इंडोनेशिया में भर्ती के लिए गाइड​​ 

इंडोनेशिया दक्षिणपूर्व एशिया की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था है और कुशल प्रतिभाओं तक पहुंच चाहने वाले वैश्विक व्यवसायों के लिए एक प्रमुख बाजार है। देश का सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) 1 4अमेरिकी डॉलर से अधिक है। इंडोनेशिया का घरेलू उपभोक्ता बाजार और विनिर्माण क्षेत्र अर्थव्यवस्था के प्रमुख स्तंभ हैं। इसमें ऑटोमोटिव पार्ट्स, इलेक्ट्रॉनिक्स और टेक्सटाइल जैसे निर्यात शामिल हैं।​​  

सरकार वैश्विक इलेक्ट्रिक वाहन बैटरी आपूर्ति श्रृंखला को लक्षित करने के लिए निकल और तांबा जैसे खनिज संसाधनों का प्रसंस्करण करती है।​​  

इंडोनेशिया में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको इंडोनेशिया में भर्ती के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।​​ 

इंडोनेशिया में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए​​ 

यदि आप पहली बार इंडोनेशिया में अपने व्यवसाय का विस्तार कर रहे हैं, तो कुछ महत्वपूर्ण कानूनी आवश्यकताओं के बारे में जानना आवश्यक है। ये मानदंड और कानून इंडोनेशिया में भर्ती प्रथाओं और रोजगार-कर्मचारी संबंधों के कई पहलुओं को प्रभावित करते हैं, जिसमें नुकसान और लाभ शामिल हैं।​​  

G-P Gia™, हमारा कृत्रिम-संचालित वैश्विक मानव संसाधन एजेंट, 50 देशों में - इंडोनेशिया सहित - और सभी 50 अमेरिकी राज्यों में आपके सबसे कठिन कंप्लान्स प्रश्नों का उत्तर दे सकता है। बाहरी वकीलों पर अपनी निर्भरता कम करें और Gia के साथ समय और लागत में 95% तक की कटौती करें।​​ 

इंडोनेशिया में काम पर रखने के बारे में जानने के लिए यहां पांच चीजें दी गई हैं।​​ 

1। इंडोनेशिया में अनुबंध और समाप्ति​​ 

सभी रोजगार संबंधों के लिए अनिश्चितकालीन अनुबंध (PKWTT) या निश्चित अवधि का अनुबंध (PKWT) आवश्यक है। निश्चित अवधि के अनुबंधों की कुल अवधि अधिकतम पांच वर्ष हो सकती है, जिसमें विस्तार भी शामिल है। अनिश्चित अवधि के अनुबंधों की कोई निश्चित समाप्ति तिथि नहीं होती है। सभी निश्चित अवधि के अनुबंध इंडोनेशियाई भाषा में लिखे जाने चाहिए। द्विभाषी अनुबंधों की अनुमति है, लेकिन यदि कोई असंगति हो तो इंडोनेशियाई संस्करण मान्य होगा। अनुबंधों में नौकरी के कर्तव्यों, नुकसान क्षति, लाभ और समापन आवश्यकताओं का उल्लेख करना होगा।​​ 

परिवीक्षा की अनुमति केवल अनिश्चितकालीन अवधि के अनुबंधों के लिए है। परीक्षा की अधिकतम अवधि तीन महीने है।​​ 

2। इंडोनेशिया में पेरोल और कर​​ 

नियोक्ताओं को कर्मचारियों का पंजीकरण कराना होता है और इंडोनेशिया की सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों - बीपीजेएस केसेहाटन (स्वास्थ्य बीमा) और बीपीजेएस केतेनागेकरजान (व्यावसायिक चोट, वृद्धावस्था/सेवानिवृत्ति बचत, पेंशन और मृत्यु लाभ) में अंशदान जमा करना होता है। अंशदान दरें इस प्रकार हैं:​​ 

