नुकसान भरपाई & में फ़ायदे​​  थाईलैंड।​​ 

कंप्लाएन्स से जुड़ी बढ़ती कंपनियों द्वारा की जाने वाली सबसे आम गलतियों में से एक है नुकसान भरपाई और ऐसे फ़ायदे जो स्थानीय मानकों के अनुरूप नहीं होते हैं। थाईलैंड में विस्तार करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है।​​ 

थाईलैंड में नुकसान भरपाई कानून​​ 

थाईलैंड में सार्वभौमिक न्यूनतम मजदूरी कानून नहीं है। इसके बजाय, प्रांत के आधार पर न्यूनतम मजदूरी अलग-अलग होती है। अक्टूबर 2023 से, दैनिक न्यूनतम मज़दूरी THB 328 से लेकर THB 354 तक होती है।​​ 

थाईलैंड नुकसान नुकसान कानूनों के अनुसार, ओवरटाइम का भुगतान सामान्य कार्य दिवसों पर कर्मचारी की प्रति घंटा की दर से 1.5 गुना किया जाता है। छुट्टी या आराम के दिन ओवरटाइम का भुगतान प्रति घंटे की मजदूरी दर से 3 गुना किया जाता है। यदि कोई कर्मचारी मानक ओवरटाइम के लिए पात्र नहीं है - जैसे कि कंपनी अधिकारी - तो उन्हें ओवरटाइम भुगतान के लिए अपने वेतन का 2 गुना प्राप्त करना चाहिए।​​ 

थाईलैंड में गारंटीकृत लाभ​​ 

आपकी कंपनी के लिए थाईलैंड के सबसे अच्छे बेनिफ़िट्स प्लान के बारे में निर्णय लेने की शुरुआत वैधानिक न्यूनतम राशि निर्धारित करने से होती है।​​ 

नियोक्ताओं को राष्ट्रीय श्रम दिवस सहित प्रति वर्ष कम से कम 13 सवैतनिक पारंपरिक अवकाश प्रदान करने होंगे। यदि कोई पारंपरिक अवकाश साप्ताहिक अवकाश के दिन पड़ता है, तो कर्मचारियों को आम तौर पर अगले कार्य दिवस पर वैकल्पिक अवकाश मिलता है। कर्मचारियों को एक वर्ष की सेवा पूरी करने के बाद कम से कम 6 कार्य दिवसों की सवैतनिक वार्षिक छुट्टी मिलती है। नियोक्ता अनुबंध, कार्य नियमों, सामूहिक समझौते या कंपनी नीति के तहत अधिक उदार अवकाश अवधि प्रदान कर सकते हैं। थाईलैंड में कर्मचारियों को अन्य प्रकार की छुट्टियों का भी अधिकार हो सकता है, जिनमें शामिल हैं:​​ 

• राष्ट्रीय सेवा अवकाश​​ 
• प्रशिक्षण/परीक्षा अवकाश​​ 
• नसबंदी की छुट्टी​​ 
• भिक्षुत्व अवकाश​​ 
• हज अवकाश​​ 
• बीमारी की छुट्टी​​ 
• व्यक्तिगत व्यवसाय अवकाश​​ 
• प्रसूति अवकाश​​ 

थाईलैंड लाभ प्रबंधन​​ 

कंपनियों को पूरक फ़ायदे देने के लिए भी तैयारी करनी चाहिए। हालांकि थाईलैंड में यूनिवर्सल हेल्थकेयर सिस्टम है, लेकिन नियोक्ता कभी-कभी फ़ायदे के तौर पर पूरक कवरेज देते हैं। छोटी कंपनियाँ इन लाभों को सोर्स करने के बजाय, उनके लिए वजीफा देना चुन सकती हैं।​​ 

हालांकि यह अनिवार्य लाभ नहीं है, नियोक्ता अक्सर प्रोविडेंट फंड की पेशकश करते हैं, जो रिटायरमेंट से होने वाली बचत को बढ़ावा देता है। इन फ़ंड में नियोक्ता का योगदान, कर्मचारियों के योगदान के बराबर या उसके बराबर होना चाहिए। नियोक्ता यह लाभ कई शर्तों में दे सकते हैं, जैसे काम करने का समय, सदस्यता, नौकरी का टाइटल, और वेतन दर।​​ 

