थाईलैंड में मुआवजा और लाभ

सबसे आम अनुपालन गलतियों में से एक बढ़ती कंपनियां मुआवजे और लाभों की पेशकश कर रही हैं जो स्थानीय मानकों के अनुरूप नहीं हैं। थाईलैंड में विस्तार करते समय, निम्नलिखित को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है।

थाईलैंड क्षतिपूर्ति कानून

थाईलैंड में एक सार्वभौमिक न्यूनतम मजदूरी कानून नहीं है। इसके बजाय, न्यूनतम मजदूरी प्रांत के आधार पर भिन्न होती है। के रूप मेंअक्टूबर 2023, दैनिक न्यूनतम मजदूरी राशि THB से THB 328 तक है 354।

थाईलैंड मुआवजे के कानूनों के अनुसार, ओवरटाइम 1.5 का भुगतान सप्ताह के दिनों में कर्मचारी के आधार वेतन और सप्ताहांत पर आधार वेतन के 3 समय किया जाता है। यदि कोई कर्मचारी मानक ओवरटाइम के लिए पात्र नहीं है - जैसे कि कंपनी अधिकारी - तो उन्हें ओवरटाइम वेतन के लिए अपना वेतन 2 समय प्राप्त करना चाहिए।

थाईलैंड में गारंटीकृत लाभ

अपनी कंपनी के लिए सर्वश्रेष्ठ थाईलैंड लाभ योजना का निर्णय वैधानिक न्यूनतम निर्धारित करने के साथ शुरू होता है।

थाईलैंड ने प्रति वर्ष सार्वजनिक छुट्टियों का 13 भुगतान किया है। कर्मचारियों को कम से कम 6 दिन का भुगतान छुट्टी का समय भी मिलता है, लेकिन कई नियोक्ता 10 को प्रदान करते हैं15। थाईलैंड में कर्मचारी छुट्टी के अन्य रूपों के भी हकदार हो सकते हैं, जिनमें शामिल हैं:

• राष्ट्रीय सेवा अवकाश
• प्रशिक्षण/परीक्षा अवकाश
• रोगाणुनाशन छुट्टी
• मॉन्कहुड छुट्टी
• हज अवकाश
• बीमारी की छुट्टी
• व्यक्तिगत व्यावसायिक अवकाश
• प्रसूति अवकाश

थाईलैंड लाभ प्रबंधन

कंपनियों को भी पूरक लाभ प्रदान करने के लिए तैयार होना चाहिए। हालांकि थाईलैंड में एक सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली है, नियोक्ता कभी-कभी लाभ के रूप में पूरक कवरेज प्रदान करेंगे। छोटी कंपनियां उन्हें सोर्सिंग के बजाय इन लाभों के लिए एक वजीफा प्रदान करना चुन सकती हैं।

हालांकि अनिवार्य लाभ नहीं है, नियोक्ता अक्सर एक भविष्य निधि प्रदान करते हैं जो सेवानिवृत्ति बचत को बढ़ावा देता है। इन निधियों में नियोक्ता का योगदान कर्मचारी के योगदान से अधिक या बराबर होना चाहिए। नियोक्ता इस लाभ को कई शर्तों के तहत प्रदान कर सकते हैं, जैसे काम का समय, सदस्यता, नौकरी का शीर्षक और वेतन दर।

थाईलैंड प्रतिस्पर्धी लाभ योजना

अपनी कंपनी को खड़ा करने के लिए, आप एक लाभ योजना बनाना चाहेंगे जो क्षेत्र के अन्य व्यवसायों के साथ प्रतिस्पर्धा करता है। थाईलैंड में  अपने कर्मचारी लाभ योजना को रणनीतिक रूप से प्रबंधित करना अंतरराष्ट्रीय स्तर पर  आपकी कंपनी की  सफलता के लिए महत्वपूर्ण है।

थाईलैंड कर्मचारी लाभ योजना

एक मजबूत लाभ योजना आपकी कंपनी के लिए सकारात्मक प्रतिष्ठा स्थापित कर सकती है और लोगों को आपकी रिक्तियों के लिए आवेदन करने के लिए प्रोत्साहित कर सकती है। आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभ कार्यस्थल मनोबल और कर्मचारी प्रतिधारण में भी सुधार कर सकते हैं।

आपकी कंपनी की प्रतिस्पर्धी बढ़त आपके फ्रिंज लाभों से आएगी। थाईलैंड में कुछ लोकप्रिय पूरक प्रसाद में शामिल हैं:

• अवकाश बोनस
• भोजन भत्ता
• परिवहन वज़ीफे
• प्रशिक्षण के अवसर
• पूरक बीमा

आवश्यक लाभ

जबकि फ्रिंज लाभ आपकी कंपनी को प्रतिस्पर्धी बना देंगे, आपको पहले कानूनी आवश्यकताओं पर विचार करना होगा। थाईलैंड में वैधानिक लाभ में शामिल हैं:

• सशुल्क सार्वजनिक अवकाश
• वैतनिक वार्षिक छुट्टी
• प्रसूति अवकाश
• बीमारी की छुट्टी
• व्यक्तिगत व्यावसायिक अवकाश
• राष्ट्रीय सेवा अवकाश
• प्रशिक्षण/परीक्षा अवकाश
• रोगाणुनाशन छुट्टी
• मॉन्कहुड छुट्टी
• हज अवकाश
• सामाजिक सुरक्षा योगदान

