In Indonesia, employer of record (EOR) products and services play a crucial role in complying with the country’s complex employment regulations. They ensure that employment processes, from hiring to termination, meet local legal requirements. AI-powered EOR services cover everything from legal employment contracts to managing Indonesia payroll taxes, ensuring seamless operations for businesses.
इंडोनेशिया में पंजीकृत नियोक्ता की विशेषज्ञता का लाभ उठाकर, कंपनियां विभिन्न नियामक आवश्यकताओं को आत्मविश्वास से पूरा कर सकती हैं और कानूनी जोखिमों को कम कर सकती हैं। प्रोप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सपोर्ट गैर-कंप्लाएन्स के जोखिम को कम करता है, जिससे व्यवसायों को अपनी मुख्य गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित करने और स्थानीय कानूनी और कर आवश्यकताओं की जटिलताओं से मुक्त होने में मदद मिलती है।
इंडोनेशिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ भर्ती
इंडोनेशिया के जटिल श्रम कानूनों को नेविगेट करने के लिए, जैसे कि प्लाकांट अनुबंधों का मसौदा तैयार करना और अंतिम वेतन की गणना करना, गहरी स्थानीय विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है, जो नियोक्ता रिकॉर्ड एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रदान करता है। अन्निब्लोयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि आपके रोजगार संबंध का हर पहलू वर्तमान नियमों का अनुपालन करता है, जैसे कि सर्वव्यापी कानून (कानून संख्या 6 का 2023)।
इंडोनेशिया में रोजगार अनुबंध
यह कानूनी रूप से आवश्यक है कि इंडोनेशिया में सभी रोजगार अनुबंध बहासा इंडोनेशिया में लिखे जाएं। जबकि एक द्विभाषी संस्करण प्रदान किया जा सकता है, बहासा इंडोनेशिया संस्करण किसी भी विवाद या विसंगति के मामले में हमेशा प्रबल रहेगा।
इंडोनेशियाई श्रम कानूनों के पालन के साथ अनुबंध एक निश्चित अवधि (पीकेडब्ल्यूटी) या एक अनिश्चित काल अवधि (पीकेडब्ल्यूटीटी) के लिए हो सकते हैं। निश्चित अवधि के अनुबंध अधिकतम 5 वर्षों की अवधि के लिए हो सकते हैं। एक मजबूत, कंप्लाएंट रोज़गार समझोता का मसौदा तैयार करना अनिवार्य है जिसमें नुकसान, लाभ और समापन आवश्यकताओं का विवरण हो। सभी मौद्रिक मूल्यों को इंडोनेशियाई रुपिया (IDR) में बताया जाना चाहिए।
इंडोनेशिया में काम करने की स्थिति
इंडोनेशिया में काम के घंटे और ओवरटाइम
इंडोनेशिया में मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे का होता है, जिसे आमतौर पर 5 दिनों के लिए प्रति दिन 8 घंटे या 6 दिनों के लिए प्रति दिन 7 घंटे के रूप में संरचित किया जाता है। ओवरटाइम कार्य के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति आवश्यक है और यह प्रतिदिन 4 घंटे और प्रति सप्ताह 18 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। ओवरटाइम वेतन की गणना पहले घंटे के लिए प्रति घंटा मजदूरी के 1.5 गुना और बाद के घंटों के लिए प्रति घंटा मजदूरी के 2 गुना पर की जाती है।
इंडोनेशिया सार्वजनिक अवकाश
कर्मचारियों को सार्वजनिक अवकाशों के लिए सवैतनिक समय का लाभ मिलता है। इंडोनेशियाई सरकार संयुक्त मंत्रिस्तरीय अध्यादेश के माध्यम से प्रतिवर्ष राष्ट्रीय अवकाशों और "सामूहिक अवकाश" (कुटी बरसामा) के दिनों की आधिकारिक सूची की घोषणा करती है। प्रमुख आवर्ती अवकाशों में शामिल हैं:
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नए साल का दिन
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चंद्र नव वर्ष
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न्येपी (बाली डे ऑफ साइलेंस)
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गुड फ़्राइडे
