बढ़ती कंपनियाँ अपने लक्ष्य तक पहुँचने और दूसरे देशों में उपस्थिति स्थापित करने के लिए कई रणनीतियों का उपयोग करती हैं। आप अपने लक्ष्यों को पूरा करने के लिए अंतरराष्ट्रीय स्तर पर पूर्णकालिक कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं, लेकिन आप उच्च मूल्य वाले प्रोजेक्ट के लिए स्वतंत्र ठेकेदारों पर भी भरोसा कर सकते हैं। अपनी सफलता के लिए इसका लाभ उठाने के लिए इस पदनाम के विवरण के बारे में जानें।
इंडोनेशिया में ठेकेदारों को काम पर रखना
कर्मचारियों की तुलना में, स्वतंत्र ठेकेदार नियोक्ताओं के साथ एक अलग प्रकार के संबंध बनाए रखते हैं। यह समझना आवश्यक है कि यह संबंध कैसे भिन्न होता है ताकि आप उचित पदनामों के लिए सभी कानूनी आवश्यकताओं को पूरा कर सकें। गलत वर्गीकरण के लिए संभावित दंड आपकी कंपनी की वृद्धि को प्रभावित कर सकते हैं।
स्वतंत्र ठेकेदार बनाम पूर्णकालिक कर्मचारी
स्वतंत्र ठेकेदार आमतौर पर नागरिक या वाणिज्यिक समझौतों में प्रवेश करते हैं, जबकि पूर्णकालिक कर्मचारी श्रम कानून के अधीन होते हैं। लेबल निर्णायक नहीं है। यदि संबंध में काम, वेतन और निर्देशन या नियंत्रण शामिल है, तो कार्यकर्ता को कर्मचारी के रूप में माना जा सकता है। इन पदनामों के बीच सबसे उल्लेखनीय अंतरों में से एक नियोक्ता का कर्मचारी पर नियंत्रण का स्तर है।
स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करते समय, नियोक्ताओं को आम तौर पर केवल परिणाम या सौंपे जाने योग्य वस्तु को ही नियंत्रित करना चाहिए। काम कैसे, कहाँ या कब किया जाता है, यह निर्देशित करने से रोजगार के गलत वर्गीकरण का जोखिम बढ़ सकता है, खासकर यदि समग्र संबंध व्यवहार में रोजगार के समान हो। ठेकेदार कई कंपनियों के साथ भी काम कर सकते हैं। इसके विपरीत, कर्मचारियों का अपने नियोक्ताओं के साथ अधीनस्थ संबंध होता है और उन्हें नियोक्ता की अपेक्षा के अनुसार अपना काम करना होता है।
अपने काम के बदले में, ठेकेदारों को सेवा शुल्क प्राप्त होता है, जबकि कर्मचारियों को श्रम संहिता में वर्णित वेतन और लाभ प्राप्त होते हैं।
गलत वर्गीकरण के लिए दंड
एक स्वतंत्र कर्मचारी के रूप में एक कार्मिक कर्मचारी के गलत वर्गीकरण से महंगी सजा हो सकती है, जैसे:
- सरकार की ओर से जुर्माना।
- बकाया कर और सामाजिक सुरक्षा भुगतान।
- कर्मचारी को रोजगार से संबंधित सभी लाभ और हक प्रदान करना अनिवार्य है।
- गलत तरीके से वर्गीकृत कर्मचारी द्वारा कानूनी कार्रवाई।
इंडोनेशिया में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ कैसे काम करें
जब आप आटा गूंथने की प्रक्रिया शुरू करते हैं, तो इन 3 मुख्य चरणों का पालन करें।
1। सावधानीपूर्वक साक्षात्कार आयोजित करें।
स्वतंत्र ठेकेदार आपकी कंपनी के लिए सेवाएं प्रदान करते हैं, लेकिन वे आपके उद्यम में एकीकृत नहीं होते हैं। इस कारण से, साक्षात्कार अनिवार्य रूप से व्यावसायिक लेनदेन हैं। अपने प्रश्नों को कौशल और अनुभव पर केंद्रित करें ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि कोई ठेकेदार आपकी परियोजना को पूरा करने में सक्षम है या नहीं। कर्मचारी की स्थिति का संकेत देने वाले चरित्र गुणों या कार्यस्थल व्यवहारों के बारे में प्रश्न पूछने से बचना ही सर्वोत्तम अभ्यास है।
2। एक सेवा अनुबंध बनाएँ.
एक सेवा समझौता स्वतंत्र ठेकेदार के साथ आपके संबंधों की शर्तों को परिभाषित करेगा। ये शर्तें सुनिश्चित करेंगी कि दोनों पक्ष प्रदान की जाने वाली सेवाओं की अपेक्षाओं को समझें। आपके सेवा अनुबंध में शामिल होना चाहिए:
- वेतन दर और व्यवस्था।
- परियोजना का विवरण।
- एक पूर्ण परियोजना की परिभाषा।
- समाप्ति नीतियां।
3। आवश्यकताओं का परिचय दें।
ठेकेदार वर्णित परियोजना को अपनी इच्छानुसार किसी भी तरीके से पूरा कर सकते हैं, इसलिए इस प्रकार के कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण उपयुक्त नहीं है। इसके बजाय, परियोजना के लिए केवल आवश्यक चीजों को ही शामिल करें। इन आवश्यकताओं में वे कार्यप्रवाह शामिल हो सकते हैं जिनमें ठेकेदार योगदान देगा या आपकी कंपनी के वे कर्मचारी शामिल हो सकते हैं जिनके साथ वह बातचीत करेगा।
इंडोनेशिया में स्वतंत्र ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
एक स्वतंत्र ठेकेदार संबंध में, पक्षकार सेवा समझौते के माध्यम से भुगतान की शर्तों पर सहमत हो सकते हैं। कुछ ठेकेदार लॉग इन करने के समय के लिए किश्तों या प्रति घंटा की दर से भुगतान का अनुरोध कर सकते हैं। ये सभी व्यवस्थाएं कार्य की प्रकृति पर निर्भर करेंगी।
कंपनियों को ठेकेदारों को किए जाने वाले भुगतानों से कर रोकना पड़ सकता है। निवासी व्यक्तिगत ठेकेदार आमतौर पर अनुच्छेद 21 रोक के अधीन होते हैं, जबकि निवासी संस्थाएं या कुछ सेवा प्रदाता अनुच्छेद 23 के अंतर्गत आ सकते हैं। गैर-निवासी ठेकेदार आम तौर पर अनुच्छेद 26 रोक के अधीन होते हैं, जब तक कि कोई कर संधि लागू न हो। यदि ठेकेदार या सेवा वैट योग्य है तो वहां वैट लागू हो सकता है।
स्वतंत्र ठेकेदारों को टर्मिनेट करना
किसी भी प्रकार की समापन संबंधी आवश्यकताओं को सेवा समझौते में स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए। इन शर्तों में आवश्यक नोटिस अवधि, नोटिस के बदले भुगतान और निर्धारण के उचित कारण शामिल हो सकते हैं।
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