बिजली के घटकों, कार भागों और वस्त्र जैसे महत्वपूर्ण निर्यात के कारण थाईलैंड अंतरराष्ट्रीय निवेशकों के लिए एक महत्वपूर्ण गंतव्य बन गया है। थाईलैंड में अपनी टीम बनाने से पहले, आपको पहले पेरोल प्रबंधन की जटिलताओं को समझना होगा ताकि एक्सपैट्स और नए स्थानीय किराए के लिए एक चिकनी परिचालन संक्रमण सुनिश्चित किया जा सके।
थाईलैंड में कराधान नियम
नियोक्ता सामाजिक सुरक्षा कार्यालय के साथ नए कर्मचारियों को पंजीकृत करने के लिए जिम्मेदार हैं। थाईलैंड का सामाजिक सुरक्षा कोष चिकित्सा देखभाल, बाल भत्ता, बीमारी, गर्भावस्था, मृत्यु, अमान्यता, बुढ़ापे और बेरोजगारी के लिए लागत जोखिम को कम करता है। नियोक्ता और कर्मचारी दोनों 750 प्रति माह अधिकतम टीएचबी तक सामाजिक सुरक्षा निधि में 5% योगदान करते हैं।
कंपनियों को एक कॉर्पोरेट आयकर का भी भुगतान करना होगा, जो आमतौर पर लगभग20% कर लगाया जाता है। हालांकि, दर कंपनी के आकार, मुनाफे और क्या नियोक्ता स्टॉक एक्सचेंज पर सूचीबद्ध हैं, के आधार पर भिन्न हो सकती है। थाईलैंड एक प्रगतिशील आयकर योजना के तहत काम करता है, इसलिए कर्मचारियों को उनके वेतन में वृद्धि के रूप में अधिक बकाया होगा।
कंपनियों के लिए थाईलैंड पेरोल विकल्प
इससे पहले कि आप अपना थाईलैंड पेरोल स्थापित करें, अपने विकल्पों पर शोध करें और तय करें कि आपकी कंपनी के लिए सबसे अच्छा कौन सा है। थाईलैंड पेरोल के 3 मुख्य विकल्प हैं:
- आंतरिक: जिन कंपनियों के पास थाईलैंड में पहले से ही एक स्थानीय सहायक कंपनी है, वे आंतरिक रूप से पेरोल चला सकते हैं। यह विकल्प बड़े बजट वाली बड़ी कंपनियों के लिए अधिक व्यवहार्य है जो पूर्णकालिक एचआर टीम को किराए पर ले सकते हैं।
- थाईलैंड पेरोल प्रसंस्करण कंपनी: एक अन्य विकल्प आउटसोर्स करना और एक स्थानीय थाईलैंड पेरोल प्रसंस्करण कंपनी के साथ काम करना है। हालांकि, आपकी कंपनी को अभी भी किसी भी अनुपालन गलतियों के लिए उत्तरदायी ठहराया जाएगा।
- G-P: G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करके, आप इकाई सेटअप और प्रबंधन की परेशानी के बिना अपने वैश्विक पदचिह्न का विस्तार कर सकते हैं। हमारे साथ, कंपनियां आश्वस्त रह सकती हैं कि सभी कर्मचारियों को समय पर और अनुपालन के साथ भुगतान किया जाएगा।
थाईलैंड में पेरोल कैसे स्थापित करें
इससे पहले कि आप पेरोल स्थापित कर सकें, आपको एक सहायक कंपनी स्थापित करने की आवश्यकता होगी। थाईलैंड में व्यवसाय स्थापित करने की विशिष्ट समय सीमा 2 महीनों है, जब तक कि आप G-P जैसे सहायक विकल्प के साथ काम नहीं करते। कंपनियों को एक साथ एक ज्ञापन एसोसिएशन रखना चाहिए और इसे कई विभागों द्वारा अनुमोदित करना चाहिए। आपको व्यवसाय की घोषणा फॉर्म भरना होगा और एसोसिएशन के लेख और शेयरधारकों की एक सूची प्रदान करनी होगी। अंत में, सहायक कंपनी को थाईलैंड में नियमों और आवश्यकताओं के अनुसार स्थानीय कंपनी के रूप में विशेष रूप से पंजीकृत होने की आवश्यकता है।
पात्रता और समापन की शर्तें
एक सफल भर्ती उद्यम सुनिश्चित करने का सबसे अच्छा तरीका एक लिखित रोजगार अनुबंध के माध्यम से है जिसमें रोजगार के नियम और शर्तें शामिल हैं। नियोक्ता को बिना किसी कारण के समाप्ति के लिए 1 महीने से कम का नोटिस नहीं देना होगा। विच्छेद वेतन कर्मचारी की सेवा की लंबाई पर निर्भर करता है और वेतन और भत्ते के 400 दिनों तक बढ़ा सकता है।
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