माल्टा में अपने व्यवसाय का विस्तार करना एक रणनीतिक यूरोपीय स्थान में एक कुशल और बहुभाषी कार्यबल तक पहुंच प्रदान करता है। बढ़ती कार्यबल अंतरराष्ट्रीय पहुंच की मांग करने वाले वैश्विक व्यवसायों के लिए एक आधारशिला है। हालांकि, प्रतिभा को किराए पर लेने और वैश्विक पेरोल का प्रबंधन करने के लिए माल्टीज़ रोजगार कानून को नेविगेट करने के लिए महत्वपूर्ण स्थानीय विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है। रोजगार और कर नियमों दोनों को संभालना महत्वपूर्ण है।स्थानीय सहायक कंपनी  स्थापित करना एक लंबी और महंगी प्रक्रिया हो सकती है, जिससे तेजी से विकास में बाधा उत्पन्न हो सकती है। यह वह जगह है जहां माल्टा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रक्रिया को बदल सकता है।

G-Pनियोजक ऑफ रिकॉर्ड (EOR) समाधान  माल्टा में एक टीम को काम पर रखने के लिए एक सुव्यवस्थित मार्ग प्रदान करता है, श्रम कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करना। हम आपको स्थानीय शाखा कार्यालय या सहायक कंपनी स्थापित करने की आवश्यकता के बिना कर्मचारियों को काम पर रखने और पेरोल का प्रबंधन करने की अनुमति देते हैं। आपके चुने हुए उम्मीदवार को हमारी अनुपालन स्थानीय इकाई के माध्यम से काम पर रखा जाता है और दिनों में ऑनबोर्ड किया जाता है, महीनों से नहीं, ऑनबोर्डिंग समय को कम करना। वे आपकी टीम के उत्पादक सदस्य बन जाते हैं, आपकी कंपनी के लक्ष्यों के लिए समर्पित, जब हम मानव संसाधन की जटिलताओं को संभालते हैं, पेरोल, और आपकी ओर से अनुपालन।

माल्टा में लोगों को काम पर रखना

माल्टा भूमध्य सागर में एक द्वीप राष्ट्र है जिसकी आबादी 540,000 से अधिक है। यूरोपीय संघ के सदस्य के रूप में, यह दुनिया के सबसे छोटे और सबसे घनी आबादी वाले देशों में से एक है। इसकी राजधानी वाल्लेटा है, और आधिकारिक भाषाएं माल्टीज़ और अंग्रेजी हैं, जो अंतर्राष्ट्रीय व्यापार संचालन को सरल बनाती हैं। माल्टा में काम पर रखने की तैयारी करते समय, रोजगार संबंधों को नियंत्रित करने वाले स्थानीय श्रम नियमों को समझना आवश्यक है। इसमें काम के घंटे, ओवरटाइम और छुट्टी के अधिकारों से संबंधित कर्मचारी अधिकारों को समझना शामिल है।

माल्टा में रोजगार अनुबंध

जबकि एक रोजगार समझौता मौखिक हो सकता है, माल्टीज़ कानून के लिए नियोक्ताओं को कर्मचारियों को उनकी शुरुआत की तारीख के 8 कार्य दिवसों के भीतर प्रमुख रोजगार स्थितियों का लिखित बयान प्रदान करना आवश्यक है। पहले दिन से एक व्यापक, लिखित रोजगार अनुबंध होना एक मजबूत सर्वोत्तम अभ्यास है।

अनुबंध अनिश्चित अवधि या एक निश्चित अवधि के लिए हो सकते हैं। निश्चित अवधि के अनुबंधों की एक श्रृंखला आमतौर पर अधिकतम 4 वर्षों तक सीमित होती है, जिसके बाद रोजगार को आमतौर पर अनिश्चित माना जाता है। सभी प्रस्ताव पत्र और अनुबंध यूरो (EUR) में वेतन और मुआवजे की राशि का उल्लेख करना चाहिए।

माल्टा में आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, G-P सुनिश्चित करता है कि सभी रोजगार अनुबंध स्थानीय कानूनों के अनुरूप हैं, उपयुक्त भाषा में तैयार किए गए हैं, और मुआवजे, लाभों और समाप्ति प्रोटोकॉल को कवर करने वाले सभी अनिवार्य शर्तें शामिल हैं।

माल्टा में काम के घंटे और परिवीक्षा

माल्टा में एक मानक कार्य सप्ताह 40 घंटे है। वैधानिक परिवीक्षा अवधि 6 महीने है। यह प्रबंधन या कार्यकारी पदों में कर्मचारियों के लिए 12 महीने तक बढ़ाया जा सकता है, या राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी से दोगुनी वेतन वाली भूमिकाओं के लिए, बशर्ते कि रोजगार अनुबंध में इस पर सहमति हो।

