कंपनियां अक्सर नए बाजारों में प्रवेश करने और अपने विकास लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अंतरराष्ट्रीय भर्ती की ओर रुख करती हैं। स्वतंत्र ठेकेदार लघु और दीर्घकालिक परियोजनाओं को पूरा करने के लिए एक सहायक संसाधन हो सकते हैं। यदि आप थाईलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने पर विचार कर रहे हैं, तो आपको इस वर्गीकरण के विवरण को अन्य महत्वपूर्ण जिम्मेदारियों को समझना चाहिए।
थाईलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखना
जबकि स्वतंत्र ठेकेदार एक मूल्यवान संपत्ति हो सकते हैं, गलत वर्गीकरण जोखिमों से बचने के लिए इस कार्यकर्ता प्रकार को समझना महत्वपूर्ण है।
स्वतंत्र ठेकेदार बनाम कर्मचारी
थाईलैंड में सरकार कर्मचारियों से स्वतंत्र ठेकेदारों को अलग करते समय कारकों को 2 परिभाषित करने पर विचार करती है:
- वेतन अनुसूची: कर्मचारी-नियोक्ता संबंध में, भुगतान प्रति घंटा, दैनिक, साप्ताहिक, मासिक, या किसी अन्य आवर्ती अनुसूची पर होते हैं, भले ही कर्मचारी ने काम पूरा कर लिया हो। स्वतंत्र ठेकेदारों को एक परियोजना या मील का पत्थर पूरा होने पर एकमुश्त राशि प्राप्त होती है। हालांकि यह तत्व कार्यकर्ता वर्गीकरण में योगदान दे सकता है, यह अपने आप में एक परिभाषित कारक नहीं है।
- पर्यवेक्षण: काम के घंटे, प्रदर्शन और नौकरी से संबंधित अन्य कार्यों की निगरानी करने की क्षमता कर्मचारी-नियोक्ता संबंध का संकेत है। ठेकेदारों को अपने कार्यक्रम और पसंदीदा दृष्टिकोण के अनुसार कार्यों को पूरा करने के लिए स्वतंत्रता और लचीलापन होना चाहिए।
अदालतें आमतौर पर वर्गीकरण के मुद्दों का मामला-दर-मामला आधार पर इलाज करती हैं ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि कोई कार्यकर्ता एक ठेकेदार या कर्मचारी है या नहीं। उपरोक्त कारक सबसे अधिक वजन लेते हैं, लेकिन वे अदालत में जांच की जाने वाली एकमात्र विशेषताएं नहीं हो सकती हैं।
गलत वर्गीकरण के लिए दंड
एक कर्मचारी को एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में वर्गीकृत करने से नियोक्ताओं के लिए दंड होता है। यदि कोई स्वतंत्र ठेकेदार श्रम मंत्रालय में शिकायत दर्ज कराता है, तो कंपनियों को अधिभार के साथ सामाजिक सुरक्षा योगदान पर जुर्माना और भुगतान का सामना करना पड़ सकता है।
इन दंडों के अलावा, कंपनियों को औपचारिक रूप से देश में शामिल करने की आवश्यकता हो सकती है यदि वे एक गैर-राष्ट्रीय इकाई के रूप में कार्य कर रहे हैं।
थाईलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों को कैसे किराए पर लें
स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखने में इन 3 आवश्यक चरणों को शामिल करना चाहिए।
1. साक्षात्कारों का सावधानी से संचालन करें।
ठेकेदार के लिए अपनी आवश्यकता का विज्ञापन करते समय, नौकरी पोस्टिंग में इस पदनाम को स्पष्ट करना सुनिश्चित करें। साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, आप प्रश्नों को ध्यान से देखना चाहेंगे। व्यक्तित्व लक्षणों के बजाय परियोजना को पूरा करने के लिए आवश्यक कौशल और अनुभव पर ध्यान केंद्रित करें। ठेकेदार साक्षात्कार व्यावसायिक लेनदेन के समान हैं।
2. एक सेवा अनुबंध बनाएं।
रोजगार अनुबंध बनाने के बजाय, कंपनियों को एक सेवा या परामर्श समझौते का मसौदा तैयार करना चाहिए। यह दस्तावेज़ ठेकेदार संबंध की शर्तों को स्पष्ट करता है। इन समझौतों में निम्नलिखित जानकारी शामिल होनी चाहिए:
- वेतन दरें और व्यवस्थाएं
- परियोजना और नियत तारीख का विवरण
- समाप्ति की शर्तें
3. आवश्यकताओं का परिचय दें।
जबकि ठेकेदार स्वतंत्र रूप से काम करते हैं, उन्हें कुछ प्रमुख टीम के सदस्यों के साथ बातचीत करने या कुछ वर्कफ़्लो से परिचित होने की आवश्यकता हो सकती है। संक्षेप में इन आवश्यकताओं को पेश करें, ताकि वे आसानी से परियोजना को पूरा कर सकें।
थाईलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों का भुगतान कैसे करें
पारिश्रमिक कार्यकर्ता वर्गीकरण के अदालत के निर्धारण में एक भूमिका निभाता है। स्वतंत्र ठेकेदार पदनाम को स्पष्ट करने के लिए पूरा होने पर एक परियोजना के लिए एकमुश्त राशि प्रदान करना सबसे अच्छा अभ्यास है।
थाई सिविल और वाणिज्यिक संहिता स्वतंत्र ठेकेदार संबंधों को नियंत्रित करती है। नियोक्ताओं को इन एकमुश्त भुगतानों से आय कर या सामाजिक सुरक्षा योगदान को रोकने की आवश्यकता नहीं है।
स्वतंत्र ठेकेदारों को बर्खास्त करना
स्वतंत्र ठेकेदारों के पास कर्मचारियों की तरह समाप्ति सुरक्षा नहीं है। सेवा अनुबंध में किसी भी समाप्ति प्रक्रिया, जैसे कि नोटिस अवधि, की रूपरेखा होनी चाहिए। समाप्ति शर्तों में भुगतान आवश्यकताएं भी शामिल हो सकती हैं, यदि परियोजना पूरी होने से पहले अनुबंध समाप्त हो जाता है।
थाईलैंड में स्वतंत्र ठेकेदारों को काम पर रखते समय G-P की ओर मुड़ें।
वैश्विक रोजगार उत्पादों के हमारे # 1 सूट के एक हिस्से के रूप में, G-P ठेकेदार कंपनियों को स्व-सेवा वर्कफ़्लो और लचीले भुगतान विकल्पों के एक विस्तृत सेट के साथ वैश्विक ठेकेदारों को तेजी से काम पर रखने और भुगतान करने की अनुमति देता है।G-P Contractor™ चाहे आप कर्मचारियों या ठेकेदारों को काम पर रख रहे हों, हमारा प्लेटफ़ॉर्म आपके वैश्विक कार्यबल के लिए एक ही समाधान के साथ प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करता है।
अधिक जानने के लिए हमसे संपर्क करें ।