What are the main types of employment contracts in Indonesia?

The main types of employment contracts in Indonesia are indefinite-term contracts and fixed-term contracts. Indefinite-term contracts have no set end date, while fixed-term contracts are for a period or project and are subject to strict legal requirements.

What’s the minimum wage in Indonesia?

The minimum wage in Indonesia varies by province and is set annually by local governments. Jakarta usually has the highest rate. You have to comply with the regional minimum wage law where the employee works.

What are the overtime rules in Indonesia?

Overtime is allowed up to four hours per day and 18 hours per week. Employees get 150% of their regular pay for the first hour and 200% for each subsequent hour. Overtime has to be agreed upon in writing.

How much annual leave are employees entitled to in Indonesia?

Employees in Indonesia get a minimum of 12 days of paid annual leave after completing 12 months of continuous service. This is in addition to holidays, which are set by the government each year.

What are the procedures for terminating an employee in Indonesia?

To offboard an employee in Indonesia, you have to follow strict legal procedures. This includes providing a written notice, documenting the reason for termination, and, in most cases, getting approval from the industrial relations court or reaching a mutual agreement.

इंडोनेशिया में तेजी से और अनुपालन में भर्ती के लिए गाइड

इंडोनेशिया दक्षिणपूर्व एशिया की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था है और कुशल प्रतिभाओं तक पहुंच चाहने वाले वैश्विक व्यवसायों के लिए एक प्रमुख बाजार है। देश का सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) 1 4अमेरिकी डॉलर से अधिक है। इंडोनेशिया का घरेलू उपभोक्ता बाजार और विनिर्माण क्षेत्र अर्थव्यवस्था के प्रमुख स्तंभ हैं। इसमें ऑटोमोटिव पार्ट्स, इलेक्ट्रॉनिक्स और टेक्सटाइल जैसे निर्यात शामिल हैं।

सरकार वैश्विक इलेक्ट्रिक वाहन बैटरी आपूर्ति श्रृंखला को लक्षित करने के लिए निकल और तांबा जैसे खनिज संसाधनों का प्रसंस्करण करती है।

इंडोनेशिया में विस्तार करने से पहले, आपको अनुबंध, कर, मजदूरी, लाभ और अन्य रोजगार कानूनों को समझना होगा। हमारा गाइड आपको इंडोनेशिया में भर्ती के बारे में वह सब कुछ बताएगा जो आपको जानना आवश्यक है।

इंडोनेशिया में काम पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए

If you’re expanding your business into Indonesia for the first time, there are important legal requirements to be aware of. These norms and laws influence hiring practices in Indonesia and many aspects of the employer-employee relationship, including compensation and benefits.

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इंडोनेशिया में काम पर रखने के बारे में जानने के लिए यहां पांच चीजें दी गई हैं।

1। इंडोनेशिया में अनुबंध और समाप्ति

All employment relationships need an indefinite contract (PKWTT) or fixed-term contract (PKWT). Fixed-term contracts can run for a maximum total of five years, including extensions. Indefinite-term contracts have no set end date. All fixed-term contracts have to be written in Indonesian. Bilingual contracts are allowed, but if there is any inconsistency, the Indonesian version prevails. Contracts have to mention job duties, compensation, benefits, and termination requirements.

परिवीक्षा की अनुमति केवल अनिश्चितकालीन अवधि के अनुबंधों के लिए है। परीक्षा की अधिकतम अवधि तीन महीने है।

2। इंडोनेशिया में पेरोल और कर

Employers have to register employees and remit contributions to Indonesia’s social security systems: BPJS Kesehatan (health insurance) and BPJS Ketenagakerjaan (occupational injury, old-age/retirement savings, pension, and death benefits). The contribution rates are:

Health insurance: 1% from the employee and 4% from the employer (on salary up to IDR 12M per month)
Occupational injuries: 0.24%–1.74% from the employer, depending on risk classification
Retirement savings (JHT): 2% from the employee and 3.7% from the employer
Pension benefits (JP): 1% from the employee and 2% from the employer (on salary up to IDR 10.5M+ per month)
Death benefits: 0.3% from the employer

