जब आप अपनी कंपनी का विस्तार इंडोनेशिया में कर रहे हों, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आप स्थानीय भर्ती परिदृश्य में सफल होने के लिए तैयार हैं। स्थानीय बाजार में प्रवेश करते समय भर्ती और नियुक्ति की इन सर्वोत्तम प्रथाओं को ध्यान में रखें।
इंडोनेशिया में भर्ती
इंडोनेशिया के स्थानीय रोजगार कानूनों और हैयर करने की प्रक्रिया के आसपास के सांस्कृतिक मानदंडों को समझना एक महत्वपूर्ण पहला कदम है। यदि कोई नियोक्ता भर्ती और नियुक्ति रणनीति के किसी भी चरण में नियमों का पालन नहीं करता है, तो उसे जुर्माना और दंड का सामना करना पड़ सकता है, जिसके परिणामस्वरूप बाजार में जाने की प्रक्रिया और भी लंबी हो सकती है।
इंडोनेशिया में भेदभाव के खिलाफ कानून
इंडोनेशिया के संविधान और श्रम कानूनों के तहत, कर्मचारियों को हायर करने की प्रक्रिया और उनके रोजगार के दौरान किसी भी प्रकार के भेदभाव से सुरक्षा प्रदान की जाती है। भेदभाव के प्रकारों में निम्नलिखित सहित विशेषताओं के आधार पर अनुचित उपचार शामिल हो सकते हैं:
- जातीयता
- लिंग
- जाति
- त्वचा का रंग
- धर्म
- राष्ट्रीयता
- मूल
- राजनीतिक मान्यताएं
- विकलांगता
नियोक्ताओं को उपरोक्त विशेषताओं में से किसी के बारे में उम्मीदवारों से सवाल पूछने से बचना चाहिए। यदि इनमें से कोई भी विषय संभावित कर्मचारियों के साथ आकस्मिक बातचीत में आता है, तो उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे उन्हें किसी भी भर्ती निर्णय में शामिल नहीं करते हैं।
इंडोनेशिया के रोजगार कानून
कंपनियों को इंडोनेशिया के रोजगार कानूनों का पालन करना होगा, जिसकी शुरुआत रोजगार समझोता से होती है। वे एक निश्चित अवधि के समझौते का उपयोग तब तक कर सकते हैं जब तक यह आधिकारिक भाषा, बहासा इंडोनेशिया में लिखा गया हो। यह अनुबंध कुल मिलाकर 5 वर्षों तक चल सकता है। नियोक्ता एक निश्चित अवधि रोज़गार समझोता (पीकेडब्ल्यूटी) का विस्तार कर सकते हैं, लेकिन प्रारंभिक अवधि और कोई भी विस्तार उस 5-वर्ष की सीमा के भीतर रहना चाहिए।
रोजगार अनुबंध अनिश्चित अवधि के लिए भी हो सकते हैं। जब नियोक्ता इस अनुबंध के तहत इंडोनेशिया में एक कर्मचारी को काम पर रखते हैं, तो उन्हें नुकसान, लाभ, समापन आवश्यकताओं और बहुत कुछ के बारे में जानकारी शामिल करनी चाहिए। अनुबंध में देय वेतन, भत्ते और आवर्ती नुकसान का उल्लेख होना चाहिए। राशि इंडोनेशियाई रुपिया (IDR) में होनी चाहिए। विदेशी मुद्रा का संदर्भ तुलना या स्पष्टीकरण के लिए शामिल किया जा सकता है, लेकिन यह एकमात्र संविदात्मक राशि नहीं होनी चाहिए।
एक बार काम पर रखे जाने के बाद, कर्मचारी आम तौर पर 40 घंटे का एक मानक कार्य सप्ताह काम करते हैं, या तो 5दिनों की अवधि में 8 घंटे या 6 दिनों में 7 घंटे। निर्धारित दैनिक या साप्ताहिक सीमा से अधिक किया गया कार्य सामान्यतः ओवरटाइम माना जाता है, जिस पर ओवरटाइम वेतन और संबंधित शर्तें लागू होती हैं। आम तौर पर 4 प्रतिदिन 5 घंटे और 18 प्रति सप्ताह 6 घंटे तक ओवरटाइम की अनुमति होती है। यह आमतौर पर कर्मचारी समझौते और ओवरटाइम भुगतान आवश्यकताओं के अधीन होता है, जिसका भुगतान निम्नलिखित दर पर किया जाता है:
- कार्य दिवस पर ओवरटाइम के पहले घंटे के लिए मानक वेतन का 150% और उसके बाद प्रत्येक घंटे के लिए मानक वेतन का 200%।
- साप्ताहिक विश्राम दिवसों और/या राष्ट्रीय अवकाशों पर ओवरटाइम के लिए प्रति घंटा मजदूरी का 200% से 400% तक। सटीक दर कर्मचारी के सामान्य कार्य सप्ताह पैटर्न और काम किए गए ओवरटाइम घंटों पर निर्भर करती है।
इंडोनेशिया में ऑनबोर्डिंग
इंडोनेशिया के कानून कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए किसी एक तरीके को अनिवार्य नहीं करते हैं, इसलिए नियोक्ता अपनी कंपनी के लिए सबसे उपयुक्त विकल्प चुन सकते हैं। क्योंकि बातचीत जटिल हो सकती है, इसलिए कर्मचारी के पहले दिन या सप्ताह के दौरान सहमत रोजगार समझोता की एक साथ समीक्षा करना सर्वोत्तम अभ्यास है।
कई नियोक्ता एक साथ कई कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना भी चुनते हैं। यह दृष्टिकोण ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करेगा और नए कर्मचारियों को कंपनी की संस्कृति में एकीकृत होने में मदद करेगा।
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