सप्ताह का है और इसमें पूरा वेतन दिया जाएगा। पितृत्व अवकाश तीन सवैतनिक दिनों का होता है। विवाह और किसी प्रियजन की मृत्यु पर शोक की स्थिति में विशेष अवकाश दिया जाता है।
3। मोरक्को में रोजगार अनुबंध
मोरक्को के रोजगार कानून के अनुसार , निश्चित अवधि के कर्मचारियों और वैश्विक श्रमिकों के लिए लिखित अनुबंध अनिवार्य है। अनिश्चित अवधि के अनुबंध मौखिक हो सकते हैं, हालांकि सभी कर्मचारियों के लिए लिखित अनुबंध की सिफारिश की जाती है। नियोक्ताओं को प्रत्येक कर्मचारी को एक जॉब कार्ड (कार्टे डे ट्रैवेल) प्रदान करना होगा जिसमें नियोक्ता का नाम, कर्मचारी का नाम, सामाजिक सुरक्षा संख्या और कार्य विवरण सूचीबद्ध हो।
लिखित अनुबंधों में शामिल होना चाहिए:
- काम का नाम
- दायित्व
- वेतन
- लाभ
- काम के घंटे
- हकदारी छोड़ें
- परिवीक्षा
- समापन की शर्तें
- नोटिस पीरियड
अनुबंध दोनों पक्षों द्वारा समझी जाने वाली भाषा में होना चाहिए। अरबी मानक है, लेकिन गैर-अरबी बोलने वालों के लिए द्विभाषी अनुबंध की सलाह दी जाती है। सभी वित्तीय आंकड़े मोरक्कन दिरहम (एमएडी) में होने चाहिए।
4। मोरक्को में लाभ
मोरक्को में सभी निवासियों के लिए राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा प्रणाली (एएमओ) में पंजीकरण कराना अनिवार्य है। नियोक्ता अतिरिक्त लाभ के रूप में निजी स्वास्थ्य बीमा प्रदान करते हैं। सामाजिक सुरक्षा अंशदान 6.74% हैं कर्मचारियों के लिए और 12.11% (असीमित) या 8.98% (सीमित) नियोक्ताओं के लिए। पेंशन फंड में भागीदारी सर्वव्यापी नहीं है, लेकिन इसका विस्तार हो रहा है।
व्यावसायिक प्रशिक्षण, बच्चों की देखभाल, अतिरिक्त अवकाश, परिवहन भत्ता, शैक्षिक कार्य उपकरण, पूरक बीमा और फिटनेस भत्ता जैसे अतिरिक्त लाभ आम हैं लेकिन अनिवार्य नहीं हैं।
5। मोरक्को में कर
कॉर्पोरेट आयकर प्रगतिशील है:
- एमएडी 300तक शुद्ध लाभ के लिए 10%,000
- एमएडी 300,001 और 1एम के बीच लाभ के लिए 20%
- एमएडी 1एम से अधिक लाभ के लिए 31%
वैट की दर 20% है। कुछ वस्तुओं और सेवाओं पर रियायती दरें लागू हैं। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही व्यावसायिक प्रशिक्षण कर, स्वास्थ्य बीमा और सामाजिक सुरक्षा में योगदान करते हैं। मोरक्को के निवासियों पर वैश्विक आय पर कर लगता है। गैर-निवासियों पर केवल मोरक्को में अर्जित आय पर ही कर लगता है। व्यक्तिगत आयकर की अधिकतम दर 38% है।
मोरक्को में शीर्ष भर्ती केंद्र
मोरक्को के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानने से कि प्रत्येक क्षेत्र को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।
मोरक्को के प्रमुख प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:
- कैसाब्लांका मोरक्को का सबसे बड़ा शहर है। यह कैसाब्लांका फाइनेंस सिटी (सीएफसी) का घर है, जो क्षेत्रीय मुख्यालयों को आकर्षित करने के उद्देश्य से एक अफ्रीकी आर्थिक और वित्तीय केंद्र है।
- रबात राजधानी है। रबात की वृद्धि उच्च मूल्य वाली सेवाओं और सार्वजनिक प्रशासन द्वारा संचालित है, जिसमें सरकारी मंत्रालय, राजनयिक मिशन और अनुसंधान केंद्र शामिल हैं।
