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अपने वैश्विक कार्यबल का विस्तार करें घनचीन में

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जनसंख्या

1,411,750,000

भाषाएँ

1.

मानक चीनी

देश की राजधानी

बीजिंग

मुद्रा

रेनमिनबी (元/¥) (CNY)

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड डिफ़ॉल्ट थंबनेल

चीन में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड

G-P का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई के बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।

हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P EOR Prime™ औरG-P EOR Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।

7प्रति वर्ष छुट्टियां
44घंटे प्रति सप्ताह काम के घंटे प्रति दिन या महीना
पेरोल डिफ़ॉल्ट थंबनेल

चीन में पेरोल

पिछले कुछ 30 वर्षों में, चीन दुनिया के सबसे अधिक आबादी वाले देशों में से एक बन गया है और दुनिया की दूसरी सबसे बड़ी अर्थव्यवस्था का दावा करता है। आर्थिक उदारीकरण और अनवरत सुधार चीन को कर्मचारियों को काम पर रखने और अपने व्यवसाय को विकसित करने का शानदार स्थान बनाते हैं।

चीन में भर्ती घन

चीन में अपना व्यवसाय बढ़ाने का निर्णय लेने के बाद, अगला तार्किक कदम समर्पित प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करना है। हालांकि, इस प्रक्रिया में केवल सही उम्मीदवारों को खोजने से अधिक मेहनत लगती है। कंपनियों को जुर्माने या अन्य दंड से बचने के लिए चीन के रोजगार कानून और अनुपालन के हर पहलू को समझने की आवश्यकता है।

चीन में लाभ और लाभ

चीन अपने असाधारण लाभों और मुआवजे के कानूनों के लिए जाना जाता है जो कर्मचारियों का समर्थन करते हैं। इससे पहले कि आप किसी कर्मचारी को काम पर रखें या   एक सहायक कंपनी स्थापित करें, आपको कानून के प्रत्येक पहलू को समझने की आवश्यकता है ताकि आप कर्मचारियों को उचित वेतन दे सकें और प्रतिस्पर्धा से ऊपर रहने के लिए अतिरिक्त लाभ प्रदान कर सकें।

CNY2,320 प्रति माह न्यूनतम मजदूरी प्रति माह
0-15दिन की वार्षिक छुट्टी (मिनट)
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चीन सहायक।

चीन में एक सहायक की स्थापना हमेशा त्वरित और आसान नहीं होती है। अपनी कंपनी को शामिल करने और विकसित करने में महत्वपूर्ण समय, पैसा और संसाधन लगते हैं। आप चीन के विभिन्न सहायक कानूनों और विनियमों को समझकर प्रक्रिया को सुव्यवस्थित कर सकते हैं।

कार्य वीजा और परमिट चीनकार्य वीजा के प्रकारवीज़ा प्राप्त करने की आवश्यकताएँआवेदन प्रक्रियामहत्वपूर्ण विचार

चीन वीजा और परमिट।

जब आपकी कंपनी चीन में बढ़ने का फैसला करती है, तो आपको सभी विभिन्न वीजा प्रकारों को देखना होगा और यह निर्धारित करना होगा कि आपकी टीम के सदस्यों के लिए कौन सा काम सबसे अच्छा है। उदाहरण के लिए, क्या उन्हें स्थायी निवास वीजा, वर्क परमिट या किसी अन्य प्रकार के वीजा की आवश्यकता है जो उन्हें चीन में रहने और काम करने की अनुमति देगा? निवास परमिट के लिए आवेदन करने के लिए उन्हें किन विवरणों और दस्तावेजों की आवश्यकता होती है? ये सभी प्रश्न, कई अन्य लोगों के साथ, चीन में एक चिकनी विस्तार सुनिश्चित करने के लिए महत्वपूर्ण हैं।

चीन ठेकेदार.

जब आप अपनी कंपनी को विकसित करना चाहते हैं, तो आप अपने लक्ष्यों का समर्थन करने के लिए विश्व स्तर पर काम पर रख सकते हैं। भर्ती शुरू करने से पहले, आपको अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए चीन में स्वतंत्र ठेकेदारों के लिए कानूनी मापदंडों पर विचार करना चाहिए।

चीन में एक स्वतंत्र ठेकेदार  एक व्यक्ति है जो किसी व्यवसाय या सेवा अनुबंध की शर्तों के तहत किसी कंपनी या संगठन को अस्थायी सेवाएं प्रदान करता है। इसलिए,  एक स्वतंत्र ठेकेदार एक स्व-नियोजित व्यक्ति या इकाई है जिसे किसी कंपनी के लिए काम करने या सेवाएं प्रदान करने के लिए गैर-कर्मचारी के रूप में काम पर रखा जाता है।

अस्वीकरण

यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।

घनचीन में विस्तार

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