संयुक्त राज्य अमेरिका में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR)

संयुक्त राज्य अमेरिका में भर्ती आपको दुनिया के सबसे गतिशील प्रतिभा पूलों में से एक तक पहुंच प्रदान करती है। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) प्रदाता अनुरूप समाधानों की पेशकश करके संयुक्त राज्य अमेरिका में आपकी भर्ती प्रक्रिया को  सुव्यवस्थित करता है।संयुक्त राज्य अमेरिका के जटिल संघीय, राज्य और स्थानीय रोजगार कानूनों को बचाना वैश्विक व्यवसायों के लिए एक बड़ी चुनौती है।एक स्थापित इकाई  के बिना, आप महत्वपूर्ण लागत, जोखिम और देरी का सामना करते हैं जो आपके वैश्विक विस्तार को धीमा कर देता है।

G-P का Global Employment Platform अमेरिकी भर्ती को सरल बनाता है। हमारा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड यूएसए प्लेटफॉर्म भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाते हुए सर्वश्रेष्ठ अमेरिकी प्रतिभा तक पहुंच को सक्षम बनाता है। हमारा बाजार-अग्रणी G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उत्पाद आपको मिनटों में सभी 50 राज्यों में प्रतिभा को ऑनबोर्ड करने देता है—कोई स्थानीय इकाई आवश्यक नहीं है। हम पेरोल, लाभों, और विशेषज्ञता के साथ चल रहे अनुपालन की जटिलताओं का प्रबंधन करते हैं, जिस पर आप भरोसा कर सकते हैं।  हमारी एआई-संचालित सेवाएं आपको शीर्ष अमेरिकी प्रतिभा को जल्दी और अनुपालन में सुरक्षित करने की अनुमति देती हैं, जबकि हम प्रशासनिक कार्यों और जिम्मेदारियों को संभालते हैं।

एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ संयुक्त राज्य अमेरिका में किराए पर कैसे लें

G-P जैसे रिकॉर्ड के नियोक्ता के साथ अमेरिका में भर्ती अंतरराष्ट्रीय कंपनियों के लिए पूरी प्रक्रिया को सरल बनाती है। अपनी खुद की कानूनी इकाई स्थापित करने के बजाय, जो महंगा और समय लेने वाली हो सकती है, एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपकी टीम के सदस्यों के लिए कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है। यह आपको सभी 50 राज्यों में प्रतिभा को जल्दी और अनुपालन करने की अनुमति देता है।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड महत्वपूर्ण मानव संसाधन कार्यों का प्रबंधन करता है, जिसमें शामिल हैं:

• रोजगार अनुबंध: अधिकांश अमेरिकी राज्यों में प्रचलित इच्छा-पर रोजगार सिद्धांत को ध्यान में रखते हुए स्थानीय रोजगार समझौतों का मसौदा तैयार करना और अनुपालन सुनिश्चित करना।

• पेरोल और कर: अमेरिकी पेरोल के सभी पहलुओं को संभालना, जिसमें मजदूरी की गणना, संघीय, राज्य और स्थानीय आय कर, सामाजिक सुरक्षा, चिकित्सा, FUTA और SUTA को रोकना और उचित अधिकारियों को सभी भुगतान भेजना शामिल है।

• लाभ प्रशासन: प्रतिस्पर्धी और एसीए-अनुपालन स्वास्थ्य बीमा योजनाओं (चिकित्सा, दंत, दृष्टि) और 401 (के) जैसे अन्य पूरक लाभों तक पहुंच प्रदान करना, जिससे आपको शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद मिलती है।

• श्रम कानूनों का अनुपालन: न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम, सवैतनिक अवकाश और कर्मचारी वर्गीकरण (छूट बनाम गैर-छूट) से संबंधित जटिल संघीय, राज्य और स्थानीय श्रम कानूनों को नेविगेट करना।

• अवकाश प्रबंधन: एफएमएलए जैसे संघीय कानूनों पर वर्तमान रहना और भुगतान किए गए बीमार छुट्टी और भुगतान किए गए परिवार और चिकित्सा अवकाश के बारे में अलग-अलग राज्य और नगरपालिका कानून।

