स्पेन एक शीर्ष पर्यटन स्थल और एक आकर्षक व्यापार केंद्र है। यह देश मिडिल ईस्ट, उत्तरी अफ़्रीका और लैटिन अमेरिका के प्रमुख बाजारों में कमर्शियल कनेक्शन प्रदान करता है। स्पेन में गैर-यूरोपीय संघ के पेशेवरों के लिए अनुकूल समय क्षेत्र, सस्ती भर्ती लागत और श्रम-अनुकूल कानून भी हैं।
स्पेन में जाने से पहले, आपको कॉन्ट्रैक्ट की ज़रूरतों, टैक्स, मजदूरी, फ़ायदे और रोज़गार से जुड़ी दूसरी चीज़ों की अच्छी समझ होनी चाहिए। हमारा गाइड आपको स्पेन में काम पर रखने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।
स्पेन में काम पर रखने के पहले क्या जानना आवश्यक है
अगर आप पहली बार स्पेन में अपना कारोबार बढ़ा रहे हैं, तो आपको ज़रूरी कानूनी ज़रूरतों के बारे में जानकारी होनी चाहिए। ये मानदंड और कानून स्पेन में काम पर रखने के तरीकों और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं।
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आइए स्पेन में काम पर रखने के बारे में जानने योग्य पांच बातों पर एक नज़र डालें।
1। स्पेन में रोजगार समझोता
स्पेन में काम पर रखने के बारे में सबसे पहले जानने वाली बात यह है कि ऐसे खास कानून हैं जो नोटिस की अवधि और समापन से जुड़ी ज़रूरतों को नियंत्रित करते हैं। आपको हर कर्मचारी के लिए एक लिखित अनुबंध ड्राफ़्ट करना होगा और उस पर हस्ताक्षर करना होगा, जिसमें निम्नलिखित सेक्शन शामिल हों:
- नौकरी का पद
- नुकसान भरपाई
- लाभ
- परिवीक्षा अवधि अगर कोई हो
- बर्खास्तगी का आधार
- सेवा-समापन अपेक्षाएँ
स्पेनिश कानून सामान्य कर्मचारियों के लिए दो महीने की परिवीक्षा अवधि और योग्य तकनीशियनों के लिए छह महीने की परिवीक्षा अवधि की अनुमति देता है। इन परिवीक्षा अवधियों के दौरान, यदि किसी कर्मचारी का प्रदर्शन आपके मानकों के अनुरूप नहीं होता है, तो आप उसे बर्खास्त कर सकते हैं।
कुछ नियम हैं जो आपके अनिश्चितकालीन अनुबंधों को समाप्त करने के तरीके को सीमित करते हैं जिनकी परिवीक्षा अवधि नहीं है। आप आम तौर पर इन परिस्थितियों में एक अनुबंध समाप्त कर सकते हैं:
- कर्मचारी स्वेच्छा से इस्तीफा देता है
- नियोक्ता और कर्मचारी इस अलगाव के लिए पारस्परिक रूप से सहमत हैं
- समापन के कारण को कॉन्ट्रैक्ट में बर्खास्तगी के आधार के रूप में सूचीबद्ध किया गया है
- कंपनी के पास अनुशासनात्मक रूप से बर्खास्तगी का आधार है
- कंपनी तकनीकी, आर्थिक, प्रोडक्शन या संगठनात्मक आधार पर कर्मचारियों को सामूहिक रूप से बर्खास्त कर रही है
- एक अन्य उद्देश्य, कानूनी रूप से अनुमेय कारण
कंपनियां आम तौर पर अनुबंध को समाप्त करने के लिए खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के साथ एलएलसी के पास आती हैं। गलत समापन के लिए सेवा समाप्ति वेतन 33 दिन का वेतन प्रति वर्ष सेवा, अधिकतम 24 महीने तक सीमित। कर्मचारियों को आवश्यक सूचना (आमतौर पर 15 कैलेंडर दिन) न देने पर जुर्माना भी लगता है। नियोक्ताओं को नोटिस के बदले इन दिनों के लिए कर्मचारी को भुगतान करना होगा।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास एक रोजगार संपर्क जनरेटर है जो आपको कंप्लाएंट रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करने में मदद करता है जो स्पेन में सभी कानूनी आवश्यकताओं और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करता है।
