G-P का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई के बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
हमारे वैश्विक रोजगार उत्पादों, जिनमें G-P Meridian Prime™ G-P Meridian Core™ शामिल हैं, को उद्योग में मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित किया जाता है। हम अनुपालन वैश्विक विस्तार की बढ़ती जटिलताओं को संभालते हैं - ताकि आप आगे के अवसरों पर ध्यान केंद्रित कर सकें।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
कोलंबिया में काम पर रखना
कोलंबिया में, रोजगार कानून कर्मचारियों का पक्ष लेते हैं, इसलिए लिखित रोजगार अनुबंध होना और कानूनी विशेषज्ञों द्वारा उनकी समीक्षा करना सबसे अच्छा अभ्यास है। भारत में सरकार द्वारा प्रायोजित कोई भी बेरोजगारी लाभ नहीं है। यदि किसी कर्मचारी को लगता है कि उन्हें गलत तरीके से समाप्त कर दिया गया था, तो वे शिकायत दर्ज कर सकते हैं, और कंपनी कर्मचारी को लाभ की लागत को कवर करने के लिए उत्तरदायी हो सकती है। कोलंबिया में उचित क्षेत्र विशेषज्ञता को सुरक्षित करने की सलाह दी जाती है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि आपकी कंपनी स्थानीय कानून के पूर्ण अनुपालन में है।
कोलंबिया में रोजगार अनुबंध
हालांकि आवश्यक नहीं है, सबसे अच्छा अभ्यास कोलंबिया में एक मजबूत लिखित रोजगार अनुबंध रखना है, क्योंकि यह दस्तावेज़ श्रम संबंधों और पार्टियों द्वारा सहमत नियमों और शर्तों का सबूत प्रदान करता है। इसके अतिरिक्त, कुछ प्रावधान केवल तभी मान्य होते हैं जब लिखित रूप में निर्धारित किया जाता है, जैसे कि परिवीक्षा अवधि के प्रावधान और अनिश्चित अवधि के बजाय एक निश्चित अवधि के लिए अनुबंध की अवधि। कोलंबिया में एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध को हमेशा अंतरराष्ट्रीय मुद्रा के बजाय सीओपी में वेतन और किसी भी मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।
उन कर्मचारियों के लिए जो घर पर या नियोक्ता के सामान्य कार्य केंद्र के बाहर किसी स्थान पर दूरस्थ रूप से काम कर रहे हैं, एक टेलीवर्क आवास और इसकी शर्तों को एक लेखन अनुबंध में डाला जाना चाहिए। इन कार्य व्यवस्थाओं के तहत कर्मचारियों के लिए कार्य उपकरण और टेलीवर्क भत्ता (या टेलीवर्क खर्चों की प्रतिपूर्ति) की आवश्यकता होती है।
कोलंबिया में काम के घंटे
पाकिस्तान के पास एक 47-hour कामकाजी सप्ताह है। व्यवसाय के आधार पर, लोग प्रति दिन लगभग 9.6 घंटों के लिए 5 दिन काम करते हैं, आमतौर पर सोमवार से शुक्रवार, या दिन में 8 घंटों के लिए 6 दिन, सोमवार से शनिवार।
मेंअगस्त 2021, सरकार ने मानक कार्य सप्ताह को 48 घंटों से 42 घंटों तक कम करने के लिए एक नए कानून पर हस्ताक्षर किए। यह कटौती 2023 से 2026 तक धीरे-धीरे लागू होगी। अधिकतम दैनिक काम के घंटे को से 9 घंटों तक कम कर दिया जाएगा10।