• स्वास्थ्य बीमा: कर्मचारी द्वारा1% और नियोक्ता द्वारा 4% (प्रति माह 12मिलियन आईडीआर तक के वेतन पर)​​ 
• व्यावसायिक चोटें: 0.24%–1.74% जोखिम वर्गीकरण के आधार पर नियोक्ता से​​  
• सेवानिवृत्ति बचत (जेएचटी): कर्मचारी से 2% और नियोक्ता से 3 % 7​​ 
• पेंशन लाभ (जेपी): कर्मचारी से1% और नियोक्ता से 2% (प्रति माह आईडीआर 10.5मिलियन+ तक के वेतन पर)​​ 
• मृत्यु लाभ: नियोक्ता से 0.3%​​ 

कर्मचारियों पर प्रगतिशील पैमाने पर वार्षिक आयकर लागू होता है। वेतन भुगतान के लिए, मासिक कटौती (जनवरी-नवंबर) के लिए औसत प्रभावी कर दर (टीईआर) का उपयोग किया जाता है। अंतिम वार्षिक गणना में दिसंबर में प्रगतिशील दरों का उपयोग किया जाता है। 2025 के लिए प्रगतिशील दरें इस प्रकार हैं:​​ 

•  IDR 60M तक की वार्षिक आय के लिए 5%​​ 
•  आईडीआर 60के लिए 15% -250एम​​ 
•  आईडीआर 250के लिए 25% -500एम​​ 
•  आईडीआर 500एम-5बी के लिए 30%​​ 
•  IDR 5B से ऊपर की आय के लिए 35%​​ 

3। इंडोनेशिया में मजदूरी और काम के घंटे​​ 

कार्य सप्ताह 40 घंटे का होता है। यह या तो छह दिनों के लिए प्रतिदिन सात घंटे या पांच दिनों के लिए प्रतिदिन आठ घंटे होगा। प्रतिदिन अधिकतम चार घंटे और प्रति सप्ताह अधिकतम 18 घंटे तक ओवरटाइम की अनुमति है। ओवरटाइम वेतन नियमित प्रति घंटा का 150% है पहले घंटे के लिए और बाद के घंटों के लिए 200%। ओवरटाइम के लिए कर्मचारियों की लिखित सहमति आवश्यक है।​​ 

कर्मचारियों को सेवा के 12 महीने के बाद न्यूनतम 12 भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश दिन मिलते हैं। इंडोनेशिया में छुट्टियां हर साल सरकार द्वारा निर्धारित की जाती हैं। 2025में, 17 राष्ट्रीय सार्वजनिक अवकाश थे।​​  

बीमारी की छुट्टी की कोई सीमा नहीं है। कर्मचारियों को मिलता है:​​ 

• बीमारी के पहले चार महीनों के लिए उनके वेतन का 100%​​ 
• अगले चार महीनों के लिए 75%​​ 
• अगले चार महीनों के लिए 50%​​ 
• उसके बाद रोजगार समाप्त होने तक 25%​​ 

मातृत्व अवकाश तीन महीने का होता है और पूरी तरह से सवैतनिक होता है, जिसे चिकित्सकीय आवश्यकता होने पर छह महीने तक बढ़ाया जा सकता है। पहले तीन महीने 100% वेतन पर और अंतिम तीन महीने 75% वेतन पर हैं। पिताओं को दो दिन का सवैतनिक पितृत्व अवकाश मिलता है, और नियोक्ता के साथ समझौते के अनुसार तीन अतिरिक्त दिन भी मिल सकते हैं।​​ 

शादी या बपतिस्मा जैसे पारिवारिक समारोहों के लिए सवैतनिक अवकाश अनिवार्य नहीं है, लेकिन कंपनी की नीति के अनुसार यह प्रदान किया जा सकता है।​​ 

4। इंडोनेशिया में नौकरी बाजार और कर्मचारियों की संख्या​​ 

इंडोनेशिया की श्रम शक्ति विश्व की सबसे बड़ी श्रम शक्तियों में से एक है। हाल के अनुमानों ने इसे 277 मिलियन की कुल आबादी में से 140 मिलियन लोगों पर रखा है। यह इंडोनेशिया को चीन, भारत और अमेरिका के बाद वैश्विक स्तर पर चौथी सबसे बड़ी कर्मचारी संख्या बनाता है​​ 