2। पेरोल और कर
स्पेन में कंपनियों को प्रत्येक कर्मचारी के लिए सामाजिक सुरक्षा कर का भुगतान करना होता है। वह कर आम तौर पर कर्मचारी के वेतन के 30.57% के बराबर होता है, जो EUR 4,909.50 तक होता है।
स्पेन में काम करने वाले व्यवसायों को स्थानीय और राष्ट्रीय करों का भी भुगतान करना होगा, जिनमें शामिल हैं:
- शाखा लाभ कर
- पूँजीगत कर
- कॉरपोरेट आय कर
- अचल संपत्ति कर
- स्थानांतरण कर
- मूल्य-वर्धित कर (VAT)
- विविध स्थानीय कर
वैट की दर 21% है, और निगमित कर की दर 25% है।
स्पेन में एक प्रोग्रेसिव आयकर सिस्टम है, जो कर्मचारियों के वेतन के साथ बढ़ता जाता है। गैर-निवासी भी टैक्स से जुड़ी रोक से जुड़ी ज़रूरतों के अधीन हैं, जो कि लाभांश में 19% और ब्याज़ से लेकर रॉयल्टी में 24% तक होती हैं।
गैर-नागरिक बेकहम कानून से लाभान्वित हो सकते हैं। इससे अंतरराष्ट्रीय कामगारों को छह साल तक व्यक्तिगत कर आय (आईआरपीएफ) के लिए 24% की निश्चित दर मिलती है।
3। पारिश्रमिक और कार्य के घंटे
स्पेन में मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे का होता है। कई कंपनियां इसे घटाकर 37 या 38 घंटे कर देती हैं। नियोक्ता उस समय को अपनी इच्छानुसार पूरे वर्ष में वितरित कर सकते हैं। कुछ सप्ताहों में 40 घंटे से अधिक समय शामिल हो सकता है, और कुछ में कम समय शामिल हो सकता है, बशर्ते कि संबंधित सामूहिक सौदेबाजी समझौता (सामूहिक भावतोल अनुबंध) व्यवस्था को मंजूरी दे। मई 2025 से, स्पैनिश संसद आधिकारिक तौर पर कार्य सप्ताह को घटाकर 37 करने के लिए एक विपत्र की समीक्षा कर रही है। 5 घंटे.
भुगतान किया गया ओवरटाइम आम तौर पर प्रति वर्ष 80 घंटे तक सीमित होता है। इस सीमा में ओवरटाइम घंटे शामिल नहीं हैं जिन्हें चार महीने के भीतर समकक्ष भुगतान किए गए आराम के साथ मुआवजा दिया जाता है।
2025 से, न्यूनतम मजदूरी 1,184 प्रति माह है। किसी खास उद्योग में CBA के लिए ज़्यादा न्यूनतम मजदूरी अनिवार्य हो सकता है।
स्पेन को किसी खास वार्षिक या 13वें महीने के बोनस की आवश्यकता नहीं होती है, हालांकि कई सेल्स कॉन्ट्रैक्ट में बोनस और आयोग शामिल होते हैं।
4। अवकाश
स्पेन में आठ राष्ट्रीय सार्वजनिक अवकाश हैं जो गैर-बदली जाने योग्य हैं और पूरे देश में मनाए जाते हैं। स्पेन के 17 स्वायत्त समुदायों में से प्रत्येक चार क्षेत्रीय छुट्टियों को स्थापित कर सकता है, और नगर पालिकाएं आमतौर पर सालाना दो स्थानीय छुट्टियों की घोषणा करती हैं। प्रांतीय छुट्टियां भी महत्वपूर्ण हैं। अपने क्षेत्र पर शोध करना सुनिश्चित करें और पता लगाएं कि कौन से अतिरिक्त दिन मनाए जाते हैं।
