संयुक्त अरब अमीरात में भर्ती के लिए गाइड​​ ​

प्रमुख निष्कर्ष​​ ​

• यूएई में कुशल प्रतिभाओं तक पहुंचें: यूएई में भर्ती करने से आपको ऊर्जा और निर्माण से लेकर वित्त और प्रौद्योगिकी तक के उद्योगों में एक टीम बनाने में मदद मिल सकती है।​​ ​
• कर्मचारी लाभ के लिए योजना: संयुक्त अरब अमीरात में नियोक्ता की आवश्यकताओं में कर्मचारियों को सेवा उपदान समाप्ति, कई सप्ताह की वार्षिक भुगतान वाली बीमारी की छुट्टी और कम से कम एक महीने का भुगतान अवकाश अवकाश प्रदान करना शामिल है।​​ ​
• स्थानीय भर्ती संबंधी आवश्यकताओं का पालन करें: कुछ निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं को यूएई नागरिकों की भर्ती के लिए निर्धारित लक्ष्यों को पूरा करना होगा। कर्मचारियों की भर्ती और नियुक्ति करते समय आपको भेदभाव विरोधी नियमों का भी पालन करना होगा।​​ ​
• एक कार्यस्थल पर काम रखने का दृष्टिकोण चुनें: आप अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना संयुक्त अरब अमीरात में पात्र कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक स्थानीय इकाई स्थापित कर सकते हैं या G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग कर सकते हैं।​​ ​

मध्य पूर्व में एक प्रमुख आर्थिक केंद्र के रूप में, संयुक्त अरब अमीरात (यूएई) उन कंपनियों के लिए भी एक गंतव्य है जो काम पर प्रतिभा की तलाश में हैं। इसका सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) 2025 में AED 1 9 (USD 517 28 ) तक पहुंच गया। संयुक्त अरब अमीरात की अर्थव्यवस्था में तेल और गैस, रियल एस्टेट और निर्माण के साथ-साथ एक बढ़ता हुआ उन्नत प्रौद्योगिकी क्षेत्र भी शामिल है।​​ ​

संयुक्त अरब अमीरात में अपना कारोबार बढ़ाने से पहले, आपको देश के अनुबंध, कर, वित्तीय और लाभ संबंधी कानूनों को समझना होगा। हमारी गाइड में यूएई में नौकरी पाने के बारे में वह सब कुछ शामिल है जो आपको जानना चाहिए।​​ ​

संयुक्त अरब अमीरात में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए​​ ​

यदि आप पहली बार यूएई में काम पर रखने वाले कर्मचारियों को रखने की योजना बना रहे हैं, तो आपको अपनी कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानना चाहिए। ये मानदंड और कानून देश में भर्ती प्रथाओं के साथ-साथ नियोक्ता-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिनमें नुकसान, लाभ और लाभ शामिल हैं।​​ ​

G-P Gia™, हमारा कृत्रिम-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, संयुक्त अरब अमीरात सहित 50 देशों और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में आपके सबसे कठिन कंप्लान्स प्रश्नों का उत्तर दे सकता है। बाहरी वकीलों पर अपनी निर्भरता कम करें और Gia के साथ समय और लागत में 95% तक की कटौती करें।​​ ​

यूएई में भर्ती के बारे में जानने योग्य पांच बातें यहाँ दी गई हैं:​​ ​

1. अनुबंध और समापन आवश्यकताएँ​​ ​

आपको अरबी भाषा में लिखित रोजगार समझोता का मसौदा तैयार करना होगा, जिसमें अंग्रेजी का संदर्भ भी शामिल हो। आपके अनुबंध में कर्मचारी के पद, कर्तव्य, परिवीक्षा, क्षति समाप्ति, लाभ और समापन आवश्यकताओं को शामिल किया जाना चाहिए। जब वे सेवा छोड़ते हैं, तो जिन कर्मचारियों ने कम से कम एक वर्ष की निरंतर सेवा पूरी कर ली है, उन्हें पहले पांच वर्षों के लिए प्रति वर्ष 21 दिनों के मूल वेतन के बराबर और उसके बाद प्रत्येक वर्ष 30 दिनों के बराबर सेवा उपदान की अनिवार्यता प्राप्त होनी चाहिए।​​ ​