• समाप्ति और पृथक्करण: अंतिम वेतन देने और COBRA स्वास्थ्य बीमा निरंतरता का प्रबंधन करने सहित सभी लागू संघीय और राज्य कानूनों के पूर्ण अनुपालन में समाप्ति प्रक्रिया का प्रबंधन।

एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करके, आप अपनी टीम के दिन-प्रतिदिन के प्रबंधन के लिए जिम्मेदारी बनाए रखते हैं, जबकि एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अमेरिकी रोजगार से जुड़े प्रशासनिक कार्यों, कानूनी जटिलताओं और अनुपालन जोखिमों को संभालता है। यह सुव्यवस्थित दृष्टिकोण आपको अपने मुख्य व्यवसाय विकास पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति देता है।

रिकॉर्ड उत्पादों और सेवाओं के नियोक्ता के साथ राज्य लाइनों में भर्ती करना

संयुक्त राज्य भर में प्रतिभाओं को काम पर रखने का अर्थ है राज्य और स्थानीय श्रम कानूनों को नेविगेट करना। प्रत्येक राज्य के न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम, भुगतान की गई छुट्टी और लाभों के लिए अपने नियम हैं। यदि आपके पास स्थानीय विशेषज्ञता नहीं है तो यह जटिलता महत्वपूर्ण प्रशासनिक बोझ और अनुपालन जोखिम पैदा कर सकती है।

आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के रूप में, G-P आपकी टीम के सदस्यों के लिए कानूनी नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, आपके लिए इस जटिलता का प्रबंधन करता है। हमारे उद्योग-अग्रणी Global Employment Platform और अमेरिकी कानूनी और मानव संसाधन विशेषज्ञों की इन-हाउस टीम सुनिश्चित करती है कि आप हर राज्य में अनुपालन करते रहें जिसमें आप काम पर रखते हैं। यह आपको अपनी कानूनी संस्थाओं की स्थापना की लागत और जोखिम के बिना अमेरिका में कहीं भी अपनी टीम का निर्माण करने देता है। हम रोजगार अनुबंध, पेरोल और राज्य-विशिष्ट कर कानूनों को संभालते हैं, ताकि आप अपने व्यवसाय को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित कर सकें।

संयुक्त राज्य अमेरिका में एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड के साथ साझेदारी करना

जबकि G-P आपको  पेरोल, कर और लाभ अनुपालन में मदद करता है, रोजगार जिम्मेदारियों की साझा प्रकृति को समझना महत्वपूर्ण है।

• साझा जिम्मेदारी: आप कार्यस्थल सुरक्षा और भेदभाव विरोधी प्रथाओं सहित अपनी टीम के दिन-प्रतिदिन के प्रबंधन के लिए जिम्मेदारी बनाए रखते हैं। हमारी साझेदारी आपके अनुपालन बोझ को कम करती है, लेकिन यह परिचालन प्रबंधन से जुड़े सभी जोखिमों को खत्म नहीं करती है।

• कानूनी ढांचे को समझना: एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड उत्पादों और सेवाओं के लिए कानूनी ढांचा राज्य के अनुसार भिन्न हो सकता है। कुछ राज्यों में पेशेवर नियोक्ता संगठनों (PEOs) के आसपास बनाए गए कानून हैं, जो अलग-अलग कार्य करते हैं और अलग-अलग वैधानिक आवश्यकताएं हैं। G-P का एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड मॉडल PEO से अलग है, जिससे आप किसी भी राज्य में सह-रोजगार उलझनों के बिना काम पर रख सकते हैं।

• निरंतर अनुपालन: राज्य और संघीय रोजगार कानून लगातार बदल रहे हैं। हमारे कानूनी और मानव संसाधन विशेषज्ञ आपकी भर्ती प्रथाओं, पेरोल और लाभ प्रशासन को पूरी तरह से अनुपालन करने के लिए इन नियमों की लगातार निगरानी करते हैं।

