प्रमुख निष्कर्ष
- पेरू एक उभरता हुआ प्रतिभा बाजार है: यह देश प्रौद्योगिकी, खनन, वित्त और ग्राहक सहायता जैसे क्षेत्रों में कुशल पेशेवरों तक पहुंच प्रदान करता है।
- रोजगार की लागत मूल वेतन से कहीं अधिक होती है: वैधानिक लाभ, बीमा आवश्यकताएं और नियोक्ता का योगदान कुल भर्ती लागत को बढ़ाते हैं।
- आपको काम पर रखने के लिए एक स्थानीय इकाई की आवश्यकता नहीं है: रिकॉर्ड का एक नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) आपको इकाई सेटअप की लागत और जटिलता के बिना पेरू में कर्मचारियों को काम पर रखने की सुविधा देता है।
पेरू आपको प्रौद्योगिकी, वित्त और व्यापार संचालन में मजबूत विशेषज्ञता के साथ बढ़ते प्रतिभा बाजार तक पहुंच प्रदान करता है।
पेरू में काम पर रहने से पहले, आपको देश के रोजगार कानूनों को समझना होगा। नियोक्ताओं को अनिवार्य बोनस, नुकसान सेवा समय (सीटीएस) अंशदान और सख्त समापन आवश्यकताओं का सामना करना पड़ता है।
हमारा गाइड आपको पेरू में नौकरी पाने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।
पेरू में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए
पेरू के श्रम कानून श्रमिकों को मजबूत सुरक्षा और लाभ प्रदान करते हैं। इन आवश्यकताओं को समझने से नियमों का पालन करते हुए काम पर रहना आसान हो जाता है और अप्रत्याशित खर्चों से बचा जा सकता है।
यहां विचार करने योग्य छह प्रमुख कारक दिए गए हैं:
1। काम के घंटे
पेरू का मानक कार्य सप्ताह 48 घंटे का होता है, जिसे आमतौर पर आठ घंटे के कार्यदिवसों में विभाजित किया जाता है।
इन सीमाओं से अधिक काम करने वाले कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं। ओवरटाइम स्वैच्छिक है और प्रीमियम दरों पर भुगतान किया जाता है:
ओवरटाइम अवधि | प्रीमियम दर |
|---|---|
पहले 2 ओवरटाइम घंटे | कर्मचारी की नियमित दर से 25% अधिक |
अतिरिक्त ओवरटाइम घंटे | कर्मचारी की नियमित दर से 35% अधिक |
महत्वपूर्ण अपवाद:
- छूट प्राप्त कर्मचारी: सभी कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के पात्र नहीं होते हैं। प्रबंधन या न्यास पदों पर आसीन कर्मचारी (जो प्रतिनिधित्व या प्रबंधन कर्तव्यों का पालन करते हैं), साथ ही बिना पर्यवेक्षण वाले कर्मचारी, मानक 48-घंटे के कार्य सप्ताह की सीमा से बाहर रखे गए हैं और ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र नहीं हैं।
- अंशकालिक कर्मचारी: अंशकालिक कर्मचारियों द्वारा नियमित रूप से किया जाने वाला ओवरटाइम एक कानूनी सीमा को पार कर सकता है, जिससे उन्हें पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में पुनर्वर्गीकृत किया जा सकता है और इसके साथ मिलने वाले वैधानिक लाभ प्राप्त किए जा सकते हैं।
2। वैतनिक छुट्टी का समय
एक वर्ष की सेवा पूरी करने के बाद कर्मचारियों को 30 कैलेंडर दिनों का सवैतनिक अवकाश मिलता है।
पेरू में पूरे वर्ष में 15 राष्ट्रीय सार्वजनिक अवकाश मनाए जाते हैं। स्वतंत्रता दिवस दो दिनों तक मनाया जाता है, इसलिए कर्मचारियों को वास्तव में कुल 16 दिन मिलते हैं।
3. परिवीक्षा
मानक परीक्षण अवधि तीन महीने की होती है, लेकिन इसे बढ़ाया जा सकता है:
- कुशल श्रमिकों या भरोसेमंद पदों पर कार्यरत कर्मचारियों के लिए छह महीने की अवधि।
- प्रबंधन पदों के लिए एक वर्ष
परिवीक्षा अवधि के दौरान, नियोक्ता बिना किसी कारण के भी रोजगार समाप्त कर सकते हैं।
4. अनिवार्य बोनस
कर्मचारियों को हर साल दो वैधानिक बोनस मिलते हैं, जिन्हें ग्रैटिफ़िकेशियोनेस के नाम से जाना जाता है।
