आज का कार्यबल आगे की योजना बना रहा है।
G-P 2022 केवैश्विक कर्मचारी सर्वेक्षण ने नौ क्षेत्रों के हजारों कर्मचारियों से इनपुट एकत्र किया और खुलासा किया कि आज के कार्यबल को सक्रिय रूप से अपने पेशेवर वायदा और करियर में निवेश किया जाता है - और आर्थिक अनिश्चितता की हालिया लहरों के बावजूद, नए अवसरों और उद्योगों का पीछा करने में रुचि रखते हैं।
इस साल के सर्वेक्षण ने दुनिया भर के उत्तरदाताओं से उनकी वर्तमान स्थिति के बारे में उनकी पसंद और नापसंद सहित जानकारी साझा करने के लिए कहा, साथ ही साथ वे अपने करियर से सबसे अधिक वांछित भत्ते, लाभ, अवसर और अन्य मूल्य भी साझा करते हैं। सर्वेक्षण के अनुसार, आधुनिक कर्मचारी अपने पेचेक से अधिक अपने करियर का मूल्य निर्धारित करते हैं - और अधिक लचीलापन और नए और उभरते पेशेवर अवसरों का लाभ उठाने की क्षमता जैसे इच्छा विकल्प।
सर्वेक्षण में यह भी प्रकाश डाला गया कि दुनिया भर में, आज के कर्मचारी पेशेवर विकास पर ध्यान केंद्रित करते हैं, जिसमें पुनर्कौशल और अतिरिक्त प्रशिक्षण के नए अवसरों पर जोर दिया जाता है - चाहे वे कहीं भी आधारित हों। अपस्किलिंग को आगे बढ़ाने की इस इच्छा के साथ मिलकर, सर्वेक्षण में पाया गया कि जब करियर को बदलने के लिए सबसे उत्साहजनक कारणों की बात आती है, तो वैश्विक कार्यबल एक बदलाव करने के शीर्ष कारणों के आसपास गठबंधन करता है: बेहतर वेतन, अधिक पूर्ण महसूस करने के लिए, और कुछ नया सीखने के लिए - लेकिन उनके वांछित क्षेत्र और रुचि के क्षेत्र अक्सर क्षेत्र से भिन्न होते हैं।
अधिक सीखने में रुचि रखते हैं? क्षेत्र द्वारा अलग किए गए सर्वेक्षण के निष्कर्षों में शामिल हैं:
संयुक्त राज्य अमेरिका
- जबकि पांच में से चार (79%) अमेरिकी श्रमिकों ने कहा कि वे अपनी वर्तमान नौकरी से खुश थे, लगभग आधे (45%) सही प्रस्ताव के लिए अपने दो सप्ताह में डालने पर विचार करेंगे।
- औसत कार्यकर्ता (42%) करियर बदलने के लिए औसतन दो साल की शिक्षा करने के लिए तैयार होगा
- चार में से लगभग एक (24%) तीन साल से अधिक करने के लिए तैयार होगा
- श्रमिक सबसे अधिक अपने कार्य मॉडल (34%), उद्योग (33%) और स्वास्थ्य देखभाल लाभ (31%) को बदलना चाहेंगे
- एक-तिहाई (33%) श्रमिकों को एक ही क्षेत्र के भीतर नौकरियों को बदलने की संभावना है, लेकिन चार में से एक से अधिक (26%) करियर को पूरी तरह से बदलना चाहते हैं
- श्रमिकों ने अपने काम के कार्यक्रम (34%), बेहतर वेतन (34%) और कैरियर के अवसरों को बदलने का अवसर दिया, जो कि कैरियर स्विच करने के लिए सबसे उत्साहजनक कारणों के रूप में छोटे (34%) होने पर आसपास नहीं थे।
- श्रमिकों ने समस्या को हल करने (40%), संगठन कौशल (35%), निर्णय लेने (34%) और टीमवर्क (34%) को उनके सबसे हस्तांतरणीय कौशल के रूप में स्थान दिया
- दो तिहाई श्रमिक (66%) इस बात से सहमत हैं कि जब वे अपनी नौकरी से खुश नहीं होते हैं तो उनके काम की गुणवत्ता कम हो जाती है।
- श्रमिक STEAM के प्रौद्योगिकी (34%) और इंजीनियरिंग (24%) क्षेत्रों में सबसे अधिक रुचि रखते हैं
UK
- यूके में औसत कर्मचारी (24%) करियर बदलने के लिए औसतन दो और साल की स्कूली शिक्षा या प्रशिक्षण करने के लिए तैयार होगा।
- केवल 10% उन कक्षाओं के बारे में चिंतित हैं जिन्हें उन्हें करियर बदलने पर लेना होगा