पहली कमी पर हुईजुलाई 15, 2023, अधिकतम साप्ताहिक काम के घंटे को 47 घंटों तक कम 48 कर दिया। आगे बढ़ते हुए, साप्ताहिक प्रति घंटा अधिकतम 15 जुलाई हर साल निम्नानुसार कम हो जाएगा:
- 2023: 47 घंटे
- 2024: 46 घंटे
- 2025: 44 घंटे
- 2026: 42 घंटे
दिन-समय ओवरटाइम नियमित प्रति घंटा दर के मूल्य पर 25% के अधिभार के साथ भुगतान किया जाता है, और रात के ओवरटाइम, साथ ही रविवार और छुट्टियों पर ओवरटाइम, नियमित प्रति घंटा दर पर 75% अधिभार के साथ भुगतान किया जाता है नए अधिकतम साप्ताहिक कार्य घंटों से अधिक काम किए गए घंटों के अनुपात में।
रात का काम, भले ही यह ओवरटाइम न हो, प्रति घंटा दर पर 35% अधिभार के साथ भुगतान किया जाता है, शिफ्ट के हर रात के काम के घंटे के अनुपात में।
नियोक्ता कर्मचारियों से ओवरटाइम काम करने का अनुरोध नहीं कर सकते हैं जब तक कि श्रम मंत्रालय ने कर्मचारी की विशिष्ट भूमिका या नौकरी की स्थिति के लिए प्राधिकरण जारी नहीं किया है।
कोलंबिया में अवकाश
कोलंबिया में 18 सार्वजनिक छुट्टियां हैं, जो हैं:
- नए साल का दिन
- एपिफेनी
- सेंट जोसेफ डे
- पुण्य बृहस्पतिवार
- गुड फ्राइडे
- मज़दूर दिवस
- यीशु का स्वर्गारोहण
- कॉर्प्स क्रिस्टी
- सेक्रेड हार्ट
- सेंट पीटर और सेंट पॉल
- स्वतंत्रता की घोषणा
- बॉयका की लड़ाई
- एजंप्शन ऑफ मैरी
- कोलंबस दिवस
- सभी संन्यासी दिवस
- कार्टाजेना की आजादी
- निर्मल अवधारणा
- क्रिसमस का दिन
कोलंबिया में छुट्टियां
नियोक्ताओं को प्रति वर्ष वार्षिक छुट्टी के 15 भुगतान कार्य दिवस प्रदान करने की आवश्यकता होती है।
कोलंबिया में बीमारों की छुट्टी
गैर-व्यावसायिक बीमारी की स्थिति में, कर्मचारी नियोक्ता से बीमार छुट्टी के पहले 90 दिनों 2/3 के दौरान उनके वेतन के बराबर राशि प्राप्त करने के हकदार हैं, और एक और 90 दिनों के लिए उनके वेतन के आधे हिस्से के बराबर राशि। हालांकि, सबसे आम अभ्यास वेतन का100% भुगतान करना है। 90th दिन के बाद, वेतन सामाजिक सुरक्षा जोखिम प्रणाली द्वारा भुगतान किया जाता है।
यदि कोई कर्मचारी नौकरी पर घायल हो जाता है, तो वे अपनी अनुपस्थिति की अवधि के लिए वेतन के 100% के लिए पात्र हैं।
कोलंबिया में माता-पिता की छुट्टी
गर्भवती कर्मचारी 18 सप्ताह के भुगतान मातृत्व अवकाश के हकदार हैं - जन्म से 1 सप्ताह पहले और 17 बाद में। चिकित्सा कारणों से, कर्मचारी को बच्चे के जन्म से 2 पहले सप्ताह लग सकते हैं और बच्चे के जन्म के बाद 16 सप्ताह लग सकते हैं। गोद लेने के मामले में, महिला कर्मचारी मातृत्व अवकाश के समान शर्तों के बाद 18 सप्ताह के भुगतान अवकाश के हकदार हैं।
प्रसूति अवकाश के अंतिम 6 सप्ताह को साझा माता-पिता की छुट्टी में विभाजित किया जा सकता है और कामकाजी मां और कामकाजी पिता द्वारा समझौते पर माता या पिता द्वारा (इस मामले में, छुट्टी के ये सप्ताह पितृत्व अवकाश के अलावा हैं) का लाभ उठाया जा सकता है।
