कोलंबिया में नौकरी पाने के लिए गाइड​​ 

प्रमुख निष्कर्ष​​ 

• कोलंबिया में द्विभाषी कर्मचारियों की संख्या बढ़ रही है। मजबूतप्रौद्योगिकी केंद्र और एक समृद्ध बीपीओ क्षेत्र कोलंबिया को एक आकर्षक भर्ती गंतव्य बनाते हैं।​​ 
• देश के अनूठे रोजगार कानूनों पर ध्यान दें: नियोक्ताओं को स्पेनिश भाषा के अनुबंधों का उपयोग करना चाहिए, 42घंटे के कार्य सप्ताह के नियमों का पालन करना चाहिए, वैधानिक अवकाश प्रदान करना चाहिए और अनिवार्य 13वें महीने का वेतन (प्राइमा डे सर्विसेस) का भुगतान करना चाहिए।​​ 
• रोजगार लागत वेतन से अधिक हो जाती है: पेंशन योगदान, स्वास्थ्य बीमा, सामाजिक कल्याण कार्यक्रम, पृथक्करण दायित्व, और परिवहन सब्सिडी सभी कुल रोजगार लागत में वृद्धि करते हैं।​​ 
• श्रमिक वर्गीकरण बेरोजगारी की सर्वोच्च प्राथमिकता है: बेरोजगारी का कोई भी संकेत कानूनी और वित्तीय दंड को ट्रिगर कर सकता है।​​ 

द्विभाषी कर्मचारियों की बढ़ती संख्या के साथ-साथ फलते-फूलते प्रौद्योगिकी और व्यावसायिक सेवा केंद्रों के कारण, कोलंबिया एक आकर्षक भर्ती गंतव्य बनता जा रहा है। कोलंबिया में नौकरी देने से पहले, आपको वेतन और अन्य लाभों के बारे में बुनियादी जानकारी होनी चाहिए।​​ 

हाल के श्रम सुधार आपके काम करने और प्रतिभा को प्रबंधित करने के तरीके को बदल रहे हैं। न्यूनतम वेतन वृद्धि और 42घंटे के कार्य सप्ताह में चरणबद्ध परिवर्तन से भर्ती लागत और कर्मचारियों की संख्या योजना प्रभावित हो रही है।​​ 

सही रणनीति के साथ, आप इन चुनौतियों को अवसरों में बदल सकते हैं और लैटिन अमेरिका के सबसे मजबूत प्रतिभा बाजारों में से एक में अपनी टीम का विकास कर सकते हैं।​​ 

हमारी गाइड में कोलंबिया में भर्ती के बारे में वह सब कुछ शामिल है जो आपको जानना आवश्यक है, जिसमें रोजगार अनुबंध, वेतन कर, अनिवार्य लाभ और ठेकेदार वर्गीकरण नियम शामिल हैं।​​ 

कोलंबिया में नौकरी पर रखने से पहले क्या जानना चाहिए​​ 

स्थानीय रोज़गार कानून यह निर्धारित करते हैं कि आप कोलम्बिया में प्रतिभा कैसे रखें, भुगतान करें और प्रबंधित करें।​​ 

यहां पांच सबसे महत्वपूर्ण बातें दी गई हैं जिन्हें आपको जानना चाहिए:​​ 

1। रोजगार समझौता​​ 

कोलंबिया कोडिगो सस्टेंटिवो डेल ट्रैबाजो के तहत मौखिक रोजगार अनुबंधों को मान्यता देता है। हालांकि, लिखित अनुबंध मजबूत सुरक्षा प्रदान करते हैं और जोखिम को कम करते हैं।​​ 

दो सामान्य प्रकार के अनुबंध इस प्रकार हैं:​​ 

• सतत रोजगार संबंधों के लिए अनिश्चित अवधि (टर्मिनो इंडेफिनिडो) के अनुबंध।​​ 
• निश्चित अवधि (टर्मिनो फिजो) के अनुबंध जिनकी समाप्ति तिथि निर्धारित होती है।​​ 

2. परिवीक्षा अवधि​​ 

परिवीक्षा अवधि तभी मान्य होती है जब उस पर लिखित रूप में सहमति हो। अवधि अनुबंध के प्रकार पर निर्भर करती है:​​ 

अनिश्चित अवधि के अनुबंध​​	परिवीक्षा अवधि दो महीने से अधिक नहीं हो सकती।​​
निश्चित अवधि के अनुबंध​​	परिवीक्षा अवधि अनुबंध की अवधि के एक-पांचवें हिस्से से अधिक नहीं हो सकती और न ही दो महीने से अधिक लंबी हो सकती है।​​

