इंडोनेशिया में अपनी कंपनी का विस्तार करते समय, आपको देश के मुआवजे और लाभ सर्वोत्तम प्रथाओं को सीखना चाहिए। इसमें इंडोनेशिया के मुआवजे कानूनों को पूरा करने वाले मुआवजे का सही स्तर प्रदान करना शामिल है और यह सुनिश्चित करने में मदद करता है कि आपकी कंपनी अनुपालन करती रहे।
इंडोनेशिया क्षतिपूर्ति कानून
इंडोनेशिया में न्यूनतम मजदूरी नियम आपकी कंपनी के स्थान और उस प्रांत की वित्तीय आवश्यकताओं पर निर्भर करते हैं। हालांकि, एक कर्मचारी के 1 वर्ष से अधिक समय तक काम करने के बाद, न्यूनतम मजदूरी कानून अब लागू नहीं होते हैं, और नियोक्ता कर्मचारी के साथ मुआवजे पर फिर से बातचीत कर सकता है।
सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) इंडोनेशिया में मुआवजे के कानूनों को भी निर्देशित कर सकते हैं। एक समझौता पूरे उद्यम को कवर करेगा और 2 वर्षों के लिए मान्य है। बातचीत समाप्ति के 3 महीनों के भीतर शुरू हो सकती है, और कंपनियों को उन समझौतों में मजदूरी वृद्धि और बोनस शामिल करना चाहिए। यदि नहीं, तो उन्हें स्थिति के लिए मुआवजे का सही स्तर निर्धारित करने के लिए कर्मचारियों के साथ बातचीत करने की आवश्यकता है।
इंडोनेशिया में लाभ
इंडोनेशिया लाभ प्रबंधन योजनाओं में कानून द्वारा आवश्यक वैधानिक लाभ शामिल होने चाहिए। इसमें देश की 15 सार्वजनिक छुट्टियों के लिए समय शामिल है। कर्मचारियों को प्रति वर्ष 12 दिनों की वार्षिक छुट्टी भी मिलती है।
हेल्थकेयर इंडोनेशिया में श्रमिक सामाजिक सुरक्षा योजना का हिस्सा है जो पेरोल करों और सामान्य बजट के माध्यम से वित्त पोषित है। नियोक्ताओं को एक्सपैट्स सहित सिस्टम में सभी कर्मचारियों को नामांकित करना होगा।
इंडोनेशिया लाभ प्रबंधन
कंपनियां अतिरिक्त लाभ प्रदान करने पर विचार कर सकती हैं जो कंपनी के मनोबल और समर्पण में सुधार के लिए अनिवार्य नहीं हैं।
चूंकि इंडोनेशिया की अधिकांश आबादी मुस्लिम है, इसलिए कंपनियों को अलग-अलग लाभों को फैलाने पर विचार करना चाहिए। उदाहरण के लिए, सभी कर्मचारियों को THR नामक अनिवार्य 13 वें महीने का बोनस मिलता है। यह एक धार्मिक दिवस भत्ता है जो छुट्टी से 1 सप्ताह पहले सबसे अधिक भुगतान किया जाता है – मुसलमानों के लिए ईद अल-फित्र और दिसंबर में किसी भी समय गैर-मुस्लिम कर्मचारियों के लिए।
लाभों और मुआवजे के लिए प्रतिबंध
लाभ और मुआवजे के लिए सबसे बड़ा प्रतिबंध कंपनियों को कर्मचारियों को किराए पर लेने और उन्हें पेरोल में जोड़ने से पहले सहायक कंपनी स्थापित करने की आवश्यकता है। निगमन प्रक्रिया में इकाई के प्रकार के आधार पर सप्ताह या महीने लग सकते हैं।
अपने हर जगह कार्यबल का निर्माण करने के लिए G-P के साथ साझेदारी करें।
वैश्विक विस्तार में आपके साथी के रूप में, G-P पेरोल और अनुपालन को संभालेगा, ताकि आप अपनी टीम को बढ़ाने और अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें। हमारे बाजार-अग्रणी Global Growth Platform™ वैश्विक रोजगार उत्पादों के पहले पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट द्वारा संचालित किया जाता है और पेरोल प्रबंधन को सुव्यवस्थित करने और प्रतिस्पर्धी, अनुपालन स्थानीय लाभ प्रदान करने में आपकी सहायता करने के लिए देश के मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की उद्योग की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित है।
हमारे प्लेटफ़ॉर्म के बारे में अधिक जानें और आज एक प्रस्ताव का अनुरोध करें।