सतत और सुचारू संचालन सुनिश्चित करने के लिए थाईलैंड की व्यावसायिक संस्कृति को समझना अत्यंत महत्वपूर्ण है। हालांकि, कंपनी की वृद्धि को बढ़ावा देने में सक्षम कुशल कर्मचारियों की पहचान करना, साथ ही साथ थाईलैंड के रोजगार कानूनों का पालन करना, प्रभावी भर्ती प्रयासों की असली कुंजी है।
थाईलैंड में भर्ती
यदि आप थाईलैंड में भर्ती के प्रभारी हैं, तो थाई भाषा की कुछ समझ होना सबसे अच्छा है। जबकि थाईलैंड में अधिकांश लोग अंग्रेजी का एक सभ्य स्तर बोलते हैं, नौकरशाही को नेविगेट करने और संस्कृति के प्रति संवेदनशीलता दिखाने के लिए बुनियादी स्तर की थाई जानना महत्वपूर्ण है।
थाईलैंड में, आपको भर्ती के लिए कई अलग-अलग विकल्प मिलेंगे। पदों का विज्ञापन करने के लिए एक अच्छी जगह JobsDB.com है, सबसे बड़े ऑनलाइन नौकरी डेटाबेस में से एक के साथ-साथ द्विभाषी उम्मीदवारों को खोजने के लिए एक उपयोगी वेबसाइट। Jobthai.com और jobtopgun.com थाईलैंड में भर्ती के लिए अन्य उल्लेखनीय वेबसाइटें हैं। कई स्थानीय पेशेवर भी लिंक्डइन पर हैं, जो कंपनियों को स्वतंत्र ठेकेदारों सहित कुछ प्रकार के श्रमिकों तक सीधे पहुंचने की अनुमति देता है।
According to the country’s laws, an ordinary Thai company generally must have 4 Thai employees for every international employee. Exceptions may apply for promoted companies, representative offices, treaty or BOI privileges, specialized roles, or other regulated categories. In 2016, the Government of Thailand published the Government Gazette the Royal Decree on Recruitment of Foreigners B.E. 2559 (A.D. 2016) (Royal Decree), which protects the interests of international workers in the country. The law includes certain restrictions against recruiting international employees, including the following:
- Companies may need permission from the Director-General of the Department of Employment before recruiting foreign workers, depending on the worker type, role, and work permit route.
- किसी भी अंतरराष्ट्रीय भर्तीकर्ता को महानिदेशक द्वारा लाइसेंस प्राप्त होना चाहिए।
- कंपनियों को अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखने से होने वाले खर्चों और नुकसानों के खिलाफ महानिदेशक के पास गारंटी जमा करनी होगी।
- Employers could face civil and criminal penalties for failing to comply with the Royal Decree. Serious recruitment violations can carry a maximum prison term of 10 years.
थाईलैंड रोजगार कानून
One of the best ways to stay compliant when hiring is to draft a strong employment contract. This contract can generally be oral or written, but a written contract is strongly recommended to document key employment terms and reduce disputes. However, we recommended a written contract that clearly states the employee’s compensation, benefits, and termination conditions before the new hire’s first day. Make sure to specify currency amounts in Thai baht (THB) instead of another currency.
Working hours cannot generally exceed 48 hours a week, or 8 hours a day. Hazardous work is usually capped at 42 hours a week. Overtime, holiday work, and holiday overtime are generally limited to 36 hours a week combined. Thailand employment laws also stipulate that employees get a minimum of 1 rest day per week, and the interval between those rest days cannot exceed 6 days. Some types of work may allow weekly holidays to be accumulated or postponed by agreement.
थाईलैंड में ऑनबोर्डिंग
हर कंपनी में कर्मचारियों को शामिल करने का तरीका अलग-अलग होता है, इसलिए आपको निम्नलिखित सर्वोत्तम प्रथाओं को ध्यान में रखते हुए नए कर्मचारियों को अपनी कंपनी की प्रक्रियाओं से परिचित कराने का सबसे अच्छा तरीका निर्धारित करने की आवश्यकता होगी:
- सभी नए कर्मचारियों के साथ रोजगार समझोता की समीक्षा करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे शर्तों से सहमत हैं।
- कर्मचारी के पहले दिन या पहले सप्ताह के लिए आवश्यक प्रशिक्षण का कार्यक्रम निर्धारित करें।
- कर्मचारी से आचार संहिता पर हस्ताक्षर करवाएं।
- दोस्त प्रोग्राम तैयार करें।
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