प्रमुख निष्कर्ष​​ 

स्पेन एक शीर्ष पर्यटन स्थल और एक आकर्षक व्यापार केंद्र है। यह देश मिडिल ईस्ट, उत्तरी अफ़्रीका और लैटिन अमेरिका के प्रमुख बाजारों में कमर्शियल कनेक्शन प्रदान करता है। स्पेन में गैर-यूरोपीय संघ के पेशेवरों के लिए अनुकूल समय क्षेत्र, सस्ती भर्ती लागत और श्रम-अनुकूल कानून भी हैं।​​  

स्पेन में जाने से पहले, आपको कॉन्ट्रैक्ट की ज़रूरतों, टैक्स, मजदूरी, फ़ायदे और रोज़गार से जुड़ी दूसरी चीज़ों की अच्छी समझ होनी चाहिए। हमारा गाइड आपको स्पेन में काम पर रखने के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।​​ 

स्पेन में काम पर रखने के पहले क्या जानना आवश्यक है​​ 

स्पेन में नौकरी पर रखने से पहले जान लें​​ 

यदि आप पहली बार स्पेन में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो कुछ महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानना आवश्यक है। ये नियम और कानून स्पेन में कर्मचारियों की भर्ती के दौरान रोजमर्रा की प्रथाओं और नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं।​​ 

यदि आप निश्चित नहीं हैं कि कहां से शुरू करें, तो G-P Gia™, हमारा कृत्रिम कृति-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, स्पेन सहित - और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में 50 देशों में आपके सबसे कठिन कप्लैन्स प्रश्नों का उत्तर दे सकता है। बाहरी वकीलों पर अपनी निर्भरता कम करें और Gia के साथ समय और लागत में 95% तक की कटौती करें।​​ 

आइए स्पेन में भर्ती के बारे में जानने योग्य सात बातों पर एक नज़र डालते हैं।​​  

1। स्पेन में रोजगार समझोता​​ 

स्पेन में कर्मचारियों को काम पर रखने के बारे में जानने वाली पहली बात यह है कि नोटिस अवधि और आवश्यकताओं को नियंत्रित करने वाले विशिष्ट कानून हैं। आपको प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक लिखित अनुबंध तैयार करना होगा और उस पर हस्ताक्षर करने होंगे, जिसमें निम्नलिखित बातें शामिल होनी चाहिए:​​ 

स्पेन के कानून के अनुसार, सामान्य कर्मचारियों के लिए दो महीने की परिवीक्षा अवधि और योग्य तकनीशियनों के लिए छह महीने की परिवीक्षा अवधि की अनुमति है। इन परिवीक्षा अवधियों के दौरान, यदि किसी कर्मचारी का प्रदर्शन आपके मानकों के अनुरूप नहीं होता है, तो आप उसे बर्खास्त कर सकते हैं।​​ 

कुछ नियम हैं जो आपके अनिश्चितकालीन अनुबंधों को समाप्त करने के तरीके को सीमित करते हैं जिनकी परिवीक्षा अवधि नहीं है। आप आम तौर पर इन परिस्थितियों में एक अनुबंध समाप्त कर सकते हैं:​​ 

कंपनियां आम तौर पर अनुबंध को समाप्त करने के लिए खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों के साथ एक एलएलसी के पास आती हैं। आप परिवीक्षा अवधि के दौरान बिना किसी कारण या सूचना के सेवा समाप्त कर सकते हैं, लेकिन भेदभावपूर्ण या संरक्षित कारणों से नहीं, जैसे कि गर्भावस्था, मातृत्व/पितृत्व संबंधी सुरक्षा, बीमारी से संबंधित भेदभाव, या अन्य संरक्षित आधार। गलत समापन के लिए सेवा समाप्ति वेतन 33 दिन का वेतन प्रति वर्ष सेवा, अधिकतम 24 महीने तक सीमित। कर्मचारियों को आवश्यक सूचना (आमतौर पर 15 कैलेंडर दिन) न देने पर जुर्माना भी लगता है। नियोक्ताओं को नोटिस के बदले इन दिनों के लिए कर्मचारी को भुगतान करना होगा।​​ 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास एक रोजगार अनुबंध जनरेटर है जो आपको कंप्लाएंट रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करने में मदद करता है जो स्पेन में काम पर रखने के लिए सभी कानूनी आवश्यकताओं और सर्वोत्तम प्रथाओं को पूरा करता है।​​ 