- टैंजियर एक औद्योगिक और लॉजिस्टिक्स केंद्र है। टैंगर मेड बंदरगाह विनिर्माण और निर्यात उन्मुख व्यवसायों को आकर्षित करता है। जिब्राल्टर जलडमरूमध्य पर स्थित होने के कारण यह बंदरगाह यूरोप, अफ्रीका और अमेरिका के बीच एक महत्वपूर्ण बिंदु है।
- अगादिर कृषि और मत्स्य पालन उद्योगों के लिए एक महत्वपूर्ण शहर है। अगादिर बड़ी मात्रा में समुद्री भोजन का प्रसंस्करण और निर्यात करता है। आसपास का सूस-मासा क्षेत्र देश का सबसे उपजाऊ कृषि क्षेत्र है।
मोरक्को में प्रमुख उद्योग
मोरक्को के प्रमुख उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभों के बारे में जानकारी मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपनी प्रतिभा को कैसे बढ़ाना है।
मोरक्को में शीर्ष उद्योगों में शामिल हैं:
- ऑटोमोटिव विनिर्माण: मजबूत आपूर्ति श्रृंखला और कुशल कर्मचारियों की संख्या के साथ मोरक्को अफ्रीका में एक अग्रणी ऑटोमोटिव केंद्र है। यह देश यूरोपीय संघ को कारों का दूसरा सबसे बड़ा निर्यातक है।
- एयरोस्पेस: देश में एयरोस्पेस क्षेत्र तेजी से विकसित हो रहा है। इसमें कैसाब्लांका मिडपार्क और टैंजियर फ्री ज़ोन के आसपास की 150 कंपनियां शामिल हैं। वैश्विक कंपनियों में बोइंग, एयरबस और लॉकहीड मार्टिन शामिल हैं।
- आईटी और ऑफशोरिंग: मोरक्को अपनी आईटी, ग्राहक सेवा और बिजनेस प्रोसेस आउटसोर्सिंग (बीपीओ) प्रतिभा के लिए जाना जाता है। यह मुख्य रूप से फ्रेंच भाषी और यूरोपीय बाजारों को समर्थन देता है।
- कृषि और कृषि व्यवसाय: मोरक्को के सकल घरेलू उत्पाद में कृषि का हिस्सा15% है। कर्मचारियों की संख्या का एक बड़ा हिस्सा कृषि, खाद्य प्रसंस्करण और संबंधित उद्योगों में लगा हुआ है।
- नवीकरणीय ऊर्जा: मोरक्को सौर और पवन ऊर्जा में निवेश कर रहा है। देश का लक्ष्य 2030 तक अपनी बिजली के स्रोत में नवीकरणीय ऊर्जा का हिस्सा 52% से अधिक करना है।
मोरक्को में एक कर्मचारी को नियुक्त करने की लागत
चाहे आप मोरक्को में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
- किसी संस्था की स्थापना करना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)
- नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना
- मोरक्को में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना
- एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना
- मोरक्को से आने-जाने की यात्रा, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल हैं
- दस्तावेज़ों का ड्राफ़्ट करने या बातचीत की सुविधा के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (अगर लागू हो)
- उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का उपयोग करना
- कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करना, कानूनी समीक्षा, और मानव संसाधनों और कानूनी विशेषज्ञों के साथ परामर्श
- कंप्यूटर, फ़ोन और सॉफ़्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत
- ऑनबोर्डिंग की सामग्री और आरंभिक प्रशिक्षण
- आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने की लागत
Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, मोरक्को में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, लगभग 21-26% है, जिसमें दुर्घटना बीमा शामिल नहीं है जो भिन्न हो सकता है।
एक कंपनी को मोरक्को में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?
