इंडोनेशिया में, नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड उत्पाद और सेवाएँ देश के जटिल रोजगार नियमों के अनुपालन में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। वे यह सुनिश्चित करते हैं कि भर्ती से लेकर समापन तक की रोजगार प्रक्रियाएं स्थानीय कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करती हैं। कृत्रिम रूप से संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवाएं कानूनी रोजगार अनुबंधों से लेकर इंडोनेशिया पेरोल करों के प्रबंधन तक, व्यवसायों के लिए निर्बाध संचालन सुनिश्चित करने तक सब कुछ कवर करती हैं।​​ 

इंडोनेशिया में पंजीकृत नियोक्ता की विशेषज्ञता का लाभ उठाकर, कंपनियां विभिन्न नियामक आवश्यकताओं को आत्मविश्वास से पूरा कर सकती हैं और कानूनी जोखिमों को कम कर सकती हैं। प्रोप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सपोर्ट गैर-कंप्लाएन्स के जोखिम को कम करता है, जिससे व्यवसायों को अपनी मुख्य गतिविधियों पर ध्यान केंद्रित करने और स्थानीय कानूनी और कर आवश्यकताओं की जटिलताओं से मुक्त होने में मदद मिलती है।​​ 

इंडोनेशिया में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ भर्ती​​ 

इंडोनेशिया के जटिल श्रम कानूनों को नेविगेट करने के लिए, जैसे कि प्लाकांट अनुबंधों का मसौदा तैयार करना और अंतिम वेतन की गणना करना, गहरी स्थानीय विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है, जो नियोक्ता रिकॉर्ड एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रदान करता है। अन्निब्लोयर ऑफ रिकॉर्ड कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, यह सुनिश्चित करते हुए कि आपके रोजगार संबंध का हर पहलू वर्तमान नियमों का अनुपालन करता है, जैसे कि सर्वव्यापी कानून (कानून संख्या 6 का 2023)।​​ 

इंडोनेशिया में रोजगार अनुबंध​​ 

यह कानूनी रूप से आवश्यक है कि इंडोनेशिया में सभी रोजगार अनुबंध बहासा इंडोनेशिया में लिखे जाएं। जबकि एक द्विभाषी संस्करण प्रदान किया जा सकता है, बहासा इंडोनेशिया संस्करण किसी भी विवाद या विसंगति के मामले में हमेशा प्रबल रहेगा।​​ 

इंडोनेशियाई श्रम कानूनों के पालन के साथ अनुबंध एक निश्चित अवधि (पीकेडब्ल्यूटी) या एक अनिश्चित काल अवधि (पीकेडब्ल्यूटीटी) के लिए हो सकते हैं। निश्चित अवधि के अनुबंध अधिकतम 5 वर्षों की अवधि के लिए हो सकते हैं। एक मजबूत, कंप्लाएंट रोज़गार समझोता का मसौदा तैयार करना अनिवार्य है जिसमें नुकसान, लाभ और समापन आवश्यकताओं का विवरण हो। सभी मौद्रिक मूल्यों को इंडोनेशियाई रुपिया (IDR) में बताया जाना चाहिए।​​ 

इंडोनेशिया में काम करने की स्थिति​​ 

इंडोनेशिया में काम के घंटे और ओवरटाइम​​ 

इंडोनेशिया में मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे का होता है, जिसे आमतौर पर 5 दिनों के लिए प्रति दिन 8 घंटे या 6 दिनों के लिए प्रति दिन 7 घंटे के रूप में संरचित किया जाता है। ओवरटाइम कार्य के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति आवश्यक है और यह प्रतिदिन 4 घंटे और प्रति सप्ताह 18 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए। ओवरटाइम वेतन की गणना पहले घंटे के लिए प्रति घंटा मजदूरी के 1.5 गुना और बाद के घंटों के लिए प्रति घंटा मजदूरी के 2 गुना पर की जाती है।​​ 

इंडोनेशिया सार्वजनिक अवकाश​​ 

कर्मचारियों को सार्वजनिक अवकाशों के लिए सवैतनिक समय का लाभ मिलता है। इंडोनेशियाई सरकार संयुक्त मंत्रिस्तरीय अध्यादेश के माध्यम से प्रतिवर्ष राष्ट्रीय अवकाशों और "सामूहिक अवकाश" (कुटी बरसामा) के दिनों की आधिकारिक सूची की घोषणा करती है। प्रमुख आवर्ती अवकाशों में शामिल हैं:​​ 

इंडोनेशिया में वार्षिक छुट्टी​​ 

कर्मचारी निरंतर सेवा के 12 महीने बाद न्यूनतम 12 दिनों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं। सरकार द्वारा आदेशित सामूहिक अवकाश के दिन (कटी बर्सामा) आम तौर पर एक कर्मचारी की वार्षिक अवकाश पात्रता से काट लिए जाते हैं।​​ 

