जब आप अपनी कंपनी का विस्तार इंडोनेशिया में कर रहे हों, तो आपको यह सुनिश्चित करना होगा कि आप स्थानीय भर्ती परिदृश्य में सफल होने के लिए तैयार हैं। स्थानीय बाजार में प्रवेश करते समय भर्ती और नियुक्ति की इन सर्वोत्तम प्रथाओं को ध्यान में रखें।
इंडोनेशिया में भर्ती
इंडोनेशिया के स्थानीय रोजगार कानूनों और हैयर करने की प्रक्रिया के आसपास के सांस्कृतिक मानदंडों को समझना एक महत्वपूर्ण पहला कदम है। यदि कोई नियोक्ता भर्ती और नियुक्ति रणनीति के किसी भी चरण में नियमों का पालन नहीं करता है, तो उसे जुर्माना और दंड का सामना करना पड़ सकता है, जिसके परिणामस्वरूप बाजार में जाने की प्रक्रिया और भी लंबी हो सकती है।
इंडोनेशिया में भेदभाव के खिलाफ कानून
इंडोनेशिया के संविधान और श्रम कानूनों के तहत, कर्मचारियों को हायर करने की प्रक्रिया और उनके रोजगार के दौरान किसी भी प्रकार के भेदभाव से सुरक्षा प्रदान की जाती है। भेदभाव के प्रकारों में निम्नलिखित सहित विशेषताओं के आधार पर अनुचित उपचार शामिल हो सकते हैं:
- जातीयता
- लिंग
- जाति
- त्वचा का रंग
- धर्म
- राष्ट्रीयता
- मूल
- राजनीतिक मान्यताएं
- विकलांगता
नियोक्ताओं को उपरोक्त विशेषताओं में से किसी के बारे में उम्मीदवारों से सवाल पूछने से बचना चाहिए। यदि इनमें से कोई भी विषय संभावित कर्मचारियों के साथ आकस्मिक बातचीत में आता है, तो उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे उन्हें किसी भी भर्ती निर्णय में शामिल नहीं करते हैं।
इंडोनेशिया के रोजगार कानून
Companies must comply with Indonesia’s employment laws, starting with the employment contract. They can use a fixed-term employment agreement as long as it’s written in the official language, Bahasa Indonesia. The contract can last up to 5 years in total. Employers may extend a fixed-term employment contract (PKWT), but the initial term and any extension must stay within that 5-year cap.
Employment contracts can also last for an unspecified period of time. When employers hire an employee in Indonesia under this contract, they should include information regarding compensation, benefits, termination requirements, and more. The contract should state the payable salary, allowances, and recurring compensation amounts in Indonesia rupiah (IDR). A foreign-currency reference may be included for benchmarking or explanation, but it should not be the sole contractual wage amount.
Once hired, employees generally work a standard workweek of 40 hours, either 8 hours over a 5-day period or 7 hours over 6 days. Work beyond the applicable daily or weekly limit is generally treated as overtime, subject to overtime pay and related requirements. Overtime is generally permitted up to 4 hours per day and 18 hours per week. It is typically subject to employee agreement and overtime pay requirements., paid at the following rate:
- 150% of standard pay for the first hour and 200% of standard pay for each subsequent hour of overtime on a working day
- 200% to 400% of the hourly wage for overtime on weekly rest days and/or national holidays. The exact rate depends on the employee’s normal workweek pattern and overtime hours worked.
इंडोनेशिया में ऑनबोर्डिंग
इंडोनेशिया के कानून कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए किसी एक तरीके को अनिवार्य नहीं करते हैं, इसलिए नियोक्ता अपनी कंपनी के लिए सबसे उपयुक्त विकल्प चुन सकते हैं। क्योंकि बातचीत जटिल हो सकती है, इसलिए कर्मचारी के पहले दिन या सप्ताह के दौरान सहमत रोजगार समझोता की एक साथ समीक्षा करना सर्वोत्तम अभ्यास है।
कई नियोक्ता एक साथ कई कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना भी चुनते हैं। यह दृष्टिकोण ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करेगा और नए कर्मचारियों को कंपनी की संस्कृति में एकीकृत होने में मदद करेगा।
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