प्रमुख निष्कर्ष
- A global employment organization (GEO) is: A broader term for companies that provide global employment solutions. GEOs typically use the employer of record (EOR) model to enable global hiring.
- Clear role separation: The GEO uses the EOR model to hire the employee on your behalf. You direct the employee’s daily work and performance.
- GEO vs. EOR vs. PEO: A GEO is the broader global employment service framework. An EOR is the legal model that allows a provider to employ workers on your behalf, so you can hire in countries without setting up a local entity. A professional employment organization (PEO) supports HR functions, mainly in the U.S., but requires you to have your own local entity.
- Choose an EOR for speed, compliance, and cost control: An EOR like G-P speeds onboarding, gives you access to in-country expertise, and removes the expense and long-term commitment of entity setup.
आप कर सकना build a global team without setting up entities in every market. A global employment organization (GEO) makes that possible.
एक GEO वैश्विक रोजगार सेवाएं प्रदान करता है। वे आपकी ओर से श्रमिकों को काम पर रखने और प्रबंधित करने के लिए रिकॉर्ड के नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) मॉडल का उपयोग करते हैं। GEO मेजबान देश में कानूनी लॉटरी है और रोजगार अनुबंध, पेरोल, कर, लाभ और चल रहे श्रम संयंत्रों का प्रबंधन करता है।
आप कर्मचारी के दिन-प्रतिदिन के कार्यों का निर्देशन करते हैं जबकि जीईओ पर्दे के पीछे प्रशासनिक कार्यों का भार संभालता है।
एक जीईओ आपको वैश्विक स्तर पर भर्ती करने का एक संपूर्ण मार्ग प्रदान करता है - ताकि आप अपनी टीम बनाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें, न कि देश-दर-देश इकाई सेटअप करने में।
GEO कैसे काम करता है: अंतर्राष्ट्रीय नियुक्ति की प्रक्रिया
जीईओ मॉडल में तीन प्रमुख खिलाड़ी होते हैं: जीईओ, कर्मचारी और आपकी कंपनी।
- The GEO employs the worker. The GEO is the legal employer in the host country. The GEO signs the employment contract with the professional. It also administers payroll, statutory benefits, required contributions, and employment documentation in line with local law.
- The employee performs work for your company. The professional is just like any other team member. They complete assigned responsibilities and contribute to your business objectives.
- Your company directs the work. You assign responsibilities, set compensation, define goals, and manage performance. You determine how the role supports your broader business strategy.
प्रत्येक भूमिका का एक परिभाषित कार्य होता है:
- The GEO manages employment compliance.
- The employee works for your company.
- Your company manages operational output and performance.
कानूनी जिम्मेदारी और कर्मचारी प्रबंधन के बीच अलगाव आपको प्रत्येक देश में एक इकाई स्थापित किए बिना अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर काम करने की अनुमति देता है।
GEO बनाम नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड: क्या कोई अंतर है?
GEO और रिकॉर्ड के GEO और DH का प्रयोग कभी-कभी एक दूसरे के स्थान पर किया जाता है, लेकिन उनमें अंतर हैं।
- A GEO is the broader service framework. It operates using the EOR legal structure.
- EOR is the legal model. The EOR is the employer of your global team members and is responsible for payroll, tax compliance, employment contracts, and statutory benefits.
प्रदाता "एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड" शब्द का उपयोग करते हैं क्योंकि यह व्यापक GEO सेवाएँ प्रदान करते समय भी कानूनी मॉडल है।
GEO बनाम व्यावसायिक रोजगार संगठन
एक पेशेवर रोजगार संगठन (व्यावसायिक रोजगार संगठन) पेरोल, लाभ प्रशासन और कर दाखिल करने जैसी मानव संसाधन सेवाएं प्रदान करने के लिए व्यवसायों के साथ साझेदारी करता है। यह सह-रोजगार मॉडल के तहत संचालित होता है और अमेरिका में विनियमित है।
व्यावसायिक रोजगार संगठन और GEO के बीच मुख्य अंतर यह है कि व्यावसायिक रोजगार संगठन के साथ काम करने के लिए आपको एक स्थानीय कानूनी इकाई की आवश्यकता होती है। इसका अर्थ है उन देशों में कानूनी संस्थाएं स्थापित करना जहां आप काम पर टीम के सदस्यों को रखना चाहते हैं।
- Your company enters a co-employment relationship with the PEO.
- The PEO supports you with HR expertise and administrative tasks.
A PEO shares employer responsibilities with your business.