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मजदूर दिवस
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यीशु मसीह का स्वर्गारोहण दिवस
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वैसाक दिवस (बुद्ध का जन्मदिन)
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ईद-उल-फितर
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स्वतंत्रता दिवस
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ईद अल-अधा
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इस्लामी नव वर्ष
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पैगंबर मुहम्मद का जन्मदिन
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क्रिसमस का दिन
इंडोनेशिया में वार्षिक छुट्टी
कर्मचारी निरंतर सेवा के 12 महीने बाद न्यूनतम 12 दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं। सरकार द्वारा आदेशित सामूहिक अवकाश के दिन (कटी बर्सामा) आम तौर पर एक कर्मचारी की वार्षिक अवकाश पात्रता से काट लिए जाते हैं।
इंडोनेशिया में बीमार छुट्टी
इंडोनेशिया में वैधानिक बीमार दिनों की एक निश्चित संख्या नहीं है। बीमार कर्मचारियों को चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर सवैतनिक अवकाश का अधिकार है। लंबी बीमारी के लिए, कर्मचारियों को पहले 4 महीनों के लिए पूरा वेतन मिलता है, जो अगले 4 महीनों के लिए 75%, अगले 4 महीनों के लिए 50% और उसके बाद रोजगार के समापन तक 25% तक कम हो जाता है, जो 12महीने की अनुपस्थिति के बाद अनुमत है।
इंडोनेशिया में मातृत्व और पितृत्व अवकाश
जन्म देने वाले माता-पिता 3 सशुल्क अवकाश के हकदार हैं, जिसे आमतौर पर जन्म से पहले 1.5 महीने और जन्म के बाद 1.5 महीने के रूप में लिया जाता है, जिससे स्थानीय रोजगार कानूनों के अनुपालन सुनिश्चित होते हैं। जन्म न देने वाले माता-पिता अपने बच्चे के जन्म पर 2 दिनों के सवैतनिक पितृत्व अवकाश के हकदार हैं।
इंडोनेशिया में मुआवजा और लाभ
इंडोनेशिया में स्वास्थ्य बीमा और सामाजिक सुरक्षा
नियोक्ताओं को इंडोनेशिया की सार्वभौमिक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (बीपीजेएस) में सभी कर्मचारियों को नामांकित करना होगा, जिसमें दो कार्यक्रम शामिल हैं: बीपीजेएस स्वास्थ्य (स्वास्थ्य बीमा) और बीपीजेएस रोजगार सामाजिक सुरक्षा (रोजगार सामाजिक सुरक्षा)। ये कार्यक्रम स्वास्थ्य देखभाल, कार्यस्थल दुर्घटनाओं, बुढ़ापे, पेंशन और मृत्यु लाभ के लिए कवरेज प्रदान करते हैं।
इंडोनेशियाई धार्मिक अवकाश भत्ता (टीएचआर)
सभी कर्मचारियों को अनिवार्य धार्मिक अवकाश भत्ता (तुनजांगन हरि राया या टीएचआर) का भुगतान किया जाना चाहिए। जिन कर्मचारियों की सेवा अवधि 12 महीने या उससे अधिक है, उनके लिए टीएचआर एक महीने के वेतन के बराबर है। कम से कम एक महीने लेकिन 12 महीने से कम की सेवा वाले कर्मचारियों के लिए, इसका भुगतान आनुपातिक आधार पर किया जाता है। कर्मचारी के निर्धारित धार्मिक अवकाश से कम से कम 7 दिन पहले टीएचआर का भुगतान किया जाना चाहिए, जो आमतौर पर डिफ़ॉल्ट रूप से ईद अल-फितर होता है।
इंडोनेशिया में समाप्ति और पृथक्करण
इंडोनेशिया में रोजगार समाप्त करना जटिल है और ओम्निबस कानून द्वारा भारी रूप से विनियमित है। अनिश्चितकालीन अवधि के अनुबंधों के लिए 3 महीने तक की परिवीक्षा अवधि की अनुमति है, लेकिन निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए इसकी अनुमति नहीं है।
कुल भुगतान बर्खास्तगी के कारण के आधार पर निर्धारित किया जाता है और इसमें तीन संभावित घटक शामिल होते हैं:
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सेवा समाप्ति वेतन (uang pesangon): सेवा की अवधि के आधार पर गणना की जाती है, जो अधिकतम 9 महीने के वेतन तक होती है।
