G-P वैश्विक श्रम कानून को सीधे मानव संसाधन वर्कफ़्लो में कोडित करता है, जिससे वास्तविक उद्यम मूल्य को अनलॉक करने के लिए आवश्यक स्वायत्त निष्पादन सुनिश्चित होता है।​​ 

BOSTON,  June 4, 2026 – G-P (Globalization Partners), recognized as the undisputed leader in global employment by industry analysts, today announced its next-generation agentic AI capabilities designed to fundamentally transform how businesses build and manage global workforces. As the world's first agentic AI Global Employment Platform, G-P moves beyond superficial feature add-ons to embed global labor law intelligence directly into workflows across the full employee lifecycle.​​ 

घोषणा सीधे तौर पर G-Pकी नई 2026 कृत्रिम कृत्रिमता एट वर्क रिपोर्ट में उजागर किए गए एक महत्वपूर्ण बाजार घर्षण बिंदु को संबोधित करती है: 73% अधिकारी प्रारंभिक कृत्रिम कृत्रिम निवेश से कम आरओआई की रिपोर्ट करते हैं। आगे के रास्ते में परिचालन की आवश्यकता है, पीछे हटने की नहीं। जहां निष्क्रिय कृत्रिम कृति सह-पायलट कम पड़ जाते हैं, G-Pकी एजेंटिक वास्तुकला 180+ देशों में अपने 14 वर्षों के वैश्विक मानव संसाधनों और कंप्लान्स डेटा के आधार पर काम को अंजाम देती है।​​ 

G-P के संस्थापक और CEO निकोल साहिन ने कहा, "संगठन मुश्किल में हैं क्योंकि वे अपने व्यवसाय को बढ़ाने के बजाय माइक्रोमैनेजिंग तकनीक और फ्लैट कृत्रिम उत्कृष्ट आउटपुट को ठीक करने में अटके हुए हैं।" “हमारा एजेंट कृत्रिम कृति ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार सेक्टर) एक बड़ी छलांग है। हम आपको केवल प्रश्न पूछने के लिए एक उपकरण नहीं दे रहे हैं, हम जटिल वैश्विक वर्कफ़्लो चलाने के लिए बुद्धिमान एजेंटों को काम करने के लिए रख रहे हैं।​​ 

G-P के मुख्य उत्पाद अधिकारी जीके कोंडूरी ने साझा किया, "पिछले एक साल में, हमने बाजार में कृत्रिम बुद्धिमत्ता क्षमताओं की एक निरंतर धारा लाई है, और आज उस गति को तेज करने का समय है।" हम लगातार प्रगति कर रहे हैं, उन नवाचारों के आधार पर एक ऐसा इंटेलिजेंस प्लेटफॉर्म तैयार कर रहे हैं जो कई एजेंटों को सहयोग करने की अनुमति देता है, और G-Pकी गहन विशेषज्ञता का लाभ उठाकर हमारे ग्राहकों की ओर से वैश्विक रोजगार और अनुपालन संबंधी मामलों को सुरक्षित रूप से संभालता है।​​ 

वैश्विक रोजगार जीवनचक्र के दौरान स्वायत्त निष्पादन को बढ़ावा देना​​ 

G-P की एजेंटिक कृत्रिम बुद्धिमत्ता क्षमताएं संपूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र में गहराई से समाहित हैं, जो खंडित प्रशासनिक घर्षण को निरंतर रणनीतिक चपलता से प्रतिस्थापित करती हैं।​​  

चाहे कोई व्यवसाय ठेकेदारों के साथ बाजार का परीक्षण कर रहा हो, रिकॉर्ड के माध्यम से कर्मचारियों को काम पर रख रहा हो या किसी स्थापित स्थानीय इकाई का प्रबंधन कर रहा हो, G-P वृद्धि के हर मॉडल, पैमाने और चरण का समर्थन करता है। प्रारंभिक संकेत बताते हैं कि G-Pकी एजेंटिक कृत्रिम बुद्धिमत्ता क्षमताओं के पूर्ण सूट का उपयोग करने वाले ग्राहक भारी समय की बचत, कंप्लाएन्स वर्कफ़्लो पर बिल योग्य घंटों में कमी और महत्वपूर्ण जोखिम-निवारक जानकारी की सटीकता में वृद्धि के माध्यम से पर्याप्त आरओआई प्राप्त कर रहे हैं।​​ 