इंडोनेशिया जी20 का एक सक्रिय सदस्य है, जो अंतरराष्ट्रीय आर्थिक चर्चाओं और पहलों में भाग लेता है।​​ 

इंडोनेशिया में लगभग 16-18% युवा वयस्कों के पास उत्तर-माध्यमिक डिग्री है।​​ 

5। इंडोनेशिया में चल रहे श्रम कानून सुधार​​ 

रोजगार सृजन पर सर्वव्यापी कानून 2020 में पारित किया गया था और 2023में संशोधित किया गया था। इस कानून ने इंडोनेशिया को निवेश के लिए और अधिक आकर्षक बनाने के लिए श्रम सुधारों की शुरुआत की। इससे भर्ती प्रक्रिया सुव्यवस्थित हुई, ओवरटाइम में लचीलापन बढ़ा और श्रमिकों और प्रवासी श्रमिकों की भर्ती पर लगे प्रतिबंधों में ढील दी गई।​​ 

सरकारी विनियमन संख्या 35/2021 (जीआर35) ने सर्वव्यापी कानून के कई बदलावों को स्थापित किया। इसके लिए नियोक्ताओं को नुकसान का भुगतान करना आवश्यक है निश्चित अवधि के अनुबंधों पर कर्मचारियों को अनुबंध समाप्त होने या विस्तारित होने पर, लेकिन स्वैच्छिक इस्तीफे के लिए नहीं।​​ 

इंडोनेशिया में शीर्ष भर्ती केंद्र​​ 

इंडोनेशिया के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानने से कि प्रत्येक क्षेत्र को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।​​  

इंडोनेशिया के प्रमुख प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:​​ 

• जकार्ता राजधानी और सबसे बड़ा शहर है। यह दुनिया का सबसे अधिक आबादी वाला शहर है। जकार्ता देश का मुख्य व्यापार, वित्तीय और प्रौद्योगिकी केंद्र है, जहां कई बहुराष्ट्रीय और स्थानीय कंपनियों के मुख्यालय स्थित हैं।​​ 
• सुरबाया में तंजुंग पेराक बंदरगाह स्थित है। यह शहर इंडोनेशिया का दूसरा सबसे व्यस्त बंदरगाह है और सालाना 1 3 मिलियन से अधिक टीईयू (वैश्विक शिपिंग और लॉजिस्टिक्स में माप की मानकीकृत इकाई, जो एक मानक 202 फुट के शिपिंग कंटेनर के आयतन पर आधारित है) का संचालन करता है। यह पूर्वी जावा और व्यापक पूर्वी इंडोनेशिया क्षेत्र का मुख्य प्रवेश द्वार है।​​ 
• बांडुंग अपने विश्वविद्यालयों और रचनात्मक उद्योगों के लिए जाना जाता है। इसे जावा का पेरिस कहा जाता है। बांडुंग की आर्थिक गतिविधि का लगभग56% हिस्सा डिजाइन से संबंधित है ।​​  
• मेदान सुमात्रा का सबसे बड़ा शहर है। यह मलक्का जलडमरूमध्य का एक प्रमुख प्रवेश द्वार है। मेदान कृषि व्यवसाय, व्यापार और विनिर्माण का केंद्र है। यह इंडोनेशिया के ताड़ के तेल और रबर के निर्यात का एक प्रमुख केंद्र है।​​ 
• बेकासी एक बड़ा औद्योगिक और विनिर्माण क्षेत्र है जिसमें कई कारखाने और लॉजिस्टिक्स कंपनियां हैं। इसमें 10,000 से अधिक विनिर्माण कंपनियां हैं ।​​ 

इंडोनेशिया में प्रमुख उद्योग​​ 

इंडोनेशिया के प्रमुख उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभ प्राप्त करने में मदद मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपनी प्रतिभा को कैसे बढ़ाना है।​​  