नियोक्ताओं को निम्नलिखित कार्य करने होंगे:​​ 

 2. स्पेन में रोजगार अनुबंधों के प्रकार​​ 

स्पेन के मुख्य रोजगार अनुबंध इस प्रकार हैं:​​ 

अनिश्चितकालीन रोजगार ही सामान्य व्यवस्था है। निश्चित अवधि के अनुबंध केवल विशिष्ट और उचित कारणों से ही अनुमत हैं, मुख्य रूप से अस्थायी उत्पादन आवश्यकताओं या किसी अन्य कर्मचारी के प्रतिस्थापन के लिए।​​ 

स्पेन में प्रशिक्षण अनुबंधों में हाल ही में स्नातक हुए लोगों या योग्य कर्मचारियों के लिए वैकल्पिक कार्य-अध्ययन अनुबंध और व्यावसायिक अभ्यास अनुबंध शामिल हैं। निश्चित-असंतत अनुबंध अनिश्चितकालीन अनुबंध होते हैं जिनका उपयोग आवर्ती मौसमी या रुक-रुक कर होने वाले काम के लिए किया जाता है। इसमें पर्यटन, कृषि या शिक्षा शामिल हैं। अंशकालिक व्यवस्थाएं उपलब्ध हैं, लेकिन कार्य के घंटे और वितरण सहित उनका दस्तावेजीकरण आवश्यक है।​​ 

3। पेरोल और कर​​ 

स्पेन में, कंपनियों को प्रत्येक कर्मचारी के लिए नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा अंशदान का भुगतान करना होता है। ये आम तौर पर कर्मचारी के वेतन के 30.57% के बराबर होते हैं, जो प्रति माह EUR 5,101.20 तक होते हैं। EUR 5,101.20 से ऊपर के भुगतान पर उत्तरोत्तर एक अलग एकजुटता योगदान भी लागू होता है। प्रति महीने। यह नियोक्ता और कर्मचारी के बीच साझा किया जाता है।

स्पेन में संचालित व्यवसायों को स्थानीय और राष्ट्रीय करों का भुगतान करना होगा, जिनमें निम्नलिखित शामिल हैं:​​ 

वैट की दर 21% है, और निगमित कर की दर 25% है।​​ 

स्पेन में एक प्रोग्रेसिव आयकर सिस्टम है, जो कर्मचारियों के वेतन के साथ बढ़ता जाता है। गैर-निवासी भी टैक्स से जुड़ी रोक से जुड़ी ज़रूरतों के अधीन हैं, जो कि लाभांश में 19% और ब्याज़ से लेकर रॉयल्टी में 24% तक होती हैं।​​ 

स्पेन में आने वाले पात्र श्रमिक बेकहम कानून से लाभान्वित हो सकते हैं। यह छह कर वर्षों तक EUR 600,000 तक रोजगार आय पर एक विशेष 24% कर दर प्रदान करता है।​​  

4। पारिश्रमिक और कार्य के घंटे​​ 

स्पेन में मानक कार्य सप्ताह वार्षिक औसत के हिसाब से 40 घंटे का होता है। कई कंपनियां सीबीए या कंपनी नीति के माध्यम से इसे 37 या 38 घंटे तक कम कर देती हैं। समझौते के बिना, नियोक्ता आराम के नियमों का पालन करते हुए, पांच दिन की सूचना के साथ वार्षिक घंटों के 10% तक अनियमित रूप से काम पर रख सकते हैं। कुछ सप्ताहों में यह अवधि 40 घंटे से अधिक हो सकती है और अन्य सप्ताहों में कम हो सकती है। भुगतानित ओवरटाइम आम तौर पर प्रति वर्ष 80 घंटे तक सीमित होता है। इस सीमा में वे ओवरटाइम घंटे शामिल नहीं हैं जिनके लिए चार महीने के भीतर समतुल्य सवैतनिक विश्राम के साथ मुआवजा दिया जाता है।​​ 