थाईलैंड कर्मचारी लाभ योजनाओं को डिजाइन करना

अपनी लाभ योजना तैयार करते समय, आपको अपनी कंपनी की वित्तीय क्षमताओं और कर्मचारियों की जरूरतों के बीच संतुलन खोजने की आवश्यकता होगी। इस संतुलन को प्राप्त करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, लेकिन यह उचित चरणों के साथ संभव है।

1. अपनी कंपनी के संसाधनों और लक्ष्यों का मूल्यांकन करें।

अपने लाभ खर्च के लिए बजट बनाने के लिए अपने राजस्व और खर्चों का आकलन करें। अपनी कमाई का एक प्रतिशत अलग करने से आपको अपनी पेशकश को संशोधित करने में मदद मिल सकती है क्योंकि आपकी कंपनी बढ़ती है।

आप अपनी कंपनी के लक्ष्यों को निर्धारित करने के लिए इस प्रारंभिक नियोजन चरण का भी उपयोग कर सकते हैं और लाभ उन्हें कैसे बढ़ा सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप क्षेत्र में किसी अन्य कंपनी के साथ प्रतिस्पर्धा करना चाहते हैं, तो आप उनके समान लाभ पैकेज बना सकते हैं।

2. श्रम बाजार के बारे में जानें।

आपका प्रतिस्पर्धात्मक बढ़त श्रम बाजार की गहरी समझ से आएगा और कर्मचारी क्या चाहते हैं। क्षेत्र में अनुसंधान कंपनियों के लिए कुछ समय ले लो और उनके लाभ पैकेज के बारे में जानें। आप यह पता लगाने के लिए योजनाओं में समानताओं की पहचान कर सकते हैं कि कर्मचारी आपसे क्या उम्मीद करेंगे।

आप कर्मचारियों से सीधे जुड़कर स्थानीय जरूरतों और मानकों के बारे में भी जान सकते हैं। क्षेत्र में श्रमिकों का साक्षात्कार करें या सर्वेक्षण वितरित करें ताकि यह पता लगाया जा सके कि वे नियोक्ताओं से क्या उम्मीद करते हैं और वे क्या देखना चाहते हैं।

3. अपनी योजना बनाएं।

एक बार जब आप इस महत्वपूर्ण जानकारी को इकट्ठा कर लेते हैं, तो आप अपने स्थान और उद्योग के अनुरूप एक योजना बना सकते हैं। पहले आवश्यक प्रावधानों के लिए धन आवंटित करें। अनुपालन के लिए सीमा को पूरा करने के बाद, आप अपने शेष बजट को बाजार अनुसंधान के माध्यम से खोजे गए सबसे वांछनीय लाभों में वितरित कर सकते हैं।

लाभ की औसत लागत

प्रत्येक कंपनी के पास लाभ के लिए एक अनूठा दृष्टिकोण है, इसलिए लागत के लिए कोई वास्तविक औसत नहीं है। चेक में खर्च करने के लिए अपने स्वयं के बजट पर ध्यान केंद्रित करना सबसे अच्छा है।

लाभों की गणना कैसे करें

जबकि गणना आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों के आधार पर भिन्न होगी, आप थाईलैंड के श्रम कानूनों में आवश्यक प्रावधानों से संबंधित दिशानिर्देश पा सकते हैं। उदाहरण के लिए, सामाजिक सुरक्षा योगदान में पेंशन, बेरोजगारी और स्वास्थ्य बीमा शामिल हैं। कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को इन निधियों के लिए 5% योगदान करना होगा। प्रतिशत का टूटना इस प्रकार है:

• 3पेंशन के लिए %
• 1.5स्वास्थ्य बीमा के लिए %
• 0.5 %

नियोक्ताओं को भी काम की चोट बीमा के लिए 1% तक का योगदान करना होगा।

थाईलैंड में कर्मचारी लाभ पर कर कैसे लगाया जाता है?

नकद और तरह के सभी लाभ आकलन योग्य आय छतरी के नीचे आते हैं, जिससे उन्हें कर योग्य बना दिया जाता है। हालांकि, कुछ लाभ छूट राशि के साथ आते हैं जो कर्मचारी अपने करों पर लिख सकते हैं। इन लाभों में शामिल हैं:

• THB तक के जीवन बीमा प्रीमियम 100,000
• THB तक भविष्य निधि योगदान 500,000
• सामाजिक बीमा अंशदान

कर्मचारी स्वास्थ्य लाभ

थाईलैंड में एक सार्वभौमिक स्वास्थ्य देखभाल प्रणाली है जो सामाजिक सुरक्षा निधि द्वारा कवर की जाती है। योगदानकर्ता मुफ्त में कई आवश्यक स्वास्थ्य सेवाओं तक पहुंच सकते हैं, हालांकि निजी सेवाएं भी उपलब्ध हैं।

नियोक्ता कर्मचारियों की ओर से  सामाजिक सुरक्षा में योगदान करने  के लिए बाध्य हैं। हालांकि आवश्यक नहीं है, कुछ नियोक्ता एक फ्रिंज लाभ के रूप में पूरक बीमा प्रदान करना चुनते हैं।

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