पति-पत्नी बच्चे के जन्म या गोद लेने के लिए भुगतान किए गए पितृत्व अवकाश के 2 सप्ताह के हकदार हैं, जिसे बेरोजगारी राष्ट्रीय दरों के बारे में सरकार के डिक्री के अधीन एक और सप्ताह और 5 सप्ताह तक बढ़ाया जा सकता है।
इसके अलावा, अंशकालिक लचीला माता-पिता की छुट्टी या तो साथी को जब्त छुट्टी की लंबाई के दो बार अंशकालिक काम की अवधि के बदले में मातृत्व या पितृत्व अवकाश की अवधि छोड़ने की अनुमति देती है।
दूसरे पति या पत्नी की बीमारी या मृत्यु के मामले में नवजात शिशु के प्रभारी दत्तक माता-पिता और पति / पत्नी भी माता-पिता की छुट्टी के हकदार हैं।
कोलंबिया में स्वास्थ्य बीमा
कोलंबिया एक सार्वभौमिक स्वास्थ्य बीमा योजना प्रदान करता है जिसमें सभी नागरिक, भुगतान करने की उनकी क्षमता के बावजूद, एक व्यापक स्वास्थ्य लाभ पैकेज के हकदार हैं।
लोग आय के आधार पर किसी एक 2 शासन में भाग लेते हैं:
- अंशदान व्यवस्था (CR), जो कर्मचारियों और उनके परिवारों को न्यूनतम मासिक राशि से अधिक मासिक आय के साथ कवर करती है।
- सब्सिडीकृत व्यवस्था (एसआर), जो प्रॉक्सी के माध्यम से गरीबी रेखा से नीचे रहने वाले लोगों को कवर करती है, परीक्षण का मतलब है।
CR को के अनिवार्य पेरोल कर योगदान द्वारा वित्तपोषित किया जाता 11है। सरकार एकजुटता योगदान के रूप में राष्ट्रीय और स्थानीय कर राजस्व और 1.5% के पेरोल कर का उपयोग करती है।
कोलम्बिया में नियोक्ताओं के लिए अतिरिक्त स्वास्थ्य बीमा प्रदान करना बहुत आम बात है। G-P कोलंबिया में 2 प्रीपेड मेडिकल प्लान प्रदान करता है।
कोलंबिया के अनुपूरक लाभ
न्यूनतम मजदूरी से दोगुनी कमाई करने वाले कर्मचारी COP के न्यूनतम मासिक वैधानिक परिवहन भत्ते के हकदार हैं140.606। इस तरह की राशि को सालाना अपडेट किया जाता है और केवल साइट पर काम करने वाले कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है (यानी, यह टेलीवर्क के तहत कर्मचारियों के लिए अनिवार्य नहीं है), और छुट्टी के तहत भुगतान नहीं किया जाता है।
आम तौर पर, हम कोलम्बिया में लाभों सहित कुल नियोक्ता की लागत को आवंटित करने के लिए सकल वेतन के शीर्ष पर लाभ लागत के रूप में 45% का बजट बनाने की सलाह देते हैं।
बोनस
सामान्य प्रकार के वेतन वाले कर्मचारी (आमतौर पर प्रति माह 13 न्यूनतम वेतन से कम) हर 6 महीने प्राइमा डे सर्विसियोस नामक बोनस के हकदार होते हैं। यह लाभ जून के अंतिम दिन कर्मचारी को देय वेतन के 15 दिनों और प्रत्येक वर्ष दिसंबर के पहले 20 दिनों के भीतर देय वेतन के 15 दिनों के बराबर है। यह लाभ कैलेंडर सेमेस्टर के दौरान काम किए गए समय के अनुपात में रोजगार की समाप्ति पर होता है जिसमें समाप्ति होती है। प्रति माह 13 न्यूनतम वेतन से अधिक प्राप्त करने वाले कर्मचारी प्राइमा डे सर्विसियो प्राप्त करना जारी रखने के लिए नियोक्ता के साथ समझौते द्वारा "एकीकृत वेतन" के बजाय "सामान्य वेतन" प्राप्त करने के रूप में वर्गीकृत रह सकते हैं।
पाकिस्तान में आपातकाल और अलगाव