  • Planning & Hiring: Cross-border hiring requires a deep understanding of complex country-based regulations and cultural nuances. G-P eliminates that headache by providing immediate guardrails on local laws, practices and hiring norms, backed by G-P’s decade-plus of global employment expertise and 100,000+ G-P VerifiedTM sources. HR teams can also map out a strategic workback plan, including budgeting support, for hiring entire teams in new countries. By streamlining tedious logistics and outlining next steps, companies can expand and move into new markets at speed.​​ 

  • अनुबंध: कंप्लायंट अंतर्राष्ट्रीय अनुबंध बनाना पारंपरिक रूप से एक बड़ी प्रशासनिक बाधा है। G-P इस प्रक्रिया को रूपांतरित करता है, जिससे मिनटों में पूरी तरह से अनुकूलित और अनुरूप रोजगार समझौते और प्रस्ताव पत्र तैयार हो जाते हैं। इसके अतिरिक्त, G-Pके एजेंट संभावित ठेकेदार गलत वर्गीकरण जोखिमों को चिह्नित करने के लिए समझौतों की समीक्षा कर सकते हैं, और यह मार्गदर्शन प्रदान कर सकते हैं कि क्या समायोजित किया जाना चाहिए।​​  

  • ऑनबोर्डिंग: G-P प्रतियोगी प्रोफाइलों को निर्बाध रूप से खींचकर, स्थानीय स्तर पर कंप्लाएंट अनुबंध टेम्पलेट्स का लाभ उठाकर और बल्क-संपादन क्षमताओं को सक्षम करके बड़े पैमाने पर ऑनबोर्डिंग को स्वचालित करता है। प्रक्रिया के दौरान, नए कर्मचारी उच्च-गुणवत्ता, स्वयं-सेवा समर्थन के लिए वैश्विक रोजगार और लाभ सलाहकार एजेंटों का लाभ उठा सकते हैं क्योंकि वे लाभ का चयन करने और भुगतान वरीयताओं को जोड़ने जैसे कार्यों को पूरा करते हैं।​​   

  • लाइफसाइकिल मैनेजमेंट: G-P अपने प्लेटफॉर्म में उन्नत संदर्भ-जागरूक एजेंटों को शामिल करता है ताकि उपयोगकर्ता की ओर से दिन-प्रतिदिन के वैश्विक रोजगार संचालन को निष्पादित किया जा सके। वर्कफ़्लो खोजने या फ़ॉर्म भरने के बजाय, उपयोगकर्ता वैश्विक कार्यबल डेटा की खोज और विश्लेषण कर सकते हैं, छुट्टी का अनुरोध कर सकते हैं या बैंकिंग या लाभों को अपडेट कर सकते हैं - जैसे कि किसी जीवन घटना के बाद एक नया आश्रित जोड़ना। यह एजेंटिक दृष्टिकोण घंटों के मैनुअल काम को पांच सेकंड की बातचीत में बदल देता है।​​ 

  • सतत अनुपालन: G-Pकी अनुपालन निगरानी, अनुपालन को एक मैनुअल, अत्यधिक खर्चीले बोझ से एक स्केलेबल, स्वचालित संसाधन में बदल देती है, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि संगठन एक समर्पित, चौबीसों घंटे चलने वाली अनुसंधान टीम की आवश्यकता के बिना महत्वपूर्ण विकासों से आगे रहें। सक्रिय नियामक क्षितिज स्कैनिंग स्वचालित रूप से जटिल नियामक परिवर्तनों को संश्लेषित करती है, उन्हें आंतरिक नीतियों के खिलाफ क्रॉस-रेफरेंस करती है और कार्रवाई योग्य अंतर विश्लेषण या बोर्ड-तैयार ब्रीफिंग प्रदान करती है।​​  