स्पेन में नियोक्ताओं को वार्षिक भुगतान के समय समाप्त के तौर पर 22 कार्य दिवस देने होंगे। यह लागू होने वाले प्रत्येक सामूहिक भावतोल अनुबंध में स्थापित होता है। इन दिनों अतिरिक्त नुकसान भरपाई के तौर पर भुगतान नहीं किया जा सकता है, इसलिए कर्मचारियों को अपना पूरा भुगतान किया हुआ समय निकालने के लिए अतिरिक्त प्रोत्साहन मिलता है।
स्पेन में, बीमारी की छुट्टी नाम की कोई खास कैटेगरी नहीं है। अगर कोई कर्मचारी बीमारी या चोट की वजह से काम नहीं कर पाता है, तो उसे अस्थायी अक्षमता नाम का फ़ायदा मिलता है। अगर कर्मचारी बीमारी या चोट की वजह से काम नहीं कर पाते हैं, तो उन्हें अपनी सामान्य मजदूरी का कम से कम 60% मिलता है। इंडस्ट्री, लागू सामूहिक भावतोल अनुबंध की शर्तों और कर्मचारी के पद के आधार पर विशिष्ट राशि अलग-अलग हो सकती है। कंपनियां सीधे कर्मचारी को भुगतान करती हैं, और फिर सामाजिक सुरक्षा प्रतिपूर्ति प्राप्त करती हैं। बीमारी की छुट्टी की अवधि 18 महीने तक रह सकती है, इससे पहले कि आगे की समीक्षा की जाए।
स्पेन के कर्मचारी विभिन्न पारिवारिक परिस्थितियों के लिए सवैतनिक अवकाश ले सकते हैं:
- विवाह के लिए 15 दिन
- परिवार में हुई किसी मृत्यु के लिए दो दिन
- स्थानांतरण के लिए एक से दो दिन
- परिवार के किसी सदस्य के बीमार होने पर तीन से चार दिन
गर्भवती कर्मचारी स्पेन में 16 सप्ताह का सवैतनिक अवकाश ले सकती हैं। जन्म या गोद लेने के तुरंत बाद कर्मचारियों को पहले छह सप्ताह की छुट्टी लेनी होगी। शेष दस सप्ताह लगातार या किश्तों में तब तक लिए जा सकते हैं जब तक बच्चा एक वर्ष का न हो जाए।
अवैतनिक पैतृक अलगाव, जिसे "एक्सीडेंसिया या हिजो के नाम से जाना जाता है," भी प्रति बच्चे के लिए तीन साल तक के लिए उपलब्ध है। यह माता-पिता दोनों पर लागू होता है। पैतृक अलगाव के पहले साल में कर्मचारी को उसी पद में वापस आने की गारंटी दी जाती है। अगर छुट्टी पहले साल के बाद भी हो जाती है, तो कर्मचारी के पास समान पेशेवर समूह या श्रेणी की नौकरी पर लौटने का अधिकार है, लेकिन जरूरी नहीं कि उसी पद पर।
स्पेन में स्तनपान या नर्सिंग अवकाश भी उपलब्ध है। बच्चे के नौ महीने का होने तक कर्मचारियों को प्रतिदिन एक घंटे का ब्रेक लेने का अधिकार है। माताएं इस एक घंटे का उपयोग लगातार कर सकती हैं, इसे आधे-आधे घंटे की दो अवधियों में विभाजित कर सकती हैं, या शिफ्ट की शुरुआत या अंत में कार्य दिवस को कम कर सकती हैं। मई 2024 से, कर्मचारियों को व्यापक भावतोल अनुबंध या नियोक्ता की मंजूरी की आवश्यकता के बिना स्तनपान अवकाश के घंटों को पूरे कार्य दिवसों में संचित करने का अधिकार है।
पिता 16 सप्ताह का भुगतान पितृत्व अवकाश ले सकते हैं। यह छुट्टी गैर-हस्तांतरणीय है और इसका उद्देश्य देखभाल करने वाली जिम्मेदारियों में लैंगिक समानता को बढ़ावा देना है।
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5। भेदभाव विरोधी कानून और प्रतिबंध
स्पेनिश कानून काम पर रखने और रोजगार में भेदभाव को रोकता है। आप निम्नलिखित में से किसी भी कारण से नौकरी के उम्मीदवारों के साथ भेदभाव नहीं कर सकते:
- उम्र
- लिंग
- जाति
- जातीयता
- यौन अभिविन्यास
- वैवाहिक स्थिति
- सामाजिक स्थिति