3। काम के घंटे और ओवरटाइम​​ 

जुलाई 15, 2026 तक, कोलंबिया का मानक कार्य सप्ताह 42 घंटे है।​​ 

यह परिवर्तन लेय 2101 डी 2021 के तहत शुरू की गई क्रमिक कार्य कमी को पूरा करता है। इस कानून ने कर्मचारियों के वेतन या वैधानिक लाभों में कटौती किए बिना अधिकतम कार्य सप्ताह को 48 घंटे से घटाकर 42 घंटे कर दिया।​​ 

ओवरटाइम दरें​​ 

ओवरटाइम प्रकार​​	प्रीमियम मानक से अधिक​​
दिन​​	25%​​
रात का समय​​	75%​​
रविवार​​	90%​​
सार्वजनिक अवकाश​​	90%​​

4. वैधानिक अवकाश और छुट्टियां​​ 

एक वर्ष की सेवा के बाद कर्मचारियों को लगातार 15 कार्यदिवसों का सवैतनिक वार्षिक अवकाश मिलता है।​​ 

कोलंबिया में होने वाले माता-पिता को सवैतनिक अवकाश भी प्रदान किया जाता है। कर्मचारी निम्नलिखित कार्य कर सकते हैं:​​ 

• 18 सशुल्क प्रसूति अवकाश के हफ़्तों​​ 
• दो सप्ताह का सवैतनिक पितृत्व अवकाश​​ 

5. Prima de servicios​​ 

कोलंबिया में नियोक्ताओं को अनिवार्य रूप से 13वें महीने का वेतन देना होता है जिसे प्राइमा डे सर्विसियोस के नाम से जाना जाता है। यह लाभ प्रति वर्ष एक महीने के वेतन के बराबर है। प्रथम सेवा का भुगतान दो किश्तों में किया जाता है:​​ 

• जून के पहले 15 दिनों के भीतर पहला आधा भाग​​ 
• दिसंबर के पहले 20 दिनों के भीतर दूसरा भाग​​ 

कोलंबिया में वैश्विक कंपनियों के लिए भर्ती मॉडल​​ 

कोलंबिया में अपने व्यवसाय का विस्तार करने के लिए कुछ विकल्प मौजूद हैं, जिनमें से प्रत्येक के अपने फायदे और नुकसान हैं। इन विकल्पों में शामिल हैं:​​ 

• प्रत्यक्ष नियोक्ता पंजीकरण: श्रमिकों को सीधे नियोजित करने के लिए कोलंबिया में एक कानूनी रूप से पंजीकृत इकाई की स्थापना करना। आप वेतन प्रबंधन, कर नियंत्रण, वैधानिक बीमा और अन्य नियोक्ता दायित्वों का स्वतंत्र रूप से प्रबंधन करेंगे।​​ 
• रिकॉर्ड का नियोक्ता (रिकॉर्ड का नियोक्ता):​​  G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, जो आपकी कंपनी की ओर से अनुबंध, रोक, योगदान और वैधानिक लाभों सहित प्रशासनिक और पेरोल प्रक्रियाओं को संभालता है।​​ 
• सहायक कंपनी या शाखा: एक सहायक कंपनी एक अलग कानूनी इकाई के रूप में कार्य करेगी, जबकि एक शाखा आपकी मूल कंपनी के विस्तार के रूप में कार्य करेगी और इसे स्थानीय स्तर पर पंजीकृत होना आवश्यक है।​​ 
• स्वतंत्र ठेकेदार: कोलंबिया में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने के लिए आम तौर पर स्थानीय इकाई या शाखा स्थापित करने की आवश्यकता नहीं होती है। हालांकि, गलत तरीके से वर्गीकृत किए गए कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण दंड का प्रावधान है, इसलिए उन्हें नियुक्त करते समय कानूनी परीक्षणों का पालन करना आवश्यक है।​​ 

कोलंबिया में शीर्ष भर्ती केंद्र​​ 

कोलंबिया के प्रमुख शहरों में प्रतिभाओं के मामले में विशिष्ट लाभ मौजूद हैं। प्रत्येक बाजार को समझने से आपको सही प्रतिभा को तेजी से खोजने में मदद मिलेगी।​​ 

