सतत और सुचारू संचालन सुनिश्चित करने के लिए थाईलैंड की व्यावसायिक संस्कृति को समझना अत्यंत महत्वपूर्ण है। हालांकि, कंपनी की वृद्धि को बढ़ावा देने में सक्षम कुशल कर्मचारियों की पहचान करना, साथ ही साथ थाईलैंड के रोजगार कानूनों का पालन करना, प्रभावी भर्ती प्रयासों की असली कुंजी है।
थाईलैंड में भर्ती
यदि आप थाईलैंड में भर्ती के प्रभारी हैं, तो थाई भाषा की कुछ समझ होना सबसे अच्छा है। जबकि थाईलैंड में अधिकांश लोग अंग्रेजी का एक सभ्य स्तर बोलते हैं, नौकरशाही को नेविगेट करने और संस्कृति के प्रति संवेदनशीलता दिखाने के लिए बुनियादी स्तर की थाई जानना महत्वपूर्ण है।
थाईलैंड में, आपको भर्ती के लिए कई अलग-अलग विकल्प मिलेंगे। पदों का विज्ञापन करने के लिए एक अच्छी जगह JobsDB.com है, सबसे बड़े ऑनलाइन नौकरी डेटाबेस में से एक के साथ-साथ द्विभाषी उम्मीदवारों को खोजने के लिए एक उपयोगी वेबसाइट। Jobthai.com और jobtopgun.com थाईलैंड में भर्ती के लिए अन्य उल्लेखनीय वेबसाइटें हैं। कई स्थानीय पेशेवर भी लिंक्डइन पर हैं, जो कंपनियों को स्वतंत्र ठेकेदारों सहित कुछ प्रकार के श्रमिकों तक सीधे पहुंचने की अनुमति देता है।
देश के कानूनों के अनुसार, एक सामान्य थाई कंपनी में आम तौर पर प्रत्येक अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारी के लिए 4 थाई कर्मचारी होने चाहिए। पदोन्नत कंपनियों, प्रतिनिधि कार्यालयों, संधि या बीओआई विशेषाधिकारों, विशेष भूमिकाओं या अन्य विनियमित श्रेणियों के लिए अपवाद लागू हो सकते हैं। 2016 में, थाईलैंड सरकार ने सरकारी राजपत्र में विदेशियों की भर्ती पर शाही फरमान बी.ई. 2559 (ए.डी. 2016) (शाही फरमान) प्रकाशित किया, जो देश में अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों के हितों की रक्षा करता है। इस कानून में अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों की भर्ती पर कुछ प्रतिबंध शामिल हैं, जिनमें निम्नलिखित शामिल हैं:
- विदेशी कामगारों की भर्ती करने से पहले कंपनियों को रोजगार विभाग के महानिदेशक से अनुमति लेनी पड़ सकती है, यह कामगार के प्रकार, भूमिका और अनुमति प्राप्त करने के मार्ग पर निर्भर करता है।
- किसी भी अंतरराष्ट्रीय भर्तीकर्ता को महानिदेशक द्वारा लाइसेंस प्राप्त होना चाहिए।
- कंपनियों को अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखने से होने वाले खर्चों और नुकसानों के खिलाफ महानिदेशक के पास गारंटी जमा करनी होगी।
- शाही फरमान का पालन न करने पर नियोक्ताओं को नागरिक और आपराधिक दंड का सामना करना पड़ सकता है। भर्ती संबंधी गंभीर उल्लंघनों के लिए अधिकतम 10 वर्ष की कारावास की सजा हो सकती है।
थाईलैंड रोजगार कानून
नौकरी पर रखते समय कंप्लायंट बने रहने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक है एक मजबूत रोजगार समझ का मसौदा तैयार करना। यह अनुबंध सामान्यतः मौखिक या लिखित हो सकता है, लेकिन रोजगार की प्रमुख शर्तों को दस्तावेजित करने और विवादों को कम करने के लिए लिखित अनुबंध की पुरजोर अनुशंसा की जाती है। हालाँकि, हमने एक लिखित अनुबंध की सिफारिश की है जिसमें भावी हायर के पहले दिन से पहले कर्मचारी के नुकसान, लाभ और समाप्ति की शर्तों को स्पष्ट रूप से बताया गया है। कृपया मुद्रा राशि का उल्लेख थाई बात (THB) में करें, न कि किसी अन्य मुद्रा में।
कार्य घंटे सामान्यतः एक सप्ताह में 48 घंटे या एक दिन में 8 घंटे से अधिक नहीं हो सकते। खतरनाक काम आमतौर पर प्रति 42 सप्ताह 2 घंटे तक सीमित होता है। ओवरटाइम, छुट्टियों का काम और छुट्टियों का ओवरटाइम आम तौर पर मिलाकर प्रति सप्ताह 36 घंटे तक सीमित होता है। थाईलैंड के रोजगार कानूनों में यह भी निर्धारित है कि कर्मचारियों को प्रति सप्ताह कम से कम 1 आराम दिवस मिले, और उन आराम दिवसों के बीच का अंतराल 6 दिनों से अधिक नहीं हो सकता। कुछ प्रकार के कार्यों में आपसी सहमति से साप्ताहिक छुट्टियों को संचित करने या स्थगित करने की अनुमति हो सकती है।
थाईलैंड में ऑनबोर्डिंग
हर कंपनी में कर्मचारियों को शामिल करने का तरीका अलग-अलग होता है, इसलिए आपको निम्नलिखित सर्वोत्तम प्रथाओं को ध्यान में रखते हुए नए कर्मचारियों को अपनी कंपनी की प्रक्रियाओं से परिचित कराने का सबसे अच्छा तरीका निर्धारित करने की आवश्यकता होगी:
- सभी नए कर्मचारियों के साथ रोजगार समझोता की समीक्षा करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे शर्तों से सहमत हैं।
- कर्मचारी के पहले दिन या पहले सप्ताह के लिए आवश्यक प्रशिक्षण का कार्यक्रम निर्धारित करें।
- कर्मचारी से आचार संहिता पर हस्ताक्षर करवाएं।
- दोस्त प्रोग्राम तैयार करें।
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