इंडोनेशिया में शीर्ष उद्योगों में शामिल हैं:​​ 

• विनिर्माण: इंडोनेशिया में एक मजबूत विनिर्माण क्षेत्र है, विशेष रूप से ऑटोमोटिव, इलेक्ट्रॉनिक्स, वस्त्र, जूते और उपभोक्ता वस्तुओं के क्षेत्र में। कई बहुराष्ट्रीय कंपनियों ने यहां कारखाने और आपूर्ति श्रृंखलाएं स्थापित की हैं। विनिर्माण क्षेत्र इंडोनेशिया के सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) में 20% का योगदान देता है । यह आसियान देशों में सबसे अधिक हिस्सेदारी है।​​ 
• आईटी और डिजिटल सेवाएं: देश का तकनीकी क्षेत्र बढ़ रहा है, जिसमें जकार्ता और बांडुंग में एक फलते-फूलते स्टार्टअप इकोसिस्टम मौजूद है। उनकी डिजिटल अर्थव्यवस्था ई-कॉमर्स और फ़िनटेक द्वारा संचालित है।​​  
• बैंकिंग और वित्तीय सेवाएं: इंडोनेशिया का वित्तीय क्षेत्र विस्तार कर रहा है, जिसमें बैंकिंग, बीमा, फ़िनटेक और निवेश सेवाओं में अवसर मौजूद हैं। देश में फ़िनटेक राजस्व का मुख्य स्रोत डिजिटल भुगतान है (73.44% 2024 में)।​​  
• कृषि और कृषि व्यवसाय: इंडोनेशिया ताड़ के तेल, रबर, कॉफी और कोको के विश्व के सबसे बड़े उत्पादकों में से एक है। देश का कृषि क्षेत्र उत्पादन, प्रसंस्करण और निर्यात में विशेषज्ञता प्रदान करता है।​​ 
• ऊर्जा और खनन: इंडोनेशिया तेल, गैस, कोयला और खनिजों सहित प्राकृतिक संसाधनों से समृद्ध है। इस देश में दुनिया का सबसे बड़ा निकल भंडार है और यह टिन, बॉक्साइट और कोबाल्ट का एक प्रमुख वैश्विक उत्पादक है। खनन, प्रसंस्करण और सहायक सेवाओं में अवसर मौजूद हैं।​​ 

इंडोनेशिया में एक कर्मचारी को नियुक्त करने की लागत​​ 

चाहे आप इंडोनेशिया में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:​​ 

• किसी संस्था की स्थापना करना (जब तक कि आप किसी पंजीकृत नियोक्ता के साथ साझेदारी न करें)​​ 
• नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना​​ 
• इंडोनेशिया में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना​​ 
• एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना​​ 
• इंडोनेशिया से आने-जाने की यात्रा, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल हैं​​ 
• दस्तावेज़ों का ड्राफ़्ट करने या बातचीत की सुविधा के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (अगर लागू हो)​​ 
• उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का उपयोग करना​​ 
• रोजगार अनुबंधों का मसौदा तैयार करना, कानूनी समीक्षा करना और मानव संसाधन एवं कानूनी विशेषज्ञों से परामर्श करना।​​ 
• कंप्यूटर, फ़ोन और सॉफ़्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत​​ 
• ऑनबोर्डिंग की सामग्री और आरंभिक प्रशिक्षण​​ 
• आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने की लागत​​ 

Gia के G-P सत्यापित स्रोतों के अनुसार, इंडोनेशिया में नियोक्ता भार दर, जिसमें वेतन के अतिरिक्त होने वाली लागतें शामिल हैं, लगभग 10-12% है, जिसमें दुर्घटना बीमा शामिल नहीं है जो भिन्न हो सकता है।​​  

एक कंपनी को इंडोनेशिया में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?​​ 

इंडोनेशिया में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान अवश्य रखें:​​ 

