G-P वैश्विक श्रम कानून को सीधे मानव संसाधन वर्कफ़्लो में कोडित करता है, जिससे वास्तविक उद्यम मूल्य को अनलॉक करने के लिए आवश्यक स्वायत्त निष्पादन सुनिश्चित होता है।​​ 

बोस्टन, जून 4, 2026 –​​  उद्योग विश्लेषकों द्वारा वैश्विक रोजगार में निर्विवाद नेता के रूप में मान्यता प्राप्त G-P (Globalization Partners) ने आज अपनी अगली पीढ़ी की एजेंटिक कृत्रिम बुद्धिमत्ता क्षमताओं की घोषणा की, जो व्यवसायों द्वारा वैश्विक कार्यबल के निर्माण और प्रबंधन के तरीके को मौलिक रूप से बदलने के लिए डिज़ाइन की गई हैं। दुनिया के पहले एजेंट कृत्रिम कृति ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार प्लेटफ़ॉर्म) के रूप में, G-P सतही सुविधा ऐड-ऑन से आगे बढ़कर वैश्विक श्रम कानून इंटेलिजेंस को सीधे पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र में वर्कफ़्लो में एम्बेड करता है।​​ 

घोषणा सीधे तौर पर G-Pकी नई 2026 कृत्रिम कृत्रिमता एट वर्क रिपोर्ट में उजागर किए गए एक महत्वपूर्ण बाजार घर्षण बिंदु को संबोधित करती है: 73% अधिकारी प्रारंभिक कृत्रिम कृत्रिम निवेश से कम आरओआई की रिपोर्ट करते हैं। आगे बढ़ने के लिए क्रियान्वयन की आवश्यकता है, न कि पीछे हटने की। जहां निष्क्रिय कृत्रिम कृति सह-पायलट कम पड़ जाते हैं, G-Pकी एजेंटिक वास्तुकला 180+ देशों में अपने 14 वर्षों के वैश्विक मानव संसाधनों और कंप्लान्स डेटा के आधार पर काम को अंजाम देती है।​​ 

G-P के संस्थापक और CEO निकोल साहिन ने कहा, "संगठन मुश्किल में हैं क्योंकि वे अपने व्यवसाय को बढ़ाने के बजाय माइक्रोमैनेजिंग तकनीक और फ्लैट कृत्रिम उत्कृष्ट आउटपुट को ठीक करने में अटके हुए हैं।" “हमारा एजेंट कृत्रिम कृति ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार सेक्टर) एक बड़ी छलांग है। हम आपको केवल प्रश्न पूछने के लिए एक उपकरण नहीं दे रहे हैं, हम जटिल वैश्विक वर्कफ़्लो चलाने के लिए बुद्धिमान एजेंटों को काम करने के लिए रख रहे हैं।​​ 

G-P के मुख्य उत्पाद अधिकारी जीके कोंडूरी ने साझा किया, "पिछले एक साल में, हमने बाजार में कृत्रिम बुद्धिमत्ता क्षमताओं की एक निरंतर धारा लाई है, और आज उस गति को तेज करने का समय है।" हम लगातार प्रगति कर रहे हैं, उन नवाचारों के आधार पर एक ऐसा इंटेलिजेंस प्लेटफॉर्म तैयार कर रहे हैं जो कई एजेंटों को सहयोग करने की अनुमति देता है, और G-Pकी गहन विशेषज्ञता का लाभ उठाकर हमारे ग्राहकों की ओर से वैश्विक रोजगार और अनुपालन संबंधी मामलों को सुरक्षित रूप से संभालता है।​​ 

वैश्विक रोजगार जीवनचक्र के दौरान स्वायत्त निष्पादन को बढ़ावा देना​​ 

G-P की एजेंटिक कृत्रिम बुद्धिमत्ता क्षमताएं संपूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र में गहराई से समाहित हैं, जो खंडित प्रशासनिक घर्षण को निरंतर रणनीतिक चपलता से प्रतिस्थापित करती हैं।​​  

चाहे कोई व्यवसाय ठेकेदारों के साथ बाजार का परीक्षण कर रहा हो, रिकॉर्ड के माध्यम से कर्मचारियों को काम पर रख रहा हो या किसी स्थापित स्थानीय इकाई का प्रबंधन कर रहा हो, G-P वृद्धि के हर मॉडल, पैमाने और चरण का समर्थन करता है। प्रारंभिक संकेत बताते हैं कि G-Pकी एजेंटिक कृत्रिम बुद्धिमत्ता क्षमताओं के पूर्ण सूट का उपयोग करने वाले ग्राहक भारी समय की बचत, कंप्लाएन्स वर्कफ़्लो पर बिल योग्य घंटों में कमी और महत्वपूर्ण जोखिम-निवारक जानकारी की सटीकता में वृद्धि के माध्यम से पर्याप्त आरओआई प्राप्त कर रहे हैं।​​ 

