दक्षिण पूर्व एशिया वैश्विक बाजार लचीला आपूर्ति श्रृंखला, एक जुड़ा उपभोक्ता आधार और विविध प्रतिभा पूल प्रदान करता है। एक स्मार्ट वैश्विक रोजगार रणनीति के साथ, आप इन अवसरों का लाभ उठा सकते हैं और अपने व्यवसाय को वित्तीय और अनुपालन जोखिमों से बचाते हुए तेजी से आगे बढ़ सकते हैं।
आइए आकर्षक व्यावसायिक अवसरों वाले छह देशों का पता लगाएं, साथ ही आपके साथ बढ़ने वाले गतिशील कार्यबल का निर्माण करने के लिए काम पर रखने के सुझाव।
दक्षिण पूर्व एशिया में विस्तार क्यों करें?
एसोसिएशन ऑफ साउथईस्ट एशियन नेशंस (आसियान) के सदस्य देश 670 मिलियन से अधिक लोगों का घर हैं। अनुमानों के अनुसार 2030 तक दक्षिण पूर्व एशिया में 140 मिलियन नए उपभोक्ताओं का अनुमान है। ये बड़ी प्रतिभा और उपभोक्ता बाजार व्यापार स्थिरता का समर्थन करते हैं। प्रमुख आपूर्ति ठिकानों और घने शिपिंग लेन की निकटता भी लीड समय को कम करती है और रसद जोखिम को कम करती है।
दक्षिण पूर्व एशिया में विभिन्न उद्योग वैश्विक निवेशकों को आकर्षित कर रहे हैं, विशेष रूप से प्रौद्योगिकी और डेटा बुनियादी ढांचे, विनिर्माण और इलेक्ट्रॉनिक्स, ई-कॉमर्स और भुगतान, स्वास्थ्य सेवा और नवीकरणीय जैसे क्षेत्रों।
दक्षिण पूर्व एशिया की श्रम बाजार क्षमता निर्विवाद है। इस क्षेत्र में विस्तार करने वाली कंपनियां उम्मीद कर सकती हैं:
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बाजार विकास और विविधीकरण: कई मांग केंद्र एक ही देश पर निर्भरता कम करते हैं। आप सिंगापुर जैसे परिपक्व हब और वियतनाम और फिलीपींस जैसे तेजी से बढ़ते बाजारों में राजस्व को संतुलित कर सकते हैं।
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प्रतिभा की उपलब्धता: बड़ी, तकनीकी-समझदार प्रतिभा पूल इंजीनियरिंग, संचालन, वित्त और ग्राहक भूमिकाओं का समर्थन करते हैं। मजबूत अंग्रेजी दक्षता और अपस्किलिंग की संस्कृति तेजी से और लागत प्रभावी भर्ती के लिए अनुमति देती है।
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रणनीतिक स्थान: यह क्षेत्र चीन के पास बैठता है और क्षेत्रीय व्यापक आर्थिक भागीदारी (आरसीईपी) जैसे मुक्त व्यापार ढांचे से लाभ उठाता है। यह एशियाई और वैश्विक बाजारों के भीतर सीमा पार बिक्री का समर्थन करता है और आपूर्ति के लिए लीड समय में सुधार करता है। यह क्षेत्र एक हब-एंड-स्पोक मॉडल का समर्थन करता है, जहां उदाहरण के लिए, आप सिंगापुर में काम कर सकते हैं, वियतनाम या थाईलैंड में उत्पादन कर सकते हैं, और पूरे क्षेत्र में बेच सकते हैं।
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नियामक संरेखण: जबकि देश के अनुसार नियम भिन्न होते हैं, कानूनी टीमें आसियान मानदंडों के आधार पर मुख्य नीतियों को मानकीकृत कर सकती हैं और फिर स्थानीय कानून के लिए अनुबंध, पेरोल और लाभों को अनुकूलित कर सकती हैं।
वैश्विक विस्तार के लिए दक्षिण पूर्व एशिया के शीर्ष 6 देश
यदि आप दक्षिण पूर्व एशिया के प्रतिभा पूल में टैप करने के लिए तैयार हैं, तो यहां छह देश देखने लायक हैं।
1. सिंगापुर
सिंगापुर मजबूत आईपी सुरक्षा और तेजी से लाइसेंसिंग प्रदान करता है, जो कंपनियों को जल्दी से संचालन शुरू करने में मदद करता है। रोजगार पासों के लिए COMPASS ढांचे के तहत वरिष्ठ प्रतिभाओं को भर्ती करना सीधा है। पोर्ट ऑफ सिंगापुर और चांगी हवाई अड्डे सहित देश का लॉजिस्टिक्स नेटवर्क, समय-संवेदनशील संचालन का समर्थन करता है।