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पृथ्वी का |
व्यावसायिक रोजगार संगठन |
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यह क्या है? |
उन देशों में कर्मचारियों को काम पर रखने और प्रबंधित करने के लिए एक सेवा जहां आपके पास कोई कानूनी इकाई नहीं है। |
एक ऐसी सेवा जो वेतन, कर और लाभ जैसे कुछ मानव संसाधन कार्यों में सहायता प्रदान करती है, आमतौर पर सह-रोजगार मॉडल के माध्यम से। |
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रोजगार जोखिम कौन उठाता है? |
जीईओ ही कानूनी नियोक्ता है। |
आपकी कंपनी कानूनी नियोक्ता है। |
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सेट अप |
कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए आपको स्थानीय संस्था स्थापित करने की ज़रूरत नहीं है। |
आपको काम पर रखने से पहले देश में एक व्यवसाय पंजीकृत करना होगा। |
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वैश्विक भर्ती |
आप कई देशों में काम पर रहने के लिए GEO का उपयोग कर सकते हैं। |
ज्यादातर यूएस-आधारित भर्ती आवश्यकताओं के लिए। |
मानव संसाधन नेता GEO का चयन क्यों करते हैं?
वैश्विक स्तर पर भर्ती संबंधी निर्णयों को तीन कारक प्रभावित करते हैं: गति, जोखिम और लागत नियंत्रण। एक जीईओ इन तीनों को संबोधित करता है।
गति: मिनटों में प्रतिभाओं को ऑनबोर्ड करें
भर्ती के चरण में अंतर्राष्ट्रीय विस्तार रुक सकता है। इकाई पंजीकरण, बैंकिंग सेटअप, टैक्स आईडी और स्थानीय पंजीकरण में महीनों लगते हैं।
एक GEO उस समयरेखा को तेज करता है।
- आप उम्मीदवार का चयन करते हैं।
- जीईओ रोजगार संबंधी दस्तावेज उपलब्ध कराता है।
- पेशेवर जल्दी से शामिल हो जाता है और योगदान करने के लिए तैयार होता है।
एक जीईओ का उपयोग करके आप कुछ ही मिनटों में अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं को अपने साथ जोड़ सकते हैं, जबकि कानूनी इकाई स्थापित करने में महीनों लग सकते हैं।
अनुपालन: देश के मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों तक पहुंच
रोजगार कानून न्यायालयों में भिन्न होते हैं - और वे लगातार बदलते रहते हैं।
G-P पास देश में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञ की सबसे बड़ी टीम है। वे स्थानीय नियमों, अनुबंध मानकों और संविदा नियमों को समझते हैं। ये विशेषज्ञ अपडेट की निगरानी करते हैं और तदनुसार रोजगार प्रथाओं को संरेखित करते हैं।
इससे गलत वर्गीकरण, वेतन संबंधी त्रुटियों और महंगे विवादों के जोखिम को कम किया जा सकता है।
लागत दक्षता: इकाई सेटअप खर्चों से बचें और चुस्त रहें
किसी कानूनी संस्था की स्थापना का अर्थ है पंजीकरण शुल्क, लेखांकन सहायता, कर फाइलिंग, बैंकिंग अवसंरचना और बहुत कुछ। वे लागतें तब भी जारी रहती हैं जब आपकी भर्ती की आवश्यकता बदल जाती है।
एक GEO उस निश्चित बुनियादी ढांचे के बोझ को दूर करता है। नए बाजारों में प्रवेश करते समय आप निगमन खर्चों से बचते हैं और चल रहे प्रशासनिक खर्चों को कम करते हैं।
मॉडल आपको लचीलापन भी देता है। आप व्यावसायिक मांग के आधार पर ऊपर या नीचे स्केल कर सकते हैं। आप स्थानीय सहायक कंपनी को बंद करने की कानूनी और वित्तीय जटिलताओं के बिना आसानी से किसी देश से बाहर निकल सकते हैं।
G-Pके साथ अपनी वैश्विक टीम बनाएं
एक अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी संख्या का निर्माण सही प्रतिभा खोजने से कहीं अधिक है। आपको कर्मचारी जीवनचक्र के प्रत्येक चरण में कंप्लायंट बुनियादी ढांचे की आवश्यकता है।
G-P पास वह सब कुछ है जिसकी आपको 180+ देशों में आसानी से काम पर रखने के लिए आवश्यकता है, बिना एंटिटी सेटअप की देरी और अतिरिक्त झंझट के। हम कंप्लाएंट रोजगार अनुबंध से लेकर ऑफ़बोर्डिंग तक सब कुछ प्रबंधित करते हैं। हमारा ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार लेबर) नुकसान क्षति अपडेट, अवकाश प्रशासन, विनियामक परिवर्तन और कंप्लांट समाप्ति का समर्थन करता है - सभी स्थानीय श्रम कानून के साथ संरेखित हैं।
चाहे आप अपने पहले अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या कई बाजारों में विस्तार कर रहे हों, G-P आपको तेजी से और आत्मविश्वास से बढ़ने के लिए एक कंप्लेंट मार्ग देता है।
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