प्रमुख निष्कर्ष
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अनिवासी नियोक्ता पेरोल: यह स्थिति, जिसे पेरोल-ओनली रजिस्ट्रेशन के रूप में भी जाना जाता है, आपको एक पूर्ण कॉर्पोरेट कार्यालय खोले बिना पेरोल चलाने की अनुमति देती है।
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एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ सुव्यवस्थित नियुक्ति: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) आपके लिए अंतरराष्ट्रीय करों और श्रम कानूनों का प्रबंधन करता है, कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है ताकि आप कुछ ही दिनों में काम पर रख सकें।
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स्थायी प्रतिष्ठान (पीई) जोखिम: गैर-निवासी नियोक्ताओं को स्थायी प्रतिष्ठान और उससे जुड़े कॉर्पोरेट करों से बचने के लिए स्थानीय राजस्व-उत्पादक गतिविधियों को सीमित करना होगा।
सही उम्मीदवार को ढूंढना तो आधी लड़ाई ही है। दूसरा पहलू यह पता लगाना है कि जब आपके पास देश के भीतर कोई इकाई न हो तो काम पर कैसे रखा जाए और उन्हें भुगतान कैसे किया जाए।
हालांकि आप कानूनी रूप से गैर-निवासी नियोक्ता के रूप में कर्मचारियों को भुगतान कर सकते हैं, लेकिन क्षेत्रीय पेचीदगियां और कानूनी अड़चनें हैं जो जल्दी ही प्रशासनिक दुःस्वप्न में बदल सकती हैं।
सी-सूट के नेताओं के लिए चुनौती गति और अनुपालन के बीच संतुलन बनाना है।
अनिवासी नियोक्ता किसे कहते हैं?
एक अनिवासी डेमोक्रेट जो अपने घरेलू बाज़ार के बाहर किसी देश में काम कर रहा है। यह दर्जा उन कंपनियों के लिए बनाया गया है जो स्थानीय कर्मचारियों के साथ काम करती हैं लेकिन लक्षित देश में उनका कोई पंजीकृत कार्यालय, शाखा या सहायक कंपनी नहीं है।
यह आपको स्थानीय शाखा स्थापित करने की झंझट के बिना एक नए बाजार का परीक्षण करने की सुविधा देता है।
अनिवासी नियोक्ताओं के लिए शीर्ष 2 पेरोल विकल्प
उन कंपनियों के लिए दो मुख्य विकल्प हैं जो एक इकाई स्थापित करने की उच्च लागत को छोड़ना चाहते हैं:
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स्थानीय कर अधिकारियों के साथ केवल पेरोल स्थिति के लिए पंजीकरण करें। यह आपको पूर्ण कार्यालय के बिना पेचेक जारी करने की अनुमति देता है।
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रिकॉर्ड के नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के माध्यम से किराया। आप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की मौजूदा संस्थाओं के माध्यम से जल्दी और सुरक्षित रूप से काम पर रख सकते हैं और कानूनी, वित्तीय, पेरोल और मानव संसाधन मामलों को ऑफलोड कर सकते हैं।
पथ 1: केवल पेरोल स्थिति
पहला विकल्प अनिवासी नियोक्ता पेरोल है, जिसे अक्सर पेरोल-ओनली रजिस्ट्रेशन कहा जाता है। यह आपको पूर्ण कॉर्पोरेट कार्यालय के बिना पेचेक जारी करने के लिए स्थानीय अधिकारियों के साथ पंजीकरण करने की अनुमति देता है।
हालांकि यह सरल लगता है, प्रशासनिक ओवरहेड अधिक है। आप अभी भी इसके लिए ज़िम्मेदार हैं:
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स्थानीय कर रोक की गणना