• स्थापना विलेख, विधि एवं मानवाधिकार मंत्रालय से अनुमोदन और कंपनी पंजीकरण प्रमाण पत्र प्राप्त करें।​​ 
• इंडोनेशियाई कर कार्यालय में निगमित कर आईडी के लिए पंजीकरण करें।​​ 
• ओएसएस के माध्यम से एक एनआईबी प्राप्त करें, जो एक अद्वितीय व्यवसाय पंजीकरण कोड के रूप में कार्य करता है।​​ 
• वेतन और वैधानिक भुगतानों के लिए अपनी कंपनी के नाम पर एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।​​ 
• अपनी कंपनी और कर्मचारियों को BPJS Kesehatan और BPJS Ketenagakerjaan के साथ नामांकित करें।​​ 
• इंडोनेशियाई में रोजगार अनुबंध तैयार करें।​​ 
• न्यूनतम अवधि, काम के घंटे और लाभों के साथ कंप्लेंट सुनिश्चित करें।​​ 
• व्यवसाय क्षेत्र के आधार पर, अतिरिक्त लाइसेंस या परमिट की आवश्यकता हो सकती है।​​  

इंडोनेशिया में सहायक कंपनी स्थापित करने में हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है। अपनी खुद की इकाई स्थापित किए बिना इंडोनेशिया में पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें। कम लागत में और इस बात की तसल्ली के साथ अपनी टीम बनाएं कि आप ऐसा नियमों का पालन करते हुए कर रहे हैं।​​ 

इंडोनेशिया में कर्मचारियों को काम पर रखने के कदम​​ 

इंडोनेशिया में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।​​ 

1। इंडोनेशिया में नौकरी रिक्तियों का विज्ञापन​​ 

ज़िम्मेदारियाँ, योग्यताएं, और नुकसान भरपाई के बारे में बताते हुए नौकरी का स्पष्ट विवरण तैयार करें। नौकरी को स्थानीय और अंतरराष्ट्रीय नौकरी बोर्ड पर पोस्ट करें।​​  

जॉबस्ट्रीट, वास्तव में इंडोनेशिया, ग्लिंट्स, कितालुलस और करीर इंडोनेशिया में लोकप्रिय जॉब बोर्ड हैं।​​ 

2। इंडोनेशिया में नौकरी के आवेदनों का मूल्यांकन​​ 

ज़रूरतों को पूरा करने वाले उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने के लिए बायोडेटा और कवर लेटर की समीक्षा करें।​​ 

3। इंडोनेशिया में उम्मीदवारों का साक्षात्कार​​ 

फोन, वीडियो या व्यक्तिगत रूप से प्रारंभिक साक्षात्कार आयोजित करें। Gia आपको ऐसे प्रश्न तैयार करने में मदद कर सकती है जो थाईलैंड के भेदभाव-विरोधी कानूनों का पालन करते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए उस भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।​​ 

आवश्यकतानुसार आगे के साक्षात्कार या आकलन की व्यवस्था करें। रोजगार इतिहास, शिक्षा सत्यापित करें और यदि आवश्यक हो तो पृष्ठभूमि की जांच करें।​​ 

4। इंडोनेशिया में नौकरी की पेशकश करना​​ 

इंडोनेशियाई में एक कंप्लांट रोज़गार समझोता तैयार करें (यदि आवश्यक हो तो द्विभाषी)। वेतन, लाभ, नौकरी के कर्तव्य और समापन की शर्तों को स्पष्ट रूप से बताएं।​​ 

5। इंडोनेशिया में नए कर्मचारियों को शामिल करना​​ 

अब आप नए कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं। बीपीजेएस केसेहटन और बीपीजेएस केटेनगाकेरजान के साथ अपना भावी हेयर पंजीकृत करें। वेतन प्रणाली स्थापित करें, मार्गदर्शन प्रदान करें और सुनिश्चित करें कि कर्मचारी आपकी कंपनी की नीतियों को समझता है। रोजगार संबंधी सटीक रिकॉर्ड रखें और इंडोनेशियाई रोजगार कानूनों का पालन करें।​​ 