Employees are subject to annual income tax on a progressive scale. For payroll, the average effective tax rate (TER) is used for monthly withholdings (January–November). A final annual calculation uses progressive rates in December. The progressive rates for 2025 are:

IDR 60M तक की वार्षिक आय के लिए 5%
आईडीआर 60के लिए 15% -250एम
आईडीआर 250के लिए 25% -500एम
आईडीआर 500एम-5बी के लिए 30%
IDR 5B से ऊपर की आय के लिए 35%

3। इंडोनेशिया में मजदूरी और काम के घंटे

The workweek is 40 hours. This is either seven hours per day for six days or eight hours per day for five days. Overtime is allowed up to four hours per day and 18 hours per week. Overtime pay is 150% of the regular hourly wage for the first hour and 200% for subsequent hours. Written consent from employees is required for overtime.

कर्मचारियों को सेवा के 12 महीने के बाद न्यूनतम 12 भुगतान किए गए वार्षिक अवकाश दिन मिलते हैं। इंडोनेशिया में छुट्टियां हर साल सरकार द्वारा निर्धारित की जाती हैं। 2025में, 17 राष्ट्रीय सार्वजनिक अवकाश थे।

There’s no cap on sick days. Employees get:

बीमारी के पहले चार महीनों के लिए उनके वेतन का 100%
अगले चार महीनों के लिए 75%
अगले चार महीनों के लिए 50%
उसके बाद रोजगार समाप्त होने तक 25%

Maternity leave is three months fully paid, with the possibility of extension up to six months if medically required. The first three months are at 100% pay and the final three months are at 75% pay. Fathers get two days of paid paternity leave, with up to three extra days by agreement with the employer.

शादी या बपतिस्मा जैसे पारिवारिक समारोहों के लिए सवैतनिक अवकाश अनिवार्य नहीं है, लेकिन कंपनी की नीति के अनुसार यह प्रदान किया जा सकता है।

4। इंडोनेशिया में नौकरी बाजार और कर्मचारियों की संख्या

इंडोनेशिया की श्रम शक्ति विश्व की सबसे बड़ी श्रम शक्तियों में से एक है। हाल के अनुमानों ने इसे 277 मिलियन की कुल आबादी में से 140 मिलियन लोगों पर रखा है। यह इंडोनेशिया को चीन, भारत और अमेरिका के बाद वैश्विक स्तर पर चौथी सबसे बड़ी कर्मचारी संख्या बनाता है

इंडोनेशिया जी20 का एक सक्रिय सदस्य है, जो अंतरराष्ट्रीय आर्थिक चर्चाओं और पहलों में भाग लेता है।

इंडोनेशिया में लगभग 16-18% युवा वयस्कों के पास उत्तर-माध्यमिक डिग्री है।

5। इंडोनेशिया में चल रहे श्रम कानून सुधार

रोजगार सृजन पर सर्वव्यापी कानून 2020 में पारित किया गया था और 2023में संशोधित किया गया था। इस कानून ने इंडोनेशिया को निवेश के लिए और अधिक आकर्षक बनाने के लिए श्रम सुधारों की शुरुआत की। इससे भर्ती प्रक्रिया सुव्यवस्थित हुई, ओवरटाइम में लचीलापन बढ़ा और श्रमिकों और प्रवासी श्रमिकों की भर्ती पर लगे प्रतिबंधों में ढील दी गई।

सरकारी विनियमन संख्या 35/2021 (जीआर35) ने सर्वव्यापी कानून के कई बदलावों को स्थापित किया। इसके लिए नियोक्ताओं को नुकसान का भुगतान करना आवश्यक है निश्चित अवधि के अनुबंधों पर कर्मचारियों को अनुबंध समाप्त होने या विस्तारित होने पर, लेकिन स्वैच्छिक इस्तीफे के लिए नहीं।