  • Planning & Hiring: Cross-border hiring requires a deep understanding of complex country-based regulations and cultural nuances. G-P eliminates that headache by providing immediate guardrails on local laws, practices and hiring norms, backed by G-P’s decade-plus of global employment expertise and 100,000+ G-P VerifiedTM sources. HR teams can also map out a strategic workback plan, including budgeting support, for hiring entire teams in new countries. By streamlining tedious logistics and outlining next steps, companies can expand and move into new markets at speed.​​ 
  • Contracts: Creating compliant international contracts is traditionally a massive administrative bottleneck. G-P transforms this process, generating fully customized and compliant employment agreements and offer letters in minutes. Additionally, G-P’s agents can review agreements to flag potential contractor misclassification risks, offering guidance on what to adjust.​​  
  • Onboarding: G-P automates onboarding at scale by seamlessly pulling in candidate profiles, leveraging locally compliant contract templates and enabling bulk-editing capabilities. During the process, new hires can leverage global employment and benefits advisory agents for high-quality, self-service support as they complete tasks such as selecting benefits and adding payment preferences.​​   
  • Lifecycle Management: G-P embeds advanced contextual aware agents into its platform to execute day to day global employment operations on behalf of the user. Instead of hunting for workflows or clicking through forms, users can query and analyze global workforce data, request leave or update banking or benefits - like adding a new dependent after a life event. This agentic approach turns hours of manual reconciliation into a five-second conversation.​​ 
  • Ongoing Compliance: G-P’s compliance monitoring transforms compliance from a manual, cost-prohibitive burden into a scalable, automated asset, ensuring organizations remain ahead of critical developments without the need for a dedicated, round-the-clock research team. The proactive regulatory horizon scanning automatically synthesizes complex regulatory changes, cross-references them against internal policies and delivers actionable gap analyses or board-ready briefings.​​  
  • रिपोर्टिंग: मानव संसाधन टीमें सरल, स्वाभाविक भाषा में अनुरोधों के साथ रोजगार जीवनचक्र के सभी पहलुओं से संबंधित डेटा पर सटीक, अनुकूलित रिपोर्ट शीघ्रता से तैयार कर सकती हैं। ये सशक्त रिपोर्टिंग क्षमताएं लागत, लेनदेन और अन्य कर्मचारियों की संख्या डेटा को कवर करने वाले विस्तृत, देश-विशिष्ट विश्लेषण प्रदान करती हैं ताकि स्प्रेडशीट गणनाओं के बिना डेटा-संचालित निर्णय लेने में सहायता मिल सके।​​  

G-P प्लेटफॉर्म पर मानव संसाधन टीमों, पेशेवरों और ठेकेदारों को एजेंटिक सहायता उपलब्ध है 24/7 क्योंकि वे वैश्विक रोजगार की जटिलताओं को नेविगेट करते हैं। देश के भीतर मौजूद मानव संसाधन और कानूनी विशेषज्ञों के वैश्विक नेटवर्क और एक शक्तिशाली मंच के साथ, G-P आपको जब चाहें तब तकनीक और जब जरूरत हो तब मानवीय सहायता प्रदान करता है, जिससे प्रत्येक ग्राहक की आवश्यकता के लिए निर्बाध समर्थन सुनिश्चित होता है।​​    

SHRM26पर G-P लाइव प्रसारण देखें​​ 

यह परिभाषित करने के लिए कि उन्नत स्वचालन को वास्तविक दुनिया के व्यावसायिक वातावरण में कैसे संचालित किया जाता है, G-P आगामी एसएचआरएम वार्षिक सम्मेलन, जून 16-19, 2026 में मानव संसाधनों में कृत्रिम बुद्धिमत्ता कार्यशाला श्रृंखला का आधिकारिक रूप से शुभारंभ कर रहा है।​​ 

मानव संसाधन नेताओं और व्यावसायिक अधिकारियों को G-Pके सत्र में शामिल होने के लिए आमंत्रित किया जाता है, "प्रयोग करना बंद करो, कार्यान्वयन शुरू करो: मानव संसाधनों में कृत्रिम रचनात्मकता के लिए एक खाका," 17 जून को। सत्र को एक आधुनिक, कृत्रिम कृत्रिम कृति-सक्षम मानव संसाधन फ़ंक्शन को प्रदर्शित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो इस बात पर सामरिक मार्गदर्शन प्रदान करता है कि कैसे मानव संसाधन टीमें वैश्विक संचालन में एजेंट कृत्रिम कृत्रिम कृति को एकीकृत कर सकती हैं और आज मापने योग्य उद्यम मूल्य बढ़ा सकती हैं। एसएचआरएम सत्र के बाद, G-P गहन वेबिनारों की एक श्रृंखला के दौरान बातचीत जारी रखेगा - विवरण जल्द ही जारी किए जाएंगे।​​  

G-P और इसके एजेंट कृत्रिम कृत्रिम नवाचार के बारे में अधिक जानने के लिए, या पूर्ण 2026 कृत्रिम कृत्रिम कृति एट वर्क रिपोर्ट डाउनलोड करने के लिए, कृपया gp.com पर जाएं।​​  

G-P के बारे में​​ 

G-P (Globalization Partners) वैश्विक रोजगार में अग्रणी है, जिसे हर उद्योग विश्लेषक रिपोर्ट में नंबर 1 पर रखा गया है। दुनिया के पहले एजेंट मास्टर्स-संचालित ग्लोबल एम्प्लॉयमेंट प्लेटफ़ॉर्म ™ (वैश्विक रोज़गार लेबर) के रूप में, G-P वैश्विक श्रम कानूनों और कंप्लान्स को सीधे मौजूदा कॉर्पोरेट वर्कफ़्लो में कोड करता है, जिससे सभी आकार की कंपनियों को पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र का प्रबंधन करने में मदद मिलती है। G-P 180+ देशों में टीमों का समर्थन करता है, जो एक दशक से अधिक के वैश्विक परिचालन डेटा और देश में मानव संसाधन, कानूनी और अनुपालन विशेषज्ञों की सबसे बड़ी टीम द्वारा समर्थित है। यह बेजोड़ मालिकाना ज्ञान इसके एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (ईओआर)), कॉन्ट्रैक्टर और ग्लोबल ह्यूमन सोर्स एजेंट, G-P Gia™, उत्पादों को शक्ति प्रदान करता है।​​ 

G-P: Global Made Possible​​ टीएम​​ 

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