भुगतान की अवधि | बोनस राशि |
|---|---|
जुलाई (स्वतंत्रता दिवस) | 1 महीने का वेतन |
दिसंबर (क्रिसमस) | 1 महीने का वेतन |
5. सेवाकाल के लिए मुआवजा (सीटीएस)
सीटीएस को मुआवजे के रूप में भी जाना जाता है, सीटीएस एक अनिवार्य बचत निधि है जो बेरोजगारी की अवधि के दौरान कर्मचारियों का समर्थन करती है।
नियोक्ता वर्ष में दो बार सीटीएस भुगतान जमा करते हैं:
जमा अवधि | भुगतान का समय |
|---|---|
पहली जमा राशि | मई |
दूसरी जमा राशि | नवंबर |
इन सभी योगदानों का कुल योग लगभग एक महीने के वार्षिक वेतन के बराबर होता है।
6. पारिवारिक भत्ता (एक signación familiar )
आश्रित बच्चों वाले कर्मचारी अनिवार्य पारिवारिक भत्ते के लिए पात्र होते हैं।
यह लाभ 18 वर्ष से कम आयु के बच्चों पर लागू होता है, या यदि वे उच्च शिक्षा में नामांकित हैं तो 24 वर्ष तक की आयु के बच्चों पर लागू होता है।
मासिक भत्ता न्यूनतम जीवन निर्वाह मजदूरी के 10% के बराबर है। वर्तमान न्यूनतम दैनिक भुगतान PEN 1,130 पर निर्धारित होने के साथ, पात्र कर्मचारियों को PEN 113 प्रति माह मिलता है।
7. कर्मचारी सुरक्षा
पेरू का श्रम कानून रोजगार संबंधों को लेकर मजबूत सुरक्षा प्रदान करता है। नियोक्ताओं को नुकसान, लाभ और समाप्ति के लिए विशिष्ट नियमों का पालन करना चाहिए।
कई कंपनियां व्यवस्थापक बोझ के बिना पेरू में काम पर रखने के लिए रिकॉर्ड के नियोक्ता (एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के साथ काम करना चुनती हैं।
पेरू में शीर्ष भर्ती केंद्र
पेरू हर साल 20,000 से अधिक नए प्रौद्योगिकी स्नातकों का उत्पादन करता है। यह जानना कि प्रतिभा कहाँ केंद्रित है, आपको अपनी टीम को तेजी से बनाने और सही कौशल को लक्षित करने में मदद कर सकता है।
पेरू में सबसे अधिक रोजगार देने वाले केंद्र ये हैं:
- लीमा पेरू का आर्थिक केंद्र और सबसे बड़ा रोजगार बाजार है। 2024 में शहर में 5 4 से अधिक लोग कार्यरत थे। देश के कुछ प्रमुख विश्वविद्यालयों और डिजिटल बुनियादी ढांचे के समर्थन से लीमा प्रौद्योगिकी, वित्त, लेखांकन और प्रशासनिक प्रतिभाओं को आकर्षित करता है।
- अरेक्विपा एक प्रमुख औद्योगिक और इंजीनियरिंग केंद्र है, जिसमें प्रौद्योगिकी क्षेत्र तेजी से विकसित हो रहा है। रोजगार में 5.7% की वृद्धि हुई 2025 में। यह शहर सॉफ्टवेयर विकास, डेटा विश्लेषण और प्रौद्योगिकी सेवाओं के लिए एक लोकप्रिय गंतव्य बन गया है।
- ट्रूजिलो अपने वाणिज्यिक और कृषि उद्योगों के लिए जाना जाता है, लेकिन इसकी व्यावसायिक प्रतिभाओं का विकास जारी है। शहर में 2025 अंत में 2.6% की कम बेरोजगारी दर दर्ज की गई और कृषि प्रौद्योगिकी और संबंधित क्षेत्रों में नवाचार के लिए मान्यता प्राप्त कर रहा है।
पेरू के प्रमुख उद्योग
कई उद्योग पेरू की आर्थिक वृद्धि को गति दे रहे हैं और पूरे देश में कुशल पेशेवरों की मांग पैदा कर रहे हैं।
- खनन और खनिज: पेरू का सबसे बड़ा उद्योग प्रौद्योगिकी के माध्यम से लगातार विकसित हो रहा है। खनन कंपनियां परिचालन में सुधार लाने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता और आईओटी समाधानों में निवेश कर रही हैं, जिससे इंजीनियरिंग, प्रौद्योगिकी और विश्लेषणात्मक प्रतिभा की मांग पैदा हो रही है।
- कृषि और खाद्य प्रसंस्करण: कृषि एक प्रमुख खाद्य प्रसंस्करण और निर्यात चालक बनी हुई है। कृषि-औद्योगिक उत्पाद लघु व्यवसाय निर्यात के 21% से अधिक हैं, जबकि ट्रूजिलो जैसे क्षेत्र कृषि प्रौद्योगिकी और नवाचार में निवेश करना जारी रखते हैं।
