प्रमुख निष्कर्ष
- एओआर क्या है: एक एजेंट ऑफ रिकॉर्ड (एओआर) कंपनी के स्वतंत्र ठेकेदार संबंधों और भुगतान की निगरानी का प्रबंधन करता है।
- एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड क्या है: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) आपके वैश्विक कार्य के लिए कानूनी एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में कार्य करता है, जो आपको स्थानीय इकाई स्थापित किए बिना अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर हायर करने की अनुमति देता है।
- एओआर बनाम एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्कोप के अंतर: जबकि एओआर स्वतंत्र व्यवसाय संबंधों का प्रबंधन करते हैं, ईओआर आम तौर पर पूर्णकालिक कर्मचारियों और ठेकेदारों दोनों का समर्थन करते हैं।
- सही चुनाव कैसे करें: यदि आप केवल ठेकेदारों के साथ काम करते हैं और प्रशासनिक कार्यों का बोझ कम करना चाहते हैं तो एओआर (AOR) का चुनाव करें। यदि आप मिश्रित कार्यबल और कंप्लान्स आश्वासन के लिए एंड-टू-एंड समाधान चाहते हैं तो एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड चुनें।
जब टीमें अलग-अलग टाइम ज़ोन में फैली होती हैं, तब भी उत्पादकता कभी नहीं रुकती। लेकिन बहुत कम कंपनियां वैश्विक रोजगार से जुड़ी कानूनी और प्रशासनिक पेचीदगियों के लिए तैयार होती हैं, जिनमें स्थानीय श्रम कानूनों, कर नियमों और स्थानीय रोजगार प्रथाओं का अनुपालन करना शामिल है।
रिकॉर्ड के एजेंट (एओआर) और रिकॉर्ड के नियोक्ता (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) वैश्विक कार्यबल के प्रबंधन के दो तरीके हैं। यह गाइड आपको प्रोमोलॉयर ऑफ रिकॉर्ड और एओआर के बीच के अंतर को समझने में मदद करेगी, ताकि आप अपनी आवश्यकताओं के लिए सही तरीका चुन सकें।
एओआर क्या है?
रिकॉर्ड एजेंट कंपनी के स्वतंत्र ठेकेदार संबंधों का प्रबंधन करता है। यह बीमा एजेंट ऑफ रिकॉर्ड से अलग है, जो बीमा कंपनी के समक्ष पॉलिसीधारक का प्रतिनिधित्व करता है।
एओआर सेवाएं ठेकेदारों को नियुक्त करने के लिए एक ढांचा प्रदान करती हैं। रिकॉर्ड एजेंट प्रशासनिक कार्यों को संभालकर कंप्लाएन्स के जोखिमों को कम करने के लिए मध्यस्थ के रूप में कार्य करता है।
एओआर प्लेटफॉर्म के मुख्य कार्य हैं:
- वर्गीकरण: एक रिकॉर्ड एजेंट कंपनियों को ठेकेदारों के उचित वर्गीकरण को सुनिश्चित करने और स्थानीय नियमों का पालन करने में मदद करने के लिए मार्गदर्शन प्रदान करता है। ये वर्गीकरण कार्य की प्रकृति, कंपनी द्वारा नियंत्रित किए जाने वाले स्तर और ठेकेदार की स्वायत्तता पर आधारित हैं। नियमों का पालन करते हुए, एओआर सेवाएं कंपनियों को कर्मचारियों के गलत वर्गीकरण से बचने में मदद कर सकती हैं। इससे आपकी प्रतिष्ठा और वित्तीय स्थिरता सुरक्षित रहती है।
- अनुबंध प्रबंधन: एओआर प्लेटफॉर्म कंप्लाएंट अनुबंध बनाने और ऋण, गोपनीयता और डेटा सुरक्षा से संबंधित आवश्यक खंडों को लागू करने में मदद करते हैं। वे समझौतों का मसौदा तैयार करते हैं, उनकी समीक्षा करते हैं और उनका प्रबंधन करते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि सभी शर्तें वैध और कानूनी रूप से सही हों।
- सेटअप: एक एओआर प्रत्येक नए ठेकेदार के व्यक्तिगत विवरण, बैंक जानकारी, कर संदर्भ संख्या, पृष्ठभूमि जांच और संदर्भ समीक्षा एकत्र करके ठेकेदार सेटअप में सहायता कर सकता है।
- भुगतान निगरानी: एओआर सेवाएं बिलिंग, भुगतान प्रसंस्करण, मुद्रा रूपांतरण और व्यय प्रबंधन की निगरानी करती हैं। वे यह सुनिश्चित करने में मदद करते हैं कि ठेकेदारों को सटीक और समय पर भुगतान प्राप्त हो।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड क्या है?
एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड की प्रमुख जिम्मेदारियों में शामिल हैं:
- पेरोल प्रबंधन: ईओआर वैश्विक पेरोल प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करते हैं, जिससे स्थानीय मुद्राओं में समय पर भुगतान सुनिश्चित होता है। इसमें भुगतान की गणना, प्रेषण और दस्तावेजीकरण, रोक करों का हिसाब रखना और संबंधित रोजगार और कर कानूनों के बारे में अद्यतन जानकारी रखना शामिल है।
- प्रशासन लाभ: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड लाभ प्रशासन सेवाओं में स्थानीय अपेक्षाओं के अनुरूप क्षति क्षति को समायोजित करना, स्वास्थ्य देखभाल नामांकन, और कोलोराडो योगदान का प्रबंधन करना शामिल है।
- श्रम कानून कंपनियों को सुनिश्चित करना: ईओआर विकसित हो रहे श्रम, रोजगार और कर नियमों में शीर्ष पर बने रहें। अपनी कंपनी को महँगी गलतियों से बचाने के लिए एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड का उपयोग करना सबसे सरल तरीका है।
- अनुबंध तैयार करना: ईओआर अनुबंध तैयार करते हैं और आसान अनुकूलन के लिए देश-विशिष्ट टेम्पलेट प्रदान करते हैं।
एओआर और ईओआर के बीच मुख्य अंतर
एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड , कोलोराडो की ज़िम्मेदारियाँ लेता है। रिकॉर्ड एजेंट ठेकेदारों के साथ संबंधों को प्रबंधित करने में मदद करता है, लेकिन कंपनियों के पास ही दायित्व बना रहता है।
एओआर प्लेटफॉर्म ठेकेदार संबंधों के प्रबंधन के लिए समर्पित हैं, जबकि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाएं पूर्णकालिक कर्मचारियों और/या ठेकेदारों को काम पर रखने वाली कंपनियों की सेवा करने के लिए सुसज्जित हैं। इसका अर्थ यह है कि रिकॉर्ड एजेंट परियोजना-आधारित कार्यबल को बढ़ाने में मदद कर सकता है, जबकि रिकॉर्ड एजेंट दोनों प्रकार के श्रमिकों का समर्थन कर सकता है और नए बाजारों में प्रवेश करने के लिए आदर्श है।
कानूनी नियोक्ता होने के नाते, ईओआर, एओआर की तुलना में अधिक व्यापक जिम्मेदारियों और कार्यों को संभालते हैं। इसमे शामिल है:
- श्रम कानून कंप्लान्स सुनिश्चित करना
- लाभ का प्रशासन
- भुगतान को सुव्यवस्थित करना
आप किसी पंजीकृत एजेंट के माध्यम से कर्मचारियों को काम पर नहीं रख सकते। एक नए वैश्विक स्थान पर काम करना चाहने वाली कंपनियों को एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ एक इकाई या भागीदार स्थापित करना होगा।
ईओआर के पास एक वैश्विक इकाई अवसंरचना है जिसका उपयोग आप कर्मचारियों या ठेकेदारों को काम पर रखने के लिए जल्दी और अनुपालनपूर्वक कर सकते हैं।
एओआर बनाम नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड: शीर्ष अंतर
| विशेषता | रिकॉर्ड एजेंट (एओआर) | रिकॉर्ड का नियोक्ता (रिकॉर्ड का नियोक्ता) |
|---|---|---|
| श्रमिक प्रकार | स्वतंत्र ठेकेदार | पूर्णकालिक या अंशकालिक कर्मचारी और स्वतंत्र ठेकेदार |
| कानूनी संबंध | ठेकेदार स्व-रोजगार प्राप्त होते हैं, इसलिए एओआर मध्यस्थ के रूप में कार्य करता है। | एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उस अधिकार क्षेत्र में कर्मचारी का आधिकारिक कानूनी नियोक्ता बन जाता है। |
| मुख्य समारोह | ठेकेदार की स्थिति सुनिश्चित करता है, सेवा समझौतों का प्रबंधन करता है और सीमा पार भुगतान संभालता है। | यह स्थानीयकृत पेरोल, टैक्स रोक, कंप्लाएन्स, रोजगार अनुबंध और ठेकेदार भर्ती और भुगतान सहित संपूर्ण वैश्विक रोजगार जीवन चक्र का प्रबंधन करता है। |