परिवीक्षा के दौरान, यदि रोजगार 1 महीने से अधिक समय तक चला है, तो समाप्ति के लिए 1 सप्ताह की नोटिस अवधि की आवश्यकता होती है।

वैधानिक लाभ और माल्टा में छोड़ दें

वैधानिक लाभों का प्रबंधन एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का मुख्य कार्य है।माल्टा  में, प्रमुख पात्रताओं में शामिल हैं: सार्वजनिक अवकाश, सवैतनिक अवकाश और लाभ, सभी वैधानिक कानूनों का पालन करने के लिए बनाए रखे गए हैं।

माल्टा सार्वजनिक छुट्टियां

माल्टा 14 राष्ट्रीय और सार्वजनिक छुट्टियां मनाता है। माल्टीज़ कानून में एक अद्वितीय प्रावधान कहता है कि जब सार्वजनिक अवकाश शनिवार या रविवार (अधिकांश के लिए एक गैर-कार्य दिवस) को गिरता है, तो कर्मचारी उस कैलेंडर वर्ष में छुट्टी के अतिरिक्त दिन के हकदार होते हैं।

माल्टा वार्षिक छुट्टी (छुट्टी)

पूर्णकालिक कर्मचारी कम से कम 192 घंटे की भुगतान वार्षिक छुट्टी के हकदार हैं, जो 40-hour कार्य सप्ताह के लिए 24 कार्य दिवसों के बराबर है। यह सप्ताहांत पर आने वाली सार्वजनिक छुट्टियों के लिए दिए गए अतिरिक्त अवकाश दिनों के अलावा है। नियोक्ता समझौते के साथ, कर्मचारी अगले वर्ष तक अपने वार्षिक अवकाश पात्रता का 50% तक ले जा सकते हैं।

माल्टा बीमार छुट्टी

माल्टा में कर्मचारी भुगतान की गई बीमार छुट्टी के हकदार हैं, जो नियोक्ता द्वारा शुरू में वित्त पोषित है। विशिष्ट उद्योग क्षेत्र के लिए प्रासंगिक वेतन विनियमन आदेश के आधार पर बीमार छुट्टी की वैधानिक न्यूनतम राशि भिन्न होती है।

माल्टा माता-पिता की छुट्टी

माल्टा वैधानिक मातृत्व, पितृत्व और माता-पिता की छुट्टी प्रदान करता है, यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों के पास पारिवारिक जिम्मेदारियों के लिए नौकरी-संरक्षित समय हो। ये पत्तियां विशिष्ट पात्रता मानदंडों और भुगतान संरचनाओं द्वारा नियंत्रित होती हैं, जो G-P हमारे प्लेटफ़ॉर्म पर सभी कर्मचारियों के लिए प्रबंधित करता है।

माल्टा में कर और पेरोल

माल्टा में नियोक्ताओं और कर्मचारियों को राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा प्रणाली में योगदान देना चाहिए, जो पेंशन, बीमारी लाभ और अन्य सामाजिक कार्यक्रमों को निधि देता है। आयकर प्रगतिशील है, जिसमें कर्मचारी की आय स्तर और फाइलिंग स्थिति के आधार पर दरें होती हैं। आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, G-P सभी माल्टा पेरोल कार्यों का प्रबंधन करता है, जिसमें करों और सामाजिक सुरक्षा के लिए सही मात्रा की गणना और रोकथाम और अधिकारियों को समय पर भुगतान सुनिश्चित करना शामिल है।

माल्टा में समाप्ति और विच्छेद

परिवीक्षा अवधि के बाद रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए वैधानिक नोटिस अवधियों के उचित कारण और पालन की आवश्यकता होती है, जो कर्मचारी की सेवा की लंबाई के आधार पर बढ़ती है। उचित प्रक्रियाओं का पालन करने में विफलता अनुचित बर्खास्तगी के दावों का कारण बन सकती है। G-P माल्टीज़ श्रम कानून के अनुपालन में सभी समाप्ति और विच्छेद प्रक्रियाओं का प्रबंधन करने में मदद करता है, जिससे आपकी कंपनी के लिए जोखिम कम हो जाते हैं।

माल्टा में अपने रिकॉर्ड के नियोक्ता के रूप में G-P को क्यों चुनें?

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, एआई-संचालित सास मंच है जो महत्वाकांक्षी कंपनियों को वैश्विक टीमों का निर्माण करने के लिए सशक्त बनाता है। स्थानीय इकाई सेटअप के विशिष्ट समय, लागत और जटिलता को दरकिनार करते हुए, मिनटों में 180 से अधिक देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को ऑनबोर्ड, प्रबंधित और भुगतान करें। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अग्रणी HCM, PEO और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए पसंदीदा भागीदार है। अपने एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए मौजूदा वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए अपने कार्यबल डेटा को एक स्थान पर एक साथ लाएं।

अधिक जानने के लिए आज एक प्रस्ताव का अनुरोध करें।