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दीर्घ सेवा वेतन (uang penghargaan masa kerja): कम से कम 3 वर्ष की सेवा वाले कर्मचारियों के लिए एक अतिरिक्त भुगतान, अधिकतम 10 महीने के वेतन तक, कंप्लाएन्स के लिए पालन किया जाना चाहिए।
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मुआवजा अधिकार भुगतान (uang penggantian hak): इसमें अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टी, स्वदेश वापसी लागत और अन्य संविदात्मक रूप से सहमत लाभ शामिल हैं।
अंतिम भुगतान का निर्धारण समापन (जैसे, निलंबन, छंटनी, गंभीर दुर्व्यवहार, सेवानिवृत्ति) के कानूनी आधारों के आधार पर इन घटकों पर एक विशिष्ट गुणक लागू करके किया जाता है। इन गणनाओं को समझने के लिए विशेषज्ञ ज्ञान की आवश्यकता होती है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि गणनाएं सही हों, जो कि एम्प्लॉयर रिकॉर्ड इंडोनेशिया आसानी से प्रदान कर सकता है।
इंडोनेशिया में कर
इंडोनेशिया सामाजिक सुरक्षा योगदान
नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही बीपीजेएस के सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रमों में योगदान करते हैं। प्रमुख योगदानों में शामिल हैं:
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स्वास्थ्य बीमा: वेतन का 5% (4% नियोक्ता द्वारा, 1% कर्मचारी द्वारा)।
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वृद्धावस्था बचत: 5.7वेतन का % (3.7नियोक्ता द्वारा, 2कर्मचारी द्वारा)।
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पेंशन: वेतन का 3% (2% नियोक्ता द्वारा, 1% कर्मचारी द्वारा)।
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कार्य दुर्घटना: वेतन 0.24% से 1.74% (नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाता है, दर उद्योग जोखिम पर निर्भर करती है)।
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मृत्यु लाभ: 0.3वेतन का % (नियोक्ता द्वारा भुगतान किया गया)।
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रोजगार हानि सुरक्षा (जेकेपी): यह कार्यक्रम सरकार द्वारा मौजूदा सामाजिक सुरक्षा निधियों के पुनर्आवंटन के माध्यम से वित्त पोषित है; इसमें नियोक्ताओं का कोई अतिरिक्त प्रत्यक्ष योगदान नहीं है।
इंडोनेशिया में व्यक्तिगत आयकर
निवासियों पर प्रगतिशील आयकर दरें लागू होती हैं:
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IDR 60 मिलियन तक: 5%
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आईडीआर 60 मिलियन से 250 मिलियन से अधिक: 15%
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आईडीआर 250 मिलियन से 500 मिलियन से अधिक: 25%
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आईडीआर 500 मिलियन से अधिक आईडीआर 5 बिलियन: 30%
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आईडीआर 5 बिलियन से ऊपर: 35%
जी-पी क्यों?
G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक पुरस्कार-विजेता, कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित SaaS प्लेटफ़ॉर्म है, जो महत्वाकांक्षी कंपनियों को वैश्विक टीम बनाने के लिए सशक्त बनाता है। लोकल एंटिटी सेटअप के सामान्य समय, लागत और जटिलता को दरकिनार करते हुए, 180 से अधिक देशों में टॉप प्रतिभाओं को मिनटों में ऑनबोर्ड करें, मैनेज करें और उन्हें भुगतान करें। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रमुख मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए पसंदीदा पार्टनर है। अपने इंटिग्रेटेड सिस्टम में एक जैसी और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए, मौजूदा वर्कफ़्लो बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें।
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