थाईलैंड प्रतिस्पर्धी लाभ योजना​​ 

अपनी कंपनी को अलग दिखाने के लिए, आपको एक ऐसा फ़ायदा प्लान बनाना होगा, जो उस क्षेत्र के अन्य व्यवसायों के साथ प्रतिस्पर्धा करे। थाईलैंड में योजना बनाने के लिए अपने कर्मचारियों के फ़ायदे को रणनीतिक रूप से प्रबंधित करना, अंतरराष्ट्रीय स्तर पर आपकी कंपनी की सफलता के लिए महत्वपूर्ण है।​​ 

थाईलैंड के कर्मचारी फ़ायदे के लिए प्लान​​ 

एक मज़बूत बेनिफ़िट प्लान आपकी कंपनी के लिए सकारात्मक प्रतिष्ठा स्थापित कर सकता है और लोगों को आपकी रिक्तियों के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है। आपके द्वारा दिए जाने वाले फ़ायदे से कार्यस्थल का मनोबल और कर्मचारियों को बनाए रखने में भी सुधार हो सकता है।​​ 

आपकी कंपनी को प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त आपके फ़ायदों से मिलेगी। थाईलैंड में कुछ लोकप्रिय पूरक पेशकशों में शामिल हैं:​​ 

• अवकाश बोनस​​ 
• भोजन भत्ता​​ 
• परिवहन वज़ीफे​​ 
• प्रशिक्षण के अवसर​​ 
• पूरक बीमा​​ 

आवश्यक लाभ​​ 

फ्रिंज बेनिफ़िट्स आपकी कंपनी को प्रतिस्पर्धी बनाएंगे, आपको पहले कानूनी ज़रूरतों पर विचार करना होगा। थाईलैंड में वैधानिक लाभों में शामिल हैं:​​ 

• सशुल्क सार्वजनिक अवकाश​​ 
• भुगतान की गई वार्षिक छुट्टी​​ 
• प्रसूति अवकाश​​ 
• बीमारी की छुट्टी​​ 
• व्यक्तिगत व्यवसाय अवकाश​​ 
• राष्ट्रीय सेवा अवकाश​​ 
• प्रशिक्षण/परीक्षा अवकाश​​ 
• नसबंदी की छुट्टी​​ 
• भिक्षुत्व अवकाश​​ 
• हज अवकाश​​ 
• सामाजिक सुरक्षा से जुड़े योगदान​​ 

थाईलैंड के कर्मचारी फ़ायदे के प्लान डिज़ाइन करना​​ 

अपनी फ़ायदेमंद योजना डिज़ाइन करते समय, आपको अपनी कंपनी की वित्तीय क्षमताओं और कर्मचारियों की ज़रूरतों के बीच संतुलन खोजना होगा। इस संतुलन को प्राप्त करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, लेकिन उचित कदमों के साथ यह संभव है।​​ 

1। अपनी कंपनी के संसाधनों और लक्ष्यों का मूल्यांकन करें।​​ 

अपने फ़ायदे, खर्च के हिसाब से बजट बनाने के लिए, अपने राजस्व और खर्चों का आकलन करें। अपनी कमाई का एक प्रतिशत अलग रखने से आपको अपनी कंपनी के बढ़ने के साथ-साथ अपने ऑफ़र में बदलाव करने में मदद मिल सकती है।​​ 

आप इस शुरुआती प्लानिंग चरण का इस्तेमाल अपनी कंपनी के लक्ष्य निर्धारित करने के लिए भी कर सकते हैं और यह पता लगाने के लिए कि फ़ायदे उन्हें कैसे बेहतर बना सकते हैं। उदाहरण के लिए, अगर आप इलाके की किसी दूसरी कंपनी के साथ प्रतिस्पर्धा करना चाहते हैं, तो आप उनकी तरह ही लाभ पैकेज बना सकते हैं।​​ 

2। श्रम बाजार के बारे में जानें।​​ 

आपकी प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त श्रम बाजार की गहरी समझ और कर्मचारियों को क्या चाहिए, इस बात से आएगी। इलाक़े की कंपनियों के बारे में रिसर्च करने के लिए कुछ समय निकालें और उनके लाभ पैकेज के बारे में जानें। कर्मचारी आपसे क्या उम्मीद करेंगे, यह जानने के लिए आप सभी प्लान में समानताएं पहचान सकते हैं।​​ 