इंडोनेशिया में शीर्ष भर्ती केंद्र

इंडोनेशिया के कुछ शहर विशेष उद्योगों के लिए जाने जाते हैं। यह जानने से कि प्रत्येक क्षेत्र को क्या पेशकश करनी है, आपको अपने भर्ती प्रयासों को सही जगह पर केंद्रित करने और भूमिकाओं को तेजी से भरने की अनुमति देता है।

इंडोनेशिया के प्रमुख प्रतिभा केंद्र निम्नलिखित हैं:

Jakarta is the capital and largest city. It’s the world’s most populous city. Jakarta is the country’s main business, financial, and technology center, hosting the headquarters of many multinational and local companies.
Surabaya is home to the Port of Tanjung Perak. The city is Indonesia's second busiest seaport and handles over 3 million TEUs (the standardized unit of measurement in global shipping and logistics, based on the volume of a standard 20-foot shipping container) annually. It’s the main gateway for Eastern Java and the wider Eastern Indonesia region.
Bandung is known for its universities and creative industries. It’s been called the Paris of Java. Around 56% of Bandung’s economic activity is design-related.
Medan is the largest city in Sumatra. It’s a key gateway to the Malacca Strait. Medan is a center for agribusiness, trade, and manufacturing. It’s an export hub for Indonesia's palm oil and rubber.
Bekasi is a large industrial and manufacturing area with many factories and logistics companies. It hosts over 10,000 manufacturing companies.

इंडोनेशिया में प्रमुख उद्योग

इंडोनेशिया के प्रमुख उद्योगों को समझने से आपको वेतन और लाभ प्राप्त करने में मदद मिलती है। आप इस जानकारी का उपयोग यह तय करने में कर सकते हैं कि कहां निवेश करना है और अपनी प्रतिभा को कैसे बढ़ाना है।

इंडोनेशिया में शीर्ष उद्योगों में शामिल हैं:

Manufacturing: Indonesia has a strong manufacturing sector, particularly in automotive, electronics, textiles, footwear, and consumer goods. Many multinational companies have set up factories and supply chains here. Manufacturing contributes 20% of Indonesia's GDP. This is the highest share among ASEAN nations.
IT and digital services: The country’s tech sector is growing, with a booming startup ecosystem in Jakarta and Bandung. Their digital economy is driven by ecommerce and fintech.
Banking and financial services: Indonesia’s financial sector is expanding, with opportunities in banking, insurance, fintech, and investment services. Digital payments are the main source of fintech revenue in the country (73.44% in 2024).
Agriculture and agribusiness: Indonesia is one of the world’s largest producers of palm oil, rubber, coffee, and cocoa. The country’s agriculture sector offers expertise in production, processing, and export.
Energy and mining: Indonesia is rich in natural resources, including oil, gas, coal, and minerals. The country holds the world's largest nickel reserves and is a top global producer of tin, bauxite, and cobalt. There are opportunities in extraction, processing, and supporting services.

इंडोनेशिया में एक कर्मचारी को नियुक्त करने की लागत

चाहे आप इंडोनेशिया में एक कर्मचारी को काम पर रख रहे हों या पूरी टीम को, खर्चे अपरिहार्य हैं। निम्नलिखित के लिए बजट:

Setting up an entity (unless you partner with an employer of record)
नौकरी के पदों का विज्ञापन निकालना
इंडोनेशिया में कनेक्शन वाले कर्मचारियों को रेफरल बोनस का भुगतान करना
एक घरेलू काम पर रखने वाली समिति को भुगतान करना
इंडोनेशिया से आने-जाने की यात्रा, जिसमें होटल में ठहरना, भोजन और परिवहन शामिल हैं
दस्तावेज़ों का ड्राफ़्ट करने या बातचीत की सुविधा के लिए अनुवादक के साथ साझेदारी करना (अगर लागू हो)
उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग के लिए पृष्ठभूमि की जांच सेवा का उपयोग करना
Drafting employment contracts, legal review, and consultation with HR and legal experts
कंप्यूटर, फ़ोन और सॉफ़्टवेयर लाइसेंस प्रदान करने की लागत
ऑनबोर्डिंग की सामग्री और आरंभिक प्रशिक्षण
आवश्यक कर और पेरोल रिकॉर्ड और दस्तावेज़ीकरण बनाए रखने की लागत

