जब आप अपनी कंपनी का विस्तार इंडोनेशिया में कर रहे हों, तो आपको देश के नुकसान और लाभ के सर्वोत्तम तरीकों के बारे में जानना चाहिए। इसमें नुकसान विनाश का सही स्तर प्रदान करना शामिल है जो इंडोनेशिया के नुकसान नुकसान कानूनों को पूरा करता है और यह सुनिश्चित करने में मदद करता है कि आपकी कंपनी कंप्लांट बनी रहे।
इंडोनेशिया क्षति विनाश कानून
न्यूनतम न्यूनतम नियम कर्मचारी के कार्य स्थान पर निर्भर करते हैं। प्रत्येक प्रांत प्रांतीय न्यूनतम वेतन (यूएमपी) निर्धारित करता है, और कुछ जिले या शहर जिला/शहर न्यूनतम वेतन (यूएमके) निर्धारित करते हैं। जहां वैध यूएमके लागू होता है, वहां आमतौर पर यह संबंधित न्यूनतम मजदूरी होती है। हालाँकि, एक कर्मचारी के 1 वर्ष से अधिक काम करने के बाद, न्यूनतम एमए कानून अब लागू नहीं होते हैं, और डेमोक्रेट कर्मचारी के साथ क्षति क्षति पर फिर से बातचीत कर सकता है।
सामूहिक सौदेबाजी समझौते (सीबीए) इंडोनेशिया में नुकसान भरपाई कानूनों को भी निर्देशित कर सकते हैं। एक समझौता संपूर्ण उद्यम को कवर करेगा और 2 वर्षों तक वैध रहेगा। इसे लिखित समझौते द्वारा अधिकतम 1 अतिरिक्त वर्ष के लिए एक बार बढ़ाया जा सकता है। मौजूदा सामूहिक भावतोल अनुबंध (पीकेबी) की समाप्ति से 2 महीने पहले बातचीत शुरू नहीं हो सकती है, और कंपनियों को उन समझौतों में वृद्धि और बोनस शामिल करने चाहिए। 3 अगर नहीं, तो उन्हें नुकसान के सही स्तर को निर्धारित करने के लिए कर्मचारियों के साथ बातचीत करने की आवश्यकता है। पद के लिए।
इंडोनेशिया में गारंटीकृत लाभ
इंडोनेशियाई लाभ प्रबंधन योजनाओं में कानून द्वारा आवश्यक वैधानिक लाभ शामिल होने चाहिए। इसमें देश के 16 आधिकारिक राष्ट्रीय सार्वजनिक अवकाशों के लिए समय समाप्त शामिल है, जो किसी भी वर्ष-विशिष्ट सामूहिक अवकाश दिवसों से अलग है। कर्मचारियों 12 को लगातार 12 दो महीने की सेवा पूरी करने के बाद कम से कम एक कार्यदिवस की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी भी मिलती है।
इंडोनेशिया में स्वास्थ्य सेवा, श्रमिक सामाजिक सुरक्षा योजना का हिस्सा है, जिसे वेतन करों और सामान्य बजट के माध्यम से वित्त पोषित किया जाता है। नियोक्ताओं को कर्मचारियों को सिस्टम में नामांकित करना होगा, जिसमें वे प्रवासी भी शामिल हैं जो कम से कम 6 महीने इंडोनेशिया में काम करते हैं।
इंडोनेशिया लाभ प्रबंधन
कंपनियां कर्मचारियों के मनोबल और कंपनी के प्रति समर्पण को बेहतर बनाने के लिए ऐसे अतिरिक्त लाभ देने पर विचार कर सकती हैं जो अनिवार्य न हों।
चूंकि इंडोनेशिया की अधिकांश आबादी मुस्लिम है, इसलिए कंपनियों को लाभों के वितरण के तरीके पर अलग ढंग से विचार करना चाहिए। उदाहरण के लिए, पात्र कर्मचारियों को टीएचआर नामक अनिवार्य धार्मिक अवकाश भत्ता प्राप्त करना होगा। इसकी तुलना अक्सर 13शून्य माह के बोनस से की जाती है, लेकिन यह कर्मचारी के धार्मिक अवकाश से जुड़ा एक वैधानिक वेतन दायित्व है। यह धार्मिक दिवस भत्ता है जो कर्मचारी के संबंधित धार्मिक अवकाश से कम से कम 7 दिन पहले भुगतान किया जाता है। मुस्लिम कर्मचारियों के लिए, यह आमतौर पर ईद अल-फितर होता है। गैर-मुस्लिम कर्मचारियों के लिए, यह उनके अपने धार्मिक त्योहारों से जुड़ा होता है, जैसे कि क्रिसमस, न्येपी, वेसाक/वैसाक या इम्लेक।
फ़ायदे और नुकसान भरपाई के लिए प्रतिबंध
लाभ और हानि के लिए सबसे बड़ी बाधा कंपनियों द्वारा कर्मचारियों को काम पर रखने और उन्हें पेरोल में जोड़ने से पहले एक सहायक स्थापित करने की आवश्यकता है। संस्था के प्रकार के आधार पर, निगमन प्रक्रिया में सप्ताह या महीने लग सकते हैं।
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