कंपनियां अक्सर नए बाज़ारों में प्रवेश करने और अपने विकास लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अंतर्राष्ट्रीय नियुक्तियों की ओर रुख करती हैं। स्वतंत्र ठेकेदार लघु और दीर्घकालिक परियोजनाओं को पूरा करने के लिए एक सहायक संसाधन हो सकते हैं। यदि आप थाईलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने पर विचार कर रहे हैं, तो आपको इस वर्गीकरण के विवरण को समझना चाहिए अन्य महत्वपूर्ण जिम्मेदारियां।
थाईलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना
हालांकि स्वतंत्र ठेकेदार एक मूल्यवान संपत्ति हो सकते हैं, लेकिन गलत वर्गीकरण के जोखिम से बचने के लिए इस प्रकार के श्रमिकों को समझना महत्वपूर्ण है।
स्वतंत्र ठेकेदार बनाम कर्मचारी
The government considers supervision or control a key factor when differentiating independent contractors from employees. Pay schedule and payment method are also relevant, but classification depends on the totality of circumstances.
- भुगतान अनुसूची: कर्मचारी-नियोक्ता संबंध में, भुगतान प्रति घंटा, दैनिक, साप्ताहिक, मासिक या किसी अन्य आवर्ती अनुसूची के अनुसार किया जाता है, चाहे कर्मचारी ने काम पूरा किया हो या नहीं। स्वतंत्र ठेकेदारों को किसी परियोजना या मील के पत्थर के पूरा होने पर एकमुश्त रकम मिलती है। हालांकि यह तत्व कर्मचारी वर्गीकरण में योगदान दे सकता है, लेकिन यह अपने आप में एक निर्णायक कारक नहीं है।
- पर्यवेक्षण: कार्य के घंटों, प्रदर्शन और नौकरी से संबंधित अन्य कार्यों का पर्यवेक्षण करने की क्षमता कर्मचारी-नियोक्ता संबंध का सूचक है। ठेकेदारों को अपने शेड्यूल और पसंदीदा दृष्टिकोण के अनुसार कार्यों को पूरा करने की स्वतंत्रता और लचीलापन होना चाहिए।
अदालतें आम तौर पर वर्गीकरण संबंधी मुद्दों को मामले-दर-मामले के आधार पर देखती हैं ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि कोई कर्मचारी ठेकेदार है या कर्मचारी। उपरोक्त कारक सबसे अधिक वजन रखते हैं, लेकिन वे अदालत में जांच की गई एकमात्र विशेषताएं नहीं हो सकती हैं।
गलत वर्गीकरण के लिए दंड
Classifying an employee as an independent contractor leads to penalties for employers. If an independent contractor files a complaint with the Ministry of Labor and is found to be an employee in substance, companies may face back Social Security Fund contributions, surcharges, and fines. Surcharges are commonly assessed at 2% per month on unpaid contributions.
इन दंडों के अलावा, यदि कंपनियां गैर-राष्ट्रीय इकाई के रूप में कार्य कर रही हैं, तो उन्हें देश में औपचारिक रूप से पंजीकृत होने की आवश्यकता हो सकती है।
थाईलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ कैसे काम करें
स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने में इन 3 आवश्यक कदम शामिल होने चाहिए।
1। सावधानीपूर्वक साक्षात्कार आयोजित करें।
जब आप किसी ठेकेदार की आवश्यकता के लिए विज्ञापन दे रहे हों, तो नौकरी के विज्ञापन में इस पदनाम को स्पष्ट रूप से अवश्य बताएं। साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, आपको प्रश्नों का सावधानीपूर्वक उत्तर देना होगा। व्यक्तित्व लक्षणों के बजाय परियोजना को पूरा करने के लिए आवश्यक कौशल और अनुभव पर ध्यान केंद्रित करें। ठेकेदार साक्षात्कार व्यावसायिक लेनदेन के समान हैं।
2। एक सेवा अनुबंध बनाएँ.
रोजगार समझोता बनाने के बजाय, कंपनियों को सेवा या परामर्श समझौता तैयार करना चाहिए। यह दस्तावेज़ ठेकेदार संबंध की शर्तों को स्पष्ट करता है। इन समझौतों में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:
- भुगतान दरें और व्यवस्था
- परियोजना का विवरण और नियत तारीख
- समापन की शर्तें
3। आवश्यकताओं का परिचय दें।
ठेकेदार स्वतंत्र रूप से काम करते हैं, लेकिन उन्हें कुछ प्रमुख टीम सदस्यों के साथ बातचीत करने या कुछ कार्यप्रणालियों से परिचित होने की आवश्यकता हो सकती है। इन आवश्यक चीजों का संक्षेप में परिचय दें, ताकि वे परियोजना को आसानी से पूरा कर सकें।
थाईलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों को भुगतान कैसे करें
पारिश्रमिक अदालत द्वारा कर्मचारी चयन के निर्धारण में एक भूमिका निभाता है। स्वतंत्र ठेकेदार का पदनाम स्पष्ट करने के लिए परियोजना के पूरा होने पर एकमुश्त राशि प्रदान करना सर्वोत्तम अभ्यास है।
Thailand’s Civil and Commercial Code generally governs independent contractor relationships under the hire-of-work framework. If the actual relationship shows employer control, the worker may be treated as an employee under labour laws. Employers generally should not withhold Thai social security contributions from lump sum payments to a genuine independent contractor, because contributions are tied to employment and employee wages. The contractor is usually responsible for their own tax and social-security-related arrangements. If the contractor is misclassified, the company may owe unpaid contributions, penalties, interest, and other liabilities.
स्वतंत्र ठेकेदारों को टर्मिनेट करना
Independent contractors generally do not have the same termination notice and severance protections as employees under the Labour Protection Act. If the relationship functions like employment, the worker may be reclassified and employee protections may apply. The service agreement should outline any termination procedures, such as notice periods. Termination terms may also include payment requirements should the contract end before the project is complete.
थाईलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखते समय G-P से संपर्क करें।
वैश्विक रोज़गार उत्पादों के हमारे #1 सुइट के एक हिस्से के रूप में, G-P Contractor™ कंपनियों को सेल्फ-सर्विस वर्कफ़्लो और सुविधाजनक भुगतान विकल्पों के साथ, वैश्विक ठेकेदारों को तेज़ी से काम पर रखने और भुगतान करने की सुविधा देता है। चाहे आप कर्मचारियों को काम पर रख रहे हों या ठेकेदारों को, हमारा प्लेटफ़ॉर्म आपके वैश्विक कार्यबल के लिए एक ही सॉल्यूशन की मदद से प्रक्रिया को आसान बनाता है।
ज़्यादा जानने के लिए हमसे संपर्क करें ।
