बढ़ती कंपनियां अपने लक्ष्यों तक पहुंचने और अन्य देशों में उपस्थिति स्थापित करने के लिए विभिन्न रणनीतियों का उपयोग करती हैं। आप अपने लक्ष्यों को पूरा करने के लिए अंतरराष्ट्रीय स्तर पर पूर्णकालिक कर्मचारियों को किराए पर ले सकते हैं, लेकिन आप उच्च मूल्य वाली परियोजनाओं के लिए स्वतंत्र ठेकेदारों पर भी भरोसा कर सकते हैं। अपनी सफलता के लिए इसका लाभ उठाने के लिए इस पदनाम के विवरण के बारे में जानें।
इंडोनेशिया में ठेकेदारों की भर्ती
कर्मचारियों की तुलना में, स्वतंत्र ठेकेदार नियोक्ताओं के साथ एक अलग प्रकार का संबंध बनाए रखते हैं। यह समझना आवश्यक है कि यह संबंध कैसे भिन्न होता है ताकि आप उपयुक्त पदनामों के लिए सभी कानूनी आवश्यकताओं को पूरा कर सकें। गलत वर्गीकरण के संभावित दंड आपकी कंपनी के विकास को प्रभावित कर सकते हैं।
स्वतंत्र ठेकेदार बनाम पूर्णकालिक कर्मचारी
स्वतंत्र ठेकेदार नागरिक कानून के माध्यम से नियोक्ताओं के साथ समझौते में प्रवेश करते हैं, जबकि पूर्णकालिक कर्मचारी श्रम कानून के अधीन होते हैं। इन पदनामों के बीच सबसे उल्लेखनीय अंतर यह है कि एक नियोक्ता के पास कार्यकर्ता पर नियंत्रण का स्तर होता है।
स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ काम करते समय, नियोक्ता केवल काम के परिणामस्वरूप कहते हैं, न कि काम कैसे किया जाता है, यह कहाँ आयोजित किया जाता है, या जब यह आयोजित किया जाता है। ठेकेदार कई कंपनियों के साथ भी काम कर सकते हैं। इसके विपरीत, कर्मचारी अपने नियोक्ताओं के साथ एक अधीनस्थ संबंध बनाए रखते हैं और नियोक्ता की आवश्यकता के अनुसार अपना काम करना चाहिए।
अपने काम के बदले में, ठेकेदारों को सेवा शुल्क प्राप्त होता है, जबकि कर्मचारियों को श्रम कोड में वर्णित वेतन और लाभ प्राप्त होते हैं।
गलत वर्गीकरण के लिए दंड
एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में पूर्णकालिक कर्मचारी का गलत वर्गीकरण महंगा दंड दे सकता है, जैसे:
- सरकार से जुर्माना
- वापस करों और सामाजिक सुरक्षा भुगतान।
- कर्मचारी को सभी रोजगार-संबंधी लाभ और पात्रताएं प्रदान करने की आवश्यकता।
- गलत वर्गीकृत कर्मचारी से कानूनी कार्रवाई।
इंडोनेशिया में स्वतंत्र ठेकेदारों को कैसे किराए पर लें
जब आप ठेकेदार को काम पर रखने की प्रक्रिया शुरू करते हैं, तो इन 3 प्रमुख चरणों का पालन करें।
1. साक्षात्कारों का सावधानी से संचालन करें।
स्वतंत्र ठेकेदार आपकी कंपनी के लिए सेवाएं प्रदान करते हैं, लेकिन वे आपके उद्यम में एकीकृत नहीं होते हैं। इस कारण से, साक्षात्कार अनिवार्य रूप से व्यावसायिक लेनदेन हैं। यह निर्धारित करने के लिए कौशल और अनुभव पर अपने प्रश्नों पर ध्यान केंद्रित करें कि क्या कोई ठेकेदार आपकी परियोजना को पूरा करने में सक्षम है। चरित्र लक्षणों या कार्यस्थल व्यवहारों के बारे में प्रश्नों से बचना सबसे अच्छा अभ्यास है जो कर्मचारी की स्थिति का सुझाव दे सकते हैं।
2. एक सेवा अनुबंध बनाएं।
एक सेवा अनुबंध एक स्वतंत्र ठेकेदार के साथ आपके संबंधों की शर्तों को परिभाषित करेगा। ये शर्तें सुनिश्चित करेंगी कि दोनों पक्ष प्रदान की गई सेवाओं की अपेक्षाओं को समझें। आपके सेवा अनुबंध में शामिल होना चाहिए:
- भुगतान दर और व्यवस्थाएं।
- परियोजना का विवरण।
- एक पूर्ण परियोजना की परिभाषा।
- समाप्ति नीतियां।
3. आवश्यकताओं का परिचय दें।
ठेकेदार वर्णित परियोजना को किसी भी तरह से पूरा कर सकते हैं, इसलिए प्रशिक्षण इन प्रकार के नियुक्तियों के लिए उपयुक्त नहीं है। इसके बजाय, परियोजना के लिए केवल आवश्यकताओं को पेश करें। इन आवश्यकताओं में वे वर्कफ़्लो शामिल हो सकते हैं जो ठेकेदार आपकी कंपनी में योगदान देगा या कर्मचारी जिनके साथ वे बातचीत करेंगे।
इंडोनेशिया में स्वतंत्र ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें
एक स्वतंत्र ठेकेदार संबंध में, पक्ष सेवा समझौते के माध्यम से भुगतान शर्तों पर सहमत हो सकते हैं। कुछ ठेकेदार अपने लॉग इन करने के समय के लिए किस्तों या प्रति घंटा दर में भुगतान का अनुरोध कर सकते हैं। ये सभी व्यवस्थाएं काम की प्रकृति पर निर्भर करेंगी।
कंपनियों को इन भुगतानों से कर या सामाजिक सुरक्षा योगदान में कटौती करने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि ठेकेदार स्वतंत्र व्यवसायों के रूप में कार्य करते हैं।
स्वतंत्र ठेकेदारों को बर्खास्त करना
किसी भी समाप्ति आवश्यकताओं को सेवा समझौते में उल्लिखित किया जाना चाहिए। इन शर्तों में आवश्यक नोटिस अवधि, नोटिस के बदले भुगतान और निर्धारण के लिए उचित कारण शामिल हो सकते हैं।
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