एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) में​​  इंडोनेशिया​​ 

इंडोनेशिया में, नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड उत्पाद और सेवाएँ देश के जटिल रोजगार नियमों के अनुपालन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। वे यह सुनिश्चित करते हैं कि भर्ती से लेकर समापन तक की रोजगार प्रक्रियाएं स्थानीय कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करती हैं। कृत्रिम रूप से संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाएं कानूनी रोजगार अनुबंधों से लेकर इंडोनेशिया पेरोल करों के प्रबंधन तक, व्यवसायों के लिए निर्बाध संचालन सुनिश्चित करने तक सब कुछ कवर करती हैं।​​ 

इंडोनेशिया में पंजीकृत नियोक्ता की विशेषज्ञता का लाभ उठाकर, कंपनियां विभिन्न नियामक आवश्यकताओं को आत्मविश्वास से पूरा कर सकती हैं और कानूनी जोखिमों को कम कर सकती हैं। प्रोप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सपोर्ट गैर-कंप्लाएन्स के जोखिम को कम करता है, जिससे व्यवसायों को अपनी मुख्य गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित करने और स्थानीय कानूनी और कर आवश्यकताओं की जटिलताओं से मुक्त होने में मदद मिलती है।​​ 

इंडोनेशिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ भर्ती​​ 

इंडोनेशिया के जटिल श्रम कानूनों को नेविगेट करने के लिए, जैसे कि प्लाकांट अनुबंधों का मसौदा तैयार करना और अंतिम वेतन की गणना करना, गहरी स्थानीय विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है, जो नियोक्ता रिकॉर्ड एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रदान करता है। अन्निब्लोयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि आपके रोजगार संबंध का हर पहलू वर्तमान नियमों का अनुपालन करता है, जैसे कि सर्वव्यापी कानून (कानून संख्या 6 का 2023)।​​ 

इंडोनेशिया में रोजगार अनुबंध​​ 

निश्चित अवधि के रोजगार समझौते (पीकेडब्ल्यूटी) बहासा इंडोनेशिया में लिखे जाने चाहिए और उनमें लैटिन अक्षरों का प्रयोग किया जाना चाहिए। अनिश्चित अवधि के समझौते (पीकेडब्ल्यूटीटी) मौखिक हो सकते हैं, लेकिन लिखित अनुबंधों में बहासा इंडोनेशिया या द्विभाषी प्रारूप का उपयोग किया जाना चाहिए, जिसमें बहासा इंडोनेशिया संस्करण को प्राथमिकता दी जानी चाहिए। हालांकि द्विभाषी संस्करण उपलब्ध कराया जा सकता है, लेकिन किसी भी विवाद या विसंगति की स्थिति में इंडोनेशियाई भाषा वाला संस्करण ही मान्य होगा।​​ 

इंडोनेशियाई श्रम कानूनों के पालन के साथ अनुबंध एक निश्चित अवधि (पीकेडब्ल्यूटी) या एक अनिश्चित काल अवधि (पीकेडब्ल्यूटीटी) के लिए हो सकते हैं। एक निर्दिष्ट समय अवधि पर आधारित निश्चित अवधि के अनुबंध, विस्तार सहित, 5 वर्ष तक चल सकते हैं। किसी विशिष्ट कार्य या परियोजना से जुड़े अनुबंधों की अवधि आम तौर पर उस कार्य के पूरा होने से जुड़ी होती है। एक मजबूत, कंप्लाएंट रोज़गार समझोता का मसौदा तैयार करना अनिवार्य है जिसमें नुकसान, लाभ और समापन आवश्यकताओं का विवरण हो। रोजगार समझोता समझौते के तहत देय मौद्रिक राशि को आम तौर पर इंडोनेशियाई रुपिया (आईडीआर) में बताया और भुगतान किया जाना चाहिए। उदाहरण के तौर पर एक गैर-बाध्यकारी विदेशी मुद्रा संदर्भ शामिल किया जा सकता है, लेकिन आईडीआर ही प्रचलित भुगतान मुद्रा बनी रहनी चाहिए।​​ 

