TUPE क्या है?​​ 

प्रमुख निष्कर्ष​​ 

• TUPE (transfer of undertakings protection of employment) protects employee rights when a business is transferred to a new owner.​​ 
• Compliance is mandatory in the U.K. and across the EU (under the acquired rights directive) during mergers, acquisitions, and outsourcing.​​ 
• New U.K. regulations (effective July 1, 2024) allow small businesses and small-scale transfers to consult directly with employees if no reps are in place.​​ 
• G-P Gia™ gives instant, expert-vetted HR guidance and answers all your compliance questions, including TUPE-specific inquiries.​​ 

हर व्यापार के पीछे वे कर्मचारी होते हैं जिन्होंने उस कंपनी को बनाने में वर्षों का निवेश किया है जिसे आप अधिग्रहित कर रहे हैं या बेच रहे हैं। TUPE नियम यह सुनिश्चित करते हैं कि कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा की जाए और अन्यथा एक अराजक समय के दौरान स्थिरता प्रदान करें।​​ 

TUPE कंप्लान्स वैकल्पिक नहीं है। एक एकल उल्लंघन एक लाभदायक सौदे को एक महंगे कानूनी दुःस्वप्न में बदल सकता है। चाहे आप खरीद रहे हों, बेच रहे हों या पुनर्गठन कर रहे हों, यहां वह सब कुछ है जो आपको TUPE कानून के बारे में जानने की आवश्यकता है।​​ 

TUPE क्या है?​​ 

TUPE ब्रिटेन का एक कानून है जो कर्मचारियों के लिए सुरक्षा कवच का काम करता है जब कोई कंपनी या उसका कोई हिस्सा किसी दूसरी कंपनी द्वारा खरीदा जाता है या उसमें विलय हो जाता है, या उसके मालिक बदल जाते हैं। अपनी नौकरी खोने के बजाय, रोजगार स्वचालित रूप से नए मालिक को हस्तांतरित हो जाता है और संचित अधिकारों की रक्षा की जाती है।​​  

जबकि TUPE एक यूके विनियमन है, यह अधिग्रहीत अधिकार निर्देश (ARD) से उत्पन्न होता है - एक यूरोपीय संघ-व्यापी ढांचा जो व्यापार के संदर्भ में यूरोपीय संघ के सदस्य राज्यों में कर्मचारियों के लिए न्यूनतम सुरक्षा निर्धारित करता है।​​  

TUPE कर्मचारियों को कैसे लाभ पहुंचाता है:​​ 

• Job security: The employee’s role automatically transfers to the new company.​​ 
• Terms and conditions: All employment terms and conditions, including pay, holiday entitlement, and hours stay the same.​​ 
• Continuous service: Length of service is preserved which is important for rights like redundancy pay or maternity leave.​​ 
• Protection against dismissal: Employees cannot be dismissed because of the transfer itself.​​ 

जबकि TUPE कर्मचारियों को सुरक्षा प्रदान करता है, यह कंपनियों को कानूनी और नैतिक रूप से कर्मचारियों की संख्या हासिल करने के लिए एक स्पष्ट खाका भी देता है।​​ 

TUPE कब लागू होता है?​​ 

TUPE दो मुख्य परिदृश्यों को कवर करता है।​​ 

1. Business transfers: This is when a company is bought by another business. This can happen through:​​ 

• कंपनियों के बीच एक मर्जर​​ 
• एक व्यवसाय इकाई या विभाजन का एक नए मालिक को हस्तांतरण​​ 

How TUPE is applied: Following a merger of two offices into a new entity, employees from both companies transfer with their existing rights preserved.​​  

2. Service provision changes: This is common in industries like IT and technology services, logistics, and professional services like HR, payroll, and customer support. It also occurs when a company outsources certain services or brings the services back in house.​​ 

TUPE कैसे लागू किया जाता है:​​ 

• Outsourcing: When a company moves IT support to an external provider, the existing team members usually transfer to the new service provider.​​ 
• Re-tendering: When an IT support analyst is dedicated to managing a specific company's internal network and that company switches managed service providers (MSPs), the analyst’s employment transfers to the new IT firm under TUPE.​​ 

ध्यान रखें कि TUPE हर सेवा प्रावधान परिवर्तन में लागू नहीं हो सकता है। अपवाद हैं, जैसे कि जब सेवा किसी एक घटना या अल्पकालिक कार्य के लिए होती है।​​ 