इंडोनेशिया में बीमार छुट्टी​​ 

इंडोनेशिया में वैधानिक बीमार दिनों की एक निश्चित संख्या नहीं है। बीमार कर्मचारियों को चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने पर सवैतनिक अवकाश का अधिकार है। लंबी बीमारी के लिए, कर्मचारियों को पहले 4 महीनों के लिए पूरा वेतन मिलता है, जो अगले 4 महीनों के लिए 75%, अगले 4 महीनों के लिए 50% और उसके बाद रोजगार के समापन तक 25% तक कम हो जाता है, जो 12महीने की अनुपस्थिति के बाद अनुमत है।​​ 

इंडोनेशिया में मातृत्व और पितृत्व अवकाश​​ 

जन्म देने वाले माता-पिता 3 सशुल्क अवकाश के हकदार हैं, जिसे आमतौर पर जन्म से पहले 1.5 महीने और जन्म के बाद 1.5 महीने के रूप में लिया जाता है, जिससे स्थानीय रोजगार कानूनों के अनुपालन सुनिश्चित होते हैं। जन्म न देने वाले माता-पिता अपने बच्चे के जन्म पर 2 दिनों के सवैतनिक पितृत्व अवकाश के हकदार हैं।​​ 

इंडोनेशिया में मुआवजा और लाभ​​ 

इंडोनेशिया में स्वास्थ्य बीमा और सामाजिक सुरक्षा​​ 

नियोक्ताओं को इंडोनेशिया की सार्वभौमिक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली (बीपीजेएस) में सभी कर्मचारियों को नामांकित करना होगा, जिसमें दो कार्यक्रम शामिल हैं: बीपीजेएस स्वास्थ्य (स्वास्थ्य बीमा) और बीपीजेएस रोजगार सामाजिक सुरक्षा (रोजगार सामाजिक सुरक्षा)। ये कार्यक्रम स्वास्थ्य देखभाल, कार्यस्थल दुर्घटनाओं, बुढ़ापे, पेंशन और मृत्यु लाभ के लिए कवरेज प्रदान करते हैं।​​ 

इंडोनेशियाई धार्मिक अवकाश भत्ता (टीएचआर)​​ 

सभी कर्मचारियों को अनिवार्य धार्मिक अवकाश भत्ता (तुनजांगन हरि राया या टीएचआर) का भुगतान किया जाना चाहिए। जिन कर्मचारियों की सेवा अवधि 12 महीने या उससे अधिक है, उनके लिए टीएचआर एक महीने के वेतन के बराबर है। कम से कम एक महीने लेकिन 12 महीने से कम की सेवा वाले कर्मचारियों के लिए, इसका भुगतान आनुपातिक आधार पर किया जाता है। कर्मचारी के निर्धारित धार्मिक अवकाश से कम से कम 7 दिन पहले टीएचआर का भुगतान किया जाना चाहिए, जो आमतौर पर डिफ़ॉल्ट रूप से ईद अल-फितर होता है।​​ 

इंडोनेशिया में समाप्ति और पृथक्करण​​ 

इंडोनेशिया में रोजगार समाप्त करना जटिल है और ओम्निबस कानून द्वारा भारी रूप से विनियमित है। अनिश्चितकालीन अवधि के अनुबंधों के लिए 3 महीने तक की परिवीक्षा अवधि की अनुमति है, लेकिन निश्चित अवधि के अनुबंधों के लिए इसकी अनुमति नहीं है।​​ 

कुल भुगतान बर्खास्तगी के कारण के आधार पर निर्धारित किया जाता है और इसमें तीन संभावित घटक शामिल होते हैं:​​ 

अंतिम भुगतान का निर्धारण समापन (जैसे, निलंबन, छंटनी, गंभीर दुर्व्यवहार, सेवानिवृत्ति) के कानूनी आधारों के आधार पर इन घटकों पर एक विशिष्ट गुणक लागू करके किया जाता है। इन गणनाओं को समझने के लिए विशेषज्ञ ज्ञान की आवश्यकता होती है ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि गणनाएं सही हों, जो कि एम्प्लॉयर रिकॉर्ड इंडोनेशिया आसानी से प्रदान कर सकता है।​​ 

इंडोनेशिया में कर​​ 

इंडोनेशिया सामाजिक सुरक्षा योगदान​​ 

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों ही बीपीजेएस के सामाजिक सुरक्षा कार्यक्रमों में योगदान करते हैं। प्रमुख योगदानों में शामिल हैं:​​ 

इंडोनेशिया में व्यक्तिगत आयकर​​ 

निवासियों पर प्रगतिशील आयकर दरें लागू होती हैं:​​ 

जी-पी क्यों?​​ 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड एक पुरस्कार-विजेता, कृत्रिम बुद्धिमत्ता-संचालित SaaS प्लेटफ़ॉर्म है, जो महत्वाकांक्षी कंपनियों को वैश्विक टीम बनाने के लिए सशक्त बनाता है। लोकल एंटिटी सेटअप के सामान्य समय, लागत और जटिलता को दरकिनार करते हुए, 180 से अधिक देशों में टॉप प्रतिभाओं को मिनटों में ऑनबोर्ड करें, मैनेज करें और उन्हें भुगतान करें। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रमुख मानव पूंजी प्रबंधन, व्यावसायिक रोजगार संगठन और पेरोल प्लेटफ़ॉर्म के लिए पसंदीदा पार्टनर है। अपने इंटिग्रेटेड सिस्टम में एक जैसी और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए, मौजूदा वर्कफ़्लो बनाए रखने के लिए, अपने कर्मचारियों के डेटा को एक ही जगह इकट्ठा करें।​​ 