इंडोनेशिया में काम करने की स्थिति​​ 

इंडोनेशिया में काम के घंटे और ओवरटाइम​​ 

मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे का होता है। इसे आम तौर पर सप्ताह में 2 8 दिन के लिए प्रतिदिन 1 घंटे 5 या सप्ताह में 4 दिन के लिए प्रतिदिन 7 6 3 घंटे के रूप में संरचित किया जाता है। इन सीमाओं से परे किए गए काम को आम तौर पर ओवरटाइम माना जाता है, जब तक कि कोई विनियमित अपवाद या क्षेत्र-विशिष्ट व्यवस्था लागू न हो। ओवरटाइम कार्य के लिए आम तौर पर कर्मचारी की सहमति आवश्यक होती है और यह प्रति दिन 4 घंटे और प्रति सप्ताह 18 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। इसका भुगतान वैधानिक ओवरटाइम दर पर किया जाना चाहिए, जिसमें बहिष्कृत भूमिकाओं या विशेष क्षेत्रों के लिए संभावित अपवाद हो सकते हैं। ओवरटाइम वेतन की गणना सामान्य कार्यदिवसों में पहले घंटे के लिए प्रति घंटा मजदूरी के 1.5 गुना और बाद के घंटों के लिए प्रति घंटा मजदूरी के 2 गुना की जाती है। साप्ताहिक विश्राम दिवसों, सार्वजनिक छुट्टियों और कुछ वरिष्ठ, प्रबंधकीय या गैर-मानक पदों के लिए अलग-अलग नियम लागू हो सकते हैं।​​ 

इंडोनेशिया सार्वजनिक अवकाश​​ 

कर्मचारियों को सार्वजनिक अवकाशों के लिए सवैतनिक समय का लाभ मिलता है। इंडोनेशियाई सरकार संयुक्त मंत्रिस्तरीय अध्यादेश के माध्यम से प्रतिवर्ष राष्ट्रीय अवकाशों और "सामूहिक अवकाश" (कुटी बरसामा) के दिनों की आधिकारिक सूची की घोषणा करती है। प्रमुख आवर्ती अवकाशों में शामिल हैं:​​ 

• नए साल का दिन​​ 

• चंद्र नव वर्ष​​ 

• न्येपी (बाली डे ऑफ साइलेंस)​​ 

• गुड फ़्राइडे​​ 

• मजदूर दिवस​​ 

• यीशु मसीह का स्वर्गारोहण दिवस​​ 

• वैसाक दिवस (बुद्ध का जन्मदिन)​​ 

• ईद-उल-फितर​​ 

• स्वतंत्रता दिवस​​ 

• ईद अल-अधा​​ 

• इस्लामी नव वर्ष​​ 

• पैगंबर मुहम्मद का जन्मदिन​​ 

• क्रिसमस का दिन​​ 

इंडोनेशिया में वार्षिक छुट्टी​​ 

कर्मचारी एक ही नियोक्ता के साथ 12 1 महीने की निरंतर सेवा के बाद न्यूनतम 0 कार्य दिवसों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं। 12 सरकार द्वारा आदेशित सामूहिक अवकाश के दिन (कटी बर्सामा) आम तौर पर एक कर्मचारी की वार्षिक अवकाश पात्रता से काट लिए जाते हैं।​​ 

इंडोनेशिया में बीमार छुट्टी​​ 

इंडोनेशिया में वैधानिक बीमारी अवकाश की कोई निश्चित संख्या नहीं है। बीमार कर्मचारियों को चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर सवैतनिक अवकाश का अधिकार है। लंबी बीमारी के लिए, कर्मचारियों को पहले 4 महीनों के लिए पूरा वेतन मिलता है। इसके बाद वेतन अगले 4 महीनों के लिए 75%, अगले 4 महीनों के लिए 50% और उसके बाद 25% तक कम हो जाता है जब तक कि लागू नियमों के तहत समापन अधिकार उत्पन्न न हो जाएं।​​ 

