इंडोनेशिया में वैश्विक विस्तार की तैयारी करते समय, आपको प्रक्रिया के हर पहलू को देखने की आवश्यकता है - पेरोल स्थापित करना, कर्मचारियों को नियुक्त करना, मुआवजे और लाभ योजना को लागू करना, और एक सहायक की स्थापना करना।
G-P विकास के प्रत्येक चरण में मदद कर सकता है। वैश्विक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, आप नए बाजार में प्रवेश करने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं क्योंकि हम अनुपालन और सुव्यवस्थित पेरोल सेटअप और प्रबंधन के आसपास जटिलताओं को संभालते हैं।
इंडोनेशिया में कराधान नियम
इंडोनेशिया में एक सार्वभौमिक सामाजिक सुरक्षा प्रणाली है जो सभी कर्मचारियों और निवासियों को एक एकल स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली के तहत कवर करती है और इसमें से एक भी शामिल होगा2029।
इंडोनेशिया सभी निवासियों के लिए एक प्रगतिशील व्यक्तिगत आयकर पैमाने का उपयोग करता है। IDR 500 बिलियन से अधिक बनाने वाले व्यक्तियों के लिए IDR 60 मिलियन तक के कर्मचारियों के लिए दरें 5% से 35भिन्न होती हैं।
इंडोनेशिया कंपनियों के लिए पेरोल विकल्प
इंडोनेशिया पेरोल के कई विकल्प हैं, इसलिए नियोक्ता एक ऐसा चुन सकते हैं जो उनके लक्ष्यों और व्यावसायिक संरचना को फिट करता है:
- आंतरिक: कंपनियां जो इंडोनेशिया में लंबे समय तक काम करने की योजना बना रही हैं, वे आंतरिक इंडोनेशिया पेरोल स्थापित करने पर विचार कर सकती हैं। उन्हें अपने एचआर और पेरोल को संभालने के लिए अतिरिक्त टीम के सदस्यों को नियुक्त करने की आवश्यकता होगी।
- इंडोनेशिया पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: नियोक्ता पेरोल आउटसोर्स करने के लिए इंडोनेशिया पेरोल प्रसंस्करण कंपनी के साथ काम करना भी चुन सकते हैं। हालांकि यह पेरोल स्थापित करने के तनाव को दूर करेगा, फिर भी नियोक्ता को अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार ठहराया जाएगा।
- G-P: G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करके, नियोक्ता पेरोल सेटअप और प्रबंधन की जटिलताओं पर चिंता किए बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार कर सकते हैं। हमारे साथ, कंपनियां आश्वस्त रह सकती हैं कि उनकी टीमों को समय पर और अनुपालन के साथ भुगतान किया जाएगा।
इंडोनेशिया में पेरोल कैसे स्थापित करें
आम तौर पर, इससे पहले कि नियोक्ता इंडोनेशिया पेरोल स्थापित कर सकें, उन्हें एक सहायक स्थापित करने की आवश्यकता है। पूरी प्रक्रिया में महीनों लग सकते हैं इससे पहले कि वे काम पर रखने और पेरोल स्थापित करना शुरू कर सकें।
पात्रता/समाप्ति की शर्तें
इंडोनेशिया में समाप्ति अक्सर एक कठिन प्रक्रिया है। कंपनियों को कर्मचारियों को काम पर रखने और उन्हें पेरोल में जोड़ने से पहले रोजगार अनुबंध में पात्रता और समाप्ति शर्तों की रूपरेखा तैयार करनी चाहिए। नियोक्ता को आम तौर पर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का कारण स्थापित करने की आवश्यकता होती है, और रोजगार समाप्ति के कारणों के आधार पर, विच्छेद, लंबी सेवा वेतन, मुआवजा वेतन और / या अलगाव वेतन का भुगतान करना आवश्यक होता है।
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