- नौकरियों को बदलने के लिए सबसे उत्साहजनक कारण बेहतर वेतन (51%), अधिक पूर्ण (28%) महसूस करना चाहते हैं और कुछ नया सीखना चाहते हैं (23%)
- कर्मचारी STEAM कैरियर (22%) के "कला" हिस्से में सबसे अधिक रुचि रखते हैं - लेकिन विज्ञान (20%) और प्रौद्योगिकी (20%) बहुत पीछे नहीं आए।
- श्रमिकों ने अपने संगठनात्मक कौशल (57%), विस्तार पर ध्यान (57%) और समस्या हल करने (56%) को अपने सबसे हस्तांतरणीय कौशल के रूप में स्थान दिया।
- अधिकांश (65%) इस बात से सहमत हैं कि जब वे अपनी नौकरी से खुश नहीं होते हैं तो उनके काम की गुणवत्ता कम हो जाती है।
- किसी कंपनी या संगठन में शामिल होने का निर्णय लेते समय, श्रमिकों ने स्वास्थ्य देखभाल लाभ (35%) और ऊपरी प्रबंधन (31%) से सहयोग और संचार को कार्यक्रमों या अवसरों के प्रकार के रूप में स्थान दिया जो उनके लिए सबसे महत्वपूर्ण थे।
इजराइल
- 2 में 5 (40%) एक नए क्षेत्र या कैरियर पर स्विच करने के लिए दो साल तक की स्कूली शिक्षा करने के लिए तैयार होंगे - और एक और 1 (520%) चार साल तक करने के लिए तैयार होगा
- 1 से अधिक 4 (27%) सूचना प्रौद्योगिकी / तकनीक में कैरियर पर स्विच करने में सबसे अधिक रुचि रखते हैं
- जबकि 74% रिपोर्ट अपनी वर्तमान नौकरियों पर खुश महसूस कर रही है, 45% एक और नौकरी पर विचार करेगा यदि सही प्रस्ताव आया
- करियर को बदलने के लिए सबसे उत्साहजनक कारण बेहतर वेतन (59%), अधिक करियर प्रगति (35%) और अधिक पूर्ण महसूस करना चाहते थे (31%)
- अधिकांश (80%) इस बात से सहमत हैं कि जब वे अपनी नौकरी से खुश नहीं होते हैं तो उनके काम की गुणवत्ता कम हो जाती है
- श्रमिकों ने अपने सबसे हस्तांतरणीय कौशल को समस्या हल करने (53%), टीमवर्क (49%) और निर्णय लेने (47%) के रूप में स्थान दिया
- किसी कंपनी या संगठन में शामिल होने का निर्णय लेते समय, श्रमिकों ने प्रौद्योगिकी (52%), ऊपरी प्रबंधन (%), सहयोग और संचार (42%), स्वास्थ्य देखभाल लाभ (42%), और कार्य सुधार या वृद्धि (42%) के लिए उपकरण उन कार्यक्रमों या अवसरों के प्रकार के रूप में स्थान दिया जो उनके लिए सबसे महत्वपूर्ण थे
फ्रांस
- 32% एक नए क्षेत्र या कैरियर में स्विच करने के लिए स्कूली शिक्षा के दो साल तक करेगा
- एक और 30% एक वर्ष से कम समय में करने के लिए तैयार होगा
- जबकि 78% रिपोर्ट अपनी वर्तमान नौकरियों पर खुश महसूस कर रही है, 44% एक और नौकरी पर विचार करेगा यदि सही प्रस्ताव आया
- करियर को बदलने के लिए सबसे उत्साहजनक कारण बेहतर वेतन (42%), अधिक पूर्ण (25%) महसूस करना चाहते हैं और कुछ नया सीखना चाहते हैं (21%)
- अधिकांश (66%) इस बात से सहमत हैं कि जब वे अपनी नौकरी से खुश नहीं होते हैं तो उनके काम की गुणवत्ता कम हो जाती है
- श्रमिकों ने अपने सबसे अधिक हस्तांतरणीय कौशल को टीमवर्क (45%), अनुकूलनशीलता (44%) और संगठनात्मक कौशल (34%) के रूप में स्थान दिया।
- किसी कंपनी या संगठन में शामिल होने का निर्णय लेते समय, श्रमिकों ने कंपनी के मिशन (38%), स्वास्थ्य देखभाल लाभ (31%) और प्रौद्योगिकी तक पहुंच (27%) को उन कार्यक्रमों या अवसरों के प्रकार के रूप में स्थान दिया जो उनके लिए सबसे महत्वपूर्ण थे।
- 13% स्वास्थ्य सेवा में कैरियर में स्विच करने में सबसे अधिक रुचि रखते हैं, और एक अन्य 13% सामाजिक देखभाल में कैरियर में स्विच करने में सबसे अधिक रुचि रखते हैं