2। पेरोल और कर​​ ​

संयुक्त अरब अमीरात में व्यक्तिगत आयकर नहीं लगता है, लेकिन पात्र श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा अंशदान या अन्य दायित्व लागू हो सकते हैं। यूएई निगमित कर व्यवसायों पर आम तौर पर ए.डी.ई. 375,000 से अधिक कर योग्य आय पर9% की दर से लगाया जाता है। योग्य मुक्त क्षेत्र के व्यक्ति लागू शर्तों के अधीन, योग्य आय पर 0% की दर से लाभान्वित हो सकते हैं। अधिकांश वस्तुओं और सेवाओं पर 5% वैट लागू होता है।​​ ​

3। पारिश्रमिक और कार्य के घंटे​​ ​

संयुक्त अरब अमीरात सरकार रोजगार समझोता या कार्यस्थल नियमों में निर्दिष्ट अनुसार कम से कम एक सवैतनिक साप्ताहिक अवकाश दिवस अनिवार्य करती है। आपके कर्मचारी आम तौर पर प्रतिदिन अधिकतम आठ घंटे और प्रति सप्ताह 48 घंटे काम कर सकते हैं। रमजान के दौरान, सामान्य कार्य घंटों में प्रतिदिन दो घंटे की कमी की जाती है।​​ ​

कर्मचारी आम तौर पर प्रतिदिन दो घंटे से अधिक ओवरटाइम काम नहीं कर सकते, जिसका भुगतान उनकी मूल मजदूरी के साथ-साथ कम से कम 25% किया जाता है। यदि वे दोपहर 10 बजे से सुबह 4 बजे के बीच ओवरटाइम काम करते हैं, तो शिफ्ट कर्मचारियों को छोड़कर, यह वृद्धि कम से कम 50% तक बढ़ जाती है। निर्धारित अवकाश दिवस पर काम करने के लिए वैकल्पिक छुट्टी का दिन या अतिरिक्त वेतन की आवश्यकता होती है। यूएई श्रम कानून कोई सामान्य न्यूनतम निर्धारित नहीं करता है, हालांकि निजी क्षेत्र में अमीराती कर्मचारियों के लिए एक अलग न्यूनतम लागू होता है।​​ ​

4। अवकाश​​ ​

आपको अपने कर्मचारियों को एक वर्ष की सेवा के बाद 30 कैलेंडर दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी प्रदान करनी होगी। जिनकी सेवा अवधि 6 से 12 महीने है, उन्हें प्रति माह दो दिन मिलते हैं।​​ ​

बीमार छुट्टी प्रति वर्ष 90 दिनों तक होती है। पहले 15 दिन पूर्ण वेतन पर हैं, अगले 30 आधे वेतन पर, और शेष अवैतनिक हैं।​​ ​

महिला कर्मचारियों को 60 दिनों का प्रसूति अवकाश मिलता है जिसमें 45 दिन पूरे वेतन पर और 15 दिन आधे वेतन पर मिलते हैं। गर्भावस्था संबंधी बीमारी के लिए अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश संभव है। पुरुष कर्मचारी अपने बच्चे के जन्म के छह महीने के भीतर पांच कार्यदिवसों का पितृत्व अवकाश ले सकते हैं।​​ ​

हज अवकाश 30 दिनों तक की एक बार, अवैतनिक छुट्टी है। कर्मचारियों को आधिकारिक छुट्टियों के लिए सवैतनिक अवकाश मिलता है, जिनकी घोषणा वार्षिक रूप से की जाती है।​​ ​

5. भेदभाव विरोधी कानून​​ ​

एक नियोक्ता के रूप में, संयुक्त अरब अमीरात आपको नस्ल, राष्ट्रीयता, लिंग, धर्म, वैवाहिक स्थिति, या मानसिक या शारीरिक विकलांगता के आधार पर नौकरी के उम्मीदवारों या कर्मचारियों के साथ भेदभाव करने से प्रतिबंधित करता है। कुछ निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं को यूएई के नागरिकों को काम पर रखने के लिए अमीरातीकरण संबंधी आवश्यकताओं को भी पूरा करना होगा।​​ ​

यूएई में वैश्विक कंपनियों के लिए भर्ती मॉडल​​ ​

• रिकॉर्ड का नियोक्ता: रिकॉर्ड का एक नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है और आपके लिए पेरोल, लाभ और अन्य नियोक्ता मामलों को संभालता है।​​ ​
• सहायक कंपनी या शाखा: आप किसी मुक्त क्षेत्र या यूएई में सीधे सहायक कंपनी या शाखा पंजीकृत कर सकते हैं, जिससे आप घरेलू स्तर पर सभी कार्यों का प्रबंधन कर सकते हैं। हालाँकि, यूएई में किसी सहायक कंपनी या शाखा को पंजीकृत करने में किसी रिकॉर्ड धारक के साथ काम करने की तुलना में काफी अधिक सेटअप और प्रशासनिक लागत आती है।​​ ​
• स्वतंत्र ठेकेदार और गलत वर्गीकरण का जोखिम: यूएई में परियोजना-आधारित कार्यों के लिए ठेकेदारों को काम पर रखने से आपको तेजी से विस्तार करने में मदद मिल सकती है। हालांकि, आपको यूएई के श्रम कानूनों के तहत गलत वर्गीकरण और दंड से बचने के लिए सावधानी बरतनी चाहिए।​​ ​