परिवीक्षाधीन अवधियों को लिखित रूप में होना चाहिए, और परिवीक्षाधीन अवधि के दौरान या अंत में समाप्त किए गए कर्मचारी विच्छेद के हकदार नहीं होंगे:
- अनिश्चितकालीन अनुबंधों और 1 और 3 वर्षों के बीच निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए, अधिकतम परिवीक्षा अवधि 2 महीनों है।
- 1 वर्ष से कम समय के लिए निश्चित अवधि के अनुबंधों में, परिवीक्षा अवधि सहमत अवधि 1/5 से अधिक नहीं हो सकती है, 2 महीनों से अधिक नहीं।
जब श्रम अनुबंध को केवल कारण के साथ समाप्त किया जाता है, तो समाप्त करने वाली पार्टी कानूनी रूप से बर्खास्तगी के लिए क्षतिपूर्ति का भुगतान करने के लिए बाध्य नहीं होती है जब तक कि निर्णय को प्रेरित करने वाले तथ्य और कारण वास्तविक हों और आगे इसका सबूत दिया जा सकता है।
- केवल कारण के साथ रोजगार की समाप्ति को सावधानी से संभाला जाना चाहिए और हमेशा श्रम वकीलों के साथ आगे विचार करने की आवश्यकता होगी, क्योंकि एक पूर्व "सुनने" प्रक्रिया है जिसे समाप्ति से पहले कर्मचारी के साथ आंतरिक रूप से पूरा किया जाना चाहिए।
- किसी भी मामले में, नियोक्ता के पास न्यायिक दावे की स्थिति में अपने उचित निर्णय का समर्थन करने के लिए आवश्यक उचित कारण और दस्तावेज प्रदर्शित करने के लिए गंभीर सबूत होना चाहिए।
- नियोक्ता को उस स्थिति में समाप्ति के कारणों को साबित करना होगा जब कर्मचारी न्यायाधीश को सूचित करता है कि एकमात्र कारण मौजूद नहीं था।
- प्रत्येक बर्खास्तगी के लिए, श्रम मुकदमे का एक उच्च जोखिम होता है, जिसके लिए नियोक्ता की ओर से प्रतिनिधित्व और प्रशासनिक लागत की आवश्यकता होती है।
- पक्षों की आपसी सहमति से श्रम अनुबंधों की समाप्ति पर विचार करने, इसे निपटान समझौते के माध्यम से औपचारिक रूप देने या बिना कारण नोटिस के समाप्ति पर विचार करने की अत्यधिक अनुशंसा की जाती है जिसे नियोक्ता द्वारा नीचे वर्णित विच्छेद लागतों का भुगतान करके प्रस्तुत किया जा सकता है।
किसी भी पक्ष के एकतरफा निर्णय द्वारा रोजगार अनुबंध समाप्त किया जा सकता है, चाहे वह सिर्फ कारण हो या नहीं। पक्षों की आपसी सहमति से भी श्रम अनुबंध समाप्त हो सकता है। एक अनिश्चित अनुबंध के तहत नियोक्ता द्वारा कारण के बिना समाप्ति के मामले में, नियोक्ता को निम्नलिखित भुगतान करना आवश्यक है:
- सभी अर्जित और आनुपातिक मजदूरी।
- अनिश्चितकालीन अनुबंधों के लिए पृथक्करण:
- न्यूनतम 10 वेतन से कम मासिक वेतन प्राप्त करने वाले कर्मचारी: (a) पहले वर्ष के लिए वेतन के 30 दिन या उससे कम, और (b) प्रत्येक बाद के वर्ष के लिए 20 दिन (या आनुपातिक)।
- प्रति माह या उससे अधिक 10 न्यूनतम वेतन वाले कर्मचारी: (ए) पहले वर्ष या उससे कम के लिए वेतन के 20 दिन और (बी) सेवाओं के प्रत्येक बाद के वर्ष (या आनुपातिक) के लिए वेतन के 15 दिन।