- सूचना प्रौद्योगिकी और सॉफ्टवेयर विकास: पेरू का प्रौद्योगिकी क्षेत्र तेजी से विस्तार कर रहा है, सॉफ्टवेयर उद्योग की वृद्धि सालाना 10.8% तक पहुंच रही है। सरकार समर्थित कार्यक्रम जैसे कि स्टार्ट अप पेरू, स्टार्टअप वृद्धि को बढ़ावा दे रहे हैं और तकनीकी प्रतिभा की मांग को बढ़ा रहे हैं।
- ग्राहक सहायता और बीपीओ: पेरू की भौगोलिक स्थिति टीमों को उत्तरी अमेरिकी कंपनियों के साथ तालमेल बिठाकर काम करने की सुविधा देती है। समय क्षेत्र का यह लाभ, प्रतिस्पर्धी श्रम लागतों के साथ मिलकर, देश को ग्राहक सहायता, परामर्श और आउटसोर्स व्यापार सेवाओं के लिए एक लोकप्रिय गंतव्य बना दिया है।
पेरू में कर्मचारियों को नियुक्त करने की लागत
पेरू में एक वैश्विक टीम के लिए बजट बनाना केवल मूल वेतन तक ही सीमित नहीं है।
अनिवार्य नियोक्ता अंशदान मूल वेतन के ऊपर लगभग 40–45% जोड़ता है। इन लागतों को पहले से समझ लेने से आपकी टीम का विस्तार करना और प्रतिस्पर्धी बने रहना आसान हो जाता है।
प्राथमिक वैधानिक लागतों में निम्नलिखित शामिल हैं:
- स्वास्थ्य बीमा (एस्सलुड): नियोक्ताओं को पेरू की सार्वजनिक स्वास्थ्य प्रणाली को वित्त पोषित करने के लिए कर्मचारी के मासिक वेतन का अनिवार्य 9% भुगतान करना होगा।
- जीवन बीमा (Seguros de Vida Ley): आपको कर्मचारी के काम के पहले दिन से ही जीवन बीमा कराना होगा और प्रीमियम की लागत को कवर करना होगा। सटीक लागत बीमा प्रदाता और कंपनी जोखिम प्रोफ़ाइल पर निर्भर करती है, लेकिन व्यावसायिक दरें कर्मचारी के वेतन के लगभग 0.48% होती हैं।
- उद्योग आधारित कर:
ये वैधानिक लाभ कर्मचारियों की सुरक्षा और कर्मचारियों की संख्या के विकास में सहायता के लिए आवश्यक हैं। पेरू में अपनी कुल भर्ती लागत का अनुमान लगाने के लिए हमारे नियोक्ता बोझ कैलकुलेटर का उपयोग करें।
पेरू में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक कंपनी को क्या करने की आवश्यकता है?
पेरू में काम पर रहने से पहले, आपको कई कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करना होगा।
सीधे काम पर रखने के लिए, आपकी कंपनी को यह करना होगा:
- एक स्थानीय कानूनी इकाई स्थापित करें, जैसे सोसिएडैड एनोनिमा (एसए) या सोसिएडैड एनोनिमा सेराडा (एसएसी)।
- स्थानीय कानूनी प्रतिनिधि से संपर्क करें।
- स्थानीय कॉर्पोरेट बैंक खाता खोलें।
- पेरू में एक स्थायी व्यावसायिक पता स्थापित करें।
- सीमा शुल्क और कर प्रशासन के राष्ट्रीय अधीक्षण (सुनात) के साथ पंजीकरण करें।
- श्रम मंत्रालय और रोजगार संवर्धन (एमटीपीई) के साथ पंजीकरण करें।
- पेरू की वेतन प्रणाली के माध्यम से इलेक्ट्रॉनिक वेतन रिपोर्टिंग की स्थापना और प्रबंधन करें।
- पेरोल, कर, वैधानिक लाभ, और चल रहे रोजगार कंसल्टेंसी का प्रबंधन करें।
इन चरणों में समय और निरंतर संसाधनों की आवश्यकता होती है। इसीलिए कई कंपनियां G-P के साथ भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाना पसंद करती हैं। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आपको पेरू में काम पर रखने के लिए एक स्थानीय इकाई स्थापित करने की आवश्यकता नहीं है। हम स्थानीय पेरोल, रोजगार कंसल्टेंसी, वैधानिक लाभ और कर आवश्यकताओं का प्रबंधन करते हैं, ताकि आप तेजी से काम कर सकें और अपनी टीम को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
पेरू में भर्ती के प्रमुख चरण
पेरू में हैयर करने की प्रक्रिया एक परिचित संरचना का अनुसरण करती है, लेकिन स्थानीय प्लाज़्मा कंसल्स नियम यह निर्धारित करते हैं कि प्रत्येक चरण कैसे काम करता है।