2026 से, न्यूनतम मजदूरी 1,221 प्रति माह है। किसी खास उद्योग में CBA के लिए ज़्यादा न्यूनतम मजदूरी अनिवार्य हो सकता है।​​ 

स्पेन को किसी खास वार्षिक या 13वें महीने के बोनस की आवश्यकता नहीं होती है, हालांकि कई सेल्स कॉन्ट्रैक्ट में बोनस और आयोग शामिल होते हैं।​​  

5। अवकाश​​ 

स्पेन में राष्ट्रीय, क्षेत्रीय और दो स्थानीय छुट्टियों सहित 14 सशुल्क सार्वजनिक अवकाश हैं। स्पेन के 17 स्वायत्त समुदायों में से प्रत्येक चार क्षेत्रीय अवकाश स्थापित कर सकता है, और नगरपालिकाएं आमतौर पर सालाना दो स्थानीय अवकाश घोषित करती हैं। प्रांतीय अवकाश भी महत्वपूर्ण हैं। अपने क्षेत्र के बारे में अच्छी तरह से जानकारी प्राप्त करें और पता लगाएं कि वहां कौन-कौन से अतिरिक्त दिन मनाए जाते हैं।​​ 

स्पेन में नियोक्ताओं को प्रति वर्ष कम से कम 30 कैलेंडर दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी देनी होती है। इसे अक्सर सीबीए में लगभग 22 कार्य दिवसों के रूप में व्यक्त किया जाता है। यह प्रत्येक लागू सामूहिक भावतोल अनुबंध में स्थापित किया गया है। इन दिनों का भुगतान अतिरिक्त नुकसान के रूप में नहीं किया जा सकता है इसलिए कर्मचारियों को अपना पूरा सवैतनिक अवकाश लेने के लिए अतिरिक्त प्रोत्साहन मिलता है इसलिए कर्मचारियों को अपना पूरा सवैतनिक अवकाश लेने के लिए अतिरिक्त प्रोत्साहन मिलता है।​​ 

स्पेन में, यदि कोई कर्मचारी बीमारी या चोट के कारण काम करने में असमर्थ है, तो उसे अलग से बीमारी की छुट्टी के हक के बजाय अस्थायी अक्षमता लाभ मिल सकता है। सामान्य बीमारी या कार्य से संबंधित न होने वाली चोट के मामले में, पहले तीन दिन अवैतनिक होते हैं, जब तक कि कोई व्यापक भावतोल अनुबंध या कंपनी नीति न हो। दिन 4–15 से, नियोक्ता कर्मचारी के नियामक आधार का 60% सीधे भुगतान करता है। दिन 16 से आगे, सामाजिक सुरक्षा या संबंधित पारस्परिक बीमा इकाई लाभ के लिए जिम्मेदार है। नियोक्ता प्रत्यायोजित भुगतान के माध्यम से कर्मचारी को भुगतान करना जारी रख सकते हैं और सामाजिक सुरक्षा अंशदान के माध्यम से राशि की भरपाई कर सकते हैं। दिन 16–20 से, लाभ आम तौर पर नियामक आधार का 60% होता है, जो दिन 21 से बढ़कर 75% हो जाता है। सीबीए इन राशियों में सुधार कर सकते हैं। अस्थायी अक्षमता 365 दिनों तक चल सकती है, जिसमें 180दिनों का संभावित विस्तार हो सकता है।​​ 

स्पेन के कर्मचारी विभिन्न पारिवारिक परिस्थितियों के लिए सवैतनिक अवकाश ले सकते हैं:​​ 

स्पेन माता-पिता दोनों के लिए एक एकीकृत जन्म और बच्चों की देखभाल की छुट्टियों की रूपरेखा देता है। प्रत्येक अभिभावक को 19 सप्ताह का सवैतनिक अवकाश मिलता है, जिसमें जन्म, गोद लेने या पालक के रूप में रखे जाने के तुरंत बाद छह अनिवार्य सप्ताह शामिल हैं। शेष सप्ताहों का उपयोग लचीले ढंग से किया जा सकता है।​​  