  • रिपोर्टिंग: मानव संसाधन टीमें सरल, स्वाभाविक भाषा में अनुरोधों के साथ रोजगार जीवनचक्र के सभी पहलुओं से संबंधित डेटा पर सटीक, अनुकूलित रिपोर्ट शीघ्रता से तैयार कर सकती हैं। ये सशक्त रिपोर्टिंग क्षमताएं लागत, लेनदेन और अन्य कर्मचारियों की संख्या डेटा को कवर करने वाले विस्तृत, देश-विशिष्ट विश्लेषण प्रदान करती हैं ताकि स्प्रेडशीट गणनाओं के बिना डेटा-संचालित निर्णय लेने में सहायता मिल सके।​​  

G-P प्लेटफॉर्म पर मानव संसाधन टीमों, पेशेवरों और ठेकेदारों को एजेंटिक सहायता उपलब्ध है 24/7 क्योंकि वे वैश्विक रोजगार की जटिलताओं को नेविगेट करते हैं। देश के भीतर मौजूद मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों के वैश्विक नेटवर्क और एक शक्तिशाली मंच के साथ, G-P आपको जब चाहें तब तकनीक और जब जरूरत हो तब मानवीय सहायता प्रदान करता है, जिससे प्रत्येक ग्राहक की आवश्यकता के लिए निर्बाध समर्थन सुनिश्चित होता है।​​    

SHRM26पर G-P लाइव प्रसारण देखें​​ 

To define how advanced automation is operationalized in real-world business environments, G-P is officially launching its AI in HR Workshop Series at the upcoming SHRM Annual Conference, June 16-19, 2026.​​ 

मानव संसाधन नेताओं और व्यावसायिक अधिकारियों को G-Pके सत्र में शामिल होने के लिए आमंत्रित किया जाता है, "प्रयोग करना बंद करो, कार्यान्वयन शुरू करो: मानव संसाधनों में कृत्रिम रचनात्मकता के लिए एक खाका," 17 जून को। सत्र को एक आधुनिक, कृत्रिम कृत्रिम कृति-सक्षम मानव संसाधन फ़ंक्शन को प्रदर्शित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो इस बात पर सामरिक मार्गदर्शन प्रदान करता है कि कैसे मानव संसाधन टीमें वैश्विक परिचालन में एजेंट कृत्रिम कृतिम को एकीकृत कर सकती हैं और आज मापने योग्य उद्यम मूल्य बढ़ा सकती हैं। एसएचआरएम सत्र के बाद, G-P गहन वेबिनारों की एक श्रृंखला के दौरान बातचीत जारी रखेगा - विवरण जल्द ही जारी किए जाएंगे।​​  

G-P और इसके एजेंट कृत्रिम कृत्रिम नवाचार के बारे में अधिक जानने के लिए, या पूर्ण 2026 कृत्रिम कृत्रिम कृति एट वर्क रिपोर्ट डाउनलोड करने के लिए, कृपया gp.com पर जाएं।​​  


G-P के बारे में​​ 

G-P (Globalization Partners) वैश्विक रोजगार में अग्रणी है, जिसे हर उद्योग विश्लेषक रिपोर्ट में नंबर 1 पर रखा गया है। दुनिया के पहले एजेंट मास्टर्स-संचालित ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार लेबर) के रूप में, G-P वैश्विक श्रम कानूनों और कंप्लान्स को सीधे मौजूदा कॉर्पोरेट वर्कफ़्लो में कोड करता है, जिससे सभी आकार की कंपनियों को पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करने में मदद मिलती है। G-P 180+ देशों में टीमों का समर्थन करता है, जो एक दशक से अधिक के वैश्विक परिचालन डेटा और देश में मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित है। यह बेजोड़ मालिकाना ज्ञान इसके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)), कॉन्ट्रैक्टर और ग्लोबल ह्यूमन सोर्स एजेंट, G-P Gia™, उत्पादों को शक्ति प्रदान करता है।​​ 

G-P: Global Made Possibleटीएम​​ 

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