कोलंबिया में, रिकॉर्ड के नियोक्ता (EOR) उत्पाद और सेवाएं देश के जटिल रोजगार नियमों और कोलंबियाई श्रम कानूनों के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक हैं। वे यह सुनिश्चित करने के लिए व्यापक सेवाएं प्रदान करते हैं कि भर्ती, रोजगार और समाप्ति प्रक्रियाएं स्थानीय कानूनी आवश्यकताओं  को पूरा करती हैं।

एम् प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कोलंबिया की विशेषज्ञता का दोहन करके, कंपनियां कानूनी जोखिमों को कम करते हुए, आत्मविश्वास से विविध नियामक आवश्यकताओं को नेविगेट कर सकती हैं।  एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कोलंबिया से समर्थन अनुपालन के मुद्दों को कम करता है, जिससे कंपनियों को मुख्य संचालन पर ध्यान केंद्रित करने और उन्हें स्थानीय कानूनी और कर आवश्यकताओं की जटिलताओं से मुक्त  करने में मदद मिलती है।

कोलंबिया में काम पर रखना

कोलंबिया के कर्मचारी-केंद्रित श्रम कानूनों को नेविगेट करने के लिए स्थानीय विशेषज्ञता और कोलंबियाई रोजगार प्रथाओं की गहरी समझ की आवश्यकता होती है। रोजगार की शर्तों को स्पष्ट रूप से परिभाषित करने के लिए लिखित रोजगार अनुबंध एक महत्वपूर्ण सर्वोत्तम अभ्यास है। गलत समाप्ति के दावों से नियोक्ताओं के लिए महत्वपूर्ण देनदारियां हो सकती हैं, जिससे पूर्ण अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए देश में कानूनी और मानव संसाधन समर्थन होना आवश्यक हो जाता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड इस अंतर्निहित विशेषज्ञता को प्रदान करता है, जो शुरू से ही जोखिमों को कम करता है।

कोलंबिया में रोजगार अनुबंध

जबकि मौखिक अनुबंध मान्यता प्राप्त हैं, स्पेनिश में एक मजबूत, लिखित रोजगार अनुबंध कोलंबिया में पेशेवर मानक है। यह रोजगार संबंधों और इसकी शर्तों के आवश्यक प्रमाण के रूप में कार्य करता है। परिवीक्षा अवधि और निश्चित अवधि की अवधि सहित प्रमुख खंड केवल तभी मान्य होते हैं जब वे लिखित रूप में हों। एक प्रस्ताव पत्र और रोजगार अनुबंध हमेशा कोलंबियाई पेसोस (सीओपी) में वेतन और किसी भी मुआवजे को बताना चाहिए, जो कोलंबियाई कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करता है।

दूरस्थ कर्मचारियों के लिए, रोजगार अनुबंध में दूरस्थ कार्य व्यवस्था को रेखांकित करने वाले विशिष्ट खंड शामिल होने चाहिए, जैसा कि कोलंबियाई कानून द्वारा अनिवार्य है। नियोक्ताओं को दूरस्थ कर्मचारियों के लिए इंटरनेट और ऊर्जा लागत को कवर करने के लिए आवश्यक कार्य उपकरण और कनेक्टिविटी भत्ता प्रदान करना आवश्यक है।

कोलंबिया में काम के घंटे

के रूप में जुलाई 15, 2025, कोलंबिया में मानक कार्य सप्ताह 44 घंटे है। यह क्रमिक रूप से 48 घंटे से 42 घंटे तक 2026 घंटे तक की कमी का हिस्सा है, जैसा कि 2021 के कानून 2101 द्वारा अनिवार्य है। अधिकतम दैनिक काम के घंटे 9 हैं। ओवरटाइम के लिए श्रम मंत्रालय से पूर्व प्राधिकरण की आवश्यकता होती है।

ओवरटाइम दरों की गणना इस प्रकार की जाती है:

कोलंबिया में सार्वजनिक छुट्टियां

कोलंबिया में 18 राष्ट्रीय सार्वजनिक अवकाश हैं, जिसके दौरान कर्मचारियों को कोलंबियाई श्रम कानूनों के अनुरूप एक भुगतान दिन की छुट्टी के हकदार हैं। इन छुट्टियों में शामिल हैं:

* कई धार्मिक छुट्टियों को अगले सोमवार को ले जाया जाता है यदि वे सोमवार को नहीं गिरते हैं।

कोलंबिया में वार्षिक छुट्टी

कर्मचारी सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए 15 भुगतान किए गए व्यावसायिक दिनों की छुट्टी के हकदार हैं। छुट्टी के संचय और भुगतान को संभालना एआई-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवा की एक मानक विशेषता है, जो कोलंबियाई व्यवसायों को श्रम कानून अनुपालन के साथ समर्थन करती है।

कोलंबिया में बीमार छोड़ दिया

गैर-व्यावसायिक बीमारी के मामले में, भुगतान जिम्मेदारी विभाजित है:

काम से संबंधित चोटों या बीमारियों के लिए, व्यावसायिक जोखिम प्रशासक (ARL) घटना के बाद के दिन से वेतन का 100% कवर करता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड इन दावों का प्रबंधन करता है और सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों को सही तरीके से और समय पर भुगतान किया जाता है, कोलंबियाई सामाजिक सुरक्षा संस्थाओं के साथ जटिल प्रतिपूर्ति प्रक्रिया को नेविगेट करता है।

कोलंबिया में माता-पिता की छुट्टी

माता-पिता की छुट्टी कोलंबियाई श्रम कानूनों के तहत प्रदान किए गए उल्लेखनीय लाभों में से एक है।

कोलंबिया में वैधानिक लाभ और योगदान

वेतन के अलावा, नियोक्ता कई अनिवार्य लाभों और योगदानों के लिए जिम्मेदार हैं। हम इन कुल नियोक्ता लागतों के लिए सकल वेतन के शीर्ष पर लगभग 45% -55% बजट की सलाह देते हैं।

पाकिस्तान में आपातकाल और अलगाव

प्रोबेशनरी अवधि लिखित रूप में होनी चाहिए। अनिश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए अधिकतम 2 महीने है और 1 वर्ष से कम समय के निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए अवधि के पांचवें हिस्से से अधिक नहीं हो सकता है।

केवल कारण के साथ समापन संभव है लेकिन एक उच्च कानूनी जोखिम वहन करता है। इसके लिए एक औपचारिक आंतरिक सुनवाई प्रक्रिया और पर्याप्त सबूत की आवश्यकता होती है। अधिकांश बर्खास्तगी के परिणामस्वरूप श्रम मुकदमा होता है यदि सही ढंग से संभाला नहीं जाता है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करना सुनिश्चित करता है कि सभी समाप्ति प्रक्रियाएं स्थानीय कानून के अनुरूप हैं, कानूनी जोखिम को कम करती हैं।

बिना किसी कारण के समाप्ति के लिए, नियोक्ताओं को विच्छेद का भुगतान करना होगा:

कोलंबिया में पेरोल और कर

नियोक्ता करों और सामाजिक सुरक्षा योगदान को रोकने और प्रेषित करने के लिए जिम्मेदार हैं। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कोलंबियाई नियमों के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए पेरोल के लिए सभी गणनाओं और भुगतानों को संभालता है।

नियोक्ता और कर्मचारी योगदान:

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