जर्मनी
- 34% एक नए क्षेत्र या कैरियर में स्विच करने के लिए स्कूली शिक्षा के दो साल तक करेगा
- लगभग 1 प्रतिशत 5 (19%) स्कूली शिक्षा के चार साल तक करेगा
- जबकि 78% रिपोर्ट अपनी वर्तमान नौकरियों पर खुश महसूस कर रही है, आधे से अधिक (53%) सही प्रस्ताव आने पर एक और नौकरी पर विचार करेंगे
- करियर को बदलने के लिए सबसे उत्साहजनक कारण बेहतर वेतन (49%), अधिक करियर प्रगति (27%) और कुछ नया सीखना चाहते थे (24%)
- अधिकांश (66%) इस बात से सहमत हैं कि जब वे अपनी नौकरी से खुश नहीं होते हैं तो उनके काम की गुणवत्ता कम हो जाती है
- श्रमिकों ने अपने सबसे हस्तांतरणीय कौशल को टीमवर्क (49%), अनुकूलनशीलता (41%) और विस्तार पर ध्यान (39%) के रूप में स्थान दिया
- किसी कंपनी या संगठन में शामिल होने का निर्णय लेते समय, श्रमिकों ने ऊपरी प्रबंधन (36%), प्रौद्योगिकी तक पहुंच (36%) और स्वास्थ्य देखभाल लाभ (33%) से सहयोग और संचार को उन कार्यक्रमों या अवसरों के प्रकारों के रूप में स्थान दिया जो उनके लिए सबसे महत्वपूर्ण थे।
- 14% मीडिया और इंटरनेट में कैरियर में स्विच करने में सबसे अधिक रुचि रखते थे
ऑस्ट्रेलिया
- 31% एक नए क्षेत्र या कैरियर में स्विच करने के लिए स्कूली शिक्षा के दो साल तक करने के लिए तैयार होगा
- एक और 28% स्कूली शिक्षा के एक वर्ष तक करने के लिए तैयार होगा
- जबकि 77% रिपोर्ट अपनी वर्तमान नौकरियों पर खुश महसूस कर रही है, 43% एक और नौकरी पर विचार करेगा यदि सही प्रस्ताव आया
- करियर को बदलने के लिए सबसे उत्साहजनक कारण बेहतर वेतन (48%), अधिक करियर प्रगति (26%) थे और अधिक पूर्ण (25%) महसूस करना चाहते थे।
- अधिकांश (75%) इस बात से सहमत हैं कि जब वे अपनी नौकरी से खुश नहीं होते हैं तो उनके काम की गुणवत्ता कम हो जाती है
- 16% व्यवसाय, परामर्श और प्रबंधन में करियर में स्विच करने में सबसे अधिक रुचि रखते हैं
- श्रमिकों ने अपने सबसे हस्तांतरणीय कौशल को समस्या हल करने (52%), टीमवर्क (51%) और विस्तार पर ध्यान (49%) के रूप में स्थान दिया
- किसी कंपनी या संगठन में शामिल होने का निर्णय लेते समय, श्रमिकों ने ऊपरी प्रबंधन (43%), कार्य सुधार या वृद्धि (40%) और स्वास्थ्य देखभाल लाभ (39%) के लिए उपकरण से सहयोग और संचार को उन कार्यक्रमों या अवसरों के प्रकार के रूप में स्थान दिया जो उनके लिए सबसे महत्वपूर्ण थे।
सिंगापुर
- 1 इंच 3 (33%) एक नए क्षेत्र या कैरियर में स्विच करने के लिए स्कूली शिक्षा के दो साल तक करने के लिए तैयार होगा
- 36% एक नए क्षेत्र या कैरियर में स्विच करने के लिए स्कूली शिक्षा के एक वर्ष से कम का पीछा करेगा
- जबकि 69% रिपोर्ट अपनी वर्तमान नौकरियों पर खुश महसूस कर रही है, 58% एक और नौकरी पर विचार करेगा यदि सही प्रस्ताव आया
- करियर को बदलने के लिए सबसे उत्साहजनक कारण बेहतर वेतन (58%), कुछ नया सीखना चाहते हैं (33%) और अधिक कैरियर प्रगति (31%)
- अधिकांश (77%) इस बात से सहमत हैं कि जब वे अपनी नौकरी से खुश नहीं होते हैं तो उनके काम की गुणवत्ता कम हो जाती है
- 1 से अधिक 5 (22%) सूचना प्रौद्योगिकी / तकनीक में कैरियर पर स्विच करने में सबसे अधिक रुचि रखते हैं
- श्रमिकों ने समस्या को हल करने (51%), टीमवर्क (51%) और महत्वपूर्ण सोच (42%) को अपने सबसे हस्तांतरणीय कौशल के रूप में स्थान दिया।