According to G-P Verified Sources from Gia, the employer burden rate in Indonesia, which includes costs triggered on top of salaries, is about 10–12%, excluding accident insurance that can vary.

एक कंपनी को इंडोनेशिया में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए क्या चाहिए?

इंडोनेशिया में अपनी टीम का विस्तार करने से पहले इन आवश्यक बातों का ध्यान अवश्य रखें:

स्थापना विलेख, विधि एवं मानवाधिकार मंत्रालय से अनुमोदन और कंपनी पंजीकरण प्रमाण पत्र प्राप्त करें।
इंडोनेशियाई कर कार्यालय में निगमित कर आईडी के लिए पंजीकरण करें।
ओएसएस के माध्यम से एक एनआईबी प्राप्त करें, जो एक अद्वितीय व्यवसाय पंजीकरण कोड के रूप में कार्य करता है।
वेतन और वैधानिक भुगतानों के लिए अपनी कंपनी के नाम पर एक स्थानीय बैंक खाता खोलें।
अपनी कंपनी और कर्मचारियों को BPJS Kesehatan और BPJS Ketenagakerjaan के साथ नामांकित करें।
इंडोनेशियाई में रोजगार अनुबंध तैयार करें।
न्यूनतम अवधि, काम के घंटे और लाभों के साथ कंप्लेंट सुनिश्चित करें।
व्यवसाय क्षेत्र के आधार पर, अतिरिक्त लाइसेंस या परमिट की आवश्यकता हो सकती है।

Setting up a subsidiary in Indonesia can take weeks or months. Use G-P EOR to hire full-time employees in Indonesia without setting up your own entity. Build your team at a lower cost and with peace of mind that you’re doing so compliantly.

इंडोनेशिया में कर्मचारियों को काम पर रखने के कदम

इंडोनेशिया में हायर करने की प्रक्रिया आपके अपने देश में प्रचलित प्रक्रिया के समान ही है। हायर करने की प्रक्रिया पांच बुनियादी चरणों का पालन करती है: नौकरी का विज्ञापन करना, आवेदनों का मूल्यांकन करना, उम्मीदवारों का साक्षात्कार लेना, नौकरी के प्रस्ताव भेजना और नए कर्मचारियों को नियुक्त करना।

1। इंडोनेशिया में नौकरी रिक्तियों का विज्ञापन

ज़िम्मेदारियाँ, योग्यताएं, और नुकसान भरपाई के बारे में बताते हुए नौकरी का स्पष्ट विवरण तैयार करें। नौकरी को स्थानीय और अंतरराष्ट्रीय नौकरी बोर्ड पर पोस्ट करें।

जॉबस्ट्रीट, वास्तव में इंडोनेशिया, ग्लिंट्स, कितालुलस और करीर इंडोनेशिया में लोकप्रिय जॉब बोर्ड हैं।

2। इंडोनेशिया में नौकरी के आवेदनों का मूल्यांकन

ज़रूरतों को पूरा करने वाले उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने के लिए बायोडेटा और कवर लेटर की समीक्षा करें।

3। इंडोनेशिया में उम्मीदवारों का साक्षात्कार

फोन, वीडियो या व्यक्तिगत रूप से प्रारंभिक साक्षात्कार आयोजित करें। Gia आपको ऐसे प्रश्न तैयार करने में मदद कर सकती है जो थाईलैंड के भेदभाव-विरोधी कानूनों का पालन करते हैं, ताकि आप स्थानीय नियमों का अनुपालन करते हुए उस भूमिका के लिए सबसे उपयुक्त व्यक्ति को ढूंढ सकें।

