यूके सहायक सेटअप एक लंबी प्रक्रिया है जिसमें समय, धन और संसाधन शामिल हैं। जबकि अन्य विकल्प हैं, यदि आप अकेले काम करने के लिए प्रतिबद्ध हैं, तो आपको यूके सहायक कंपनी स्थापित करने से जुड़ी प्रक्रियाओं और कानूनों को समझने की आवश्यकता है।
यूके सहायक कंपनी कैसे स्थापित करें
यूके की सबसिडियरी को सही ढंग से स्थापित करने में पूरी तरह से कानूनी प्रक्रिया शामिल है। यदि आपके यूके संगठन का आपके प्रधान कार्यालय के लिए एक अलग नाम है, तो आधिकारिक नाम तय करके शुरू करें। आपको एक पंजीकृत कार्यालय का पता भी ढूंढना होगा। आपको कम से कम एक नामित निदेशक और उसके लिए एक आवासीय और सेवा पते, पूंजी का एक बयान, और बहुत कुछ की आवश्यकता होगी। वहां से, आपको आर्थिक गतिविधियों के अपने स्टैंडर्ड इण्डस्ट्रीयल क्लासीफिकेशन (SIC) को सत्यापित करने की आवश्यकता है जो यह पहचानने में मदद करता है कि आपका व्यवसाय वास्तव में क्या करता है। आपको एक रजिस्टर बनाने की भी आवश्यकता होगी जिसमें महत्वपूर्ण नियंत्रण (पीएससी) के व्यक्तियों के लिए विवरण शामिल होंगे, जो सहायक शेयरधारक हैं; पीएससी रजिस्टर को वार्षिक आधार पर दायर करने की आवश्यकता है।
आपको कंपनी हाउस प्रदान करने की आवश्यकता होगी, जो एजेंसी कंपनियों के रजिस्टर को बनाए रखती है और ब्रिटेन में सभी प्रकार की कंपनियों को शामिल करने के लिए जिम्मेदार है, जिसमें कई दस्तावेज हैं, जिनमें से सबसे महत्वपूर्ण एसोसिएशन के लेख हैं।
इसके बाद, आपको वैट के लिए पंजीकरण करने की आवश्यकता है जो अनिवार्य है यदि आपके कर योग्य सामान और सेवाएं पिछले वर्ष से GBP से अधिक थीं85,000। आपको यूके में वेतन के रूप में अर्जित (पीएवाईई) कर के लिए पंजीकरण करने की भी आवश्यकता है - जो राष्ट्रीय बीमा (सामाजिक सुरक्षा) में योगदान देता है - महामहिम के राजस्व और सीमा शुल्क (एचएमआरसी) के माध्यम से। अंत में, आपको न्यूनतम GBP 5 मिलियन पर नियोक्ता की देयता बीमा योजना खोजने की आवश्यकता है।
यूके सहायक कानून
यूके के सहायक कानून यूके में आपकी इकाई को नियंत्रित करेंगे। इन कानूनों के लिए आपको PAYE कर और राष्ट्रीय बीमा योगदान (NIC) के लिए अपने कर्मचारियों के पेचेक से पैसे निकालने की आवश्यकता होती है। आपको अपने यूके के मुनाफे पर कॉर्पोरेट टैक्स का भुगतान करने की भी आवश्यकता है। आपकी कंपनी के आकार के आधार पर, आपको वार्षिक भुगतान के बजाय त्रैमासिक भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है।
अतिरिक्त कानून रोजगार, क्षतिपूर्ति और लाभ से संबंधित हैं। यूके के सबसिडियरी के सेटअप चरण के दौरान, उदार लाभ और वेतन की पेशकश करते हुए प्रतिभाशाली उम्मीदवारों को नियुक्त करना सुनिश्चित करना आवश्यक है।
यूके में, आपको कानूनी रूप से एक रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करने की आवश्यकता है जो आप कर्मचारियों को उनकी शुरुआत की तारीख के 2 महीनों के भीतर देते हैं। यह अनुबंध यह सुनिश्चित करने में मदद करता है कि आप यूके के सहायक कानूनों के प्रति कंप्लाएंट रहते हैं, और आप बता सकते हैं कि कर्मचारियों को क्या लाभ प्राप्त होंगे।
यूके सहायक कंपनी स्थापित करने के लाभ
यूके की सबसिडियरी स्थापित करने का सबसे महत्त्वपूर्ण लाभ यह है कि आप अपनी कंपनी को अपने घरेलू आधार से आगे बढ़ा सकते हैं। यह आपको देयता से बचने में भी मदद करता है यदि आप यूके में प्रतिभा की तलाश कर रहे हैं।
किसी भी सहायक स्थिति में, मूल कंपनी का आमतौर पर एक इकाई के स्थान के संचालन पर नियंत्रण होता है, जिसका अर्थ है कि कोई भी मुआवजे के मुद्दे या मुकदमे मूल कंपनी के पास जाएंगे, न कि सहायक कंपनी के पास। यद्यपि यह आपकी देयता को कम करता है, यूके की सहायक कंपनी स्थापित करने से आपको अधिक स्वतंत्रता मिलती है। सबसिडियरी अपनी संस्कृति, ब्रांड और प्रबंधन प्रणाली विकसित कर सकती हैं जो देश की संस्कृति से मेल खाती हो।
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