यदि आप G-Pजैसे नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के साथ काम कर रहे हैं, तो आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं होगी। हम प्रक्रिया को सरल बनाएंगे, ताकि आप अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी की संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।​​  

इंडोनेशिया में ठेकेदारों को काम पर रखना​​ 

इंडोनेशिया में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करना बाजार का परीक्षण करने और पूर्णकालिक कर्मचारियों की प्रतिबद्धता के बिना अपनी उपस्थिति बनाने का एक लागत प्रभावी तरीका हो सकता है। इंडोनेशिया में स्थित ठेकेदार स्थानीय उपभोक्ता व्यवहार, नियमों और व्यावसायिक प्रथाओं को समझते हैं। वे अपने स्वयं के उपकरणों और स्थापित कार्य प्रक्रियाओं के साथ शीघ्रता से काम शुरू करने के लिए तैयार होंगे।​​  

ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को आसानी से एडजस्ट कर सकते हैं।​​  

इंडोनेशिया में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:​​ 

1। इंडोनेशिया में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार​​ 

कर्मचारी नेपोलियन की देखरेख और नियंत्रण में काम करते हैं, निर्धारित कार्यक्रम का पालन करते हैं, संगठन में एकीकृत होते हैं, और नियमित वेतन और लाभ प्राप्त करते हैं (जैसे बीपीजेएस सामाजिक सुरक्षा, वैतनिक अवकाश, और न्यूनतम एमओएच सुरक्षा)।​​  

ठेकेदार स्वतंत्र रूप से सेवाएं प्रदान करते हैं, अपने स्वयं के कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और विशिष्ट परियोजनाओं या अवधि के लिए लगे होते हैं। उन्हें कर्मचारी लाभ नहीं मिलते और वे कई ग्राहकों को सेवा प्रदान करते हैं। इंडोनेशियाई कानून नियंत्रण की डिग्री, आर्थिक निर्भरता, संसाधनों के प्रावधान और संलग्नता की प्रकृति जैसे कारकों के आधार पर गुणात्मक मूल्यांकन का उपयोग करता है। कामकाजी संबंध, न केवल अनुबंध, वर्गीकरण निर्धारित करता है।​​ 

2। इंडोनेशिया में गलत वर्गीकरण के लिए दंड​​ 

किसी व्यक्ति को ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करना जबकि वह ठेकेदार नहीं है, गंभीर दंड का कारण बन सकता है। यदि गलत संकुचन होता है, तो आपको यह करना होगा:​​ 

• वेतन, ओवरटाइम, सामाजिक सुरक्षा योगदान, वैतनिक अवकाश, और अन्य लाभ का भुगतान करें जो कर्मचारी को एक कर्मचारी के रूप में मिलना चाहिए था।​​ 
• श्रम, कर और सामाजिक सुरक्षा कानूनों का पालन न करने पर प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है।​​ 
• अवैतनिक आयकर कटौती और संबंधित दंड का भुगतान करें।​​ 

3। इंडोनेशिया में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें​​ 

G-P Contractor™ अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों को काम पर रखने और भुगतान करने की जटिल और समय लेने वाली प्रक्रिया को आसान बनाता है। आप कुछ ही क्लिक में अनुबंध बना सकते हैं, जारी कर सकते हैं और ठेकेदारों को भुगतान कर सकते हैं, साथ ही यह सुनिश्चित कर सकते हैं कि प्रक्रिया सुचारू रूप से चले।​​ 

G-Pके साथ इंडोनेशिया में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें​​ 

हमारे SaaS और आर्टिफिशियल लीजेंड-संचालित उत्पाद - एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia - कंपनियों का समर्थन करते हैं क्योंकि वे वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते हैं।​​  

G-P वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी कंपनी है, जिसके पास एक दशक से अधिक का अनुभव, मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम और एक वैश्विक स्वामित्व वाला ज्ञान भंडार है।​​ 

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​