आप कर्मचारियों से सीधे जुड़कर स्थानीय ज़रूरतों और मानकों के बारे में भी जान सकते हैं। इलाके में कर्मचारियों से इंटरव्यू लें या सर्वे बांटें, ताकि पता चल सके कि वे नियोक्ताओं से क्या उम्मीद करते हैं और वे और क्या-क्या देखना चाहते हैं।​​ 

3। अपनी योजना तैयार करें।​​ 

एक बार जब आप यह महत्वपूर्ण जानकारी एकत्र कर लेते हैं, तो आप अपने स्थान और उद्योग के अनुरूप एक योजना बना सकते हैं। पहले आवश्यक प्रावधानों के लिए धन आवंटित करें। कंप्लाएन्स की सीमा पूरी करने के बाद, आप बाजार अनुसंधान के ज़रिए अपने बचे हुए बजट को उन सबसे ज़रूरी फ़ायदों में बांट सकते हैं, जिन्हें आपने पाया है।​​ 

लाभ की औसत लागत​​ 

हर कंपनी का फ़ायदे पाने का एक अनोखा तरीका होता है, इसलिए लागत का कोई सही औसत नहीं होता है। ख़र्च को नियंत्रण में रखने के लिए, अपने बजट पर ध्यान देना सबसे अच्छा होता है।​​ 

लाभों की गणना कैसे करें​​ 

आपके द्वारा दिए जाने वाले लाभों के आधार पर गणनाएँ अलग-अलग होंगी, लेकिन आप थाईलैंड के श्रम कानूनों में आवश्यक प्रावधानों से संबंधित दिशानिर्देश पा सकते हैं। उदाहरण के लिए, सामाजिक सुरक्षा अंशदान में पेंशन, बेरोजगारी भत्ता और स्वास्थ्य बीमा शामिल हैं। कर्मचारी और नियोक्ता दोनों ही आम तौर पर कर्मचारी के वेतन का 5% मुख्य सामाजिक सुरक्षा कोष में योगदान करते हैं। अंशदान वैधानिक आय सीमा के अधीन हैं, इसलिए उच्च आय वालों के लिए मासिक राशि सीमित है। प्रतिशत के हिसाब से विवरण इस प्रकार है:​​ 

• पेंशन, वृद्धावस्था लाभ और बाल भत्ता के लिए 3%​​ 
• 1। स्वास्थ्य बीमा के लिए 5%​​ 
• 0। बेरोजगारी के लिए5%​​ 

नियोक्ताओं को कर्मचारी वेतन का 0.2% से 1.0% तक कर्मचारी मुआवजा कोष में योगदान देना होगा। यह दर मुख्य रूप से नियोक्ता के व्यवसाय जोखिम वर्गीकरण या उद्योग पर निर्भर करती है।​​ 

थाईलैंड में कर्मचारियों के फ़ायदों पर टैक्स कैसे लगाया जाता है?​​ 

नकद और वस्तु के सभी लाभ आकलन योग्य आय छतरी के अंतर्गत आते हैं, जिससे वे कर योग्य हो जाते हैं। हालांकि, छूट राशि के साथ कुछ फ़ायदे मिलते हैं, जिनसे कर्मचारी अपने टैक्स बट्टे खाते में डाल सकते हैं। इन लाभों में शामिल हैं:​​ 

• राजस्व विभाग की शर्तों के अधीन, प्रति कर वर्ष THB 100,000 तक जीवन बीमा प्रीमियम।​​ 
• THB 500तक भविष्य निधि का योगदान,000​​ 
• सामाजिक बीमा अंशदान​​ 

कर्मचारी के स्वास्थ्य संबंधी फ़ायदे​​ 

थाईलैंड में यूनिवर्सल हेल्थकेयर सिस्टम है, जो सामाजिक सुरक्षा निधि से कवर किया जाता है। योगदानकर्ता कई आवश्यक स्वास्थ्य सेवाओं का मुफ्त में उपयोग कर सकते हैं, हालांकि निजी सेवाएं भी उपलब्ध हैं।​​ 

नियोक्ता, कर्मचारियों की ओर से सामाजिक सुरक्षा में योगदान करने के लिए बाध्य होते हैं। हालांकि यह ज़रूरी नहीं है, कुछ नियोक्ता फ़्रेंज बेनिफ़िट के तौर पर पूरक बीमा देने का विकल्प चुनते हैं।​​ 

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