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वैधानिक पेंशन योगदान का प्रबंधन
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स्थानीय श्रम कानून के साथ कप्लान्स सुनिश्चित करना
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अधिकारियों को ऐसी भाषा में रिपोर्ट करना जिसे आप नहीं बोल सकते हैं
कई सीएफओ के लिए, इस मॉडल की कम लागत मानवीय त्रुटि के उच्च जोखिम से ऑफसेट होती है। एक छूटी हुई फाइलिंग से ऑडिट हो सकता है जो आपके पूरे संगठन को उजागर कर सकता है।
पथ 2: नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड साझेदारी
दूसरा, अधिक स्केलेबल सॉल्यूशन एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के माध्यम से भर्ती करना है। कई व्यवसायों को यह पता चलता है कि गैर-निवासी कर्मचारियों के वेतन का प्रबंधन करना उनके पूरे मानव संसाधन संचालन को प्रभावित करता है। इन मामलों में, वे रिकॉर्ड के नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) का उपयोग करते हैं। An ENFlloyr of Record के पास पहले से ही कर्मचारी के देश में एक कानूनी इकाई है और वह आपकी ओर से उन्हें काम पर रखता है।
वे कर, वेतन, अनुपालन और लाभों का प्रबंधन करते हैं। यह सेटअप आपको महीनों में नहीं, बल्कि मिनटों में एक नए देश में श्रमिकों को ऑनबोर्ड करने की अनुमति देता है। यह हर देश में स्थानीय संस्थाएं स्थापित करने की झंझट के बिना विश्व स्तर पर काम पर बने रहने का सबसे कुशल तरीका है।
लेकिन संभावित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड साझेदारों का मूल्यांकन करते समय सावधान रहें। यह पूछना सुनिश्चित करें कि क्या वे अपनी वैश्विक संस्थाओं के मालिक हैं या तीसरे पक्ष के साथ काम करते हैं। उदाहरण के लिए, G-P के पास दुनिया भर में 100+ पूर्ण स्वामित्व वाली संस्थाएं हैं। हम पहले प्रस्ताव पत्र से लेकर अंतिम वेतन जांच तक, संपूर्ण स्टाफ़ अनुभव को सरल बनाते हैं।
अपने एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर पर विचार करते समय आपको पूछे जाने वाले शीर्ष प्रश्न देखें।
किसी कंपनी के प्रारंभिक वृद्धि चरण में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास जाना निश्चित रूप से सबसे अच्छा विकल्प है। जैसे-जैसे आपका व्यवसाय बढ़ता है, एक कानूनी इकाई स्थापित करने के लिए आवश्यक पर्याप्त संख्या तक पहुंचने तक आप बिना किसी रुकावट के अपना व्यवसाय बढ़ाते रह सकते हैं।
रोजालिंड ली
कॉर्पोरेट वित्त और व्यापार नियंत्रक, इकोलेक्स
स्थायी प्रतिष्ठान (पीई) जाल
यदि आपके स्थानीय कर्मचारी राजस्व पैदा करने वाली गतिविधियों में संलग्न हैं - जैसे कि अनुबंध पर हस्ताक्षर करना या बिक्री का प्रबंधन करना - स्थानीय अधिकारी इसे स्थायी उपस्थिति को ट्रिगर करने के लिए पर्याप्त मान सकते हैं।
स्थायी प्रतिष्ठान आपके वैश्विक राजस्व के एक हिस्से पर कॉर्पोरेट जोखिम को उजागर करता है।
एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करने से स्थायी प्रतिष्ठा को ट्रिगर करने की संभावना कम हो जाती है क्योंकि आपकी कंपनी को स्थानीय इकाई स्थापित करने या सीधे रोजगार संबंध रखने की आवश्यकता नहीं होती है।
नियोक्ताओं के लिए अनिवासी कर नियोजन के वैश्विक उदाहरण