अमेरिकी रोजगार अनुबंध और इच्छानुसार स्थिति

संयुक्त राज्य अमेरिका में, मोटे तौर पर मोंटाना को छोड़कर हर राज्य में रोजगार 'पर-विल' माना जाता है। इसका मतलब है कि या तो नियोक्ता या कर्मचारी किसी भी कारण से किसी भी समय रोजगार संबंध को समाप्त कर सकते हैं, जब तक कि कारण अवैध नहीं है। समाप्ति के अवैध कारणों में समान रोजगार अवसर (EEO) कानूनों द्वारा परिभाषित जाति, लिंग, आयु, धर्म या विकलांगता जैसी संरक्षित विशेषताओं के आधार पर भेदभाव शामिल है।

एक औपचारिक, लिखित रोजगार अनुबंध इच्छा-पर संबंध को बदल सकता है। G-P जैसे एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड का उपयोग करना यह सुनिश्चित करता है कि अनुपालन, प्रवर्तनीय रोजगार समझौता किया जाए। यह अनुबंध आपके व्यवसाय को अस्पष्ट मौखिक या निहित अनुबंधों से जुड़े जोखिमों से बचाने के लिए क्षतिपूर्ति, जिम्मेदारियों और समाप्ति की शर्तों सहित रोजगार की शर्तों को स्पष्ट रूप से रेखांकित करेगा।

अमेरिकी कार्य घंटों और ओवरटाइम अनुपालन का प्रबंधन करना

मानक अमेरिकी वर्कवीक में आमतौर पर 40 घंटे होते हैं, जिसमें ओवरटाइम के लिए विशिष्ट नियम होते हैं। संघीय निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (FLSA) के तहत, कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन से 'छूट' या 'गैर-छूट' के रूप में वर्गीकृत किया जाना चाहिए। गैर-छूट वाले कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के हकदार हैं, आमतौर पर एक कार्य सप्ताह में 40 से अधिक काम करने वाले किसी भी घंटे के लिए, उनकी नियमित प्रति घंटा दर का 1.5 गुना। छूट प्राप्त कर्मचारी, अक्सर वेतनभोगी कार्यकारी, प्रशासनिक या पेशेवर भूमिकाओं में, ओवरटाइम के लिए पात्र नहीं होते हैं।

कर्मचारियों को गलत वर्गीकृत करना एक महत्वपूर्ण अनुपालन जोखिम है, जो संभावित रूप से नियोक्ताओं के लिए ऑडिट और दंड का कारण बनता है। G-P यह सुनिश्चित करके इस जटिलता का प्रबंधन करता है कि प्रत्येक कर्मचारी को संघीय और राज्य कानून के अनुसार सही ढंग से वर्गीकृत किया गया है, जो आपकी कंपनी को देयता से सुरक्षित रखता है।

अमेरिकी सार्वजनिक छुट्टियां

संयुक्त राज्य अमेरिका में 11 आधिकारिक संघीय छुट्टियां हैं। जबकि निजी नियोक्ताओं को कानूनी रूप से भुगतान किए गए दिनों के रूप में इन्हें प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है, प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए ऐसा करना एक मजबूत बाजार मानदंड है। एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड आपके विशिष्ट उद्योग और स्थान में विशिष्ट छुट्टी प्रथाओं पर सलाह दे सकता है।

• नए साल का दिन (1 जनवरी)

• मार्टिन लूथर किंग, जूनियर का जन्मदिन (जनवरी में तीसरा सोमवार)

• वाशिंगटन का जन्मदिन / राष्ट्रपति दिवस (फरवरी में तीसरा सोमवार)

• स्मृति दिवस (मई में अंतिम सोमवार)

• राष्ट्रीय स्वतंत्रता दिवस (19 जून)

• स्वतंत्रता दिवस (जुलाई4)

• श्रम दिवस (सितंबर में पहला सोमवार)

• कोलंबस दिवस (अक्टूबर में दूसरा सोमवार)

• वयोवृद्ध दिवस (11 नवंबर)

• धन्यवाद दिवस (नवंबर में चौथा गुरुवार)

• क्रिसमस दिवस (दिसंबर) 25

अमेरिकी छुट्टी नीतियों को नेविगेट करना

अमेरिका में अवकाश पात्रता संघीय, राज्य और यहां तक कि शहर के स्तर के नियमों का मिश्रण है। संघीय स्तर पर, परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम (FMLA) 50 या अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों में पात्र कर्मचारियों के लिए विशिष्ट परिवार और चिकित्सा कारणों के लिए अवैतनिक, नौकरी-संरक्षित छुट्टी के 12 सप्ताह तक प्रदान करता है।