इंडोनेशिया में मातृत्व और पितृत्व अवकाश​​ 

जन्म देने वाले माता-पिता 3 सशुल्क अवकाश के हकदार हैं, जिसे आमतौर पर जन्म से पहले 1.5 महीने और जन्म के बाद 1.5 महीने के रूप में लिया जाता है, जिससे स्थानीय रोजगार कानूनों के अनुपालन सुनिश्चित होते हैं। पुरुष कर्मचारी अपनी पत्नी के जन्म देने पर 2 दिनों के सवैतनिक पितृत्व अवकाश के हकदार हैं। नियोक्ता नीति, अनुबंध या सामूहिक श्रम समझौते के माध्यम से अधिक उदार अवकाश प्रदान कर सकते हैं।​​ 

इंडोनेशिया में मुआवजा और लाभ​​ 

इंडोनेशिया में स्वास्थ्य बीमा और सामाजिक सुरक्षा​​ 

नियोक्ताओं को आम तौर पर लागू श्रमिक श्रेणी और कार्यक्रम नियमों के अधीन, कर्मचारियों को इंडोनेशिया की सार्वभौमिक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (बीपीजेएस) में नामांकित करना आवश्यक है। BPJS में BPJS केसेहतन (स्वास्थ्य बीमा) और BPJS केटेनगाकेरजान (रोजगार सामाजिक सुरक्षा) शामिल हैं। ये कार्यक्रम स्वास्थ्य देखभाल, कार्यस्थल दुर्घटनाओं, वृद्धावस्था, पेंशन और मृत्यु लाभ के लिए कवरेज प्रदान करते हैं।​​ 

इंडोनेशियाई धार्मिक अवकाश भत्ता (टीएचआर)​​ 

सभी कर्मचारियों को अनिवार्य धार्मिक अवकाश भत्ता (तुनजांगन हरि राया या टीएचआर) का भुगतान किया जाना चाहिए। जिन कर्मचारियों की निरंतर सेवा 12 महीने या उससे अधिक है, उनके लिए टीएचआर एक महीने के बराबर है।. कम से कम एक महीने लेकिन 12 महीने से कम की निरंतर सेवा वाले कर्मचारियों के लिए, इसे सेवा की अवधि के आधार पर आनुपातिक रूप से भुगतान किया जाता है। कर्मचारी के निर्धारित धार्मिक अवकाश से कम से कम 7 दिन पहले टीएचआर का भुगतान किया जाना चाहिए। यह कर्मचारी के धर्म के आधार पर ईद अल-फितर, क्रिसमस, न्येपी, वेसाक या चीनी नव वर्ष हो सकता है।​​ 

इंडोनेशिया में समाप्ति और पृथक्करण​​ 

इंडोनेशिया में रोजगार समाप्त करना जटिल है और सर्वव्यापी कानून द्वारा इसे कड़ाई से विनियमित किया जाता है। अनिश्चितकालीन अवधि के अनुबंधों के लिए 3 महीने तक की परिवीक्षा अवधि की अनुमति है, लेकिन निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए इसकी अनुमति नहीं है। परिवीक्षा पर कर्मचारियों को अभी भी कम से कम लागू न्यूनतम वेतन प्राप्त होना चाहिए।​​ 

कुल भुगतान बर्खास्तगी के कारण के आधार पर निर्धारित किया जाता है और इसमें तीन संभावित घटक शामिल होते हैं:​​ 

• सेवा समाप्ति वेतन (uang pesangon): सेवा की अवधि के आधार पर गणना की जाती है, जो अधिकतम 9 महीने के वेतन तक होती है। कुल समापन क्षति तब अधिक हो सकती है जब लंबी-सेवा पुरस्कार भुगतान, अधिकारों की क्षति क्षति, या समापन-आधार समायोजन लागू होते हैं।​​ 

• दीर्घ-सेवा वेतन (uang penghargaan masa kerja): कम से कम 3 वर्ष की सेवा वाले पात्र कर्मचारियों के लिए एक अतिरिक्त भुगतान। अधिकतम राशि 24 वर्ष या उससे अधिक की सेवा के बाद 10 महीने का वेतन या मजदूरी है।​​ 