अवैतनिक बच्चों की देखभाल के लिए अवकाश, जिसे एक्सेडेंसिया पोर कुइदाडो डी हिजो के नाम से जाना जाता है, प्रति बच्चे तीन साल तक के लिए उपलब्ध है। यह सुविधा दोनों अभिभावकों में से किसी के लिए भी उपलब्ध है। छुट्टी के पहले वर्ष के दौरान, कर्मचारी को उसी पद पर वापस लौटने का अधिकार है। पहले वर्ष के बाद, कर्मचारी को उसी पेशेवर समूह या समकक्ष श्रेणी में किसी अन्य भूमिका में लौटने का अधिकार प्राप्त रहता है। यह स्पेन के 8-सप्ताह के अवैतनिक से अलग है, जिसका उपयोग बच्चे के आठ वर्ष का होने तक किया जा सकता है।​​ 

स्पेन में स्तनपान या नर्सिंग अवकाश भी उपलब्ध है। बच्चे के नौ महीने का होने तक कर्मचारियों को प्रतिदिन एक घंटे का ब्रेक लेने का अधिकार है। माताएं इस एक घंटे का उपयोग लगातार कर सकती हैं, इसे आधे-आधे घंटे की दो अवधियों में विभाजित कर सकती हैं, या शिफ्ट की शुरुआत या अंत में कार्य दिवस को कम कर सकती हैं। मई 2024 से, कर्मचारियों को व्यापक भावतोल अनुबंध या नियोक्ता की मंजूरी की आवश्यकता के बिना स्तनपान अवकाश के घंटों को पूरे कार्य दिवसों में संचित करने का अधिकार है।​​ 

आप G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ लाभ योजनाओं को आसानी से प्रशासित कर सकते हैं। हमारे घरेलू विशेषज्ञ देश-विशिष्ट नियमों और मानदंडों का पालन करने के लिए रोजगार कानूनों की लगातार निगरानी करते हैं। हमारे प्लेटफॉर्म के माध्यम से लाभ योजनाओं का निर्माण और प्रबंधन करें ताकि कर्मचारियों को एक सहज अनुभव प्रदान किया जा सके।​​  

6। भेदभाव विरोधी कानून और प्रतिबंध​​ 

स्पेनिश कानून काम पर रखने और रोजगार में भेदभाव को रोकता है। आप निम्नलिखित में से किसी भी कारण से नौकरी के उम्मीदवारों के साथ भेदभाव नहीं कर सकते:​​ 

भेदभाव के खिलाफ़ स्पेन के प्रयासों के एक हिस्से में कंपनियों को नौकरी के आवेदकों की आपराधिक पृष्ठभूमि की जाँच करने से रोकना शामिल है। दोषसिद्धि की केंद्रीय रजिस्ट्री तक पहुंच विशिष्ट क्षेत्रों और भूमिकाओं तक सीमित है जो कानूनी रूप से उचित हैं। इन पदों में नाबालिगों के साथ काम करना, लोक प्रशासन, कानून प्रवर्तन और खास वित्तीय भूमिकाएँ शामिल हैं। बिना किसी कानूनी अनुमति के आप इस रजिस्ट्री को ऐक्सेस नहीं कर सकते। अगर उम्मीदवार चुनते हैं, तो वे स्वेच्छा से अपने आपराधिक रिकॉर्ड की जानकारी का खुलासा कर सकते हैं।​​ 

7. कार्यस्थल सुरक्षा के लिए नियोक्ता के दायित्व​​  

श्रमिकों के स्वास्थ्य और सुरक्षा की रक्षा के लिए प्रीवेंसियन डी रिसगोस लेबरेल्स के तहत नियोक्ताओं का व्यापक कर्तव्य है। इसका मतलब है कि उन्हें ये करना होगा:​​ 