हालांकि, भुगतान किए गए बीमार छुट्टी या छुट्टी के समय के लिए कोई संघीय जनादेश नहीं है। इसके बजाय, राज्यों और नगर पालिकाओं की बढ़ती संख्या ने अपने स्वयं के कानूनों को लागू किया है, जिनके लिए भुगतान की गई बीमार छुट्टी और कुछ मामलों में, भुगतान परिवार और चिकित्सा छुट्टी (पीएफएमएल) की आवश्यकता होती है। इन कानूनों में अलग-अलग उपार्जन दरें, पात्रता आवश्यकताएं और उपयोग के कारण हैं। G-P जैसा एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सभी लागू अवकाश कानूनों पर वर्तमान रहता है, यह सुनिश्चित करता है कि आपके कर्मचारियों को सही अधिकार प्राप्त हों, चाहे वे कहीं भी स्थित हों।

स्वास्थ्य बीमा और कर्मचारी लाभ

सस्ती देखभाल अधिनियम (एसीए) के तहत अमेरिका में शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए प्रतिस्पर्धी लाभ प्रदान करना महत्वपूर्ण है, 50 या अधिक पूर्णकालिक समकक्ष कर्मचारियों वाले नियोक्ता जो सस्ती, न्यूनतम मूल्य स्वास्थ्य बीमा प्रदान नहीं करते हैं, दंड के अधीन हो सकते हैं। अमेरिकी स्वास्थ्य सेवा बाजार को नेविगेट करना नए प्रवेशकों के लिए कुख्यात रूप से जटिल और महंगा है।

अमेरिका में मातृत्व / मातृत्व अवकाश

जब कोई व्यक्ति जन्म देता है या अपने परिवार में एक बच्चे को जोड़ता है, तो उन्हें FMLA के तहत अवैतनिक समय के 12 हफ्तों तक लेने की अनुमति होती है, बशर्ते नियोक्ता के पास कम से कम 50 कर्मचारी 75 मील के भीतर हों और बशर्ते कर्मचारी ने पिछले 12 महीनों में कम से कम 1,250 घंटे काम किया हो।

अमेरिका दुनिया के एकमात्र देशों में से एक है जिसे भुगतान माता-पिता की छुट्टी की आवश्यकता नहीं है। यद्यपि अमेरिका में संघीय स्तर पर मातृत्व या पितृत्व अवकाश के लिए भुगतान किए गए समय की कानूनी रूप से जरूरत नहीं है, कुछ राज्य भुगतान किए गए माता-पिता की छुट्टी को अनिवार्य करते हैं। इसके अतिरिक्त, कुछ कंपनियां इसे प्रतिस्पर्धी होने और एक ऐसे कार्यस्थल को बढ़ावा देने के तरीके के रूप में पेश करती हैं जो प्रतिभा के लिए वांछनीय है।

अमेरिकी अनुपूरक लाभ

एक नियोक्ता अतिरिक्त कर्मचारी लाभ प्रदान कर सकता है जो अमेरिका में कानून द्वारा आवश्यक नहीं हैं कुछ सामान्य पूरक लाभ जो एक नियोक्ता उपलब्ध करा सकता है:

• परिभाषित लाभ योजनाएं, जिन्हें पेंशन भी कहा जाता है

• परिभाषित योगदान योजनाएं, जैसे 401(के) या 403(बी) सेवानिवृत्ति योजनाएं

• लचीली शेड्यूलिंग

• जीवन बीमा लाभ

• बाल देखभाल सहायता

बोनस

अमेरिका में, कानून द्वारा बोनस की आवश्यकता नहीं है। बोनस वे भुगतान हैं जो नियोक्ता कर्मचारियों को अपनी सामान्य आय के अलावा कुछ परिणामों को प्राप्त करने या विशिष्ट लक्ष्यों को पूरा करने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए करते हैं। एक नियोक्ता एक कर्मचारी को अपने काम के साथ ऊपर और परे जाने के लिए या विशेष रूप से चुनौतीपूर्ण स्थिति के दौरान सफल होने के लिए पुरस्कृत कर सकता है। कंपनियां अक्सर अपनी टीम के सदस्यों को साल के अंत में या सर्दियों की छुट्टियों के दौरान बोनस भी देती हैं। ये बोनस वर्ष के दौरान कर्मचारी के समग्र प्रदर्शन पर या कंपनी ने कितना अच्छा प्रदर्शन किया है, इस पर आधारित हो सकते हैं।