- धर्म
- राजनीतिक विचारधारा
- यूनियन की सदस्यता
- विकलांगता
इसके अतिरिक्त, यदि किसी नियोक्ता के पास 50 से अधिक टीम सदस्य हैं, तो उन कर्मचारियों में से 2% विकलांग व्यक्ति होने चाहिए।
भेदभाव के खिलाफ़ स्पेन के प्रयासों के एक हिस्से में कंपनियों को नौकरी के आवेदकों की आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच करने से रोकना शामिल है। दोषसिद्धि की केंद्रीय रजिस्ट्री तक पहुंच विशिष्ट क्षेत्रों और भूमिकाओं तक सीमित है जो कानूनी रूप से उचित हैं। इन पदों में नाबालिगों के साथ काम करना, लोक प्रशासन, कानून प्रवर्तन और खास वित्तीय भूमिकाएँ शामिल हैं। बिना किसी कानूनी अनुमति के आप इस रजिस्ट्री को ऐक्सेस नहीं कर सकते। अगर उम्मीदवार चुनते हैं, तो वे स्वेच्छा से अपने आपराधिक रिकॉर्ड की जानकारी का खुलासा कर सकते हैं।
स्पेन में शीर्ष भर्ती केंद्र
कुछ स्पेनिश शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानने से कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर ले जाने और भूमिकाओं को तेजी से भरने में मदद मिल सकती है।
स्पेन में सबसे अच्छे प्रतिभा हब यह हैं:
- मैड्रिड में बेहतरीन इंफ्रास्ट्रक्चर है, जो इसे स्थापित कंपनियों और स्टार्टअप्स के लिए आकर्षक बनाता है। राजधानी के रूप में, शहर को सरकारी संस्थानों और नियामक निकायों से निकटता से भी लाभ होता है। मैड्रिड कई शीर्ष विश्वविद्यालयों और अनुसंधान केंद्रों का घर है, जो स्नातकों की एक स्थिर पाइपलाइन प्रदान करते हैं।
- बार्सिलोना को यूरोप के अग्रणी स्टार्टअप इकोसिस्टम में से एक के रूप में मान्यता प्राप्त है, जो इसे आईटी, इंजीनियरिंग और डिजिटल भूमिकाओं को भरने के लिए एक आकर्षक स्थान बनाता है। इस शहर में पूरे यूरोप से पेशेवर आते हैं और यहाँ बहुभाषी और बहुसांस्कृतिक कर्मचारियों की संख्या है।
- वालेंसिया स्पेन का तीसरा सबसे बड़ा शहर है। इसकी बढ़ती अर्थव्यवस्था रसद, विनिर्माण और प्रौद्योगिकी पर आधारित है। शहर का बंदरगाह भूमध्य सागर के सबसे व्यस्त बंदरगाहों में से एक है, जो व्यापार और संबंधित उद्योगों को सहयोग प्रदान करता है। मैड्रिड और बार्सिलोना की तुलना में, वालेंसिया में रहने और परिचालन खर्च कम हैं।
- सेविले दक्षिणी स्पेन का सबसे बड़ा शहर है और इस क्षेत्र का एक प्रमुख आर्थिक चालक है। इसमें एक बढ़ता हुआ प्रौद्योगिकी परिदृश्य है और नवीकरणीय ऊर्जा, एयरोस्पेस और रसद क्षेत्रों की स्थापना की गई है।
- बिलबाओ का औद्योगिक आधार मजबूत है, खासकर इस्पात, जहाज निर्माण और विनिर्माण के क्षेत्र में। शहर में वित्त, प्रौद्योगिकी और सेवा क्षेत्र भी काफी जीवंत हैं।
- मलागा में मलागा टेक पार्क स्थित है, जहां कई राष्ट्रीय और अंतरराष्ट्रीय प्रौद्योगिकी कंपनियां स्थित हैं। इससे शहर एक अग्रणी आईटी, इंजीनियरिंग और डिजिटल हब के रूप में स्थापित हो गया है।
स्पेन में प्रमुख उद्योग