TUPE के तहत नियोक्ता के क्या दायित्व हैं?​​ 

अनुपालन अनिवार्य है । नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करने के लिए कड़े कानूनी दायित्वों का पालन करना होगा कि कर्मचारियों के साथ बदलाव के दौरान निष्पक्ष व्यवहार किया जाए और उनके रोजगार की रक्षा की जाए।​​ 

कर्मचारियों को लूप में रखना​​ 

TUPE की मुख्य आवश्यकताओं में से एक प्रभावित कर्मचारियों को सूचित करने और उनसे परामर्श करने का कर्तव्य है। नियोक्ताओं को कर्मचारी से निम्नलिखित विषयों पर बात करनी होगी:​​ 

• यह बदलाव क्यों हो रहा है?​​ 
• यह कब होगा​​ 
• यह उनके दैनिक कार्य जीवन को कैसे प्रभावित कर सकता है​​ 
• कानूनी, आर्थिक और सामाजिक निहितार्थ क्या हैं​​ 
• विशिष्ट नियोजित उपाय (या पुष्टि करें कि कोई नहीं हैं)​​ 

In 2024, TUPE law became easier for smaller businesses. Employers with fewer than 50 employees — or transfers involving fewer than 10 professionals — can consult with affected employees directly. Previously, every employer, regardless of size, had to consult with employee representatives, or trade union representatives, about a transfer. The update removes the need to organize elections for representatives, prepare additional documentation, and manage representative communications.​​ 

कर्मचारी विवरण प्रदान करना​​ 

निवर्तमान नियोक्ता को स्थानांतरण से कम से कम 28 दिन पहले नए नियोक्ता को कर्मचारी देयता सूचना (ईएलआई) देनी होगी। इससे यह सुनिश्चित हो जाता है कि नए नियोक्ता को वेतन, छुट्टी और सेवा अवधि के संबंध में ठीक-ठीक पता हो कि उन्हें क्या देना है। ELI जानकारी में निम्नलिखित शामिल हैं:​​ 

• स्थानांतरणित होने वाले प्रत्येक कर्मचारी की पहचान और आयु​​  
• रोजगार के मुख्य नियम और शर्तें (वेतन, घंटे, छुट्टी की पात्रता)​​  
• पिछले दो वर्षों में किसी कर्मचारी द्वारा या उसके विरुद्ध की गई किसी भी अनुशासनात्मक कार्रवाई या शिकायतों से संबंधित जानकारी।​​  
• पिछले दो वर्षों में कर्मचारियों द्वारा की गई किसी भी कानूनी कार्रवाई या संभावित कानूनी दावों का विवरण​​  
• कर्मचारियों पर लागू होने वाले किसी भी सामूहिक समझौते (सीबीए) के बारे में जानकारी​​  

Pro tip: Use Gia for instant, expert-vetted HR guidance on TUPE obligations. You can ask Gia to clarify TUPE coverage, outline consultation steps, and give you compliance checklists. Try these prompts:​​ 

• क्या मेरे आउटसोर्सिंग प्रोजेक्ट पर TUPE लागू होता है?​​ 
• TUPE के तहत कर्मचारियों से परामर्श करने के लिए क्या कदम हैं?​​ 
• TUPE ट्रांसफर के दौरान मैं कर्मचारी डेटा को कैसे संभालूं?​​ 

TUPE अधिकार कितने समय तक चलते हैं?​​ 

TUPE अधिकारों की कोई समाप्ति तिथि नहीं है। TUPE विनियमों का उद्देश्य किसी कर्मचारी के रोजगार की मूल शर्तों और नियमों को अनिश्चित काल तक बरकरार रखना है। इससे कर्मचारियों को दीर्घकालिक स्थिरता मिलती है। वे इस बात को लेकर आश्वस्त हो सकते हैं कि नया नियोक्ता कुछ महीनों तक इंतजार नहीं करेगा और स्थानांतरण के बाद उनके अनुबंध में बदलाव करने या उनकी नौकरी समाप्त करने का निर्णय नहीं लेगा।​​  

उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि एक बड़ी तकनीकी फर्म एक छोटे स्टार्टअप का अधिग्रहण करती है। छोटी स्टार्टअप टीम के पास मैकेनिक कार्य नीति और 30 पीटीओ दिन हैं। बड़ी तकनीकी फर्म प्रशासन को आसान बनाने के लिए टीमों में सामंजस्य स्थापित करना चाहती है।​​  