- बेरोज़गारी निधि वेतन अनिवार्य है और सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 1 महीने के वेतन के बराबर है और नौकरी की समाप्ति पर एक वर्ष के अंशों के लिए आनुपातिक रूप से, समाप्ति की तारीख के 1 जनवरी माध्यम से अर्जित किया जाता है।
- बेरोजगारी निधि ब्याज प्रति माह 1% पर उत्पन्न होता है; इसका भुगतान समाप्ति की तारीख पर किया जाता है।
निश्चित अवधि के अनुबंधों के मामले में, यदि समाप्ति की तारीख से पहले जल्दी समाप्ति होती है, तो नियोक्ताओं को समाप्ति तिथि या अनुबंध में सहमत निश्चित अवधि के पूरा होने के माध्यम से (प्रारंभिक) समाप्ति तिथि से वेतन के बराबर राशि का भुगतान करना चाहिए। समाप्ति तिथि या अनुबंध में सहमत निश्चित अवधि पर समाप्ति के मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी को 30-day पूर्व सूचना देनी चाहिए, कर्मचारी को अनुबंध की निश्चित अवधि को नवीनीकृत नहीं करने के निर्णय के बारे में सूचित करना चाहिए। अन्यथा, यदि पूर्व सूचना समय पर नहीं दी गई थी, तो अनुबंध अनिश्चितकालीन अनुबंध बन जाएगा।
नियोक्ता को बिना किसी कारण के अपने कर्मचारियों को समाप्त करने की अनुमति है, जब तक कि इस तरह की समाप्ति पिछले 6 महीनों के भीतर हेडकाउंट के एक निश्चित प्रतिशत से अधिक न हो। यदि ऐसी सीमा से अधिक होना है, तो नियोक्ता को श्रम मंत्रालय से पूर्व अनुमोदन प्राप्त करना होगा। हालांकि, इस तरह की अनुमति प्राप्त करना मुश्किल है।
पाकिस्तान में करों का भुगतान
- सामाजिक सुरक्षा: भारत में सामाजिक सुरक्षा के लिए कर्मचारियों को भुगतान करना पड़ता है। सामाजिक सुरक्षा भुगतान निम्नलिखित से बने होते हैं:
- स्वास्थ्य : 12.5%, जिसमें से 8.5% का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है, और शेष 4% कर्मचारी द्वारा देय होता है।
- व्यावसायिक जोखिम: यह योगदान नियोक्ता द्वारा पूरी तरह से वहन किया जाता है और इस तरह के जोखिम पर निर्भर करता है जिसमें कंपनी की आर्थिक गतिविधि को वर्गीकृत किया जाता है - वेतन के 0.348% और 8.7% के बीच।
- परिवार कल्याण निधि: सभी नियोक्ताओं को मासिक पेरोल का 9% योगदान करना चाहिए।
- पेंशन: कर्मचारी के वेतन का 16%, जिसमें से 12% नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है, और शेष 4% कर्मचारी द्वारा देय होता है।
- आयकर : निवासियों के लिए, आयकर की दरें प्रगतिशील हैं, जिसका अर्थ है कि वे आय के आधार पर बढ़ते हैं। कर प्रणाली को कर मूल्य इकाइयों (यूवीटी) पर व्यक्त किया जाता है। अधिकतम कर की दर 33% है और यह 4,100 UVT से अधिक कर योग्य आय पर लागू होती है। 1,090 यूवीटी तक की शुद्ध आय 19% की प्रभावी दर के अधीन होगी। 1,091 यूवीटी और यूवीटी 1,700 के बीच शुद्ध आय 28% की प्रभावी दर के अधीन होगी।
यह नियोक्ता की जिम्मेदारी है कि वह कर्मचारियों के करों और सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान को घटाए और भुगतान करे।
G-P क्यों?
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