संयुक्त अरब अमीरात में शीर्ष भर्ती केंद्र​​ ​

संयुक्त अरब अमीरात के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। जब आपको पता होता है कि प्रत्येक क्षेत्र क्या पेशकश करता है, तो आप अपनी भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित कर सकते हैं और पदों को तेजी से भर सकते हैं।​​ ​

संयुक्त अरब अमीरात के शीर्ष प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:​​ ​

• दुबई देश का सबसे बड़ा शहर और व्यापारिक केंद्र है। शहर का वास्तविक सकल घरेलू उत्पाद USD था 255.3बी में 2025. दुबई इंटरनेट सिटी, दुबई मीडिया सिटी और दुबई ज्ञान पार्क जैसे केंद्र सॉफ्टवेयर विकास, डिजिटल मार्केटिंग, कृत्रिम सुंदरता और रचनात्मक सेवाओं में प्रतिभा को आकर्षित करते हैं।​​ ​
• अबू धाबी संयुक्त अरब अमीरात की राजधानी है। यह अमीरात सरकार और ऊर्जा नीति का केंद्र है। यहां अबू धाबी नेशनल ऑयल कंपनी (ADNOC) का मुख्यालय स्थित है। अबू धाबी ग्लोबल बाजार (ADGM), एक अन्य वित्तीय मुक्त क्षेत्र, फ़िनटेक और डिजिटल वित्त पेशेवरों को आकर्षित करता है।​​ ​
• शारजाह एक औद्योगिक और सांस्कृतिक केंद्र है, जिसमें एक मजबूत विनिर्माण आधार है और यह दुबई के निकट स्थित है। शारजाह औद्योगिक क्षेत्र में 19 उपखंड और दो प्रमुख मुक्त क्षेत्र शामिल हैं। यह संयुक्त अरब अमीरात के सबसे बड़े औद्योगिक क्षेत्रों में से एक है।​​ ​
• अजमान, रस अल खैमाहऔर फुजैराह छोटे अमीरात हैं जो विशेष रूप से विनिर्माण, लॉजिस्टिक्स और विशेष उद्योगों के लिए रोजगार के केंद्र के रूप में उभर रहे हैं। उदाहरण के लिए, फुजैराह ओमान की खाड़ी पर स्थित एकमात्र अमीरात है, जो इसे होर्मुज जलडमरूमध्य के बाहर वैश्विक शिपिंग मार्गों तक सीधी पहुंच प्रदान करता है।​​ ​

संयुक्त अरब अमीरात में प्रमुख उद्योग​​ ​

आप कर सकते हैं वेतन और लाभ और निवेश करने और अपनी प्रतिभा को बढ़ाने के लिए स्मार्ट विकल्प चुन सकते हैं। यूएई के प्रमुख उद्योगों को समझकर।​​ ​

संयुक्त अरब अमीरात में शीर्ष उद्योगों में शामिल हैं:​​ ​

• तेल और गैस: संयुक्त अरब अमीरात के अधिकांश तेल भंडार अबू धाबी के पास हैं। तेल और गैस से प्राप्त राजस्व से सरकार को विविधीकरण परियोजनाओं में निवेश करने के लिए धन मिलता है।​​ ​
• व्यापार, रसद और विमानन: यूरोप, एशिया और अफ्रीका के बीच संयुक्त अरब अमीरात की रणनीतिक स्थिति ने इसे एक वैश्विक व्यापार और रसद केंद्र बना दिया है। इसे विश्व स्तरीय बुनियादी ढांचे का समर्थन प्राप्त है, जिसमें जेबेल अली बंदरगाह (दुनिया के सबसे बड़े कंटेनर बंदरगाहों में से एक) और अमीरात और एतिहाद एयरवेज जैसी बड़ी एयरलाइनें शामिल हैं।​​ ​
• निर्माण और रियल एस्टेट: यह क्षेत्र बुर्ज खलीफा और नई शहरी परियोजनाओं जैसे बड़े पैमाने के विकास कार्यों द्वारा परिभाषित किया जाता है। सरकार द्वारा गोल्डन वीजा जैसे सुधारों के चलते रियल एस्टेट एक मजबूत निवेश क्षेत्र है।​​ ​
• वित्तीय सेवाएं: देश में वित्तीय मुक्त क्षेत्र हैं, जिनमें दुबई अंतर्राष्ट्रीय वित्तीय केंद्र और अबू धाबी ग्लोबल मार्केट शामिल हैं। ये वैश्विक बैंकों, परिसंपत्ति प्रबंधकों और बीमा कंपनियों को आकर्षित करते हैं। यह क्षेत्र फ़िनटेक, डिजिटल बैंकिंग और निवेश प्रबंधन में विस्तार कर रहा है।​​ ​
• प्रौद्योगिकी और नवाचार: यूएई आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, उन्नत तकनीक, क्लाउड कंप्यूटिंग और साइबर सुरक्षा में भारी निवेश कर रहा है, जो यूएई आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस 2031 जैसी रणनीतियों द्वारा संचालित है।​​ ​

