प्रमुख टेकअवे
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अनिवासी नियोक्ता पेरोल: यह स्थिति, जिसे पेरोल-केवल पंजीकरण के रूप में भी जाना जाता है, आपको पूर्ण कॉर्पोरेट कार्यालय खोले बिना पेरोल चलाने देता है।
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एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ सुव्यवस्थित भर्ती: रिकॉर्ड नियोक्ता (EOR) आपके लिए अंतरराष्ट्रीय करों और श्रम कानूनों का प्रबंधन करता है, कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है ताकि आप दिनों में काम पर रख सकें।
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स्थायी स्थापना (पीई) जोखिम: अनिवासी नियोक्ताओं को स्थायी स्थापना और इसके साथ आने वाले कॉर्पोरेट करों को ट्रिगर करने से बचने के लिए स्थानीय राजस्व उत्पन्न करने वाली गतिविधियों को सीमित करना चाहिए।
सही उम्मीदवार ढूंढना केवल आधा लड़ाई है। दूसरा आधा यह पता लगा रहा है कि जब आपके पास देश में इकाई नहीं है तो उन्हें कैसे किराए पर लेना और भुगतान करना है।
जबकि आप कानूनी रूप से एक अनिवासी नियोक्ता के रूप में कर्मचारियों को भुगतान कर सकते हैं, क्षेत्रीय मोड़ और कानूनी बाधाएं हैं जो जल्दी से प्रशासनिक दुःस्वप्न में बदल सकती हैं।
सी-सूट नेताओं के लिए, चुनौती अनुपालन के साथ गति को संतुलित करना है।
एक अनिवासी नियोक्ता क्या है?
एक अनिवासी नियोक्ता जो अपने घरेलू बाजार के बाहर किसी देश में काम कर रहा है। यह स्थिति उन कंपनियों के लिए डिज़ाइन की गई है जो स्थानीय कर्मचारियों के साथ काम करती हैं लेकिन लक्ष्य देश में पंजीकृत कार्यालय, शाखा या सहायक नहीं हैं।
यह आपको स्थानीय शाखा स्थापित करने के भारी लिफ्ट के बिना एक नए बाजार का परीक्षण करने की अनुमति देता है।
अनिवासी नियोक्ताओं के लिए शीर्ष 2 पेरोल विकल्प
कंपनियों के लिए दो मुख्य विकल्प हैं जो एक इकाई स्थापित करने की उच्च लागत को छोड़ना चाहते हैं:
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स्थानीय कर अधिकारियों के साथ केवल पेरोल स्थिति के लिए पंजीकरण करें। यह आपको पूर्ण कार्यालय के बिना पेचेक जारी करने की अनुमति देता है।
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रिकॉर्ड के नियोक्ता (EOR) के माध्यम से काम पर रखें। आप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की मौजूदा संस्थाओं के माध्यम से जल्दी और सुरक्षित रूप से काम पर रख सकते हैं और कानूनी, वित्तीय, पेरोल और मानव संसाधन मामलों को उतार सकते हैं।
पथ 1: पेरोल-केवल स्थिति
पहला विकल्प अनिवासी नियोक्ता पेरोल है, जिसे अक्सर पेरोल-केवल पंजीकरण कहा जाता है। यह आपको पूर्ण कॉर्पोरेट कार्यालय के बिना पेचेक जारी करने के लिए स्थानीय अधिकारियों के साथ पंजीकरण करने की अनुमति देता है।
हालांकि यह सरल लगता है, प्रशासनिक ओवरहेड उच्च है। आप अभी भी इसके लिए जिम्मेदार हैं:
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स्थानीय कर रोक की गणना करना
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वैधानिक पेंशन अंशदानों का प्रबंधन करना
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स्थानीय श्रम कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करना
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अधिकारियों को ऐसी भाषा में रिपोर्ट करना जिसे आप नहीं बोल सकते
कई सीएफओ के लिए, इस मॉडल की कम लागत मानव त्रुटि के उच्च जोखिम से ऑफसेट है। एक चूकी हुई फाइलिंग ऑडिट का कारण बन सकती है जो आपके पूरे संगठन को उजागर करती है।
पथ 2: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड साझेदारी
दूसरा, अधिक स्केलेबल समाधान एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के माध्यम से काम पर रखना है। कई व्यवसायों को लगता है कि अनिवासी पेरोल का प्रबंधन उनके पूरे मानव संसाधन संचालन का उपभोग करता है। इन मामलों में, वे रिकॉर्ड के नियोक्ता (EOR) का उपयोग करते हैं। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के पास पहले से ही कार्यकर्ता के देश में एक कानूनी इकाई है और उन्हें आपकी ओर से काम पर रखता है।