| जोखिम न्यूनीकरण | के जोखिम को कम करता है। | लॉटरी देनदारियों को मानता है (उदाहरण के लिए, गलत समापन जोखिम, वैधानिक पालन)। |
| पेरोल और कर | बिलों के भुगतान को सुगम बनाता है। ठेकेदार अपने कर संबंधी दायित्वों का स्वयं प्रबंधन करते हैं। | यह कर्मचारियों के लिए वेतन प्रक्रिया तैयार करता है, आयकर, सामाजिक सुरक्षा और स्वास्थ्य संबंधी अंशदान की गणना करता है और उसमें से कटौती करता है। ठेकेदारों के लिए बिलिंग और सीमा पार भुगतान का प्रबंधन करता है। |
| लाभ और अवकाश | ठेकेदार स्व-नियोजित व्यावसायिक संस्थाएं होने के कारण, उन्हें कोई वैधानिक लाभ, सवैतनिक अवकाश (PTO) या स्वास्थ्य सेवा नहीं मिलती है। | कर्मचारियों के लिए सभी वैधानिक लाभ (पीटीओ, बीमारी की छुट्टियाँ, नया इतिहास) और पूरक बीमा का प्रबंधन करता है। |
| के लिए सर्वश्रेष्ठ | वे कंपनियां जिन्हें परियोजना-आधारित कर्मचारियों की आवश्यकता है लेकिन प्रशासनिक जिम्मेदारियों को कम करना चाहती हैं। | सभी आकार की कंपनियां जिन्हें कर्मचारियों और/या ठेकेदारों को काम पर रखने के लिए लचीलेपन की आवश्यकता होती है, बिना गलत वर्गीकरण के जोखिम या इकाई सेटअप की परेशानी के। |
एओआर बनाम एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड: 5 ग़लतफ़हमियाँ
एओआर और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के बीच चयन करने से पहले यहां सामान्य गलतफहमियां दूर कर लेनी चाहिए।
गलत धारणा 1. एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के कर्मचारी कोर टीम से अलग हैं
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पेशेवर आपके परिचालन वर्कफ़्लो और टीम संस्कृति में एकीकृत हैं। वे बैठकों में भाग लेते हैं, आपकी प्रक्रियाओं का पालन करते हैं और आपके नेतृत्व में काम करते हैं, ठीक वैसे ही जैसे टीम के अन्य सदस्य करते हैं। जबकि प्रोमोलॉयर ऑफ रिकॉर्ड लाभ और वेतन प्रशासन जैसे प्रशासनिक कार्यों को संभालता है, कार्यभार, प्रदर्शन और दैनिक संचालन के लिए आपकी कंपनी जिम्मेदार है।
गलत धारणा 2. एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने का अर्थ है रोजगार निर्णयों पर नियंत्रण छोड़ना
एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने वाली कंपनियां प्रतिभा चयन, भूमिका परिवर्तन और ऑफबोर्डिंग रणनीति पर नियंत्रण बनाए रखती हैं, जबकि एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अंतर्निहित कानूनी रोजगार और प्रशासनिक आवश्यकताओं का प्रबंधन करता है।
गलत धारणा 3. EOR केवल अंतरराष्ट्रीय भर्ती के लिए हैं।
नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करने वाली कंपनियों का सबसे आम कारण यह है कि जब वे एक नए देश में काम करना चाहते हैं लेकिन कानूनी उपस्थिति और नियामक विशेषज्ञता की कमी होती है। अमेरिका सहित कुछ देशों में रोजगार कानूनों में राज्य-दर-राज्य जटिल भिन्नताएं हैं।
एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड नगर निगम और राज्य के नियमों के साथ कंप्लायंस को सुनिश्चित करते हुए बाजार पहुंच को सुव्यवस्थित कर सकता है। यह एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाओं को घरेलू वृद्धि के साथ-साथ वैश्विक स्केलिंग के लिए उपयोगी बनाता है।
गलत धारणा 4. एओआर सेवाएं केवल बीमा और लाभ प्रबंधन के लिए हैं।
कुछ एओआर सेवाएं बीमा पॉलिसी में विशेषज्ञता रखती हैं। अन्य कंपनियों के पास ठेकेदार सेवाओं का व्यापक दायरा होता है और वे वर्गीकरण, अनुबंध प्रबंधन और भुगतान की निगरानी में मदद कर सकती हैं।