ज़्यादा जानने के लिए एक प्रस्ताव का अनुरोध करें ।​​ 

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न​​ 

आपको स्थानीय इकाई के बजाय इंडोनेशिया एम्प्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड का उपयोग कब करना चाहिए?​​ 

स्थानीय पीटी पीएमए इकाई की स्थापना किए बिना इंडोनेशिया में प्रतिभा बनाए रखने के लिए इंडोनेशिया एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का चयन करें। G-P ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार रोज़गार) कंप्लान्स को प्रबंधित करने के लिए कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है।​​ 

हमारा प्लेटफॉर्म कई मुख्य कार्यों को संभालता है जबकि आपकी कंपनी दैनिक कार्यों का निर्देशन करती है:​​ 

  • बीपीजेएस बीमा के लिए प्रतिभाओं का पंजीकरण करें।​​ 

  • स्थानीय रोज़गार कंपनियों का प्रबंधन करें।​​ 

  • वेतन और कर संबंधी प्रक्रियाओं की निगरानी करें।​​ 

  • वैधानिक लाभों का वितरण करें।​​ 

यूएसडी $599 मासिक G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्लेटफ़ॉर्म शुल्क में क्या शामिल है?​​ 

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की शुरुआती कीमत यूएसडी $599 मासिक है जो आपको G-P ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार रोज़गार) तक पूर्ण पहुंच प्रदान करती है। हम वेतन का प्रतिशत लेने के बजाय एक निश्चित प्लेटफॉर्म शुल्क लेते हैं। इस शुल्क में 180+ देशों में कंप्लांट काम पर रखना, स्वचालित ऑनबोर्डिंग, स्थानीय पेरोल प्रसंस्करण, फाइलिंग, लाभ प्रशासन, और चल रहे कानूनी और मानव संसाधन समर्थन शामिल हैं।​​ 

एंप्लॉयर ऑफ़ रिकॉर्ड प्लेटफ़ॉर्म शुल्क के अलावा रोज़गार की कुल लागत क्या है?​​ 

एक नियोक्ता ऑफ रिकॉर्ड के लिए रोजगार की कुल लागत में मासिक प्लेटफ़ॉर्म शुल्क, समर्थित कर्मचारी क्षति क्षति, देश-विशिष्ट वैधानिक कर और कंप्लान्स लागत शामिल हैं।​​ 

इंडोनेशिया नियोक्ता रिकॉर्ड के तहत पीकेडब्ल्यूटी बनाम पीकेडब्ल्यूटीटी पर कौन से अनुबंध नियम लागू होते हैं?​​ 

इंडोनेशिया में ऑनबोर्डिंग प्रतिभा के समय नियोक्ताओं को सही अनुबंध प्रकार का चयन करना होगा। व्यवसाय निश्चित अवधि या परियोजना-आधारित कार्यों के लिए पीकेडब्ल्यूटी अनुबंधों का उपयोग करते हैं। अनिश्चितकालीन या स्थायी पदों के लिए PKWTT अनुबंधों की आवश्यकता होती है।​​ 

वैध PKWT अनुबंधों में सख्त कंप्लेंट चरण शामिल होते हैं:​​ 

  • अनुबंध को इंडोनेशियाई भाषा में लिखें।​​ 

  • किसी भी परिवीक्षा अवधि को शामिल न करें।​​ 

  • कानून द्वारा निर्धारित अवधि और पंजीकरण संबंधी अनिवार्यताओं का पालन करें।​​ 

गलत उपयोग से निश्चित अवधि का पीकेडब्ल्यूटी अनुबंध स्वतः ही स्थायी पीकेडब्ल्यूटीटी अनुबंध में परिवर्तित हो जाता है।​​ 

प्रांतीय न्यूनतम मज़दूरी इंडोनेशिया नियोक्ता ऑफ़ रिकॉर्ड के माध्यम से नियुक्ति को कैसे प्रभावित करती है?​​ 

इंडोनेशिया में राष्ट्रीय स्तर पर एक ही न्यूनतम मजदूरी दर लागू करने के बजाय स्थानीय स्तर पर न्यूनतम मजदूरी मानक लागू किए जाते हैं। नियोक्ताओं को प्रांतीय न्यूनतम मजदूरी (यूएमपी) या शहर की न्यूनतम मजदूरी (यूएमके) का पालन करना होगा।​​ 

जहां लागू हो, कंपनियों को उच्च स्थानीय दर लागू करनी होगी। G-P आपके प्रतिभाशाली व्यक्ति के सटीक कार्य स्थान का सत्यापन करता है। यह चरण सही प्रस्ताव जारी करने या वेतन भुगतान करने से पहले न्यूनतम सीमा सुनिश्चित करता है।​​