यह सामग्री केवल सूचनात्मक उद्देश्यों के लिए है और यह कानूनी या कर सलाह के लिए नहीं है। आपको हमेशा अपने स्वयं के कानूनी और/या कर सलाहकार(रों) से परामर्श करना चाहिए और उन पर विश्वास करना चाहिए। G-P कानूनी या कर सलाह नहीं प्रदान करती। जानकारी सामान्य है और किसी विशिष्ट कंपनी या कार्यबल के अनुरूप नहीं है और किसी भी क्षेत्राधिकार में G-P के उत्पाद वितरण को प्रतिबिंबित नहीं करती है। G-P इस जानकारी की सटीकता, पूर्णता, या समयबद्धता के संबंध में कोई प्रतिनिधित्व नहीं करती या वारंटी नहीं देती है और इससे उत्पन्न होने वाली अथवा इससे जुड़ी हुई कोई जवाबदेही नहीं होगी, जिसमें जानकारी के उपयोग या निर्भरता के कारण होने वाली कोई भी हानि शामिल है।
थाईलैंड में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड।
जीपी का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल आपकी कंपनी को हमारी वैश्विक इकाई बुनियादी ढांचे के माध्यम से मिनटों में प्रतिभा को काम पर रखना शुरू करने की अनुमति देता है। एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) के विपरीत, G-P आपकी कंपनी को इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार करने की अनुमति देता है।
एक वैश्विक ईओआर विशेषज्ञ के रूप में, हम पेरोल, रोजगार अनुबंध की सर्वोत्तम प्रथाओं, वैधानिक और बाजार मानक लाभ, कर्मचारी खर्च, साथ ही विच्छेद और समाप्ति का प्रबंधन करते हैं। आपको यह जानकर मन की शांति मिलेगी कि आपके पास हर भर्ती के साथ सहायता करने वाले समर्पित रोजगार विशेषज्ञों की एक टीम है। G-P आपको दुनिया भर के 180+ देशों में प्रतिभाशाली लोगों की प्रतिभा का उपयोग करने की अनुमति देता है, जल्दी और आसानी से।
थाईलैंड में पेरोल।
बिजली के घटकों, कार भागों और वस्त्र जैसे महत्वपूर्ण निर्यात के कारण थाईलैंड अंतरराष्ट्रीय निवेशकों के लिए एक महत्वपूर्ण गंतव्य बन गया है। थाईलैंड में अपनी टीम बनाने से पहले, आपको पहले पेरोल प्रबंधन की जटिलताओं को समझना होगा ताकि एक्सपैट्स और नए स्थानीय किराए के लिए एक चिकनी परिचालन संक्रमण सुनिश्चित किया जा सके।
थाईलैंड में भर्ती 
टिकाऊ और अनुपालन संचालन सुनिश्चित करने के लिए थाईलैंड की व्यावसायिक संस्कृति को समझना महत्वपूर्ण है। हालांकि, कंपनी के विकास को बढ़ावा देने में सक्षम कुशल कर्मचारियों की पहचान करना, साथ ही साथ थाईलैंड के रोजगार अनुपालन कानूनों का पालन करना, प्रभावी काम पर रखने वाले उद्यमों की सच्ची कुंजी है।
थाईलैंड में मुआवजा और लाभ
थाईलैंड में मुआवजा और लाभ
सबसे आम अनुपालन गलतियों में से एक बढ़ती कंपनियां मुआवजे और लाभों की पेशकश कर रही हैं जो स्थानीय मानकों के अनुरूप नहीं हैं। थाईलैंड में विस्तार करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है।

थाईलैंड सहायक।
अक्सर, अंतरराष्ट्रीय विकास का सबसे चुनौतीपूर्ण हिस्सा यह पता लगा रहा है कि सहायक कंपनी कैसे स्थापित की जाए। कंपनियों को थाईलैंड के सभी सहायक कानूनों पर विचार करना चाहिए, यह तय करना चाहिए कि कौन सा व्यवसाय संरचना सबसे अच्छी है, और निगमन प्रक्रिया के लिए समय और धन आवंटित करें। एक सहायक कंपनी की स्थापना के विकल्प के रूप में, G-P कंपनियों को जटिल सहायक प्रक्रिया से गुजरने की आवश्यकता के बिना थाईलैंड में परिचालन शुरू करने में मदद करता है।
थाईलैंड वीजा और परमिट।
थाईलैंड अकेले बैंकॉक में हर साल 20 लाखों से अधिक अंतरराष्ट्रीय पर्यटक प्राप्त करता है। यह संख्या उन लोगों की गिनती भी नहीं करती है जो देश में लंबे समय तक रहने और काम करने के लिए आ रहे हैं। यदि आपकी कंपनी थाईलैंड में अंतरराष्ट्रीय विकास की योजना बना रही है, तो आपको किसी भी कर्मचारी के लिए कार्य वीजा प्राप्त करना होगा जो आपकी ओर से देश में रह रहा है और काम कर रहा है।
थाईलैंड ठेकेदार.
थाईलैंड ठेकेदार.
कंपनियां अक्सर नए बाजारों में प्रवेश करने और अपने विकास लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अंतरराष्ट्रीय भर्ती की ओर रुख करती हैं। स्वतंत्र ठेकेदार लघु और दीर्घकालिक परियोजनाओं को पूरा करने के लिए एक सहायक संसाधन हो सकते हैं। यदि आप थाईलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने पर विचार कर रहे हैं, तो आपको इस वर्गीकरण के विवरण को अन्य महत्वपूर्ण जिम्मेदारियों को समझना चाहिए।