गलत धारणा 5. एओआर आपको कानूनी दायित्वों से मुक्त करता है।
रिकॉर्ड का एक एजेंट कंप्लेंट के साथ रिश्तों में मदद कर सकता है, लेकिन दायित्व कंपनी का रहता है।
उदाहरण के लिए, एक रिकॉर्ड एजेंट आपको स्थानीय वर्गीकरण नियमों और वे आपकी कंपनी पर कैसे लागू होते हैं, इस बारे में सलाह देकर कर्मचारी के गलत वर्गीकरण के जोखिम को कम करने में मदद कर सकता है। हालांकि, किसी भी गलती के लिए आपकी कंपनी जिम्मेदार होगी, न कि एओआर। आपको अपने ब्रांड की प्रतिष्ठा और संपत्तियों की सुरक्षा के लिए अतिरिक्त उपायों पर विचार करने की आवश्यकता हो सकती है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड बनाम एओआर: आपको किसे चुनना चाहिए?
एंप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड या एओआर के बीच निर्णय लेना आपके कर्मचारियों की संख्या की जरूरतों, कंसल्टेंसी आवश्यकताओं और वृद्धि उद्देश्यों पर निर्भर करता है। अपने निर्णय को निर्देशित करने के लिए निम्नलिखित भर्ती परिदृश्यों का उपयोग करें:
| भर्ती परिदृश्य | चुनना | क्यों? |
|---|---|---|
| आप एक ऐसे देश में कर्मचारी को नियुक्त कर रहे हैं जहां आपकी कोई इकाई मौजूद नहीं है। | एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (रिकॉर्ड की सूची) | केवल एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड ही आपकी ओर से कर्मचारी को कानूनी रूप से नियुक्त कर सकता है और लाभ प्रदान कर सकता है। |
| आप 2महीने की परियोजना के लिए एक ठेकेदार को काम पर रख रहे हैं। | एओआर (रिकॉर्ड का एजेंट) या नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (रिकॉर्ड का नियोक्ता) | एक एओआर इस संबद्धता को संभाल सकता है या एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड एक प्रस्ताव के साथ भी काम पर रख सकता है, समझौता तैयार कर सकता है, चालान की प्रक्रिया कर सकता है और भुगतान कर सकता है। |
| आप ठेकेदारों के साथ काम करते हैं, लेकिन बाद में उन्हें पूर्णकालिक कर्मचारियों में बदलने का विकल्प चाहते हैं। | एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (रिकॉर्ड की सूची) | एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड संबंध के तहत एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड दोनों को काम पर रखने से भूमिका विकसित होने पर संक्रमण आसान हो जाता है। |
| आप किसी व्यक्ति के रूप में नहीं, बल्कि उनकी अपनी पंजीकृत व्यापार इकाई के माध्यम से भुगतान कर रहे हैं। | एओआर (रिकॉर्ड का एजेंट) | बिजनेस-टू-बिजनेस2(बीओबी) अनुबंधों को एओआर फ्रेमवर्क के माध्यम से आसानी से प्रबंधित किया जा सकता है। |
| आप ऐसे देश में भर्ती कर रहे हैं जहां श्रम कानून सख्त हैं (उदाहरण के लिए, जर्मनी, फ्रांस, ब्राजील)। | एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (रिकॉर्ड की सूची) | ईओआर पहले दिन से ही स्थानीय श्रम कानूनों का कड़ाई से पालन सुनिश्चित करते हैं। |
| संलग्नता से पहले आपको किसी ठेकेदार के अपने व्यावसायिक प्रमाण-पत्रों — पेशेवर लाइसेंस, प्रमाणपत्र, व्यवसाय पंजीकरण, देयता बीमा — को सत्यापित करने की आवश्यकता है। | एओआर (रिकॉर्ड का एजेंट) | यह एक नमूना-विशिष्ट कंप्लान्स चेक है जिसे एओआर प्रबंधित कर सकते हैं, हालांकि कुछ ईओआर्स औद्योगिक कंप्लान्स सेवाएं भी प्रदान करते हैं। |