एक एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड इस बोझ को दूर करता है। G-P उच्च गुणवत्ता, एसीए-अनुपालन स्वास्थ्य बीमा योजनाओं और अन्य पूरक लाभों, जैसे दंत, दृष्टि और सेवानिवृत्ति योजनाओं जैसे 401 (के) तक पहुंच प्रदान करता है। यह आपकी कंपनी को प्रशासनिक ओवरहेड के बिना, पहले दिन से प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज प्रदान करने की अनुमति देता है।

अनुपालन समाप्ति और पृथक्करण

जबकि इच्छानुसार सिद्धांत लचीलापन प्रदान करता है, अमेरिका में किसी कर्मचारी को समाप्त करने में अभी भी जोखिम होते हैं, जिसमें गलत तरीके से समाप्ति के संभावित दावे शामिल हैं। इसके अलावा, राज्यों के पास अंतिम पेचेक के समय और सामग्री के बारे में विशिष्ट नियम हैं। विच्छेद वेतन संघीय रूप से अनिवार्य नहीं है, लेकिन अक्सर दावों की रिहाई के बदले में पेश किया जाता है।

G-P सभी लागू संघीय और राज्य कानूनों के पूर्ण अनुपालन में समाप्ति प्रक्रिया का प्रबंधन करता है, जिसमें अंतिम वेतन का प्रबंधन और COBRA स्वास्थ्य बीमा निरंतरता का प्रबंधन शामिल है। यह एक चिकनी, अनुपालन ऑफबोर्डिंग प्रक्रिया सुनिश्चित करता है और आपकी कंपनी के लिए कानूनी जोखिम को कम करता है।

अमेरिकी पेरोल और कर रोक

अमेरिकी नियोक्ताओं को जटिल पेरोल कटौती और कर योगदान का प्रबंधन करने के लिए कानूनी रूप से आवश्यक है। इसमें कर्मचारी पेचेक से संघीय, राज्य और कभी-कभी स्थानीय आय कर रोकना शामिल है।

इसके अतिरिक्त, नियोक्ताओं को संघीय सामाजिक बीमा कार्यक्रमों को रोकना और योगदान करना चाहिए:

• सामाजिक सुरक्षा कर: 6.2% कर्मचारी और नियोक्ता दोनों द्वारा वार्षिक सीमा तक मजदूरी पर भुगतान किया जाता है।

• मेडिकेयर कर: 1.45% कर्मचारी और नियोक्ता दोनों द्वारा भुगतान किया जाता है, बिना मजदूरी सीमा के।

नियोक्ता संघीय बेरोजगारी कर (FUTA) और राज्य बेरोजगारी कर (SUTA) का भुगतान करने के लिए भी जिम्मेदार हैं। G-P की AI-संचालित एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड सेवा अमेरिकी पेरोल के सभी पहलुओं को संभालती है, जिसमें मजदूरी की गणना, सही करों को रोकना और उचित अधिकारियों को सभी भुगतान भेजना, सटीकता और अनुपालन की गारंटी देना शामिल है।

संयुक्त राज्य अमेरिका में रिकॉर्ड पार्टनर के सही नियोक्ता का चयन कैसे करें

रिकॉर्ड पार्टनर का सही अमेरिकी नियोक्ता चुनना संयुक्त राज्य अमेरिका में आपकी सफलता की कुंजी है। एक मजबूत साथी आपको देश के अद्वितीय श्रम बाजार को नेविगेट करने में मदद करता है। यह आपको प्रतिभा को किराए पर लेने और गति और पूर्ण अनुपालन के साथ अपने व्यवसाय को बढ़ाने की अनुमति देता है।

संयुक्त राज्य अमेरिका एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनते समय इन कारकों पर विचार करें:

• अमेरिकी अनुपालन में विशेषज्ञता: आपके साथी को अमेरिकी रोजगार नियमों के गहरे ज्ञान की आवश्यकता है। इसमें निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (FLSA), राज्य-विशिष्ट श्रम कानून, और CCPA/CPRA के तहत डेटा गोपनीयता शामिल है। उन्हें आईआरएस जैसी एजेंसियों के साथ कर और सामाजिक सुरक्षा रोक का सही प्रबंधन करना चाहिए।

• संयुक्त राज्य अमेरिका में पूर्ण स्वामित्व वाली कानूनी इकाई के साथ एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड: संयुक्त राज्य अमेरिका में पूर्ण स्वामित्व वाली कानूनी इकाई के साथ एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड प्रत्यक्ष नियंत्रण और सुरक्षा प्रदान करता है। यह मॉडल सुनिश्चित करता है कि आपका साथी अनुपालन, पेरोल और डेटा सुरक्षा के लिए पूरी तरह से जवाबदेह है। यह तृतीय-पक्ष प्रदाताओं पर भरोसा करने वाले एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड्स के जोखिमों और संचार अंतरालों से बचाता है।

• व्यापक सेवा और स्थानीय समर्थन: एक ऐसे साथी की तलाश करें जो पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करता है। इसमें ऑनबोर्डिंग, अमेरिकी डॉलर (USD) में पेरोल, और लाभ प्रशासन शामिल है। सुनिश्चित करें कि आपके व्यवसाय और आपकी टीम का समर्थन करने के लिए उनके पास स्थानीय मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों की एक समर्पित टीम है।

• अमेरिकी लाभ और मुआवजा: आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड को अमेरिकी वैधानिक लाभों का प्रभावी ढंग से प्रबंधन करना चाहिए। इसमें जटिल स्वास्थ्य देखभाल को समझना और नीतियों को छोड़ना शामिल है। उन्हें शीर्ष अमेरिकी प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए 401 (के) योजनाओं और स्वास्थ्य बीमा जैसे प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेजों पर मार्गदर्शन भी प्रदान करना चाहिए।

• एक एकीकृत प्रौद्योगिकी मंच: एक शक्तिशाली Global Employment Platform आपके संयुक्त राज्य अमेरिका के संचालन को सरल बनाता है। यह वास्तविक समय का डेटा प्रदान करता है, मानव संसाधन प्रक्रियाओं को सुव्यवस्थित करता है, और एक बेहतर कर्मचारी अनुभव प्रदान करता है। यह तकनीक आपकी टीम को दक्षता और आत्मविश्वास के साथ प्रबंधित करना आसान बनाती है।

• विकास के लिए स्केलेबिलिटी: आपके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड समाधान को आपकी दीर्घकालिक दृष्टि का समर्थन करना चाहिए। सही साथी आपके साथ स्केल कर सकता है क्योंकि आप अभिनव अमेरिकी बाजार में अपनी टीम विकसित करते हैं।

• प्रतिष्ठा और उद्योग नेतृत्व: बाजार में एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड की प्रतिष्ठा का शोध करें। G-P वैश्विक रोजगार में मान्यता प्राप्त नेता है और हर उद्योग विश्लेषक रिपोर्ट में नंबर 1 स्थान पर है। एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड चुनते समय ग्राहक प्रशंसापत्र और केस अध्ययन भी महत्वपूर्ण हैं।

क्यों G-P EOR?

G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड पुरस्कार विजेता, एआई-संचालित सास प्लेटफॉर्म है जो महत्वाकांक्षी कंपनियों को वैश्विक टीमों का निर्माण करने के लिए सशक्त बनाता है। स्थानीय इकाई सेटअप के विशिष्ट समय, लागत और जटिलता को दरकिनार करते हुए, मिनटों में 180 से अधिक देशों में शीर्ष प्रतिभाओं को ऑनबोर्ड, प्रबंधन और भुगतान करें। G-P एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड अग्रणी HCM, PEO और पेरोल प्लेटफार्मों के लिए पसंदीदा भागीदार है। अपने एकीकृत सिस्टम में सुसंगत और सटीक डेटा की गारंटी देते हुए मौजूदा वर्कफ़्लो को बनाए रखने के लिए अपने कार्यबल डेटा को एक स्थान पर एक साथ लाएं।

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