वे करों, पेरोल, अनुपालन और लाभों का प्रबंधन करते हैं। यह सेटअप आपको मिनटों में एक नए देश में श्रमिकों को ऑनबोर्ड करने की अनुमति देता है, महीनों में नहीं। यह हर देश में स्थानीय संस्थाओं की स्थापना की परेशानी के बिना वैश्विक स्तर पर काम पर रखने का सबसे कुशल तरीका है।
लेकिन संभावित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड भागीदारों का मूल्यांकन करते समय सावधान रहें। यह पूछना सुनिश्चित करें कि क्या वे अपनी वैश्विक संस्थाओं के मालिक हैं या तीसरे पक्ष के साथ काम करते हैं। G-Pउदाहरण के लिए, दुनिया भर में 100+ पूर्ण स्वामित्व वाली संस्थाएं हैं। हम पूरे कर्मचारी अनुभव को सरल बनाते हैं, पहले प्रस्ताव पत्र से अंतिम पेचेक तक।
अपने एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पार्टनर पर विचार करते समय आपको जो शीर्ष प्रश्न पूछने चाहिए, उन्हें देखें।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड में जाना निश्चित रूप से किसी कंपनी के शुरुआती विकास चरण में सबसे अच्छा विकल्प है। जैसा कि आपके व्यवसाय के पैमाने, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के माध्यम से काम पर रखने का मतलब है कि आप महत्वपूर्ण द्रव्यमान तक पहुंचने तक मूल रूप से बढ़ना जारी रख सकते हैं जो कानूनी इकाई स्थापित करने को सही ठहराता है।
रोजलिंड ली
कॉर्पोरेट वित्त और व्यापार नियंत्रक, Ecolex
स्थायी स्थापना (पीई) जाल
यदि आपके स्थानीय कर्मचारी राजस्व उत्पन्न करने वाली गतिविधियों में संलग्न हैं - जैसे अनुबंधों पर हस्ताक्षर करना या बिक्री का प्रबंधन करना - स्थानीय अधिकारी इसे स्थायी उपस्थिति को ट्रिगर करने के लिए पर्याप्त मान सकते हैं।
पीई आपको अपने वैश्विक राजस्व के एक हिस्से पर कॉर्पोरेट आयकर के लिए उजागर करता है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम करने से पीई को ट्रिगर करने की संभावना कम हो जाती है क्योंकि आपकी कंपनी को स्थानीय इकाई स्थापित करने या प्रत्यक्ष रोजगार संबंध रखने की आवश्यकता नहीं है।
नियोक्ताओं के लिए अनिवासी कराधान के वैश्विक उदाहरण
1. यूनाइटेड किंगडम
यूके भौतिक स्थान पर केंद्रित है, जहां कंपनी का मुख्यालय है। यदि आप स्पेन में रहते हैं और लंदन स्थित कंपनी के लिए काम करते हैं, तो आप आमतौर पर यूके करों का भुगतान नहीं करते हैं क्योंकि स्पेन में काम हो रहा है। हालांकि, जिस क्षण आप बैठकों के एक सप्ताह के लिए लंदन की यात्रा करते हैं, उन कुछ दिनों के दौरान अर्जित किसी भी धन को "यूके-सोर्स किया जाता है" माना जाता है और कर कार्यालय (एचएमआरसी) उनका हिस्सा चाहेगा।
2. ऑस्ट्रेलिया
अनिवासियों पर ऑस्ट्रेलियाई स्रोतों से अर्जित प्रत्येक डॉलर पर कर लगाया जाता है। निवासियों के विपरीत, उन्हें कर-मुक्त सीमा नहीं मिलती है। इसका मतलब है कि कर 32.5% की फ्लैट दर से अर्जित पहले डॉलर से शुरू होता है। यह उच्च प्रवेश लागत ऑस्ट्रेलिया को "पेरोल-केवल" प्रयोग के लिए एक कठिन बाजार बनाती है।
3. जर्मनी
जर्मनी सीमित कर देयता का उपयोग करता है। यदि आप एक जर्मन स्रोत से पैसा कमाते हैं, तो आपको उस विशिष्ट आय पर कर देना चाहिए। यहां अनिवासी नियोक्ताओं के लिए चुनौती सामाजिक सुरक्षा प्रणाली है। यह जटिल है और उच्च योगदान आवश्यकताओं को वहन करता है जो एक अप्रस्तुत सीएफओ को आश्चर्यचकित कर सकता है।
4. सिंगापुर
सिंगापुर व्यापार के अनुकूल होने के लिए जाना जाता है। यदि आप 183 दिनों से कम समय के लिए वहां काम करते हैं, तो आप एक अनिवासी हैं और आमतौर पर अपनी रोजगार आय पर 15% की एक फ्लैट कर दर का भुगतान करते हैं। यह इसे अल्पकालिक रणनीतिक परियोजनाओं के लिए एक आदर्श बाजार बनाता है।
4 अनिवासी नियोक्ताओं के लिए देखना चाहिए बाधाओं
विस्तार बाधाओं का परिचय देता है जो आपके व्यवसाय को पटरी से उतार सकते हैं। इन खतरों से बचने के लिए तैयारी ही एकमात्र तरीका है।
1. अपरिचित श्रम कानूनों को नेविगेट करना
ओवरटाइम, छुट्टी और समाप्ति के लिए हर देश के अपने नियम होते हैं। कुछ स्थानों पर, आप छह महीने की चेतावनी के बिना किसी को समाप्त नहीं कर सकते। दूसरों में, 13 वें महीने का बोनस मानक है। इन कानूनों को तोड़ने से भारी जुर्माना लगता है।