1। यूनाइटेड किंगडम
यूके में कंपनी के मुख्यालय के स्थान की बजाय उसके भौतिक स्थान पर अधिक ध्यान दिया जाता है। यदि आप स्पेन में रहते हैं और लंदन स्थित किसी कंपनी के लिए काम करते हैं, तो आमतौर पर आपको यूके करों का भुगतान नहीं करना पड़ता है क्योंकि काम स्पेन में हो रहा है। हालाँकि, जिस क्षण आप एक सप्ताह की बैठकों के लिए लंदन की यात्रा करते हैं, उन कुछ दिनों के दौरान अर्जित किसी भी धन को "यूके-सोर्स" माना जाता है, और कर कार्यालय (एचएमआरसी) अपना हिस्सा चाहेगा।
2। ऑस्ट्रेलिया
अनिवासियों को ऑस्ट्रेलियाई स्रोतों से अर्जित प्रत्येक डॉलर पर कर लगाया जाता है। निवासियों के विपरीत, उन्हें कर-मुक्त सीमा नहीं मिलती है। इसका मतलब है कि कर कमाई गई पहली डॉलर से ही 32.5% की एक समान दर पर शुरू हो जाता है। इस उच्च प्रवेश लागत के कारण ऑस्ट्रेलिया "केवल वेतन-आधारित" प्रयोगों के लिए एक कठिन बाजार बन जाता है।
3। जर्मनी
जर्मनी सीमित कर देयता का उपयोग करता है। यदि आप किसी जर्मन स्रोत से पैसा कमाते हैं, तो आपको उस विशिष्ट आय पर कर देना होगा। यहां के गैर-निवासी नियोक्ताओं के लिए चुनौती सामाजिक सुरक्षा प्रणाली है। यह जटिल है और इसमें उच्च योगदान आवश्यकताएं हैं जो एक अप्रस्तुत सीएफओ को आश्चर्यचकित कर सकती हैं।
4। सिंगापुर
सिंगापुर व्यापार के अनुकूल होने के लिए जाना जाता है। यदि आप वहां 183 दिनों से कम समय के लिए काम करते हैं, तो आप अनिवासी हैं और आमतौर पर अपनी रोजगार आय पर 15% की एक समान कर दर का भुगतान करते हैं। यह इसे अल्पकालिक रणनीतिक परियोजनाओं के लिए एक आदर्श बाजार बनाता है।
4 बाधाओं पर अनिवासी नियोक्ताओं को ध्यान देना चाहिए
विस्तार बाधाओं का परिचय देता है जो आपके व्यवसाय को पटरी से उतार सकती हैं। इन खतरों से बचने के लिए तैयारी ही एकमात्र तरीका है।
1। अपरिचित श्रम कानूनों को नेविगेट करना
प्रत्येक देश में ओवरटाइम, अवकाश और अन्य संबंधित नियमों का अपना-अपना महत्व होता है। कुछ जगहों पर, आप छह महीने की चेतावनी के बिना किसी को बर्खास्त नहीं कर सकते. दूसरों में, 13वें महीने का बोनस मानक है। इन कानूनों को तोड़ने पर भारी जुर्माना लगता है।
2। छाया पेरोल का दुःस्वप्न
शैडो पेरोल एक ऐसी प्रक्रिया है जिसमें एक कंपनी मेजबान देश में - अपने गृह देश के पेरोल के साथ-साथ - एक समानांतर पेरोल चलाती है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि सभी आवश्यक कर और सामाजिक सुरक्षा योगदान मेजबान देश में ठीक से रिपोर्ट किए गए और भुगतान किए गए हैं, भले ही कर्मचारी को उनके गृह देश से भुगतान किया जाता हो। शैडो पेरोल का उद्देश्य अंतरराष्ट्रीय स्तर पर नियुक्त कर्मचारियों के लिए स्थानीय कर और रोजगार कानूनों के अनुरूप अनुपालन बनाए रखना है।
3। मज़दूर का गलत वर्गीकरण
गलत वर्गीकरण तब होता है जब आप किसी को एक स्वतंत्र कर्मचारी के रूप में रखते हैं लेकिन उन्हें एक कर्मचारी कर्मचारी की तरह प्रबंधित करते हैं। यदि आप पकड़े जाते हैं, तो आपको दीवानी मुकदमों का सामना करना पड़ सकता है और वर्षों के पुराने लाभों का भुगतान करने के लिए मजबूर किया जा सकता है।
4। प्रशासनिक पेपर ट्रेल