 नियोक्ताओं को उचित रोकथाम संसाधनों की व्यवस्था करनी होगी, जैसे कि:​​ 

गैर-कम्प्लाएन्स से श्रम निरीक्षण कार्रवाई, प्रशासनिक जुर्माना, नागरिक दायित्व, सामाजिक सुरक्षा लाभ अधिभार और आपराधिक दायित्व हो सकता है।​​ 

स्पेन में काम पर रखने की चाहत रखने वाली वैश्विक कंपनियों के लिए मॉडलों को नियुक्त करना​​ 

स्पेन में भर्ती का सबसे अच्छा मॉडल आपके व्यावसायिक लक्ष्यों पर निर्भर करता है।​​  

नमूना​​  के लिए सबसे अच्छा​​  प्रमुख बिंदु​​  मुख्य जोखिम​​ 
नियोक्ता का सीधा पंजीकरण​​  स्पेन में स्पेनिश इकाई बनाए बिना, जहां संभव हो, कर्मचारियों की भर्ती करना।​​  TGSS के साथ नियोक्ता के रूप में पंजीकरण करें और CCC प्राप्त करें। SEPE को अनुबंध की रिपोर्ट करें। आईआरपीएफ रोक के लिए एईएटी में पंजीकरण करें।​​  प्रशासनिक बोझ; पेरोल, कर, सामाजिक सुरक्षा, पीआरएल, और स्थानीय श्रमप्लान कंसॉलिडेशन के साथ बने रहेंगे।​​ 
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड​​  तेजी से भर्ती, पायलट, या सीमित बाजार में।​​  एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्पेन में एक अलग वैधानिक श्रेणी नहीं है। इसे सावधानीपूर्वक संरचित किया गया है ताकि स्थानीय नियोक्ता पेरोल, अनुबंध, सामाजिक सुरक्षा और नियोक्ताओं को संभाल सकें।​​  यदि ग्राहक वास्तविक नियोक्ता की तरह श्रमिकों को निर्देशित करता है या व्यवस्था में कानूनी ढांचा नहीं है, तो अवैध श्रम पट्टे का जोखिम होता है।​​ 
सहायक कंपनी या शाखा​​  दीर्घकालिक संचालन, स्थानीय उपस्थिति, स्थानीय अनुबंध और विस्तार योग्य टीमें।​​  व्यापारिक रजिस्ट्री में पंजीकरण कराएं; कर पंजीकरण और नियोक्ता/सामाजिक सुरक्षा व्यवस्था करवाएं।​​  

उच्चतर स्थापना लागत और चल रहे निगमित कर, लेखांकन, श्रम और शासन संबंधी दायित्व।​​ 
स्वतंत्र ठेकेदार​​ 

स्वरोजगार प्राप्त ठेकेदारों द्वारा परियोजना-आधारित स्वायत्त कार्य।​​ 

ठेकेदार रोजगार कानून के दायरे से बाहर काम करते हैं और अपने कर/सामाजिक सुरक्षा संबंधी मामलों को स्वयं संभालते हैं।​​  

निर्भरता संकेतक गलत वर्गीकरण, रोजगार पुनर्वर्गीकरण और जुर्माने को जन्म दे सकते हैं।​​ 
 

स्पेन में शीर्ष भर्ती केंद्र​​ 

कुछ स्पेनिश शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानने से कि प्रत्येक शहर को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर ले जाने और भूमिकाओं को तेजी से भरने में मदद मिल सकती है।​​  

स्पेन में सबसे अच्छे प्रतिभा हब यह हैं:​​ 

स्पेन में प्रमुख उद्योग​​ 

स्पेन के मुख्य उद्योगों को समझने से आपको वेतन और फ़ायदों के बीच बेंचमार्क करने में मदद मिलती है। आप इस जानकारी का इस्तेमाल, निवेश करने और अपने कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने के बारे में सही तरीके से चुनाव करने के लिए कर सकते हैं। स्पेन में मुख्य उद्योगों में शामिल हैं:​​ 

स्पेन में किसी कर्मचारी को काम पर रखने की लागत​​ स्पेन में किराए पर लेने की लागत​​ 