मोरक्को में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान रखें:
- मोरक्को में एक कानूनी संस्था स्थापित करें।
- कर पहचान संख्या प्राप्त करने के लिए मोरक्को के कर अधिकारियों के साथ पंजीकरण करें।
- सामाजिक सुरक्षा योगदान के लिए राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा निधि (CNSS) के साथ पंजीकरण करें।
- एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।
- रोजगार अनुबंधों, न्यूनतम और लाभों सहित स्थानीय रोजगार कानूनों का अनुपालन करें।
मोरक्को में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी स्वयं की इकाई स्थापित किए बिना मोरक्को में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत में और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पालन करते हुए कर रहे हैं।
मोरक्को में कर्मचारियों को काम पर रखने के कदम
मोरक्को में हायर करने की प्रक्रिया वैसी ही है जैसी आप अपने देश में जानते होंगे। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।
1। मोरक्को में विज्ञापन नौकरी रिक्तियों
जिम्मेदारियों, योग्यताओं और नुकसानों को रेखांकित करते हुए एक स्पष्ट कार्य विवरण तैयार करें इस रिक्ति को स्थानीय जॉब बोर्ड पर पोस्ट करें। ReKrute, Emploi, और ANAPEC मोरक्को में लोकप्रिय नौकरी स्थल हैं।
2। मोरक्को में नौकरी के आवेदनों का मूल्यांकन
उपयुक्त उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने के लिए सीवी और आवेदन पत्रों की जांच करें।
3। मोरक्को में उम्मीदवारों का साक्षात्कार
उम्मीदवारों का साक्षात्कार लें और, यदि आवश्यक हो, तो उस भूमिका से संबंधित परीक्षण या आकलन करें जिसके लिए आप काम पर रख रहे हैं।
4। मोरक्को में नौकरी की पेशकश करना
योग्यता, अनुभव और साक्षात्कार में प्रदर्शन के आधार पर सबसे उपयुक्त उम्मीदवार का चयन करें। मोरक्कन रोज़गार कानून के साथ कप्लान्स में एक लिखित रोज़गार समझोता का मसौदा तैयार करें। सुनिश्चित करें कि अनुबंध में नौकरी का पदनाम, वेतन, लाभ और काम के घंटे जैसी शर्तों का स्पष्ट उल्लेख हो।
5। मोरक्को में नए कर्मचारियों को शामिल करना
अब आप नए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। अपने धन का पंजीकरण CNSS और कर अधिकारियों के पास कराएं। नए कर्मचारी को अपना कार्य शुरू करने के लिए मार्गदर्शन, प्रशिक्षण और आवश्यक संसाधन प्रदान करें।
यदि आप G-Pजैसे नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
मोरक्को में ठेकेदारों को काम पर रखना
मोरक्को में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। मोरक्को में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को आसानी से एडजस्ट कर सकते हैं।
मोरक्को में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:
1। मोरक्को में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। मोरक्को में, नियोक्ता कर्मचारियों से काम करवाते हैं और बदले में उन्हें नियमित वेतन और लाभ प्रदान करते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार सेवाएं प्रदान करते हैं। कर्मचारियों के विपरीत, ठेकेदार अपने कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और परियोजनाओं पर काम करते हैं, बजाय इसके कि वे चल रही भूमिका निभाएं।
2। मोरक्को में गलत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको यह करना होगा:
- कर्मचारियों के लिए रोके गए और जमा किए गए करों और सामाजिक सुरक्षा अंशदानों का बकाया भुगतान करें।
- भुगतान न की गई राशि पर जुर्माना और ब्याज का सामना करें।
- गलत वर्गीकृत श्रमिकों से संभावित कानूनी कार्रवाई से निपटें।
3। मोरक्को में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।
G-Pके साथ मोरक्को में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें
हमारे SaaS और आर्टिफिशियल लीजेंड-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia - कंपनियों का समर्थन करते हैं क्योंकि वे वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते हैं।
G-P वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी कंपनी है, जिसके पास एक दशक से अधिक का अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और एक वैश्विक स्वामित्व वाला ज्ञान भंडार है।
G-P के साथ मोरक्को में अपना विस्तार आसान बनाएं। आज ही हमसे संपर्क करें या डेमो बुक करें ।