यहां आपको क्या उम्मीद करनी चाहिए:
1. एक कंप्लायंट अनुबंध का मसौदा तैयार करें
रोजगार अनुबंध स्पेनिश में लिखे जाने चाहिए और नुकसानों को स्पष्ट रूप से रेखांकित करना चाहिए वैधानिक लाभ, काम के घंटे और रोजगार की शर्तें।
पेरू के श्रम कानून के तहत अनिश्चितकालीन रोजगार डिफ़ॉल्ट रूप से अनिवार्य है, इसलिए किसी भी अन्य व्यवस्था के लिए अतिरिक्त औचित्य और दस्तावेज़ीकरण की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, निश्चित अवधि के अनुबंध लिखित रूप में होने चाहिए और उनमें अस्थायी व्यवस्था के लिए एक वैध व्यावसायिक कारण शामिल होना चाहिए।
2. कर्मचारी डेटा एकत्र करें
नियोक्ताओं को नए कर्मचारियों को उनके कार्य दिवस के अवसर पर पंजीकृत करना होगा।
इसमें पेरू की इलेक्ट्रॉनिक पेरोल प्रणाली, जिसे टी-रजिस्ट्रो के नाम से जाना जाता है, में कर्मचारियों की जानकारी दर्ज करना शामिल है। पंजीकरण कराने से कर्मचारियों का नाम अनिवार्य सार्वजनिक स्वास्थ्य सेवा प्रणाली, एस्सलुड में भी दर्ज हो जाता है।
3. वेतन और लाभ व्यवस्था स्थापित करें
वेतन भुगतान से कहीं अधिक कार्य पेरोल संचालन में शामिल होते हैं।
आपको पूरे वर्ष के दौरान अनिवार्य बोनस, सीटीएस जमा, कर दायित्वों और वैधानिक लाभों की सटीक गणना करने की आवश्यकता है।
4. सुरक्षित जीवन बीमा
नियोक्ता सेगुरो डी विडा ले के माध्यम से जीवन बीमा कवरेज प्रदान करते हैं।
यह नीति कर्मचारी के कार्य दिवस के पहले दिन से ही सक्रिय होनी चाहिए और श्रम मंत्रालय की वर्चुअल प्रणाली में पंजीकृत होनी चाहिए।
G-P ब्रोकरॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आपको इन प्रशासनिक आवश्यकताओं को स्वयं प्रबंधित करने की आवश्यकता नहीं है। हमारा ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार जॉब्स) ऑनबोर्डिंग, पेरोल, लाभ प्रशासन और कंसल्टेंट्स को सुव्यवस्थित करता है, ताकि आप नए टीम सदस्यों को एकीकृत करने और अपनी टीम को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
G-Pके साथ पेरू में ठेकेदारों को किराए पर लें
पेरू में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने से आपको लचीलापन मिलता है और विशेष कौशल तक तेजी से पहुंच मिलती है।
लेकिन ठेकेदारों के साथ संबंधों को सावधानीपूर्वक संरचित करने की आवश्यकता है।
पेरू में रोजगार अनुबंधों और स्वतंत्र ठेकेदार समझौतों के बीच स्पष्ट कानूनी अंतर है, जिन्हें locación de servicios के नाम से जाना जाता है।
- कर्मचारी प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण के तहत काम करते हैं, निर्धारित समय सारिणी का पालन करते हैं और वैधानिक लाभ प्राप्त करते हैं।
- स्वतंत्र ठेकेदार स्वायत्त रूप से काम करते हैं, अपने काम के घंटे खुद तय करते हैं, अपने उपकरण खुद उपलब्ध कराते हैं और सहमत शर्तों के तहत सेवाएं प्रदान करते हैं।
कर्मचारी वर्गीकरण
SUNAT और स्थानीय श्रम निरीक्षक ठेकेदारों के साथ संबंधों की सक्रिय रूप से समीक्षा करते हैं।
यदि कोई ठेकेदार निम्नलिखित शर्तों को पूरा करता है तो उसे कर्मचारी के रूप में पुनः वर्गीकृत किया जा सकता है:
- निश्चित घंटों के हिसाब से काम करें
- प्रत्यक्ष पर्यवेक्षण प्राप्त करें
- कंपनी द्वारा उपलब्ध कराए गए उपकरणों का उपयोग करें
- इस तरह से काम करें जो रोजगार संबंध के समान हो।
गलत वर्गीकरण से निम्नलिखित परिणाम होते हैं:
- वित्तीय दंड
- कानूनी कार्रवाई
- करों, लाभों और अन्य रोजगार दायित्वों के लिए बकाया भुगतान
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