• मुआवजा अधिकार भुगतान (uang penggantian hak): इसमें अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी, स्वदेश वापसी लागत और अन्य संविदात्मक रूप से सहमत लाभ शामिल हैं।​​ 

अंतिम भुगतान का निर्धारण समापन (जैसे, निलंबन, छंटनी, गंभीर दुर्व्यवहार, सेवानिवृत्ति) के कानूनी आधारों के आधार पर इन घटकों पर एक विशिष्ट गुणक लागू करके किया जाता है। इन गणनाओं को समझने के लिए विशेषज्ञ ज्ञान की आवश्यकता होती है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि गणनाएं सही हों, जो कि एम्प्लॉयर रिकॉर्ड इंडोनेशिया आसानी से प्रदान कर सकता है।​​ 

इंडोनेशिया में कर​​ 

इंडोनेशिया सामाजिक सुरक्षा योगदान​​ 

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही बीपीजेएस के सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रमों में योगदान करते हैं। प्रमुख योगदानों में शामिल हैं:​​ 

• स्वास्थ्य बीमा: मासिक वेतन का 5%, नियोक्ता द्वारा 4% और कर्मचारी द्वारा 1% विभाजित। निजी क्षेत्र के योगदान को आमतौर पर बीपीजेएस स्वास्थ्यतॅन की वेतन सीमा तक सीमित रखा जाता है।​​ 

• बुढ़ापे की बचत: 5.7बीपीजेएस केटेनगाकरजान जेएचटी के लिए मासिक वेतन का %। नियोक्ता 3.4% का भुगतान करते 3 हैं, और कर्मचारी 5% का भुगतान करते7 2हैं।​​ 

• पेंशन: मासिक पेंशन का 3% (नजरलैंड द्वारा 2%, कर्मचारी द्वारा 1%), बीपीजेएस पेंशन सुरक्षा सीमा के अधीन।​​ 

• कार्य दुर्घटना: 0.24% से 1.74% मासिक वेतन या मजदूरी का, नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया। जेकेके की दर व्यावसायिक जोखिम वर्गीकरण पर निर्भर करती है।​​ 

• मृत्यु लाभ: 0.30मासिक वेतन या मजदूरी का %, नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है।​​ 

• रोजगार हानि सुरक्षा (जेकेपी): यह कार्यक्रम सरकार द्वारा मौजूदा सामाजिक सुरक्षा निधियों के पुनर्आवंटन के माध्यम से वित्त पोषित है; इसमें नियोक्ताओं का कोई अतिरिक्त प्रत्यक्ष योगदान नहीं है।​​ 

इंडोनेशिया में व्यक्तिगत आयकर​​ 

निवासियों पर प्रगतिशील आयकर दरें लागू होती हैं:​​ 

• IDR 60 मिलियन तक: 5%​​ 

• आईडीआर 60 मिलियन से 250 मिलियन से अधिक: 15%​​ 

• आईडीआर 250 मिलियन से 500 मिलियन से अधिक: 25%​​ 

• आईडीआर 500 मिलियन से अधिक आईडीआर 5 बिलियन: 30%​​ 

• 0 अरब आईडीआर 5 से ऊपर: 35इस सीमा से अधिक वार्षिक कर योग्य आय के हिस्से पर 1% की दर।​​ 

जी-पी क्यों?​​ 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक पुरस्कार-विजेता, कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित SaaS प्लेटफ़ॉर्म है, जो महत्वाकांक्षी कंपनियों को वैश्विक टीम बनाने के लिए सशक्त बनाता है। लोकल एंटिटी सेटअप के सामान्य समय, लागत और जटिलता को दरकिनार करते हुए, 180 से अधिक देशों में टॉप प्रतिभाओं को मिनटों में ऑनबोर्ड करें, मैनेज करें और उन्हें भुगतान करें। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रमुख मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए पसंदीदा पार्टनर है। अपने इंटिग्रेटेड सिस्टम में एक जैसी और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए, मौजूदा वर्कफ़्लो बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें।​​ 

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अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​