टिकाऊ और अनुपालन संचालन सुनिश्चित करने के लिए थाईलैंड की व्यावसायिक संस्कृति को समझना महत्वपूर्ण है। हालांकि, कंपनी के विकास को बढ़ावा देने में सक्षम कुशल कर्मचारियों की पहचान करना, साथ ही साथ थाईलैंड के रोजगार अनुपालन कानूनों का पालन करना, प्रभावी काम पर रखने वाले उद्यमों की सच्ची कुंजी है।
थाईलैंड में भर्ती
यदि आप थाईलैंड में भर्ती के प्रभारी हैं, तो थाई भाषा की कुछ समझ रखना सबसे अच्छा है। जबकि थाईलैंड में अधिकांश लोग अंग्रेजी का एक सभ्य स्तर बोलते हैं, नौकरशाही को नेविगेट करने और संस्कृति के प्रति संवेदनशीलता दिखाने के लिए बुनियादी स्तर के थाई को जानना महत्वपूर्ण है।
थाईलैंड में, आपको भर्ती के लिए कई अलग-अलग विकल्प मिलेंगे। पदों का विज्ञापन करने के लिए एक अच्छी जगह JobsDB.com है, जो द्विभाषी उम्मीदवारों को खोजने के Jobthai.com jobtopgun.com लिए सबसे बड़े ऑनलाइन नौकरी डेटाबेस के साथ-साथ एक उपयोगी वेबसाइट है। कई स्थानीय पेशेवर भी लिंक्डइन पर हैं, जो कंपनियों को स्वतंत्र ठेकेदारों सहित कुछ प्रकार के श्रमिकों तक सीधे पहुंचने की अनुमति देता है।
देश के कानूनों के अनुसार, आपके पास प्रत्येक अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी के लिए 4 स्थानीय कर्मचारी होना चाहिए। में2016, थाईलैंड सरकार ने सरकारी राजपत्र प्रकाशित किया विदेशियों की भर्ती पर रॉयल डिक्री बीई 2559 (एडी2016) (रॉयल डिक्री), जो देश में अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों के हितों की रक्षा करता है। कानून में अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों की भर्ती के खिलाफ कुछ प्रतिबंध शामिल हैं, जिनमें निम्नलिखित शामिल हैं:
- कंपनियों को अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों की भर्ती के लिए रोजगार विभाग के महानिदेशक (डीजी) से अनुमति प्राप्त करनी होगी।
- किसी भी अंतरराष्ट्रीय भर्तीकर्ता को DG द्वारा लाइसेंस प्राप्त होना चाहिए।
- कंपनियों को अंतर्राष्ट्रीय कर्मचारियों को काम पर रखने से होने वाले खर्चों और क्षतियों के खिलाफ DG के साथ गारंटी देनी चाहिए।
- नियोक्ताओं को रॉयल डिक्री का पालन करने में विफल रहने के लिए नागरिक और आपराधिक दंड का सामना करना पड़ सकता है, जिसमें अधिकतम जेल की अवधि 3 हो सकती है।
थाईलैंड रोजगार कानून
काम पर रखने के दौरान अनुपालन में बने रहने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक मजबूत रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करना है। थाईलैंड में, यह अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकता है। हालांकि, हमने एक लिखित अनुबंध की सिफारिश की है जो स्पष्ट रूप से कर्मचारी के मुआवजे, लाभों और समाप्ति की शर्तों को नए कर्मचारी के पहले दिन से पहले बताता है। किसी अन्य मुद्रा के बजाय थाई बाहट (THB) में मुद्रा राशि निर्दिष्ट करना सुनिश्चित करें।
थाईलैंड में काम के घंटे सप्ताह में 48 घंटे से अधिक नहीं हो सकते हैं, और कर्मचारी ओवरटाइम के 36 साप्ताहिक घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं। थाईलैंड के रोजगार कानून यह भी निर्धारित करते हैं कि कर्मचारियों को प्रति सप्ताह कम से कम 1 आराम दिन मिलता है, और उन आराम दिनों के बीच का अंतराल 6 दिनों से अधिक नहीं हो सकता है।
थाईलैंड में ऑनबोर्डिंग
प्रत्येक कंपनी कर्मचारियों को अलग तरह से ऑनबोर्ड करती है, इसलिए आपको निम्नलिखित सर्वोत्तम प्रथाओं को ध्यान में रखते हुए अपनी कंपनी की प्रक्रियाओं में नए कर्मचारियों को पेश करने का सबसे अच्छा तरीका निर्धारित करना होगा:
- सभी नए कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध पर जाएं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे शर्तों से सहमत हैं।
- कर्मचारी के पहले दिन या सप्ताह के लिए कोई आवश्यक प्रशिक्षण निर्धारित करें।
- कर्मचारी से आचार संहिता पर हस्ताक्षर करवाएं।
- एक दोस्त कार्यक्रम विकसित करें।
G-P के साथ वैश्विक स्तर पर विकसित करें।
G-P कभी नहीं भूलता कि हर काम के पीछे एक इंसान है। यही कारण है कि हमने मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की हमारी मजबूत टीम के साथ वैश्विक रोजगार उत्पादों के हमारे पूरी तरह से अनुकूलन योग्य सूट का समर्थन किया है, इसलिए हम आपकी तरफ से बने रह सकते हैं, आपकी वैश्विक टीमों का निर्माण करते समय आपकी सहायता करने के लिए तैयार हैं। #1 Global Growth Platform™ साथ, आपके पास भर्ती उपकरण और सेवाएं हैं जिन्हें आपको अपना सही पूर्णकालिक या अनुबंध मैच खोजने की आवश्यकता है।
आज हमसे संपर्क करें कि हम आपको भर्ती करने, किराए पर लेने और किसी को भी, कहीं भी ऑनबोर्ड करने में कैसे मदद कर सकते हैं।