2. छाया पेरोल का दुःस्वप्न
छाया पेरोल एक अनुपालन प्रक्रिया है जहां एक कंपनी मेजबान देश में समानांतर पेरोल चलाती है - घर देश पेरोल के साथ - यह सुनिश्चित करने के लिए कि सभी आवश्यक करों और सामाजिक सुरक्षा योगदानों को मेजबान देश में ठीक से रिपोर्ट और भुगतान किया जाता है, भले ही कर्मचारी को उनके घर से भुगतान किया जाता है देश। छाया पेरोल का लक्ष्य अंतरराष्ट्रीय स्तर पर नियुक्त कर्मचारियों के लिए स्थानीय कर और रोजगार कानूनों का अनुपालन बनाए रखना है
3. कर्मचारी का गलत वर्गीकरण
गलत वर्गीकरण तब होता है जब आप किसी को एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में नियुक्त करते हैं लेकिन उन्हें पूर्णकालिक कर्मचारी की तरह प्रबंधित करते हैं। यदि आप पकड़े जाते हैं, तो आप नागरिक मुकदमों का सामना कर सकते हैं और वर्षों से पुराने लाभों का भुगतान करने के लिए मजबूर हो सकते हैं।
4. प्रशासनिक पेपर ट्रेल
कानूनी रूप से काम पर रखने के लिए, आपके पास सही सरकारी अनुमोदित दस्तावेज़ और कार्य परमिट होने चाहिए। अमेरिका में, इस प्रक्रिया में श्रम विभाग और यूएससीआईएस से कार्य वीजा से प्रमाणन के लिए आवेदन करना शामिल है। यह एक धीमी प्रक्रिया है जिसके लिए सटीकता की आवश्यकता होती है।
अनिवासी पेरोल बनाम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड
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विशेषता |
अनिवासी पेरोल पंजीकरण |
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) |
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गति |
धीरे-धीरे (सप्ताह या महीने) |
तेजी से (दिन) |
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प्रयास |
आप भारी लिफ्टिंग करते हैं |
वे भारी लिफ्टिंग करते हैं |
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कंप्लाएन्स |
आप जिम्मेदार हैं |
वे जिम्मेदार हैं |
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लागत |
कम मासिक शुल्क, उच्च आंतरिक ओवरहेड |
उच्च मासिक शुल्क, कम आंतरिक ओवरहेड |
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कर जोखिम |
पीई का जोखिम |
कम पीई जोखिम |
सी-सूट नेताओं के लिए सलाह
पेरोल विकल्पों का वजन करते समय "अवसर लागत" में कारक। हर महीने के लिए आप पेरोल-केवल पंजीकरण नेविगेट करते हैं, आपका प्रतियोगी पहले से ही प्रतिभा पर सवार है।
एक नए बाजार में सफलता इस बात पर निर्भर करती है कि आप एक हस्ताक्षरित प्रस्ताव पत्र से उत्पादक कर्मचारी को कितनी जल्दी स्थानांतरित कर सकते हैं। यह वह जगह है जहां वैश्विक, पूर्ण स्वामित्व वाले बुनियादी ढांचे के साथ एक भागीदार होने से फर्क पड़ता है।
एवरेस्ट समूह ने लगातार चौथे वर्ष # 1 एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड नेता काG-P नाम दिया। हमने केवल पेचेक को संसाधित करके उस रैंक को अर्जित नहीं किया। हमने कंपनियों को वैश्विक भर्ती को प्रतिस्पर्धी त्वरक में बदलने में मदद करके इसे अर्जित किया।
जोखिम भरा अनुमान से रणनीतिक विस्तार तक जाएं
आपके द्वारा चुने गए मार्ग के बावजूद, अनुपालन हमेशा सर्वोच्च प्राथमिकता है।
हमारी वैश्विक विस्तार प्लेबुक में जोखिमों और रणनीतियों को काम पर रखने के बारे में अधिक जानें। यह तय करने के लिए आवश्यक अंतर्दृष्टि प्राप्त करें कि आपकी कंपनी विस्तार करने के लिए तैयार है, कौन से बाजारों को पहले लक्षित करना है, और महंगी गलतियों के बिना कैसे निष्पादित करना है।
अंदर क्या है:
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बाजार चयन ढांचा: आंत भावनाओं के आधार पर बाजारों को चुनना बंद करें और व्यवस्थित मूल्यांकन का उपयोग करें।
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सी-सूट संरेखण प्लेबुक: बोर्ड पर हर कार्यकारी को उन रणनीतियों के साथ प्राप्त करें जो उनकी विशिष्ट चिंताओं को संबोधित करते हैं।
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150-point तत्परता स्कोरकार्ड: अपने विस्तार को पटरी से उतारने से पहले अंतराल की पहचान करने के लिए हमारे मूल्यांकन उपकरण का उपयोग करें।