कोलंबिया में सबसे अधिक रोजगार देने वाले केंद्र ये हैं:​​ 

• बोगोटा कोलंबिया का आर्थिक केंद्र और सबसे बड़ा शहर है। यह देश का सबसे बड़ा प्रतिभा भवन, एक परिपक्व वित्तीय सेवा क्षेत्र और तेजी से विकसित हो रहा प्रौद्योगिकी पारिस्थितिकी तंत्र प्रदान करता है।​​ 
• मेडेलिन लैटिन अमेरिका के प्रमुख प्रौद्योगिकी केंद्रों में से एक है। यह शहर सॉफ्टवेयर विकास, डिजिटल नवाचार और अत्यधिक कुशल तकनीकी कर्मचारियों की संख्या के लिए जाना जाता है।​​ 
• कैली ग्राहक सहायता, बहुभाषी बिजनेस प्रोसेस आउटसोर्सिंग (बीपीओ) और विनिर्माण के लिए एक मजबूत केंद्र बन गया है।​​ 
• बैरेंक्विला एक प्रमुख लॉजिस्टिक्स और व्यापार केंद्र के रूप में कार्य करता है। मजबूत भाषाई क्षमताओं और अंतरराष्ट्रीय बाजारों तक पहुंच ने ग्राहक सहायता, बीपीओ, लॉजिस्टिक्स और विनिर्माण में वृद्धि को बढ़ावा दिया है।​​ 

कोलंबिया के प्रमुख उद्योग​​ 

कोलंबिया में कई उद्योग रोजगार की मांग को बढ़ावा देते हैं।​​ 

• प्रौद्योगिकी और सॉफ्टवेयर विकास:​​  कोलंबिया का प्रौद्योगिकी क्षेत्र तेजी से बढ़ रहा है । यह देश अंतरराष्ट्रीय आईटी आउटसोर्सिंग को काफी आकर्षित करता है और सॉफ्टवेयर डेवलपर्स, इंजीनियरों और प्रौद्योगिकी विशेषज्ञों का एक बड़ा समूह प्रदान करता है। उत्तरी अमेरिका के साथ इसका समय क्षेत्र संरेखण वास्तविक समय सहयोग को भी बढ़ावा देता है।​​ 
• ग्राहक अनुभव और व्यावसायिक प्रक्रिया आउटसोर्सिंग (बीपीओ): कोलंबिया ग्राहक सहायता और व्यावसायिक सेवाओं के लिए एक अग्रणी गंतव्य है। देश को बड़ी, उच्च शिक्षित और बढ़ती द्विभाषी कर्मचारियों की संख्या से लाभ होता है।​​ 
• पेशेवर सेवाएं और वित्त: कोलंबिया प्रबंधन, बैंकिंग, लेखांकन और पेशेवर परामर्श में मजबूत क्षेत्रीय विशेषज्ञता प्रदान करता है। बोगोटा देश में वित्तीय सेवाओं और कॉर्पोरेट संचालन का प्रमुख केंद्र बना हुआ है।​​ 

कोलंबिया में कर्मचारियों को नियुक्त करने की लागत​​ 

न्यूनतम मजदूरी में 23% की वृद्धि जनवरी 1, 2026 को लागू हुई। इस वृद्धि से वैधानिक न्यूनतम मासिक मजदूरी बढ़कर COP 1,750,905 हो गई।​​ 

इसके अलावा, कुल रोजगार लागत की गणना करने वाले नियोक्ताओं को अनिवार्य वेतन अंशदान, सामाजिक कल्याण कार्यक्रमों, दायित्वों और वैधानिक लाभों के लिए बजट बनाना चाहिए।​​ 

अनिवार्य वेतन अंशदान​​ 

नियोक्ता कोलंबिया की सामाजिक सुरक्षा और कल्याण प्रणाली में योगदान करते हैं।​​ 

निधि का प्रकार​​	नियोक्ता का योगदान​​	कर्मचारी योगदान​​
पेंशन​​	12%​​	4%​​
स्वास्थ्य बीमा (ईपीएस)​​	8.5%*​​	4%​​
व्यावसायिक जोखिम बीमा (एआरएल)​​	0.522% से 6.96%​​	—​​
पारिवारिक क्षति क्षति निधि (काजस डी कॉम्पेंसियोन परिचित)​​	4%​​	—​​
Instituto colombiano de bienestar familiar (ICBF)​​	3%*​​	—​​
Servicio nacional de aprendizaje (SENA)​​	2%*​​	—​​

*छूट:​​ 

• नियोक्ताओं को वैधानिक न्यूनतम मासिक आय (एसएमएमएलवी) के 10 गुना से कम कमाने वाले कर्मचारियों के लिए 8.5% स्वास्थ्य बीमा अंशदान से छूट दी गई है।​​ 
• नियोक्ता न्यूनतम मजदूरी के 10 गुना से कम कमाने वाले कर्मचारियों के लिए आईसीबीएफ और सेना के अंशदान से मुक्त हैं।​​ 