यूएई में किराए पर लेने की लागत​​ ​

• यदि लागू हो तो इकाई सेटअप​​ ​
• नौकरी विज्ञापन और भर्ती​​ ​
• कानूनी और अनुवाद सहायता​​ ​
• यात्रा और पृष्ठभूमि की जाँच​​ ​
• पेरोल, लाभ, और ऑनबोर्डिंग​​ ​

संयुक्त अरब अमीरात में एक कर्मचारी को नियुक्त करने की लागत​​ ​

यूएई में नौकरी पर रखते समय निम्नलिखित बातों का बजट बनाएं:​​ ​

• किसी संस्था की स्थापना करना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)​​ ​
• नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना​​ ​
• यूएई में संपर्क रखने वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना।​​ ​
• एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना​​ ​
• संयुक्त अरब अमीरात से आने-जाने की यात्रा, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल हैं​​ ​
• यदि आवश्यक हो, तो दस्तावेज़ तैयार करने या बातचीत को सुगम बनाने के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना।​​ ​
• उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का उपयोग करना​​ ​
• रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करना, कानूनी समीक्षा करना और मानव संसाधन एवं कानूनी विशेषज्ञों से परामर्श करना।​​ ​
• कंप्यूटर, फ़ोन और सॉफ़्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत​​ ​
• ऑनबोर्डिंग की सामग्री और आरंभिक प्रशिक्षण​​ ​
• आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने की लागत​​ ​

GiaकेG-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, यूएई में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, लगभग 15% है, जिसमें दुर्घटना बीमा शामिल नहीं है, जो भिन्न हो सकता है।​​ ​

एक कंपनी को संयुक्त अरब अमीरात में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?​​ ​

यूएई में नौकरी पर रखने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान रखें:​​ ​

• यूएई में पंजीकृत कंपनी स्थापित करें।​​ ​
• व्यापार या ट्रेड लाइसेंस प्राप्त करें।​​ ​
• अपने कर्मचारी अनुबंधों को मानव संसाधन एवं अमीरात मंत्रालय (एमओएचआरई) या मुक्त क्षेत्र प्राधिकरण के साथ पंजीकृत कराएं।​​ ​
• यूएई की सुरक्षा प्रणाली (डब्ल्यूपीएस) के अनुसार पेरोल स्थापित करें।​​ ​
• उचित कर्मचारी रिकॉर्ड रखें और स्थानीय श्रम अधिकारों के प्रति जागरूक रहें।​​ ​

संयुक्त अरब अमीरात में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना संयुक्त अरब अमीरात में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत में और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप नियमों का पूरी तरह से पालन कर रहे हैं।​​ ​

संयुक्त अरब अमीरात में कर्मचारियों को काम पर रखने के कदम​​ ​

यूएई में हायर करने की प्रक्रिया वैसी ही है जैसी आप अपने देश में जानते होंगे। इस प्रक्रिया में निम्नलिखित पाँच बुनियादी चरण शामिल हैं:​​ ​

1। नौकरी की रिक्तियों का विज्ञापन करें​​ ​

एक स्पष्ट और गैर-भेदभावपूर्ण नौकरी का विज्ञापन तैयार करें। सुनिश्चित करें कि इसमें नौकरी का शीर्षक, विवरण, स्थान और आवश्यक योग्यताएं शामिल हों। आपको अमीरातीकरण की आवश्यकताओंका पालन करना होगा।​​ ​

