विद्युत घटकों, कार के पुर्जों और वस्त्रों जैसे महत्वपूर्ण निर्यातों के कारण थाईलैंड अंतरराष्ट्रीय निवेशकों के लिए एक प्रमुख गंतव्य बन गया है। थाईलैंड में अपनी टीम बनाने से पहले, आपको पहले पेरोल की बारीकियों को समझना होगा ताकि प्रवासियों और नए स्थानीय कर्मचारियों के लिए एक सुचारू परिचालन संक्रमण सुनिश्चित किया जा सके।
थाईलैंड में कराधान नियम
नियोक्ताओं की यह जिम्मेदारी है कि वे नए कर्मचारियों का पंजीकरण सामाजिक सुरक्षा कार्यालय में कराएं। थाईलैंड की सामाजिक सुरक्षा निधि चिकित्सा देखभाल, बाल चिकित्सा, बीमारी, गर्भावस्था, मृत्यु, विकलांगता, बुढ़ापे और बेरोजगारी के लिए लागत जोखिम को कम करती है। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों सामाजिक सुरक्षा निधि में वेतन का 5% योगदान करते हैं। योगदान की अधिकतम सीमा THB 15,000 के आकलन योग्य मजदूरी आधार पर THB 750 प्रति माह है।
कंपनियों को कॉर्पोरेट आयकर भी देना होता है। मानक दर शुद्ध कर योग्य लाभ का 20% है, हालांकि योग्य एसएमई और प्रमोटेड व्यवसायों को कम दरें या छूट मिल सकती हैं। हालांकि, यह दर कंपनी के आकार, मुनाफे और नियोक्ताओं के स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध होने या न होने के आधार पर भिन्न हो सकती है। थाईलैंड में प्रगतिशील व्यक्तिगत आयकर प्रणाली लागू है, इसलिए कर्मचारियों को आमतौर पर अपने कर योग्य वेतन में वृद्धि के साथ-साथ उच्च सीमांत कर दरों का भुगतान करना पड़ता है।
कंपनियों के लिए थाईलैंड पेरोल विकल्प
थाईलैंड में अपना पेरोल सिस्टम स्थापित करने से पहले, अपने विकल्पों पर शोध करें और तय करें कि आपकी कंपनी के लिए कौन सा सबसे अच्छा है। थाईलैंड के 3 मुख्य पेरोल विकल्प हैं:
- आंतरिक: जिन कंपनियों की थाईलैंड में पहले से ही स्थानीय सहायक कंपनी है, वे आंतरिक रूप से वेतन भुगतान का प्रबंधन कर सकती हैं। यह विकल्प बड़े बजट वाली बड़ी कंपनियों के लिए अधिक व्यवहार्य है जो पूर्णकालिक मानव संसाधन टीम रख सकते हैं।
- थाईलैंड की पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी: एक अन्य विकल्प यह है कि आप आउटसोर्सिंग करें और थाईलैंड की किसी स्थानीय पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी के साथ काम करें। हालाँकि, आपकी कंपनी को अभी भी किसी भी कंसल्टेंसी गलती के लिए उत्तरदायी ठहराया जाएगा।
- G-P: G-P जैसे नियोक्ता और रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करके, आप इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदश्रृंग का विस्तार कर सकते हैं। हमारे साथ, कंपनियां निश्चिंत हो सकती हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर और अनुपालन में भुगतान किया जाएगा।
थाईलैंड में पेरोल कैसे स्थापित करें
पेरोल स्थापित करने से पहले, आपको एक सहायक कंपनी स्थापित करनी होगी। थाईलैंड में व्यवसाय स्थापित करने की सामान्य समयसीमा,2 6 पूर्ण दस्तावेजों के साथ एक सरल सेटअप के लिए लगभग 4 से 5 सप्ताह है। एक साफ सेटअप में 4 से 8 सप्ताह लग सकते हैं, और विदेशी स्वामित्व, लाइसेंसिंग, या बैंकिंग जटिलता में अधिक समय लग सकता है, जब तक कि आप G-P जैसे सहायक विकल्प के साथ काम न करें। कंपनियों को एक समझौता ज्ञापन तैयार करना होता है और उसे कई विभागों से अनुमोदित करवाना होता है। आपको व्यवसाय घोषणा पत्र भी भरना होगा और कंपनी के नियम और शेयरधारकों की सूची प्रदान करनी होगी। अंत में, सहायक कंपनी को थाईलैंड के नियमों और आवश्यकताओं के अनुसार एक स्थानीय कंपनी के रूप में विशेष रूप से पंजीकृत कराना आवश्यक है।
पात्रता और समापन की शर्तें
किसी भी भर्ती प्रक्रिया को सफल बनाने का सबसे अच्छा तरीका एक लिखित रोजगार समझोता समझौता है जिसमें रोजगार की शर्तें और नियम शामिल हों। बिना कारण के सेवा समाप्ति करने वाले नियोक्ताओं को आम तौर पर अग्रिम सूचना देनी होगी भुगतान तिथि पर या उससे पहले, जो अगली भुगतान तिथि से प्रभावी होगी। यह आमतौर पर कम से कम एक पूरा वेतन चक्र होता है, लेकिन रोजगार समझोता द्वारा लंबी सूचना दिए जाने तक 3 महीने से अधिक होने की आवश्यकता नहीं होती है। सेवा समाप्ति भुगतान कर्मचारी की सेवा अवधि पर निर्भर करता है और 20 या उससे अधिक वर्षों की सेवा वाले कर्मचारियों के लिए 400 दिनों के वेतन तक बढ़ सकता है।
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