चाहे आप स्पेन में एक कर्मचारी या पूरी टीम को काम पर रख रहे हों, खर्चे ज़रूरी हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:​​ 

स्पेन में ज़्यादातर कर्मचारी नेशनल स्वास्थ्य बीमा प्रोग्राम के ज़रिए अपना मूल स्वास्थ्य बीमा लेते हैं। नियोक्ता अक्सर पूरक स्वास्थ्य बीमा देते हैं। उदाहरण के लिए, ज़्यादातर कार्यकारी अपने नियोक्ताओं से पूरक स्वास्थ्य और जीवन बीमा लेते हैं।​​  

विभिन्न क्षेत्रों में विभिन्न सामूहिक भावतोल अनुबंध आवश्यकताओं के कारण स्पेन में कर्मचारियों को काम पर रखने की लागत उद्योग के अनुसार अलग-अलग होती है। Gia के अनुसार, स्पेन में कुल वार्षिक नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, लगभग 30% है।​​  

स्पेन में किसी कंपनी को काम पर रखने की क्या ज़रूरत है?​​ स्पेन में भर्ती प्रक्रिया के चरण​​ 

स्पेन में किराए पर लेना आपकी सामान्य हायर करने की प्रक्रिया की तरह हो सकता है, लेकिन कुछ प्रथाएं ऐसी हैं जो देश के लिए खास हैं:​​ 

स्पेन में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले यह पक्का कर लें कि आपने इन ज़रूरी चीज़ों को कवर कर लिया है:​​  

अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना स्पेन में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। स्पेन में कम लागत पर और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पूरी तरह से पालन करते हुए कर रहे हैं।​​  

स्पेन में ठेकेदारों को काम पर रखना​​ 

स्पेन में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना, बाज़ार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना उपस्थिति बनाने का एक किफ़ायती तरीका हो सकता है। स्पेन में रहने वाले ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियम और बिज़नेस के तरीकों को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ जल्दी से काम करना शुरू करने के लिए तैयार होंगे।​​  

ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने कर्मचारियों की संख्या को आसानी से समायोजित कर सकते हैं।​​  

स्पेन में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ अनुबंध करने से पहले, इन बातों पर विचार करें:​​ 

1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार​​ 

स्पेन में, कर्मचारी नियोक्ता के निर्देशन और देखरेख में काम करते हैं, निर्धारित शेड्यूल का पालन करते हैं और फ़ायदे प्राप्त करते हैं। वे कंपनी के मुख्य ऑपरेशन और संस्कृति में एकीकृत हैं। ठेकेदार एक ही नियंत्रण के अधीन नहीं होते हैं। वे स्वतंत्र रूप से काम करते हैं और उन्हें इस बात पर स्वायत्तता होती है कि वे अपना काम कैसे, कब और कहाँ करते हैं। कर्मचारी वैधानिक लाभों जैसे कि वैतनिक अवकाश, स्वास्थ्य कवरेज और बेरोज़गारी से जुड़े फ़ायदे के हकदार हैं। ठेकेदारों को अपने खुद के बीमा और रिटायरमेंट प्लान की व्यवस्था करनी होगी।​​ 

2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड​​ 

किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको इसकी आवश्यकता हो सकती है:​​ 

3। स्पेन में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें​​ 

G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।​​ 

स्पेन में जी-पी के ज़रिए कर्मचारियों और ठेकेदारों को काम पर रखें​​ 

हमारे SaaS और आर्टिफिशियल लीजेंड-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia - सभी आकार की कंपनियों को वैश्विक टीम बनाने और प्रबंधित करने में मदद करते हैं।​​  

एक दशक से अधिक के अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और एक वैश्विक स्वामित्व वाले ज्ञान भंडार के साथ, G-P वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त अग्रणी है।​​ 

G-P के साथ स्पेन में अपना विस्तार आसान बनाएं। आज ही हमसे संपर्क करें या डेमो बुक करें ।​​  

G-P के ज़रिए काम पर रखें​​