स्पेन के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और फ़ायदों के बीच बेंचमार्क करने में मदद मिलती है। आप इस जानकारी का इस्तेमाल, निवेश करने और अपने कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने के बारे में सही तरीके से चुनाव करने के लिए कर सकते हैं। स्पेन में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:
- ऑटोमोटिव: स्पेन एक प्रमुख कार निर्माता देश है, जहां कई वैश्विक ब्रांडों के उत्पादन संयंत्र स्थित हैं। स्पेन में उत्पादित कई वाहन निर्यात किए जाते हैं, जो देश के व्यापार संतुलन में योगदान करते हैं। यह क्षेत्र एक प्रमुख नियोक्ता है और विनिर्माण, इंजीनियरिंग, लॉजिस्टिक्स और संबंधित सेवाओं में कई प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष नौकरियों का समर्थन करता है।
- कृषि और खाद्य प्रसंस्करण: स्पेन फलों, सब्जियों, जैतून के तेल, शराब और अनाज के यूरोप के अग्रणी उत्पादकों में से एक है। देश की जलवायु और भौगोलिक स्थिति विभिन्न प्रकार के कृषि उत्पादों के उत्पादन के लिए अनुकूल है। स्पेन दुनिया भर में निर्यात करता है, लेकिन यूरोपीय संघ #1 बाजार है । देश का खाद्य प्रसंस्करण क्षेत्र अत्यधिक विकसित है, जिसमें डिब्बाबंदी और पैकेजिंग से लेकर प्रसंस्कृत मांस, डेयरी उत्पाद और तैयार खाने योग्य खाद्य पदार्थों का उत्पादन शामिल है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में कृषि प्रबंधक, बागवानी विशेषज्ञ और खाद्य वैज्ञानिक शामिल हैं।
- नवीकरणीय ऊर्जा: स्पेन पवन और सौर ऊर्जा उत्पादन में यूरोप का अग्रणी देश है। नवीकरणीय ऊर्जा से स्थापित क्षमता और उत्पादन के मामले में यह देश लगातार यूरोप में शीर्ष स्थानों पर रहता है। स्पेन में बिजली उत्पादन में पवन ऊर्जा का महत्वपूर्ण योगदान है। विशेषज्ञ प्रतिभाओं में इंजीनियर, परियोजना प्रबंधक और स्मार्ट ग्रिड विशेषज्ञ शामिल हैं।
- आईटी और डिजिटल सेवाएं: स्पेन सालाना कई आईटी स्नातकों का उत्पादन करता है। इंडस्ट्री में कई सेवाएँ शामिल हैं, जिनमें सॉफ़्टवेयर डेवलपमेंट, साइबर सुरक्षा, क्लाउड कंप्यूटिंग, कृत्रिम बुद्धिमत्ता, फ़िनटेक, ई-कॉमर्स और डिज़िटल मार्केटिंग शामिल हैं।
- वित्तीय सेवाएँ: मैड्रिड और बार्सिलोना महत्वपूर्ण आर्थिक केंद्र, मेज़बानी बैंक, बीमा कंपनी और निवेश फ़र्म हैं। स्पेन यूरोप के कुछ सबसे बड़े और सबसे प्रभावशाली बैंकों का घर है, जैसे कि बैंको सेंटेंडर, बीबीवीए और कैक्साबैंक। इन संस्थानों की अंतरराष्ट्रीय स्तर पर व्यापक पहचान है, ख़ासकर लैटिन अमेरिका और यूरोप में। स्पेशलिस्ट प्रतिभा में फाइनेंशियल एनालिस्ट, अकाउंटेंट और ऑडिटर, और क्रेडिट और रिस्क एनालिस्ट शामिल होते हैं।
स्पेन में किसी कर्मचारी को काम पर रखने की लागत
चाहे आप स्पेन में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्चे ज़रूरी हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:
- नौकरी का विज्ञापन
- आवेदक की समीक्षा तथा साक्षात्कार पर लगने वाले श्रम घंटे
- पेरोल
- कर
- वेतन
- लाभ
- बोनस
- बीमा
स्पेन में ज़्यादातर कर्मचारी नेशनल स्वास्थ्य बीमा प्रोग्राम के ज़रिए अपना मूल स्वास्थ्य बीमा लेते हैं। नियोक्ता अक्सर पूरक स्वास्थ्य बीमा देते हैं। उदाहरण के लिए, ज़्यादातर कार्यकारी अपने नियोक्ताओं से पूरक स्वास्थ्य और जीवन बीमा लेते हैं।