TUPE के तहत, तकनीकी कंपनी स्थानांतरण के कारण कानूनी रूप से अवकाश की अवधि (PTO) कम नहीं कर सकती या अवकाश के अधिकारों में बदलाव नहीं कर सकती। ये अधिकार कर्मचारियों के साथ अनिश्चित काल तक हस्तांतरित होते रहते हैं। तकनीकी कंपनी के लिए इसे बदलने का एकमात्र तरीका यह है कि छोटी स्टार्टअप टीम के कर्मचारी स्वेच्छा से एक नए अनुबंध पर सहमत हों या फिर कोई वास्तविक आर्थिक, तकनीकी या संगठनात्मक (ETO) कारण हो।​​ 

समाप्ति नियम और मान्य परिवर्तन​​ 

जबकि TUPE का लक्ष्य कर्मचारियों को उनकी नौकरी में रखना है, रोजगार कैसे समाप्त हो सकता है, इस पर नियम हैं।​​ 

बर्खास्तगी से स्वचालित सुरक्षा​​ 

तबादलों के कारण कर्मचारियों को बर्खास्त करना निषिद्ध है और इसे स्वतः ही अनुचित बर्खास्तगी माना जाता है। TUPE संरक्षण कर्मचारियों को किसी भी बर्खास्तगी को चुनौती देने का अधिकार देता है जो पूरी तरह से व्यापार द्वारा प्रेरित प्रतीत होती है।​​ 

समाप्ति के वैध कारण (ईटीओ)​​ 

कई बार ऐसा होता है कि नए नियोक्ता को कर्मचारियों की छंटनी या बदलाव करने पड़ते हैं। इसके कानूनी होने के लिए, उन्हें एक ईटीओ कारण की आवश्यकता होती है।​​  

• Economic: Related to the company's financial performance (e.g., needing to cut costs to survive)​​ 
• Technical: Related to new technology or equipment (e.g., a new machine doing the work of three professionals)​​ 
• Organizational: Related to the structure of the business (e.g., having two HR departments after a merger)​​ 

यहां तक कि एक वैध ईटीओ कारण के साथ, नियोक्ताओं को एक निष्पक्ष प्रक्रिया का पालन करना होगा, कर्मचारियों के साथ परामर्श करना होगा और वैकल्पिक भूमिकाओं की तलाश करनी होगी। TUPE यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों को केवल इसलिए नुकसान न हो क्योंकि उन्हें किसी अन्य कंपनी से स्थानांतरित किया गया है।​​ 

विलय और अधिग्रहण में TUPE​​ 

यह जानना कि कोई सौदा TUPE द्वारा कवर किया गया है या नहीं, खरीदार और विक्रेता दोनों के लिए महत्वपूर्ण है। यह कर्मचारियों को भुगतान करने से लेकर दीर्घकालिक कानूनी जिम्मेदारियों तक सब कुछ प्रभावित करता है। आपके कर्मचारियों पर प्रभाव इस बात पर निर्भर करता है कि सौदा कैसे स्थापित किया जाता है:​​ 

• Asset sales: A company buys the physical parts of a business. TUPE regulations apply automatically, and the new employer inherits an employee's contract exactly as it is.​​ 
• Share sales: A buyer acquires company shares. TUPE isn’t triggered since the legal entity stays the same.​​  

परंपरागत रूप से, कई देशों में टीम के सदस्यों को नियुक्त करने का मतलब था कि आपको प्रत्येक स्थान पर महंगी कानूनी संस्थाएं स्थापित करने की आवश्यकता थी। लेकिन अब और नहीं। यहीं पर G-P भूमिका आती है।​​ 

G-P आपके इस परिवर्तन में कैसे सहायता करते हैं​​ 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आप ट्रेड ट्रांसफर या मर्जर के बाद नई इकाइयां स्थापित करने के तनाव से बच सकते हैं। हम आपकी वैश्विक टीम के सदस्यों के लिए कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करते हैं। हमारे साथ, आप अधिग्रहीत टीमों को कुछ ही दिनों में शामिल कर सकते हैं और TUPE या ARD के साथ बने रह सकते हैं।​​ 

When questions on TUPE regulations or local employment laws arise, our global HR agent Gia can give you instant, expert-vetted answers. Gia can help you navigate TUPE by:​​ 

• कानूनी आवश्यकताओं और दायित्वों की व्याख्या करना​​ 
• कंप्लेन्स और जोखिम शमन पर सलाह देना​​ 
• कर्मचारी परामर्श, सूचना साझाकरण और सम्यक उद्यम का मार्गदर्शन करना​​ 
• संचार और चेकलिस्ट के लिए टेम्पलेट दस्तावेज़ प्रदान करना​​ 

यह सहायता आपको अतिरिक्त कानूनी तनाव के बिना, अपनी टीम की सफलता पर ध्यान केंद्रित करने की सुविधा देती है।​​ 

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​