आवश्यकतानुसार आगे के साक्षात्कार या आकलन की व्यवस्था करें। रोजगार इतिहास, शिक्षा सत्यापित करें और यदि आवश्यक हो तो पृष्ठभूमि की जांच करें।

4। इंडोनेशिया में नौकरी की पेशकश करना

इंडोनेशियाई में एक कंप्लांट रोज़गार समझोता तैयार करें (यदि आवश्यक हो तो द्विभाषी)। वेतन, लाभ, नौकरी के कर्तव्य और समापन की शर्तों को स्पष्ट रूप से बताएं।

5। इंडोनेशिया में नए कर्मचारियों को शामिल करना

Now you can onboard new employees. Register your new hire with BPJS Kesehatan and BPJS Ketenagakerjaan. Set up payroll, provide orientation, and make sure the employee understands your company policies. Keep accurate employment records and stay compliant with Indonesian employment laws.

If you’re working with an EOR like G-P, you won’t have to worry about the administrative burden of onboarding. We’ll streamline the process, so you can focus on training your new hire and integrating them into your company culture.

इंडोनेशिया में ठेकेदारों को काम पर रखना

Working with independent contractors in Indonesia can be a cost-effective way to test the market and build a presence without the commitment of full-time employees. Contractors based in Indonesia understand local consumer behavior, rules, and business practices. They’ll be ready to start working quickly with their own equipment and established work processes.

ठेकेदारों को काम पर रखने से आप रोज़गार की जटिलताओं और लागतों के बिना, अपने व्यवसाय की ज़रूरतों के आधार पर अपने प्रतिभा पूल को आसानी से एडजस्ट कर सकते हैं।

इंडोनेशिया में किसी स्वतंत्र ठेकेदार के साथ समझौता करने से पहले, निम्नलिखित बातों पर विचार करें:

1। इंडोनेशिया में कर्मचारी बनाम स्वतंत्र ठेकेदार

कर्मचारी नेपोलियन की देखरेख और नियंत्रण में काम करते हैं, निर्धारित कार्यक्रम का पालन करते हैं, संगठन में एकीकृत होते हैं, और नियमित वेतन और लाभ प्राप्त करते हैं (जैसे बीपीजेएस सामाजिक सुरक्षा, वैतनिक अवकाश, और न्यूनतम एमओएच सुरक्षा)।

ठेकेदार स्वतंत्र रूप से सेवाएं प्रदान करते हैं, अपने स्वयं के कार्यक्रम निर्धारित करते हैं, अपने स्वयं के उपकरणों का उपयोग करते हैं, और विशिष्ट परियोजनाओं या अवधि के लिए लगे होते हैं। उन्हें कर्मचारी लाभ नहीं मिलते और वे कई ग्राहकों को सेवा प्रदान करते हैं। इंडोनेशियाई कानून नियंत्रण की डिग्री, आर्थिक निर्भरता, संसाधनों के प्रावधान और संलग्नता की प्रकृति जैसे कारकों के आधार पर गुणात्मक मूल्यांकन का उपयोग करता है। कामकाजी संबंध, न केवल अनुबंध, वर्गीकरण निर्धारित करता है।

2। इंडोनेशिया में गलत वर्गीकरण के लिए दंड

Classifying someone as a contractor when they’re not can lead to severe penalties. If misclassification occurs, you’ll have to:

वेतन, ओवरटाइम, सामाजिक सुरक्षा योगदान, वैतनिक अवकाश, और अन्य लाभ का भुगतान करें जो कर्मचारी को एक कर्मचारी के रूप में मिलना चाहिए था।
श्रम, कर और सामाजिक सुरक्षा कानूनों का पालन न करने पर प्रशासनिक जुर्माना लगाया जा सकता है।
अवैतनिक आयकर कटौती और संबंधित दंड का भुगतान करें।

3। इंडोनेशिया में ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें

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