विभिन्न क्षेत्रों में विभिन्न सामूहिक भावतोल अनुबंध आवश्यकताओं के कारण स्पेन में कर्मचारियों को काम पर रखने की लागत उद्योग के अनुसार अलग-अलग होती है। Gia के अनुसार, स्पेन में कुल वार्षिक नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, लगभग 30% है।
स्पेन में किसी कंपनी को काम पर रखने की क्या ज़रूरत है?
स्पेन में किराए पर लेना आपकी सामान्य हायर करने की प्रक्रिया की तरह हो सकता है, लेकिन कुछ प्रथाएं ऐसी हैं जो देश के लिए खास हैं:
- स्थानीय भाषा और मुद्रा का उपयोग करें: 98.9% आबादी स्पैनिश बोलती है। दूसरी सबसे आम भाषा कैटलन है। लगभग 11.7% लोग ही अंग्रेजी बोलते हैं। अपनी भर्ती संबंधी संचार में स्पेनिश भाषा का उपयोग करें ताकि यह दिखाया जा सके कि आपकी कंपनी नए कर्मचारियों को महत्व देती है और उन्हें शामिल महसूस कराना चाहती है। अपने अनुबंधों और प्रस्ताव पत्रों में यूरो का प्रयोग करें।
- व्यक्तिगत प्रश्नों से बचें: ऐसे प्रश्न पूछें जो वस्तुनिष्ठ, तर्कसंगत और पद के लिए उपयुक्त हों। व्यक्तिगत मामलों से जुड़े प्रश्न भेदभाव के दावों को जन्म दे सकते हैं। Gia स्पेन में भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करने वाले प्रश्न तैयार करने में आपकी मदद कर सकती है, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए उस भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।
- विनियमों की दोबारा जाँच करें: स्पैनिश रोज़गार कानून बहुत ही विनियमित है। छोटी-मोटी गलतियाँ महंगी पड़ सकती हैं। यह पक्का करने के लिए कि आप सभी लागू कानूनों का पालन करते हैं, या कंप्लाएन्स सुनिश्चित करने के लिए किसी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) के साथ काम करते हैं, अपना शोध करें।
- कई आवेदकों के लिए तैयार रहें: स्पेन में यूरोपीय संघ में सबसे अधिक बेरोजगारी दर है: 10.4% जनवरी 2025तक । इसलिए आपको उम्मीद से ज्यादा नौकरी के आवेदन मिल सकते हैं।
- स्पेन की भाषाई विविधता का फ़ायदा उठाएं: स्पेन के प्रमुख शहरों में बड़ी संख्या में अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी रहते हैं। अगर आपको द्विभाषी कर्मचारियों की ज़रूरत है, तो आपके पास योग्य उम्मीदवार खोजने का बहुत अच्छा मौका है।
स्पेन में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले यह पक्का कर लें कि आपने इन ज़रूरी चीज़ों को कवर कर लिया है:
- किसी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ कोई इकाई या भागीदार सेट अप करें।
- EUR 3,000 की अपनी न्यूनतम निवेश पूंजी का भुगतान करें (यदि आप निजी सीमित देयता चुनते हैं)।
- मर्चेंटाइल रजिस्टर से प्रमाणन प्राप्त करें।
- प्रोविजनल टैक्स आईडी नंबर (NIF) प्राप्त करें।
- स्पेनिश बैंक खाता जोड़ें।
- मनी लॉन्डरिंग और आतंकियों को वित्तीय सहायता प्रदान करने के विरुद्ध उद्घोषणा जमा करें।
