विद्युत घटकों, कार के पुर्जों और वस्त्रों जैसे महत्वपूर्ण निर्यातों के कारण थाईलैंड अंतरराष्ट्रीय निवेशकों के लिए एक प्रमुख गंतव्य बन गया है। थाईलैंड में अपनी टीम बनाने से पहले, आपको पहले पेरोल की बारीकियों को समझना होगा ताकि प्रवासियों और नए स्थानीय कर्मचारियों के लिए एक सुचारू परिचालन संक्रमण सुनिश्चित किया जा सके।
थाईलैंड में कराधान नियम
Employers are responsible for registering new employees with the social security office. Thailand’s social security fund reduces the cost risk for medical care, child allowance, sickness, pregnancy, death, invalidity, old age, and unemployment. Both employers and employees contribute 5% of wages to the social security fund. Contributions are capped at THB 750 per month each, based on a maximum assessable wage base of THB 15,000.
Companies must also pay corporate income tax. The standard rate is 20% of net taxable profits, although qualifying SMEs and promoted businesses may receive reduced rates or exemptions. However, the rate can vary based on the size of the company, profits, and whether employers are listed on the stock exchange. Thailand uses a progressive personal income tax system, so employees generally pay higher marginal tax rates as their taxable salary increases.
कंपनियों के लिए थाईलैंड पेरोल विकल्प
थाईलैंड में अपना पेरोल सिस्टम स्थापित करने से पहले, अपने विकल्पों पर शोध करें और तय करें कि आपकी कंपनी के लिए कौन सा सबसे अच्छा है। थाईलैंड के 3 मुख्य पेरोल विकल्प हैं:
- आंतरिक: जिन कंपनियों की थाईलैंड में पहले से ही स्थानीय सहायक कंपनी है, वे आंतरिक रूप से वेतन भुगतान का प्रबंधन कर सकती हैं। यह विकल्प बड़े बजट वाली बड़ी कंपनियों के लिए अधिक व्यवहार्य है जो पूर्णकालिक मानव संसाधन टीम रख सकते हैं।
- थाईलैंड की पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी: एक अन्य विकल्प यह है कि आप आउटसोर्सिंग करें और थाईलैंड की किसी स्थानीय पेरोल प्रोसेसिंग कंपनी के साथ काम करें। हालाँकि, आपकी कंपनी को अभी भी किसी भी कंसल्टेंसी गलती के लिए उत्तरदायी ठहराया जाएगा।
- G-P: G-P जैसे नियोक्ता और रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करके, आप इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदश्रृंग का विस्तार कर सकते हैं। हमारे साथ, कंपनियां निश्चिंत हो सकती हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर और अनुपालन में भुगतान किया जाएगा।
थाईलैंड में पेरोल कैसे स्थापित करें
Before you can establish payroll, you’ll need to establish a subsidiary. The typical timeframe to establish a business in Thailand is about 2 to 6 weeks for a straightforward setup with complete documents. A clean setup may take 4 to 8 weeks, and foreign ownership, licensing, or banking complexity can take longer, unless you work with a subsidiary alternative such as G-P. Companies must put together a Memorandum of Association and get it approved by several departments. You’ll also have to fill out a Declaration of Business form and provide Articles of Association and a list of shareholders. Lastly, the subsidiary then needs to be specifically registered as a local company in accordance with the regulations and requirements in Thailand.
पात्रता और समापन की शर्तें
The best way to ensure a successful hiring venture is through a written employment contract that includes the terms and conditions of employment. Employers terminating without cause generally must give advance notice on or before a wage payment date, effective on the next wage payment date. This is usually at least one full pay cycle, but does not need to exceed 3 months unless the employment contract provides longer notice. Severance pay depends on the employee’s length of service and can extend up to 400 days of wages for employees with 20 or more years of service.
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