यदि आप पूर्णकालिक कर्मचारियों और ठेकेदारों के लिए तेज़ और व्यापक वैश्विक भर्ती की तलाश में हैं, तो EOR कई महत्वपूर्ण लाभ प्रदान करते हैं, जिनमें शामिल हैं:
- त्वरित बाज़ार में प्रवेश: एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड के साथ काम करना आपके लक्षित बाज़ार में प्रवेश करने का एक तेज़, सीधा मार्ग है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको तत्काल भर्ती के लिए इकाई सेटअप को छोड़ने की अनुमति देता है।
- जोखिम न्यूनीकरण: एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक कंप्लेंट की जिम्मेदारियों को मानकर जोखिम न्यूनीकरण की पेशकश करता है। यह नए और जटिल नियामक वातावरण में प्रवेश करते समय बेहतर आश्वासन प्रदान करता है।
- सुव्यवस्थित परिचालन फोकस: मानव संसाधनों और प्रशासनिक कार्यों की एक विस्तृत श्रृंखला का प्रबंधन करके, एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक टीम प्रबंधन के लिए सबसे प्रभावी दृष्टिकोण है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको मुख्य व्यावसायिक गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित करने से मुक्त करता है।
- स्थानीय विशेषज्ञता: ईओआर को रोजगार प्रथाओं, बाजार की स्थितियों, सांस्कृतिक बारीकियों और श्रम नियमों के संबंध में गहन स्थानीय विशेषज्ञता प्राप्त होती है।
- लचीली वृद्धि: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करने से आप रणनीतिक प्राथमिकताओं, जरूरतों और बाजार के उतार-चढ़ाव के आधार पर ऊपर या नीचे स्केल कर सकते हैं।
- पेरोल और लाभ प्रशासन: स्थानीय लाभ पैकेज प्रदान करने से लेकर पेरोल कटौती और योगदान के प्रबंधन तक, नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड कप्लैन्स को सुनिश्चित करते हुए शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद कर सकता है।
- संसाधन अनुकूलन: एनथ्रोयलर ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय इकाई की आवश्यकता को समाप्त करता है और रोजगार के हर पहलू को सुव्यवस्थित करता है। इससे शुरुआती खर्च कम हो जाता है, इसलिए आप इन संसाधनों का उपयोग लाभ बढ़ाने वाले कार्यों के लिए कर सकते हैं।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड वैश्विक टीमों के प्रबंधन और वैश्विक रोजगार से जुड़े जोखिमों को कम करने के लिए एक अधिक व्यापक समाधान प्रदान करता है। जब आपकी विकास रणनीति में मिश्रित कार्यबल की प्रमुख भूमिका होती है या आप जटिल नियामक वातावरणों से निपट रहे होते हैं, तो EORs, AORs से बेहतर प्रदर्शन करते हैं।
एओआर उन व्यवसायों के लिए फायदेमंद हो सकता है जो मुख्य रूप से स्वतंत्र ठेकेदारों पर निर्भर हैं और नए बाजार के कानूनी और रोजगार परिदृश्य की पहले से ही अच्छी समझ रखते हैं।
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- नेल्सनहॉल ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सर्विसेज एनईएटी मूल्यांकन रिपोर्ट: 2020, 2022, 2023, 2024, 2025
- एवरेस्ट ग्रुप एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)) सॉल्यूशंस पीक मैट्रिक्स असेसमेंट: 2022, 2023, 2024, 2025
- आईईसी ग्रुप ग्लोबल एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अध्ययन: 2023, 2024, 2025, 2026
- QKS ग्रुप SPARK मैट्रिक्स, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) सॉल्यूशंस के लिए: 2025, 2026
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अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
एओआर का क्या अर्थ है?