2. नौकरी के आवेदनों का मूल्यांकन करें​​ ​

आवेदन एकत्र करें और उनकी समीक्षा करें। आपके चयन मानदंड नौकरी से संबंधित और गैर-भेदभावपूर्ण होने चाहिए। पद के लिए प्रासंगिक योग्यता और अनुभव के आधार पर उम्मीदवारों का चयन करें।​​ ​

3। उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें​​ ​

अपने साक्षात्कारों को नौकरी से संबंधित योग्यताओं पर केंद्रित करें। जाति, धर्म, लिंग और वैवाहिक स्थिति जैसी संरक्षित विशेषताओं के बारे में प्रश्न पूछने से बचें। अपने साक्षात्कारों और भर्ती संबंधी निर्णयों का रिकॉर्ड रखें। पृष्ठभूमि जांच करने से पहले लिखित सहमति प्राप्त करें। सुनिश्चित करें कि सभी डेटा प्रबंधन यूएई डेटा सुरक्षा कानूनों का अनुपालन करता है।​​ ​

4। नौकरी का प्रस्ताव दें​​ ​

MOHRE के अनुरूप एक औपचारिक प्रस्ताव पत्र का मसौदा तैयार करें। स्वीकृति पर, संयुक्त अरब अमीरात की आवश्यकताओं के अनुसार एक निश्चित अवधि रोजगार समझोता तैयार करें। अनुबंध को MOHRE या संबंधित मुक्त क्षेत्र प्राधिकरण के साथ पंजीकृत करें।​​ ​

5। नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें​​ ​

इसके बाद, नए कर्मचारियों को काम पर रखें । अपने कर्मचारी को वेतन भुगतान के लिए डब्ल्यूपीएस में पंजीकृत करें। स्वास्थ्य बीमा प्रदान करें। यूएई के नागरिकों को पेंशन प्राधिकरण के साथ पंजीकरण कराना चाहिए और अपना आवश्यक अंशदान करना चाहिए। कानून के अनुसार कर्मचारियों के रिकॉर्ड रखें।​​ ​

यदि आप यूएई एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको बोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे ताकि आप अपने नए टीम सदस्यों को प्रशिक्षण देने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।​​ ​

संयुक्त अरब अमीरात में ठेकेदारों को काम पर रखना​​ ​

यूएई में स्वतंत्र ठेकेदारों का उपयोग करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। यूएई में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ शीघ्रता से काम शुरू करने के लिए तैयार होंगे।​​ ​

ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को आसानी से एडजस्ट कर सकते हैं।​​ ​

संयुक्त अरब अमीरात में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:​​ ​

1। कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार​​ ​

कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों के बीच अंतर को समझना महत्वपूर्ण है। संयुक्त अरब अमीरात में, कर्मचारी MOHRE के साथ पंजीकृत रोजगार समझोता के तहत काम करते हैं, जो कि नेपोलियन की देखरेख में होते हैं, और उन्हें वैतनिक अवकाश, सेवा उपदान की समाप्ति और स्वास्थ्य बीमा जैसे वैधानिक लाभ मिलते हैं।​​ ​

इसके विपरीत, स्वतंत्र ठेकेदार नागरिक कानून सेवा समझौते के तहत सेवाएं प्रदान करते हैं। वे अपना शेड्यूल खुद तय करते हैं, अपने उपकरण खुद इस्तेमाल करते हैं और उन्हें हर प्रोजेक्ट या माइलस्टोन के हिसाब से भुगतान किया जाता है।​​ ​

2। गलत वर्गीकरण के लिए दंड​​ ​

किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको यह करना होगा:​​ ​

• वेतन, लाभ, जैसे सेवा उपदान की समाप्ति, और किसी भी अवैतनिक सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान करें।​​ ​
• वीज़ा रद्दीकरण, भर्ती प्रतिबंध और अतिरिक्त जुर्माने का सामना करना पड़ेगा।​​ ​
• कंपनी के व्यापार लाइसेंस का संभावित निलंबन या निरस्तीकरण।​​ ​

3. ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें​​ ​

G-P कॉन्ट्रैक्टर अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।​​ ​

G-Pके साथ यूएई में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें​​ ​

हमारा ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार स्पार्क्स) और इसके कृत्रिम कृति-संचालित उत्पाद, एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia, कंपनियों का समर्थन करते हैं क्योंकि वे वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते हैं। G-P वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी कंपनी है, जिसके पास एक दशक से अधिक का अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और एक वैश्विक स्वामित्व वाला ज्ञान भंडार है।​​ ​

G-P के साथ यूएई में अपना विस्तार आसान बनाएं। आज ही हमसे संपर्क करें या डेमो बुक करें ।​​ ​

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​ ​