सेवा समाप्ति वेतन (Cesantías)​​ 

कोलंबिया में नियोक्ता एक कर्मचारियों की ओर से एक कोष में योगदान करते हैं।​​ 

आपको प्रत्येक वर्ष एक महीने का एक अनुमोदित निधि में जमा करना होगा। आपको कर्मचारी को सीधे पृथक्करण शेष के 12% के बराबर वार्षिक पृथक्करण ब्याज का भुगतान करने की भी आवश्यकता होगी।​​ 

परिवहन सब्सिडी​​ 

न्यूनतम कानूनी वेतन से दोगुने से कम कमाने वाले कर्मचारी अनिवार्य मासिक परिवहन सब्सिडी के हकदार हैं।​​ 

कोलम्बिया में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए एक कंपनी को क्या करने की आवश्यकता है?​​ 

आप कोलम्बिया में एक स्थानीय इकाई या एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड (एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड) के माध्यम से कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं।​​ 

पारंपरिक मार्ग​​	एजाइल मार्ग​​
एक स्थानीय संस्था स्थापित करें​​	नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करें​​
प्रत्यक्ष भर्ती के लिए कोलंबिया में कानूनी उपस्थिति अनिवार्य है।​​  आपको आमतौर पर निम्नलिखित की आवश्यकता होती है:​​  एक स्थानीय इकाई, जैसे कि सरलीकृत स्टॉक कंपनी (एसएएस) का गठन करें।​​  कॉर्पोरेट बैंक खाता खोलें​​  Register with the Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN)​​  कर पहचान संख्या प्राप्त करें​​  कर्मचारियों को कोलंबिया की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में पंजीकृत करें।​​  पेरोल, टैक्स रिपोर्टिंग और चल रहे कंप्लाएन्स संबंधी आवश्यकताओं का प्रबंधन करें।​​  इन चरणों में समय लगता है और निरंतर प्रबंधन की आवश्यकता होती है।​​	एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड एक स्थानीय इकाई स्थापित करने की आवश्यकता को हटा देता है।​​  नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड प्रबंधन करता है:​​  पेरोल​​  कर रिपोर्टिंग​​  वैधानिक लाभ​​  रोजगार कंसल्टेंसी​​  आप दिन-प्रतिदिन की कार्य गतिविधियों का मार्गदर्शन करते हैं जबकि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी रोजगार संबंध का प्रबंधन करता है।​​  यह मॉडल कोलंबिया में भर्ती प्रक्रिया को तेज करता है और परिचालन लागत को कम करता है।​​

कोलंबिया में भर्ती के प्रमुख चरण​​ 

कोलंबिया में हैयर करने की प्रक्रिया अन्य बाजारों के समान है। यहां आपको क्या उम्मीद करनी चाहिए:​​ 

1। नौकरी के उद्घाटन का विज्ञापन करें​​ 

स्पष्ट नौकरी विवरण बनाएं जो जिम्मेदारियों, योग्यताओं और नुकसानों को रेखांकित करते हों​​ 

नौकरी के विज्ञापनों को कोलंबिया के भेदभाव विरोधी कानूनों का पालन करना होगा। नियोक्ता आयु, लिंग या अन्य संरक्षित विशेषताओं का हवाला नहीं दे सकते। लोकप्रिय हायरिंग प्लेटफॉर्म में Indeed, Computrabajo और LinkedIn शामिल हैं।​​ 

2। आवेदनों की समीक्षा करें और जांच करें​​ 

उम्मीदवारों की समीक्षा वस्तुनिष्ठ योग्यताओं और नौकरी से संबंधित मानदंडों के आधार पर की जानी चाहिए।​​ 

पृष्ठभूमि की जांच आम बात है, लेकिन कोलंबिया के गोपनीयता कानून इस पर सख्त सीमाएं लगाते हैं।​​ 

नियोक्ता एचआईवी परीक्षण, गर्भावस्था परीक्षण या यूनियन सदस्यता के बारे में जानकारी नहीं मांग सकते हैं।​​ 

3। उम्मीदवारों का साक्षात्कार करें​​ 

चयनित उम्मीदवारों का साक्षात्कार ऑनलाइन या व्यक्तिगत रूप से लिया जाएगा। इस चरण का उपयोग तकनीकी कौशल, अनुभव और भूमिका के लिए समग्र उपयुक्तता का आकलन करने के लिए करें।​​ 