- एक पब्लिक डीड पर हस्ताक्षर करें और इसे नोटराइज़ कराएँ।
- कॉमर्शियल रजिस्ट्री में रजिस्टर करें।
- तीन 12 निदेशकों के नाम दें, जो मर्चेन्टाइल रजिस्टर में वार्षिक वित्तीय विवरण फ़ाइल करें।
अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना स्पेन में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। स्पेन में कम लागत पर और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पूरी तरह से पालन करते हुए कर रहे हैं।
स्पेन में ठेकेदारों को काम पर रखना
स्पेन में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना, बाज़ार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना उपस्थिति बनाने का एक किफ़ायती तरीका हो सकता है। स्पेन में रहने वाले ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियम और बिज़नेस के तरीकों को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।
ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं।
स्पेन में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ अनुबंध करने से पहले, इन बातों पर विचार करें:
1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार
स्पेन में, कर्मचारी नियोक्ता के निर्देशन और देखरेख में काम करते हैं, निर्धारित शेड्यूल का पालन करते हैं और फ़ायदे प्राप्त करते हैं। वे कंपनी के मुख्य ऑपरेशन और संस्कृति में एकीकृत हैं। ठेकेदार एक ही नियंत्रण के अधीन नहीं होते हैं। वे स्वतंत्र रूप से काम करते हैं और उन्हें इस बात पर स्वायत्तता होती है कि वे अपना काम कैसे, कब और कहाँ करते हैं। कर्मचारी वैधानिक लाभों जैसे कि वैतनिक अवकाश, स्वास्थ्य कवरेज और बेरोज़गारी से जुड़े फ़ायदे के हकदार हैं। ठेकेदारों को अपने खुद के बीमा और रिटायरमेंट प्लान की व्यवस्था करनी होगी।
2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड
किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको इसकी आवश्यकता हो सकती है:
- EUR 3से लेकर750 EUR 12तक के प्रशासनिक जुर्माने का भुगतान करें,000 प्रति गलत वर्गीकृत कर्मचारी। ये जुर्माना उल्लंघन की गंभीरता और दृढ़ता के आधार पर बढ़ सकता है।
- स्पेनिश दंड संहिता के अनुच्छेद 311 के तहत छह साल तक की कैद का सामना करना पड़ सकता है।
- उन सामाजिक सुरक्षा योगदानों का भुगतान करें जिन्हें रोका नहीं गया था, साथ ही बकाया राशि के 100% से 150% तक के सरचार्ज दें।
3। स्पेन में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।
स्पेन में जी-पी के ज़रिए कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखें
हमारे SaaS और आर्टिफिशियल लीजेंड-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia - सभी आकार की कंपनियों को वैश्विक टीम बनाने और प्रबंधित करने में मदद करते हैं।
एक दशक से अधिक के अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और एक वैश्विक स्वामित्व वाले ज्ञान भंडार के साथ, G-P वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त अग्रणी है।
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