AOR का मतलब एजेंट ऑफ रिकॉर्ड है। मानव संसाधन विभाग में, एक एओआर कंपनियों को स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ अपने संबंधों को प्रबंधित करने में मदद करता है। वे वर्गीकरण, अनुबंध प्रबंधन और भुगतान निरीक्षण में कंप्लाएन्स का समर्थन करते हैं।
क्या एओआर स्थानीय इकाई की आवश्यकता को हटा देता है?
नहीं, एक एओआर और एक स्थानीय इकाई के अलग-अलग कार्य होते हैं। आप स्थानीय इकाई की आवश्यकता के बिना नए देशों में स्वतंत्र ठेकेदारों की भर्ती के लिए एओआर का उपयोग कर सकते हैं। लेकिन पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए या तो एक स्थानीय इकाई या नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी की आवश्यकता होती है।
एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मूल्य निर्धारण की तुलना एओआर मूल्य निर्धारण से कैसे की जाती है?
कुल एओआर लागत में ठेकेदार दरें, परियोजना शुल्क और वेंडर सेवा शुल्क शामिल हैं।
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की शुरुआती दर USD $599 प्रति माह से शुरू होती है। इस प्लेटफ़ॉर्म शुल्क के अलावा, कुल एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड खर्चों में समर्थित प्रतिभा के लिए क्षति क्षति, वैधानिक कोलोराडो पेरोल कर, सामाजिक सुरक्षा योगदान और अनिवार्य स्थानीयकृत लाभ शामिल हैं।
जबकि एओआर मूल्य निर्धारण में कार्य निष्पादन शामिल है, एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मूल्य निर्धारण में पूर्ण कानूनी रोजगार, पेरोल निष्पादन और स्थानीय इकाई सेटअप के बिना पूर्ण कंप्लान्स सुरक्षा शामिल है।
क्या एओआर सेवाएं केवल अंतरराष्ट्रीय भर्ती पर ही लागू होती हैं?
नहीं, एक एओआर घरेलू ठेकेदार संबंधों को प्रबंधित करने में भी मदद कर सकता है।
क्या एओआर व्यावसायिक रोजगार संगठन के समान है?
नहीं, AOR एक पेशेवर रोजगार संगठन (व्यावसायिक रोजगार संगठन) से भिन्न होता है, हालांकि दोनों मानव संसाधन कार्यों को सुव्यवस्थित करने में मदद कर सकते हैं।
एओआर एक मध्यस्थ होता है जो किसी कंपनी को ठेकेदारों के साथ संबंधों को प्रबंधित करने में मदद करता है। एक व्यावसायिक रोजगार संगठन जिम्मेदारियों और देनदारियों को साझा करते हुए आपकी कंपनी के साथ सह-रोज़गार संबंध में प्रवेश करता है।
क्या मैं एओआर से नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड में स्विच कर सकता हूं?
हां, आप एओआर से एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पर स्विच कर सकते हैं। एओआर से नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड में संक्रमण एक सीधा और फायदेमंद कदम हो सकता है यदि आप:
कई वैश्विक स्थानों पर कर्मचारियों को काम पर रखना चाहते हैं।
कप्लन्स आश्वासन की आवश्यकता है।
ऑनबोर्डिंग, पेरोल और लाभ प्रशासन जैसे मानव संसाधन कार्यों को सुव्यवस्थित करना चाहते हैं।
