यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
बांग्लादेश में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
11प्रति वर्ष छुट्टियां
40घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
बांग्लादेश में पेरोल।
When you’re ready to expand your company to a new location such as Bangladesh, there are several factors to consider. Before hiring employees, you must first set up a payroll and develop a strong benefits plan. Here are a few factors to consider.
बांग्लादेश में भर्ती 
कर्मचारी हर कंपनी का दिल होते हैं। विस्तार के दौरान, उन उम्मीदवारों को ढूंढना महत्वपूर्ण है जिनके पास विकास को बढ़ावा देने और संगठनात्मक जरूरतों को पूरा करने के लिए सही कौशल है। बांग्लादेश में एक सफल भर्ती उद्यम को नए टीम के सदस्यों के निर्बाध एकीकरण को सुनिश्चित करने के लिए रणनीतिक प्रथाओं और सांस्कृतिक संरेखण रणनीतियों के सावधानीपूर्वक मिश्रण की आवश्यकता होती है।
बांग्लादेश में मुआवजा और लाभ
बांग्लादेश में मुआवजा और लाभ
एक नए देश में विस्तार करते समय, यह पता लगाना कि एक मजबूत मुआवजा और लाभ योजना कैसे तैयार की जाए, चुनौतीपूर्ण हो सकता है। बांग्लादेश में एक प्रतिस्पर्धी लाभ योजना न केवल अनुपालन सुनिश्चित करेगी, बल्कि आपको अपनी खुली भूमिकाओं में कुशल प्रतिभा को आकर्षित करने में भी मदद करेगी।
बीडीटी1,500 प्रति माह न्यूनतम मजदूरी प्रति माह
11दिन की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
बांग्लादेश सहायक।
Before you can hire employees, run payroll, and start operations in Bangladesh, you’ll need to set up a subsidiary in the country or partner with an EOR like G-P. While it may seem simple, establishing a subsidiary can turn into a complicated process that takes months to complete.
बांग्लादेश वीजा और परमिट।
यदि आपकी कंपनी बांग्लादेश में विस्तार करने की योजना बना रही है, तो आपको कर्मचारियों की एक कुशल टीम की आवश्यकता होगी। चाहे इसका मतलब मौजूदा टीम के सदस्यों को स्थानांतरित करना या अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों को काम पर रखना हो, बांग्लादेश के पास कानूनी रूप से देश में रहने और काम करने के लिए कार्य वीजा और परमिट जारी करने के लिए एक विशिष्ट प्रक्रिया है।
बांग्लादेशठेकेदार.
बांग्लादेशठेकेदार.
कंपनियां अक्सर नए बाजारों का पता लगाने और अपने विकास लक्ष्यों तक पहुंचने के लिए वैश्विक भर्ती की ओर रुख करती हैं। स्वतंत्र ठेकेदार एक सहायक संपत्ति हो सकते हैं यदि आप विशिष्ट परियोजनाओं के लिए विशेष प्रतिभा की तलाश में हैं। यदि आप बांग्लादेश में एक स्वतंत्र ठेकेदार को नियुक्त करने का इरादा रखते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप इस कार्यकर्ता प्रकार के साथ संलग्न होने पर स्थानीय नियमों और अन्य महत्वपूर्ण जिम्मेदारियों को समझते हैं।