इंडोनेशिया में अपनी कंपनी को बढ़ाते समय, आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि आप स्थानीय भर्ती परिदृश्य में सफल होने के लिए तैयार हैं। स्थानीय बाजार में प्रवेश करते समय इन भर्ती और सर्वोत्तम प्रथाओं को ध्यान में रखें।
इंडोनेशिया में भर्ती
इंडोनेशिया के स्थानीय रोजगार कानूनों और भर्ती प्रक्रिया के आसपास के सांस्कृतिक मानदंडों को समझना एक महत्वपूर्ण पहला कदम है। यदि भर्ती और भर्ती रणनीति के दौरान कोई नियोक्ता किसी भी स्तर पर अनुपालन नहीं करता है, तो उन्हें शुल्क और दंड का सामना करना पड़ सकता है जिसके परिणामस्वरूप बाजार प्रवेश प्रक्रिया भी लंबी हो सकती है।
इंडोनेशिया में भेदभाव के खिलाफ कानून
इंडोनेशिया के संविधान और श्रम कानूनों के तहत, कर्मचारियों को भर्ती प्रक्रिया और उनके रोजगार के दौरान किसी भी प्रकार के भेदभाव से बचाया जाता है। भेदभाव के प्रकारों में निम्नलिखित सहित विशेषताओं के आधार पर अनुचित व्यवहार शामिल हो सकता है:
- जातीयता
- लिंग
- जाति
- त्वचा का रंग
- धर्म
- राष्ट्रीयता
- मूल
- राजनीतिक विश्वास
- विकलांगता
नियोक्ता को उपरोक्त विशेषताओं में से किसी के बारे में उम्मीदवारों से प्रश्न पूछने से बचना चाहिए। यदि इनमें से कोई भी विषय संभावित कर्मचारियों के साथ आकस्मिक बातचीत में आता है, तो उन्हें यह सुनिश्चित करना चाहिए कि वे उन्हें किसी भी भर्ती निर्णयों में शामिल नहीं करते हैं।
इंडोनेशिया रोजगार कानून
कंपनियों को रोजगार अनुबंध से शुरू होने वाले इंडोनेशिया के रोजगार कानूनों का पालन करना चाहिए। वे एक निश्चित अवधि के रोजगार समझौते का उपयोग कर सकते हैं जब तक कि यह आधिकारिक भाषा, बहासा इंडोनेशिया में लिखा गया है। अनुबंध 2 वर्षों से अधिक नहीं हो सकता है, लेकिन नियोक्ताओं को इसे 1 वर्ष तक बढ़ाने की अनुमति है।
रोजगार अनुबंध भी एक अनिर्दिष्ट अवधि के लिए रह सकते हैं। जब नियोक्ता इस अनुबंध के तहत इंडोनेशिया में एक कर्मचारी को किराए पर लेते हैं, तो उन्हें मुआवजे, लाभ, समाप्ति आवश्यकताओं और अधिक के बारे में जानकारी शामिल करनी चाहिए। अनुबंध को अन्य मुद्रा के बजाय इंडोनेशिया रुपिया (IDR) में सभी मुआवजे की राशि भी बतानी चाहिए।
एक बार काम पर रखने के बाद, कर्मचारी आम तौर पर 40 घंटों के एक मानक कार्य सप्ताह में काम करते हैं, या तो एक 5-day अवधि में 8 घंटे या 6 दिनों में 7 घंटे। ओवरटाइम को प्रति दिन 3 घंटे और प्रति सप्ताह 14 घंटे तक की अनुमति है, निम्नलिखित दर से भुगतान किया जाता है:
- 150कार्य दिवस पर ओवरटाइम कार्य के लिए पहले घंटे के लिए मानक वेतन का % और बाद के घंटे के लिए मानक वेतन का 200%
- 200साप्ताहिक विश्राम दिनों और/या राष्ट्रीय छुट्टियों पर ओवरटाइम कार्य के लिए मानक वेतन का % से 400%
इंडोनेशिया में नौकायन
इंडोनेशिया के कानून कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करने के लिए एक तरह से अनिवार्य नहीं करते हैं, इसलिए नियोक्ता अपनी कंपनी के लिए सबसे अच्छा विकल्प चुन सकते हैं। चूंकि बातचीत जटिल हो सकती है, इसलिए कर्मचारी के पहले दिन या सप्ताह के दौरान सहमत रोजगार अनुबंध की एक साथ समीक्षा करना सबसे अच्छा अभ्यास है।
कई नियोक्ता एक साथ कई कर्मचारियों को ऑनबोर्ड करना भी चुनते हैं। यह दृष्टिकोण ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करेगा और नए कर्मचारियों को कंपनी की संस्कृति के भीतर एकीकृत करने में मदद करेगा।
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