- किसी कंपनी या संगठन में शामिल होने का निर्णय लेते समय, श्रमिकों ने स्वास्थ्य देखभाल लाभ (54%), कार्य सुधार या वृद्धि (50%) के लिए उपकरण और प्रौद्योगिकी (48%) तक पहुंच को कार्यक्रमों या अवसरों के प्रकार के रूप में स्थान दिया जो उनके लिए सबसे महत्वपूर्ण थे।
जापान
- लगभग 1 प्रतिशत 3 (32%) एक नए क्षेत्र या कैरियर में स्विच करने के लिए दो साल तक की स्कूली शिक्षा करने के लिए तैयार होंगे
- 17% चार साल तक करने के लिए तैयार होगा
- जबकि 65% रिपोर्ट अपनी वर्तमान नौकरियों पर खुश महसूस कर रही है, 54% एक और नौकरी पर विचार करेगा यदि सही प्रस्ताव आया
- करियर को बदलने के लिए सबसे उत्साहजनक कारण बेहतर वेतन (55%), अधिक पूर्ण (30%) महसूस करना चाहते हैं और कुछ नया सीखना चाहते हैं (26%)
- अधिकांश (77%) इस बात से सहमत हैं कि जब वे अपनी नौकरी से खुश नहीं होते हैं तो उनके काम की गुणवत्ता कम हो जाती है
- 14% शिक्षण और शिक्षा में कैरियर पर स्विच करने में सबसे अधिक रुचि रखते हैं
- श्रमिकों ने अनुकूलनशीलता (43%), टीमवर्क (42%) और सार्वजनिक बोलने (34)% के रूप में अपने सबसे हस्तांतरणीय कौशल को स्थान दिया
- किसी कंपनी या संगठन में शामिल होने का निर्णय लेते समय, श्रमिकों ने स्वास्थ्य देखभाल लाभ (39%), ऊपरी प्रबंधन (32%) से सहयोग और संचार और प्रौद्योगिकी तक पहुंच (32%) को कार्यक्रमों या अवसरों के प्रकार के रूप में स्थान दिया जो उनके लिए सबसे महत्वपूर्ण थे।
दक्षिण कोरिया
- 44% रिपोर्ट उनकी वर्तमान नौकरियों से खुश होने के लिए - और 60% एक और नौकरी पर विचार करेगा यदि सही प्रस्ताव आया
- करियर स्विच करने के सबसे उत्साहजनक कारण बेहतर वेतन (53%), अधिक पूर्ण (30%) महसूस करना चाहते हैं और विभिन्न लाभ (29%) चाहते हैं
- 31% एक नए क्षेत्र या कैरियर पर स्विच करने के लिए स्कूली शिक्षा के दो साल तक करने के लिए तैयार होगा
- एक और 38% एक वर्ष से कम समय में करने के लिए तैयार होगा
- किसी कंपनी या संगठन में शामिल होने का निर्णय लेते समय, श्रमिकों ने कार्य सुधार या वृद्धि (66%), ऊपरी प्रबंधन (35%) से सहयोग और संचार और प्रौद्योगिकी (34%) तक पहुंच के लिए उपकरणों को उन कार्यक्रमों या अवसरों के प्रकार के रूप में स्थान दिया जो उनके लिए सबसे महत्वपूर्ण थे।
- अधिकांश (83%) इस बात से सहमत हैं कि जब वे अपनी नौकरी से खुश नहीं होते हैं तो उनके काम की गुणवत्ता कम हो जाती है
- 14% रचनात्मक कला या डिजाइन में कैरियर पर स्विच करने में सबसे अधिक रुचि रखेगा
- श्रमिकों ने अपने सबसे हस्तांतरणीय कौशल को समस्या हल करने (53%), अनुकूलनशीलता (42%) और निर्णय लेने (38%) के रूप में स्थान दिया।
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सर्वेक्षण पद्धति:
दुनिया भर के हजारों श्रमिकों के इस यादृच्छिक डबल-ऑप्ट-इन सर्वेक्षण को G-P (Globalization Partners) द्वारा कमीशन किया गया था और बाजार अनुसंधान कंपनी OnePoll द्वारा आयोजित किया गया था। OnePoll की टीम के सदस्य मार्केट रिसर्च सोसाइटी के सदस्य हैं और अमेरिकन एसोसिएशन फॉर पब्लिक ओपिनियन रिसर्च (AAPOR) और यूरोपियन सोसाइटी फॉर ओपिनियन एंड मार्केटिंग रिसर्च (ESOMAR) की कॉर्पोरेट सदस्यता है।
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