4। नौकरी का प्रस्ताव दें​​ 

स्पैनिश में लिखित रोज़गार समझोता प्रदान करें। मुआवजे का उल्लेख सीओपी में किया जाना चाहिए। अनुबंध में परीक्षा अवधि भी निर्दिष्ट होनी चाहिए।​​ 

5। नए कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करें​​ 

नियोक्ताओं को काम शुरू होने से पहले कर्मचारियों को कोलंबिया की सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में पंजीकृत कराना होगा। कर्मचारी के कार्यभार ग्रहण करने की तिथि से कम से कम 24 घंटे पहले पंजीकरण पूरा किया जाना चाहिए। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ, आपको ऑनबोर्डिंग के प्रशासनिक बोझ के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है। हमारा ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म™ (वैश्विक रोज़गार रोज़गार) प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करता है, ताकि आप अपने भावी श्रमिकों को प्रशिक्षित करने और उन्हें अपनी कंपनी संस्कृति में एकीकृत करने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।​​ 

कोलम्बिया में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना​​ 

स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने से आपको लचीलापन मिलता है और विशेष कौशल तक तेजी से पहुंच मिलती है। हालाँकि, आपको कंप्लेन्स के जोखिमों से बचने के लिए संबंधों को सावधानीपूर्वक तैयार करना चाहिए।​​ 

ठेकेदारों द्वारा नियमों का पालन करते हुए काम पर रखने के लिए निम्नलिखित कुछ महत्वपूर्ण कदम उठाए जाने चाहिए:​​ 

1. सेवा समझौते का उपयोग करें​​ 

ठेकेदार व्यापार-से-व्यावसायिक ढांचे के तहत काम करते हैं।​​ 

कंपनियां एक प्रेस्टासियोन डे सर्विसियोस व्यवस्था के माध्यम से ठेकेदारों को नियुक्त करती हैं जो डिलिवरेबल्स, समयसीमा और भुगतान शर्तों को परिभाषित करती है।​​ 

2. श्रमिकों के गलत वर्गीकरण से बचें​​ 

कोलंबियाई श्रम अधिकारी ठेकेदारों के साथ संबंधों की बारीकी से जांच करते हैं। यदि ठेकेदार और कर्मचारी के बीच संबंध में अधीनता के लक्षण दिखाई देते हैं, तो ठेकेदार को कर्मचारी के रूप में पुनः वर्गीकृत किया जा सकता है।​​ 

सामान्य उदाहरणों में शामिल हैं:​​ 

• निश्चित कार्य अनुसूचियाँ​​ 
• कंपनी के नियंत्रण वाले उपकरण या साज-सामान​​ 
• प्रत्यक्ष दैनिक पर्यवेक्षण​​ 
• कर्मचारी संबंध के समान सतत प्रबंधन​​ 

गलत वर्गीकरण के परिणामस्वरूप सामाजिक सुरक्षा अंशदान, वैधानिक लाभ, दायित्वों और वित्तीय दंड के लिए बकाया भुगतान हो सकता है।​​ 

3. स्पष्ट रूप से परिभाषित सेवा समझौतों का उपयोग करें​​ 

स्पष्ट सेवा मापदंड शिकायतों के जोखिम को कम करते हैं। स्पष्ट रूप से परिभाषित सेवा समझौतों, अलग-अलग भुगतान प्रक्रियाओं और दस्तावेजीकृत परियोजना-आधारित डिलिवरेबल्स का उपयोग करें।​​ 

G-P कॉन्ट्रैक्टर के माध्यम से कर्मचारियों को नियुक्त करें और ठेकेदारों को करें और G-P भुगतान करें - बिना किसी स्थानीय इकाई की स्थापना के। आप G-Pके ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार प्लेटफ़ॉर्म) के साथ एक ही स्थान पर अनुबंध, अनुबंध और भुगतान का प्रबंधन कर सकते हैं।​​ 

G-Pके साथ कोलंबिया में कर्मचारियों और ठेकेदारों को नियुक्त करें​​ 

हमारा ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार स्पार्क्स) और इसके कृत्रिम कृति-संचालित उत्पाद, एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड, कॉन्ट्रैक्टर और Gia, कंपनियों का समर्थन करते हैं क्योंकि वे वैश्विक टीमों का निर्माण और प्रबंधन करते हैं।​​ 

G-P वैश्विक रोजगार के क्षेत्र में एक मान्यता प्राप्त अग्रणी कंपनी है, जिसके पास एक दशक से अधिक का अनुभव है; मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम है; और एक वैश्विक स्वामित्व वाला ज्ञान भंडार है।​​ 

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​