परिचालन लागत अन्य आसियान देशों की तुलना में अधिक है, लेकिन गहरे वित्तीय बाजार और आरसीईपी सहित एक व्यापक मुक्त व्यापार समझौते नेटवर्क, उन्हें ऑफसेट करने में मदद कर सकते हैं। कई कंपनियां सिंगापुर में काम करती हैं और पास के बाजारों में लागत-संवेदनशील टीमों को रखती हैं।
2. मलेशिया
मलेशिया प्रतिस्पर्धी लागतों और व्यापक डेटा अवसंरचना के साथ कुशल, अंग्रेजी-कुशल प्रतिभाओं को जोड़ता है।
मलेशिया में काम करने वाले व्यवसायों को व्यक्तिगत डेटा संरक्षण अधिनियम के तहत व्यक्तिगत डेटा का प्रबंधन करना चाहिए। प्राथमिकता वाले क्षेत्रों के लिए लक्षित प्रोत्साहनों के साथ मलेशियाई निवेश विकास प्राधिकरण के माध्यम से निवेश अनुमोदन चलाया जाता है। कंपनियों को निम्नलिखित के लिए सांविधिक योगदान की योजना बनानी चाहिए:
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कर्मचारी भविष्य निधि
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सामाजिक सुरक्षा संगठन
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रोजगार बीमा प्रणाली
कुआलालंपुर और पेनांग अनुभवी इंजीनियरिंग और वित्त टीमों की पेशकश करते हैं, जबकि जोहोर कम अचल संपत्ति और श्रम व्यय के साथ सिंगापुर से निकटता प्रदान करता है।
3. इंडोनेशिया
इंडोनेशिया की बड़ी, बढ़ती आबादी इसे एक आकर्षक बाजार बनाती है। सकारात्मक निवेश सूची ने अंतर्राष्ट्रीय स्वामित्व के लिए अधिक क्षेत्रों को खोला है।
HR टीमों को निम्नलिखित के लिए जिम्मेदार होना चाहिए:
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प्रांतीय न्यूनतम मजदूरी
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बदन पेनेलेंगगारा जमीनान सामाजिक स्वास्थ्य और रोजगार कार्यक्रम योगदान
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विस्तृत रोजगार नियम, जिनमें प्रति दिन चार घंटे या प्रति सप्ताह 18 घंटे का ओवरटाइम कैप शामिल है
इंडोनेशिया में विस्तार करने वाली कंपनियों के पास जोखिम प्रबंधन योजनाएं, मजबूत पेरोल नियंत्रण और देश में कानूनी मार्गदर्शन होना चाहिए।
4. वियतनाम
वियतनाम इलेक्ट्रॉनिक्स, परिधान और डिवाइस असेंबली के लिए एक विनिर्माण और तकनीकी विक्रेता केंद्र है। प्रतिस्पर्धी मजदूरी और बुनियादी ढांचे में सुधार विदेशी प्रत्यक्ष निवेश को आकर्षित करता है। हनोई और हो ची मिन्ह सिटी बढ़ती इंजीनियरिंग और संचालन प्रतिभा प्रदान करते हैं। वियतनाम जाने से पहले, अनिवार्य सामाजिक, स्वास्थ्य और बेरोजगारी बीमा, ओवरटाइम सीमा और संघ सगाई पर शोध करना सुनिश्चित करें।
G-P Gia™, हमारे एआई-संचालित वैश्विक एचआर एजेंट, आपको तत्काल विशेषज्ञ मार्गदर्शन दे सकते हैं। यह वियतनाम सहित 50 देशों और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में आपके सबसे कठिन अनुपालन प्रश्नों का उत्तर दे सकता है।
5. थाइलैंंड
थाईलैंड में मजबूत मोटर वाहन, इलेक्ट्रॉनिक्स और खाद्य प्रसंस्करण क्षेत्र हैं और व्यापक क्षेत्र से अच्छी तरह से जुड़ा हुआ है। निवेश बोर्ड अनुमोदित परियोजनाओं के लिए कर अवकाश और वीजा सुविधा प्रदान करता है, और पूर्वी आर्थिक गलियारा उन्नत उद्योग के लिए प्रोत्साहन पर केंद्रित है।
नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा कोष में योगदान करते हैं और कार्यकाल के आधार पर एक संरचित विच्छेद अनुसूची का पालन करते हैं।
6. फिलीपींस
फिलीपींस सूचना प्रौद्योगिकी और व्यापार प्रक्रिया प्रबंधन (आईटी-बीपीएम) और ग्राहक संचालन में एक नेता है। देश में उच्च अंग्रेजी दक्षता दर और एक बड़ा कार्यबल है। पेरोल आवश्यकताओं में शामिल हैं:
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13वें महीने का वेतन अनिवार्य
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सामाजिक सुरक्षा योगदान
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फिलीपीन स्वास्थ्य बीमा निगम का योगदान
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गृह विकास म्यूचुअल फंड योगदान
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रात की शिफ्ट और छुट्टी के प्रीमियम
सही तकनीक, देश-विशिष्ट मार्गदर्शन और सुसंगत प्रक्रियाओं के साथ, कंपनियां इन आसियान देशों में जल्दी और अनुपालन के साथ काम पर रख सकती हैं।
दक्षिण पूर्व एशिया में भर्ती को सरल कैसे करें
ये टिप्स आपको दक्षिण पूर्व एशिया में किराए पर लेने में मदद करेंगे:
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एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड ( EOR) के साथ साझेदारी करके सहायक कंपनी स्थापित किए बिना अपने लक्षित देश में कर्मचारियों को काम पर रखें। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड स्थानीय श्रम कानूनों और कर नियमों का पूर्ण अनुपालन सुनिश्चित कर सकता है।
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डिजिटल टूल का उपयोग करें: भर्ती, पेरोल, लाभ और कार्यबल प्रबंधन को सुव्यवस्थित करने के लिए उपयोगकर्ता के अनुकूल global employment platform चुनें।
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बाजार अनुसंधान का संचालन करें: Gia जैसे एआई संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट के साथ प्रत्येक देश के कारोबारी माहौल, प्रतिभा पूल और नियामक परिदृश्य का आकलन करें।
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अपने दृष्टिकोण को अनुकूलित करें: स्थानीय अपेक्षाओं के लिए रोजगार अनुबंध, लाभ और मानव संसाधन नीतियां तैयार करें।
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स्केलेबिलिटी के लिए योजना: एक या दो देशों से शुरू करें, और फिर समय के साथ विस्तार करें।
दक्षिण पूर्व एशिया में विस्तार करने से पहले विचार करने के लिए कारक
दक्षिण पूर्व एशिया में विस्तार करने से पहले इन कारकों पर विचार करें:
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कार्यबल उपलब्धता और कौशल: अपने लक्ष्यों को पूरा करने के लिए आवश्यक कौशल के साथ एक बाजार चुनें। उदाहरण के लिए, फिलीपींस का आईटी-बीपीएम क्षेत्र 2.5 मिलियन लोगों को रोजगार देने के लिए ट्रैक पर है, जो इन क्षेत्रों में कौशल की मजबूत आपूर्ति का संकेत देता है। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड जो स्थानीय वातावरण को जानता है, आपको आसियान देशों में अवसरों की तुलना करने के लिए लागत-लाभ विश्लेषण करने में मदद कर सकता है।
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व्यवसाय करने में आसानी: कॉर्पोरेट कर दरें, आधारभूत रोजगार लाभ, और दक्षिण पूर्व एशिया में व्यवसाय करने की लागत देशों के बीच भिन्न होती है।
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बाजार प्रविष्टि रणनीति: एक स्थानीय इकाई की स्थापना समय लेने वाली, महंगी और जोखिम भरा हो सकती है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपको काम पर रखने, पेरोल और लाभों को सुव्यवस्थित करने और स्थानीय श्रम कानूनों का पालन करने में मदद करता है - किसी इकाई की आवश्यकता नहीं है।
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