कानूनी रूप से काम पर रहने के लिए, आपके पास सरकार द्वारा अनुमोदित सही दस्तावेज और वर्क परमिट होने चाहिए। अमेरिका में, इस प्रक्रिया में श्रम विभाग से प्रमाणन के लिए आवेदन करना और यूएससीआईएस से कार्य वीजा शामिल है। यह एक धीमी प्रक्रिया है जिसके लिए सटीकता की आवश्यकता होती है।
अनिवासी पेरोल बनाम नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड
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विशेषता |
अनिवासी पेरोल पंजीकरण |
रिकॉर्ड का नियोक्ता (रिकॉर्ड का नियोक्ता) |
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गति |
धीमा (सप्ताह या महीने) |
उपवास (दिन) |
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प्रयास |
आप भारी सामान उठाते हैं |
वे भारी सामान उठाते हैं |
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कंप्लाएन्स |
आप जिम्मेदार हैं |
वे जिम्मेदार हैं |
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लागत |
कम मासिक शुल्क, उच्च आंतरिक ओवरहेड |
उच्च मासिक शुल्क, कम आंतरिक ओवरहेड |
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कर जोखिम |
स्थायी प्रतिष्ठान का जोखिम |
कम स्थायी प्रतिष्ठान जोखिम |
सी-सूट नेताओं के लिए सलाह
पेरोल विकल्पों का वजन करते समय "अवसर लागत" को ध्यान में रखें। पेरोल-ओनली रजिस्ट्रेशन में आप जितना समय व्यतीत करते हैं, आपका प्रतियोगी पहले से ही ऑनबोर्डिंग प्रतिभा हासिल कर चुका होता है।
नए बाजार में सफलता इस बात पर निर्भर करती है कि आप हस्ताक्षरित प्रस्ताव पत्र से लेकर एक उत्पादक कर्मचारी तक कितनी जल्दी पहुंच सकते हैं। यह वह जगह है जहां एक वैश्विक, पूर्ण स्वामित्व वाले बुनियादी ढांचे के साथ एक भागीदार होने से फर्क पड़ता है।
लगातार चौथे वर्ष एवरेस्ट ग्रुप द्वारा # एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड लीडर1 G-P नामित किया गया था। हमने केवल तनख्वाह को संसाधित करके वह रैंक अर्जित नहीं की। हमने इसे कंपनियों को वैश्विक भर्ती को प्रतिस्पर्धी त्वरक में बदलने में मदद करके अर्जित किया।
जोखिम भरे अनुमान से रणनीतिक विस्तार की ओर बढ़ें
आप जो भी रास्ता चुनें, कंप्लाएन्स हमेशा आपकी सर्वोच्च प्राथमिकता रहेगी।
हमारी ग्लोबल एक्सपेंशन प्लेबुक में भर्ती जोखिमों और रणनीतियों के बारे में अधिक जानें। अपनी कंपनी के विस्तार के लिए तैयार होने, पहले किन बाजारों को लक्षित करना है और बिना महंगी गलतियों के इसे कैसे क्रियान्वित करना है, यह तय करने के लिए आवश्यक जानकारी प्राप्त करें।
अंदर क्या है:
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बाजार चयन ढांचा: आंत की भावनाओं के आधार पर बाजारों का चयन करना बंद करें और व्यवस्थित मूल्यांकन का उपयोग करें।
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सी-सूट संरेखण प्लेबुक: प्रत्येक कार्यकारी को उन रणनीतियों के साथ बोर्ड पर लाएं जो उनकी विशिष्ट चिंताओं को संबोधित करती हैं।
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150-पॉइंट तत्परता स्कोरकार्ड: आपके विस्तार को पटरी से उतारने से पहले अंतराल की पहचान करने के लिए हमारे मूल्यांकन उपकरण का उपयोग करें।